DAIML DIPLOMA EN ASIGNACIONES INTERNACIONALES Y MOVILIDAD LABORAL 2013 / UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ DAIML

Transcripción

1 DAIML DIPLOMA EN ASIGNACIONES INTERNACIONALES Y MOVILIDAD LABORAL 2013 / UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ DAIML 1

2 DAIML UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Facultad de Derecho

3 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Mauricio Peñaloza C. Director Académico DAIML Nuestro país alcanzó durante el año 2012 el segundo lugar a nivel latinoamericano en recepción de inversión extranjera llegando a US$ millones, siendo superado sólo por Brasil que alcanzó US$ millones. Este resultado es extraordinariamente positivo si comparamos el tamaño de ambos países. Mientras la población de Chile es de 16,5 millones de habitantes, la de Brasil supera los 200 millones. De esta forma por cada habitante de Chile ingresaron US$1.600 dólares en comparación con US$327 por cada habitante en Brasil. Por otra parte, nuestro país ha tenido excelentes resultados económicos: el crecimiento económico del año 2012 estará cerca del 5,5%; la inflación cerró en 1,5% anual y el empleo mostró al cierre del año prácticamente cifras de pleno empleo (6,2%). Todo esto ha significado que nuestro país se ha convertido en un polo de atracción no sólo de inversión sino también de capital humano. Hoy no nos asombra encontrar en una misma reunión a un profesional argentino, a otro español y a uno australiano, trabajando integradamente con los profesionales chilenos. Tampoco nos asombra cuando despedimos a un familiar o amigo que se va a trabajar al extranjero. Nuestro país se movió y se acercó al resto del mundo, pese a su lejanía geográfica. Este cambio nos ha impulsado como Universidad Adolfo Ibáñez a desarrollar un programa de Diploma en esta materia, colaborando directa y proactivamente en desarrollar profesionales capaces de gestionar los cambios que nuestro país está enfrentando en administración de capital humano internacional. DAIML 3

4 * Objetivo Identificar, planificar y administrar los aspectos laborales, tributarios, de seguridad social, migratorios, de compensaciones, sociales y culturales vinculados con las asignaciones internacionales de capital humano. Otorgar a los profesionales responsables de la gestión de la movilidad laboral y asignaciones internacionales una formación académica sólida y actualizada que les permita desarrollar sus responsabilidades aplicando las mejores prácticas, tanto desde la perspectiva legal como de mercado. Consolidar la formación profesional con el aporte de reconocidos especialistas en el ámbito de la gestión de asignaciones internacionales y movilidad laboral. * Dirigido a Profesionales y técnicos a cargo de la gestión de asignaciones internacionales y movilidad laboral con el objeto de entregarles una formación especializada que permita a cada alumno consolidar y desarrollar las competencias necesarias para planificar, diseñar y administrar los diversos aspectos y desafíos vinculados con la movilidad del capital humano, especialmente en materia laboral, tributaria, de seguridad social, migratoria, compensatoria, política y cultural.

5 * Metodología El programa se desarrollará mediante clases y talleres en los cuales se analizarán las materias correspondientes a cada módulo y se participará en las actividades individuales y grupales destinadas al aprendizaje y desarrollo de los alumnos. Las evaluaciones consistirán en exámenes escritos y trabajos individuales o grupales en los cuales se podrán incluir dos o más módulos. * Contenido Entorno económico y planificación de la movilidad. Regulación migratoria local e internacional. Contrato de trabajo y legislación laboral. Seguridad social y coberturas previsionales. Tributación de asignaciones internacionales. Convenios internacionales y regulación local extranjera. Regulación aduanera y cambiaria Compensaciones y beneficios internacionales. Derechos fundamentales y movilidad internacional. Gestión cultural y social. DAIML 5

6 * Profesores Director del Programa Mauricio Peñaloza C. Abogado y MBA de la Universidad de Chile. Socio líder del área Human Capital de Ernst & Young. Profesor actual de postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad de Los Andes y Universidad de Santiago. Ha sido profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, del MBA de la Universidad Católica de Chile y de postgrados de la Universidad del Desarrollo. Miembro permanente del Comité Laboral de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio y del Comité Laboral de la Cámara de Comercio de Santiago. Cristina Fernández S. Abogado, Universidad Adolfo Ibáñez. Consultora senior Human Capital, Ernst & Young. Minerva Gebran H. Abogado, Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela. Coach Ontológico Integral. Postítulo Derecho Tributario Universidad Central de Venezuela. Ex Directora internacional de Escuela de Coaching de The Newfield Network y de ICF-Chile. Relatora Diploma Internacional de Coaching Ontológico de la PUC de Perú y del Programa Internacional PCCO, del Programa de Coaching Organizacional para Graduados y de programas de formación continua en Chile y Perú. Directora y fundadora de la Escuela Internacional de Coaching de ASERSENTIDO. Michel Laurie C. Abogado, Universidad de Chile. Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez. Gerente Senior Consultoría Laboral, PWC. Ha sido profesor de postgrados de la Universidad de Chile y Universidad Andrés Bello.

7 Víctor León B. Ingeniero Industrial Químico, Universidad de Santiago. Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez y Diplomado en Gestión Financiera, Universidad de Chile. Consultor en compensaciones. Ex Gerente de Consultoría en Compensaciones Towers Watson. Profesor del Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos y del Diplomado en Compensaciones, Universidad de Santiago. Juan Andrés Perry M. Abogado, Universidad de Chile. Diplomado en Derecho del Trabajo, Universidad Alberto Hurtado y Universidad de Chile. Gerente Senior Consultoría Migratoria, Human Capital, Ernst & Young. Profesor Facultad de Derecho, Universidad de Chile y Diplomado en Compensaciones, Universidad de Santiago. Ana Piquer R. Abogado, Universidad de Chile. Master (LL.M) en Derecho del Trabajo, New York University, USA. Directora Ejecutiva de Amnistía Internacional Chile. Ha sido profesora de la Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Bárbara Veloso G. Licenciada en Administración, College of San Mateo, California, USA. Magíster en Dirección y Gestión Tributaria, Universidad Adolfo Ibáñez. Gerente Consultoría Tributaria, Human Capital, Ernst & Young. Mauricio Zelada P. Abogado, Universidad Católica de Chile. Abogado asociado del estudio jurídico Serrano Weinstein. Ex Subdirector del Servicio de Aduanas y coautor de la normativa del nuevo sistema judicial tributario y aduanero. Profesor de Derecho Aduanero, Facultades de Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez y Universidad Católica de Chile. DAIML 7

8 DAIML DIPLOMA EN ASIGNACIONES INTERNACIONALES Y MOVILIDAD LABORAL Información general Clases Viernes, de 8:30 a 13:00 horas. Inicio: mayo Duración: 8 meses. Lugar de realización Universidad Adolfo Ibáñez. Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. Aprobación Para aprobar el Diploma se exigirá un mínimo de 75% de asistencia a las clases y nota mínima promedio 4 en cada módulo. Precio Matrícula: UF 2. Arancel: UF 100 (8 cuotas). Descuentos 7% de descuento por matrícula anticipada hasta el 19 de abril. 15% de descuento para ex alumnos de pregrado y postgrados de la UAI. 20% para ex alumnos de la Facultad de Derecho. Descuentos no acumulables. Información y postulaciones facultad.derecho@uai.cl (56-2) / /