Las Malagueñas Contamos

Transcripción

1 Encuesta Estructura Salarial Fuente: INE. Análisis de datos. Día Europeo por la Igualdad salarial entre Mujeres y Hombres Exponemos la explotación y análisis de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2010, que ha publicado con fecha 24 de octubre de 2012, el Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta se realiza con una periodicidad cuatrienal y tiene como objetivo analizar la estructura y distribución de los salarios teniendo en cuenta una amplia gama de variables, como la actividad, la ocupación, formación, edad etc, se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea con criterios metodológicos comunes para obtener resultados comparables entre los estados miembros. El ámbito de población utilizado es las personas trabajadoras por cuenta ajena que estén de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año, se utiliza este mes por carecer de estacionalidad y tener ganancias mensuales ordinarias, su estudio se realiza en los centros de cotización de los tres grandes sectores de actividad, la industria, la construcción y los servicios. Las dos unidades más habituales de medida son la ganancia media anual y la ganancia media por hora. Aquí utilizaremos y analizaremos la ganancia media anual. Se ofrecen datos nacionales y por comunidades autónomas, la encuesta no dispone de datos provinciales, por lo que se hará comparaciones de las cifras medias obtenidas para el total de territorio y las de Andalucía. La ganancia salarial incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo y las retribuciones en especie, no se incluyen las dietas, indemnizaciones o gastos de viaje. Dentro de las percepciones salariales destacan el salario base, pagos por horas extraordinarias y complementos salariales. Existen también los pluses de nocturnidad, los de trabajo en días festivos, así como los pluses de peligrosidad, penosidad o toxicidad pagas extraordinarias y las gratificaciones por beneficios. Un indicador que utilizaremos y que hemos calculado para cada variable es la brecha salarial de género, que viene definida como la diferencia de las ganancias medias de Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 1

2 hombres y mujeres expresadas en porcentaje de la ganancia media de los hombres, un valor igual a 0% indicaría que no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, mientras que cuanto mayor sea el valor, mayor es la brecha salarial. Ganancia Media de Hombres y Mujeres, diferencia salarial, Media nacional y por Comunidad Autónoma. En 2010 la ganancia media de la mujer trabajadora en España, se situó en algo más de , menos de de las percepciones salariales de los hombres. En Andalucía esta cifra se sitúa en en Andalucía, la diferencia salarial alcanza a No obstante respecto a la ganancia media de 2006, anterior Encuesta de Estructura Salarial, la ganancia media ha aumentado un 21% en España y un 26% en Andalucía La diferencia salarial para cada una de las Comunidades Autónomas se expresa en la tabla siguiente: Hombres Mujeres Diferencia Salarial Total Nacional Andalucía Aragón Principado de Asturias Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Comunidad de Madrid Región de Murcia Comunidad Foral de Navarra País Vasco Rioja (La) Ciudades de Ceuta y Melilla Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 2

3 La Comunidad Autónoma con mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres es Navarra, que alcanza la cifra de 7.055, Extremadura tiene la menor diferencia salarial, con En la Comunidad de Madrid la mujer trabajadora tiene la ganancia media más elevada en España, con , pero también la segunda mayor de los hombres. Evolución Brecha Salarial entre 2002 y 2010 por Comunidad Autónoma De la comparación de la diferencia salarial, anteriormente expuesta, con la ganancia media anual de los hombres obtenemos la brecha salarial en términos porcentuales, cuanto mayor sea este indicador mayor es la diferencia salarial. En la siguiente tabla se muestra comparativamente las brechas salariales por comunidad autónoma y entre los años de las tres encuestas estructurales salariales disponibles, 2002, 2006 y En el año 2010 la media de la brecha salarial en España se ha situado en el 22 5%, esto significa que de media en España, las mujeres tienen una ganancia inferior del 22 5%. Brecha Salarial 2002 Brecha Salarial 2006 Brecha Salarial 2010 Total Nacional 28,9% 26,3% 22,5 Andalucía 25,4% 26,6% 23,7 Aragón 36,6% 32,4% 25,4 Principado de Asturias 31,3% 32,6% 25,4 Balears (Illes) 24,5% 21,3% 14,7 Canarias 21,3% 15,4% 16,1 Cantabria 29,7% 29,8% 25,2 Castilla y León 26,1% 28,3% 25,2 Castilla-La Mancha 38,4% 19,8% 19,6 Cataluña 33,4% 29,3% 23,8 Comunidad Valenciana 28,8% 26,1% 23,8 Extremadura 22,1% 17,1% 14,0 Galicia 27,3% 25,1% 21,8 Comunidad de Madrid 30,9% 28,9% 21,7 Región de Murcia 26,6% 23,5% 24,0 Comunidad Foral de Navarra 28,0% 27,4% 26,1 Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 3

