SABES CUÁL ES LA LEGISLACION LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS?

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Ramón Torregrosa Parra
hace 6 años
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1 SABES CUÁL ES LA LEGISLACION LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS?

2 Art. 2 Código del Trabajo Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de TRABAJADOR EXTRANJERO discriminación: Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

3 Limitación de contratación de personal extranjero üel artículo 19 y 20 del Código del Trabajo indica que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. Consideraciones para contabilizar la dotación de extranjeros ü Número total de trabajadores que un empleador ocupe en territorio nacional y no el de sucursales por separado. ü Se excluirá al personal técnico especialista. ü Se entenderá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo/a de un chileno. ü Se considerará como chileno al extranjero residente por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

4 Exención de Cotizaciones Previsionales Establece exención de cotizaciones previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten bajo las condiciones que se indican a continuación. ü Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad,invalidez,vejez y muerte. ü Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación referida. ü La exención establecida anteriormente no comprenderá los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales previstos en la ley (Cotización por accidentes del trabajo) ü Si el trabajador extranjero no cotiza en Chile, entonces estará privado de acceder a los beneficios del sistema chileno.

5 ü Los pagos derivados de las cotizaciones realizadas por el trabajador fuera de Chile, no serán considerados renta para ningún efecto en Chile, hasta un monto igualal que establece el decreto ley3.500 (900 UF). ü Los que invoquen la exención sin reunir los requisitos de aplicabilidad, serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de hasta 5 UTM, la que podrá subir al doble si se incurre en más de una infracción dentro del término de dos años. ü Las empresas, respecto de aquellos de sus trabajadores a quienes sea aplicable esta ley, queda eximida de la obligación de pagar sus remuneraciones en moneda de curso legal en el país. ü Los profesionales extranjeros que registren cotizaciones en una AFP en Chile, podrán solicitar devolución de los fondos previsionales que hubieren depositado, siempre que den cumplimiento a los requisitos establecidos con anterioridad.

6 ü Los pagos derivados de las cotizaciones realizadas por el trabajador fuera de Chile, no serán considerados renta para ningún efecto en Chile, hasta un monto igual al que establece el decreto ley (900 UF). ü Los que invoquen la exención sin reunir los requisitos de aplicabilidad, serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de hasta 5 UTM, la que podrá subir al doble si se incurre en más de una infracción dentro del término de dosaños. ü Los profesionales extranjeros que registren cotizaciones en una AFP en Chile, podrán solicitar devolución de los fondos previsionales que hubieren depositado, siempre que den cumplimiento a los requisitos establecidos con anterioridad.

7 Regla General üno se podrá dar contrato a los extranjeros que no acrediten previamente su residencia o permanencia legal en el país o que están debidamente autorizados para trabajar. ütodo aquel que tenga a su servicio o bajo su dependencia a extranjeros, deberá informar, por escrito, al Ministerio del Interior en Santiago y a los Intendentes Regionales o Gobernadores Provinciales, en su caso, en el término de 15 días, cualquier circunstancia que altere o modifique su condición de residencia.

8 La infracción a estas disposiciones será sancionada con multas de 1 a 50 sueldos vitales (valor sueldo vital a Enero- 17 es $37.935) El empleador que incurriera en falsedad al celebrar un contrato de trabajo con un extranjero, será sancionado con la pena de multa de 1 a 50 sueldos vitales. En caso de reincidencia, la pena será de presidio menor en su grado mínimo, sin perjuicio de la multa a que haya lugar. En todo caso, deberá pagar el pasaje de salida del extranjero.

9 ORD. Nº2628/040 01/07/2009 ORD.: Nº 3617/101 22/08/2005 Ley , Ley Escrito por: Marta Meneses

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