BASES DEL LLAMADO PARA CUBRIR DOS CARGOS DE ARQUITECTO EN LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE URBANISMO Y VIVIENDA DE LA INTENDENCIA MUNICIPAL

Transcripción

1 BASES DEL LLAMADO PARA CUBRIR DOS CARGOS DE ARQUITECTO EN LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE URBANISMO Y VIVIENDA DE LA INTENDENCIA MUNICIPAL DE FLORIDA.

2 Llamado a concurso para Arquitectos. LLAMADO A ASPIRANTES: La Intendencia Municipal de Florida llama a aspirantes para cubrir dos cargos de Arquitecto para trabajar en la División de Arquitectura en el área técnica dependiente de la Dirección del Departamento de Urbanismo y Vivienda. GRADO Y RELACION JERARQUICA: Depende directamente de la Dirección de Arquitectura y de la Dirección de Urbanismo y Vivienda. De acuerdo a las tareas tendrán personal a cargo. El contrato será por un año renovable automáticamente. El cargo corresponde a grado 8 del escalafón Profesional. TAREAS PRINCIPALES DEL CARGO. Sin desmedro de lo expresado en el estatuto del Funcionario de acuerdo al grado que se concursa, se resaltan otras actividades que se le solicitarán a los postulantes ganadores del concurso. 1. Realizar proyectos de índole urbanística 2. Controlar las obras que se le asignen en la modalidad de Obra por Administración. 3. Controlar las obras que se le asignen en la modalidad de Obra por Licitación. 4. Integrar los equipos de proyectos para las Obras que se planifiquen en el ámbito de la Dirección de Urbanismo y Vivienda, en cualquiera de sus Divisiones. (Arquitectura, Urbanismo y Vivienda). 5. Analizar e informar las solicitudes de permisos de construcción.

3 6. Todas las demás actividades que se desarrollan en el ámbito de la. Dirección de Arquitectura. REQUISITOS: 1. Este llamado se regula mediante el Reglamento de Concursos para el Ingreso de Funcionarios a la Intendencia Municipal de Florida. 2. Los postulantes deberán ser Arquitectos. 3. Edad máxima: 50 años al momento del cierre del período de inscripciones.- 4. Los trabajos de contralor de obras son tareas permanentes a solicitar por lo que el Profesional deberá estar físicamente apto para tal fin. 5. Documentación mínima que deberán presentar los postulantes: a) Cédula de Identidad (original y copia). b) Título de Arquitecto (original y copia). c) Credencial Cívica (original y copia). d) Carné de Salud (original y copia). e) Currículum Vitae con certificados que avalen los méritos (original y copia). f) Certificado de buena conducta. REGIMEN LABORAL: *La carga horaria será de 30 horas semanales, con la flexibilidad que requiere este tipo de tareas. La remuneración mensual corresponde a la de grado 8 del escalafón profesional que al mes de Mayo 2011 corresponde a un sueldo nominal de $ más $ en tickets de alimentación.- El Profesional deberá establecer Residencia en el Departamento de Florida, lo que deberá ser acreditado previo a la Resolución de Designación en el Cargo. Se comunica lo expresado en el artículo 25 del Reglamento del Funcionario particularmente el ítem (2), Queda prohibido a los funcionarios, intervenir directa o indirectamente como profesionales en

4 asuntos que se tramiten ante el Gobierno Departamental de Florida, sin conocimiento y autorización expresa del Intendente Municipal o la Junta Departamental según corresponda. Finalizado el Concurso de méritos y oposición y luego de adjudicado el primer puesto al concursante de mayor puntaje, cada concursante que hubiese obtenido calificación de aprobado, será ubicado en una Lista de Prelación ordenada de mayor a menor conforme a los resultados.- Los concursantes ordenados en la citada Lista, tendrán derecho a ser convocados, por el orden, a sustituir al ganador del concurso en caso de renuncia o vacancia generada por cualquiera de los motivos expresados en el Estatuto del Funcionario o para nuevas funciones en caso de necesidades de servicio por parte de la Intendencia de Florida.- La Lista de prelación tendrá vigencia por 4 años a partir de la designación del ganador del Concurso.- INSCRIPCIONES: * Las bases del llamado estarán disponibles en la página Web o en su defecto en el Departamento de Recursos Humanos de la Intendencia Municipal de Florida en el Edificio Municipal.- * El plazo de inscripción vence el Se recepcionarán de horas en el Departamento de Recursos Humanos. Al efectuar su inscripción, el postulante recibirá un comprobante el que deberá ser presentado en todas las instancias en que sea convocado. CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL. A tales efectos se conformará un Tribunal integrado por dos delegados de la Intendencia Municipal de Florida y otro designado por los concursantes. Para este último caso, se deberá cumplir con el artículo 14 del Reglamento de Concursos para el Ingreso de Funcionarios a la Intendencia Municipal de Florida. En tal sentido una vez cerrada la lista de postulantes la Intendencia

5 proporcionará una lista de funcionarios en condiciones de ser elegidos por los aspirantes y que cumplen los requisitos del artículo 14. El representante de los concursantes será electo mediante voto no obligatorio, reservado y anónimo, en un todo de acuerdo con lo expresado en el artículo 15 del referido Reglamento. SELECCIÓN. La selección de los aspirantes se realizará mediante concurso de oposición y méritos. VALORACIÓN DE REQUISITOS PREFERENTES. 1. Experiencia profesional. Se asignará un punto por cada año de experiencia profesional, con un máximo de 10 puntos. 2. Experiencia Específica: El Tribunal podrá adjudicar hasta un máximo de 12 puntos por cargos relacionados al cargo concursado. PRUEBA DE OPOSICIÓN. Consistirá en la presentación de un trabajo, que demuestre conocimiento en profundidad y a nivel adecuado para el cargo concursado. El Tribunal tendrá en cuenta la calidad de los conocimientos expuestos, el orden, la claridad y la precisión de los conceptos e información, manejados en relación a algunos de los siguientes temas. 1. Aplicación de Ordenanzas Municipales. 2. Control de obras. 3. Gestión de Obras. 4. Proyecto urbanístico. El Tribunal indicará el o los temas que deben desarrollarse, otorgando un plazo de una semana para la presentación de los trabajos. Se podrá adjudicar hasta un máximo de 30 puntos, quedando eliminado el concursante que obtenga menos de 15 puntos en ésta prueba.-

6 PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección se efectuará de acuerdo a la siguiente secuencia de actividades, las que serán anunciadas con suficiente antelación. Etapa 1. Período de inscripción de los postulantes. Durante el mismo se recibirán los respectivos formularios debidamente firmados, como así también toda la documentación requerida en sobre cerrado. Etapa 2. La misma se desarrollará en una única jornada, durante la cual se procederá a: a) Acto de apertura de los sobres entregados por los postulantes. b) Aquellos postulantes que cumplan los requisitos para continuar con el proceso de selección procederán a la elección del representante de los mismos. c) Suministro por parte del Tribunal del o los temas que deberán ser desarrollados por los postulantes. d) Se informará de la fecha y hora para la recepción de los trabajos correspondientes al ítem c. Etapa 3. Evaluación de aptitud psico-laboral de aquellos concursantes que no hallan quedado eliminados en la prueba de oposición.- Etapa 4. Publicación de los resultados correspondientes a los méritos y oposición. Etapa 5. Notificación de los resultados globales del Concurso. -