4 Brecha Salarial Brecha Salarial Brecha Salarial País Vasco 26,1% 28,4% 23,6 Rioja (La) 28,3% 27,5% 23,3 Ciudades de Ceuta y Melilla 21,6% (7,4%) 17,3 Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora ( ) Se calcula en base a un número de observaciones muestrales comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. En Andalucía este indicador alcanza la cifra del 23 7%, 1 2 puntos por encima de la media nacional, hay que decir que el año 2002 se situaba por debajo de la media nacional en 3 5 puntos. En estos ocho últimos años, la brecha salarial ha experimentado un descenso en todas las comunidades autónoma, para la media de España ha supuesto un descenso del 6 3 puntos, en Andalucía este descenso ha sido de solo 1 7, ya que en 2006 experimento un aumento, destacan las comunidades autónomas de Castilla la Mancha y de Aragón con un descenso de 18 y 11 2 puntos respectivamente. GANANCIA MEDIA SEGÚN ACTIVIDAD Los sectores de actividad de referencia son tres, la industria, la construcción y servicios, según los datos que arroja la Encuesta de Estructura Salarial para 2010, en España, la mayor diferencia en la ganancia media la encontramos en las actividades relacionadas con los servicios, le sigue la industria y por último la construcción, en estas actividades es donde existe menor brecha salarial. Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 4

5 Respecto a la brecha existente por actividades en 2006, se ha producido una importante reducción, sobre todo en la Industria, con una reducción de 5 8 puntos. España Hombres Mujeres Diferencia Brecha 2010 Brecha 2006 Industria ,1% 27,9% Construcción ,2% 13,4% Servicios ,6% 29,1% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora Para una correcta interpretación sería conveniente conocer los datos con mayor desagregación de actividad, ya que esta agrupación en tres sectores principales disimulas actividades muy feminizadas y muy masculinizadas que al agregarlas en un solo sector compensan las brechas. También es importante la comparación de las tasas de ocupación por sexo en cada sector y en actividades, puede llamar la atención la brecha salarial en la construcción con solo el 9%, la razón es que a pesar de que este es un sector muy masculinizado, en los categorías de mayor cualificación en la que los salarios son más elevados. En el caso de Andalucía, la brecha salarial por actividades es superior en todas ellas a la media para España, y hay menos diferencia entre ellas, aquí es la industria la que muestra mayor brecha, le sigue servicios y la construcción que también es la actividad con menor diferencia. Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 5

6 En relación a este último el INE, hace la advertencia sobre la fiabilidad de los datos de este sector por el número de muestras realizado. Andalucía Hombres Mujeres Diferencia Brecha 2010 Brecha 2006 Industria ,4% 32,5% Construcción (16.861) ,3% 23,3% Servicios ,1% 27,9% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora ( ) Se calcula en base a un número de observaciones muestrales comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela En relación a los datos de 2006, también se ha producido una importante reducción la más acusada ha sido en la industria en la que la brecha ha pasado de 32 5% en 2006 a 26 4% cuatro años más tarde. GANANCIA MEDIA SEGÚN OCUPACIÓN Si tenemos en cuenta y analizamos las diferencias de ganancia media entre hombres y mujeres en España, según la ocupación, ésta aumenta a medida que la cualificación y el nivel salarial es más elevado, según se muestra en el gráfico de barras, las ocupaciones relacionadas con la dirección y la gerencia refleja una diferencia salarial de casi Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 6

7 No obstante si calculamos la brecha salarial, que compara la diferencia entre la ganancia media del hombre y de la mujer en relación a la ganancia del hombre, son los niveles salariales más bajos en donde encontramos los valores de la brecha salarial más elevados. Si observamos la tabla adjunta, a medida que desciende el nivel salarial y la brecha va aumentado, así en el nivel superior, el personal directivo en Andalucía arroja una brecha del 7 6%, aumentando progresivamente, alcanzando en las ocupaciones elementales, una brecha de casi el 35%, cinco puntos por encima de la media de España. Brecha Salarial 2010 Ocupación España Andalucía 1.Personal Directivo 19,6% 7,6% 2.Personal Técnico, científicos, intelectuales 18,7% 21,4% 3.Personal Técnicos profesionales 20,3% 21,9% 4.Personal Contables, Administrativo 22,8% 23,5% 5.Personal Servicios Restauración, personales, protección y vendedores 28,9% 27,9% 6.Personal cualificados agrícola, ganadero, forestal y pesquero (*) (*) 7.Perona Artesanos cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 22,3% 24, 8%(** ) 8.Personal operario de instalaciones y maquinaria 21,4% 22,8%(**) 9.Ocupaciones elementales 30,1% 34,9% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora Servicio Igualda d Género (*) No facilitan dato por ser el número de observaciones inferior a 100 (**) El número de observaciones está comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. G ANANCIA MEDIA SEGÚN ESTUDIOS Analizando los distintos niveles de formación y comparando las ganancias entre hombres y mujeres, para los datos que la Encuesta de Estructura Salarial ha publicado se observan algunos datos que son llamativos. Las mayores diferencias salariales en términos absolutos, se obtienen en los niveles de formación más elevados. Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 7

8 En España, una mujer con una formación en FP de grado medio, cobra menos que un hombre sin estudios. Una Diplomada Universitaria, cobra menos que un hombre con formación Secundaria II España Mujer Hombre Brecha 2010 Brecha 2006 Sin estudios ,1% 30,2% Primaria ,6% 33,5% Secundaria I ,5% 30,0% Secundaria II ,9% 32,3% FP Grado Medio ,6% 31,5% FP Grado Superior ,6% 32,9% Diplomatura Universitaria ,0% 30,4% Licenciatura Ingeniería Doctorados ,1% 34,1% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora La comparativa de las brechas salariales calculadas para 2010, muestra la misma tendencia que el análisis de ocupaciones, las brechas salariales, son más acentuadas en los niveles más bajos formativos, la brecha para el nivel formativo Sin Estudios se sitúa en más del 35%, a medida que aumenta la formación la brecha va disminuyendo hasta alcanzar el valor más bajo en las Licenciaturas, Ingenierías y Doctorados que se sitúa en el 22%. Comparándolo con los valores que arrojaba hace cuatro años, en 2006, se ha producido un descenso en todos los niveles, excepto en las personas sin estudios que ha aumentado cinco puntos, en los niveles que ha registrado un descenso más pronunciado ha sido en las licenciaturas, que ha reducido el valor en 12 puntos. G ANANCIA MEDIA SEGÚN TIPO CONTRATO Según si analizamos la brecha para los distintos tipos de duración del contrato, indefinido y por tiempo determinado, encontramos una gran diferencia, mientras que para este último la cifra alcanza 12% para los indefinidos dobla el valor del indicador. Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 8

9 España Hombres Mujeres Diferencia Brecha 2010 Duración indefinida ,2% Duración determinada ,3% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora En Andalucía la diferencia entre la brecha salarial para dos tipos de duración de contratos no es tan acusada sus valores se aproximan como se muestra en el cuadro siguiente: Andalucía Hombres Mujeres Diferencia Brecha 2010 Duración indefinida 26043, , ,0% Duración determinada 17138, , ,0% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora GANANCIA MEDIA SEGÚN JORNADA Analizando el tipo de jornada, brecha salarial tanto para la jornada completa como para la parcial, es bastante más baja que la brecha media que se sitúa en el 22 5%. España Brecha 2010 Andalucía Brecha 2010 Tiempo completo 12,4% 8,4% Tiempo parcial 7,6% 2,7% Fuente: Encuesta Estructura Salarial Elabora Andalucía ofrece valores inferiores en ambos casos a los mostrados para la media de España. Encuesta Estructura Salarial. Brecha Salarial Análisis de datos Página 9