ANEXO: ENCUESTA DE ESTRUCTURA SALARIAL. AÑO 2009

Transcripción

1 ANEXO: ENCUESTA DE ESTRUCTURA SALARIAL. AÑO 2009 Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (junio 2011), la ganancia media anual en Castilla-La Mancha, que incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo y las retribuciones en especie, en términos brutos fue de ,8 euros en el año 2008, ,6 euros en el caso de las mujeres y ,9 euros los hombres, por lo que una mujer tiene una ganancia de 4.270,7 euros menos que un hombre al año; o lo que es lo mismo la mujer recibe el 80,6% del salario del hombre, aumentando por tanto la brecha salarial entre sexos, puesto que en 2008 la ganancia de la mujer era del 83,1%. Respecto al año anterior, ha aumentado en Castilla-La Mancha el 2,5%, siendo significativa el aumento en los varones que tuvieron un incremento del 4%, frente al 0,8% registrado en las mujeres. GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR AÑO 2009 AMBOS SEXOS MUJER % GANANCIA MUJER Total Nacional , , ,1 78,0 Andalucía , , ,9 80,2 Aragón , , ,8 76,1 Asturias (Principado de) , , ,7 76,6 Balears (Islas) , , ,9 80,3 Canarias , , ,2 87,2 Cantabria , , ,0 79,4 Castilla y León , , ,5 78,9 Castilla-La Mancha , , ,6 80,6 Cataluña , , ,3 76,1 Comunidad Valenciana , , ,6 75,9 Extremadura , , ,9 86,8 Galicia , , ,8 79,4 Madrid (Comunidad de) , , ,1 75,2 Murcia (Región de) , , ,6 76,8 Navarra (Comunidad Foral) , , ,8 72,8 País Vasco , , ,9 77,9 Rioja (La) , , ,0 80,5 1 GABINETE TÉCNICO

2 Respecto a la media nacional, los trabajadores castellano-manchegos perciben 2.282,7 euros menos que la media nacional, incrementando la diferencia del año anterior, 1.792,1 euros si consideramos a las mujeres y 3.020,4 euros en el caso de los hombres. Hay que destacar que en el caso de las mujeres castellano-manchegas aumenta la diferencia respecto a la ganancia media nacional en más de 440 euros. Si comparamos la ganancia percibida por una mujer sobre el total percibido por un hombre, esta supone el 78% a nivel nacional y el 80,6% en Castilla-La Mancha. 2 GABINETE TÉCNICO

3 Si tomamos de referencia el salario percibido por una mujer, Castilla-La Mancha se sitúa como la sexta comunidad con menor cuantía, perdiendo dos puestos respecto al año anterior, superando a las comunidades de Murcia, Extremadura, Galicia, Comunidad Valenciana, Canarias. En el caso de los varones, nuestra comunidad es la cuarta con menor salario de todo el territorio nacional, superando sólo a Canarias, Extremadura y Galicia, permaneciendo invariable respecto al año anterior. 3 GABINETE TÉCNICO

4 GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR POR SECTORES AMBOS SEXOS MUJER TOTAL , , ,6 80,6 INDUSTRIA , , ,3 70,8 CONSTRUCCIÓN , , ,0-86,6 SERVICIOS , , ,6 79,5 TOTAL , , ,1 78,0 INDUSTRIA , , ,3 77,3 CONSTRUCCIÓN , , ,2 90,7 SERVICIOS , , ,8 76,6 Nota: El signo negativo delante de la cifra significa que el dato es poco significativo. La ganancia media anual de un trabajador en Castilla-La Mancha es inferior a la media nacional en todos los sectores y para ambos sexos. Es el sector industrial es que registra el mayor salario. GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS DE EDAD AMBOS SEXOS MUJER Todas las edades , , ,6 80,6 Menos de 25 años , , ,9 78,8 De 25 a 34 años , , ,7 83,9 De 35 a 44 años , , ,5 80,3 De 45 a 54 años , , ,1 79,2 55 y más años , , ,5-84,0 Todas las edades , , ,1 78,0 Menos de 25 años , , ,9 82,3 De 25 a 34 años , , ,9 83,6 De 35 a 44 años , , ,6 78,1 De 45 a 54 años , , ,0 75,4 55 y más años , , ,1 78,3 Nota: El signo negativo delante de la cifra significa que el dato es poco significativo. 4 GABINETE TÉCNICO

5 Como podemos observar en la tabla, cuando la edad de la trabajadora está entre los 25 y los 34 años de edad su ganancia se acerca más a la del hombre, alcanzando el 83,9% a nivel regional y el 83,6% a nivel nacional. Tanto en Castilla-La Mancha como a nivel nacional según va aumentando la edad de la trabajadora va disminuyendo el porcentaje de ganancia respecto al varón, salvo cuando la edad es superior a 55 años en España donde la ganancia incrementa. GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE CONTRATO AMBOS SEXOS MUJER TOTAL , , ,6 80,6 DURACIÓN INDEFINIDA , , ,2 78,8 DURACIÓN DETERMINADA , , ,3 91,6 TOTAL , , ,1 78,0 DURACIÓN INDEFINIDA , , ,0 75,6 DURACIÓN DETERMINADA , , ,9 92,6 Destaca el hecho de que si consideramos el tipo de contrato de duración determinada, en este caso el salario de las mujeres se acercan al de los varones, representando su salario el 91,6% del total percibido por los hombres en Castilla-La Mancha, a nivel nacional es del 92,6%. En el caso del contrato indefinido, el salario de las mujeres representa el 78,8% en la región y 75,6% en España. 5 GABINETE TÉCNICO

6 GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR POR NACIONALIDAD AMBOS SEXOS MUJER TOTAL , , ,6 80,6 ESPAÑA , , ,3 79,9 RESTO DEL MUNDO , , ,6 81,0 TOTAL , , ,1 78,0 ESPAÑA , , ,7 77,4 RESTO DEL MUNDO , , ,0 80,3 Nota: El signo negativo delante de la cifra significa que el dato es poco significativo. Si consideramos la ganancia media anual según nacionalidad, debemos de considerar solamente los datos de España ya que los pertenecientes a Castilla-La Mancha proceden de muestras pequeñas y por lo tanto son poco significativos. En España el salario percibido por las personas extranjeras es inferior al salario de los españoles en más de euros. GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR POR OCUPACIÓN AMBOS SEXOS MUJER TOTAL , , ,6 80,6 ALTA , , ,4 78,1 MEDIA , , ,1 74,4 BAJA , , ,9 69,9 TOTAL , , ,1 78,0 ALTA , , ,5 78,7 MEDIA , , ,3 72,3 BAJA , , ,8 66,1 6 GABINETE TÉCNICO

7 Se han agrupado las ocupaciones debido a la falta de observaciones muestrales, agregándose de la siguiente forma: Alta: 1. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de menos de 10 o más asalariados. 2. Profesiones asociadas a titulaciones de segundo y tercer ciclo universitario y afines. 3. Profesiones asociadas a una titulación de primer ciclo universitario y afines. Media: 4. Técnicos y profesionales de apoyo 5. Empleados de tipo administrativo 6. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales 7. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 8. Dependientes de comercio y asimilados 9. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca. 10. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de maquinaria. 11. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados. 12. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados. Baja: 13. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores 14. Conductores y operadores de maquinaria móvil 15. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 16. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes Cuando la ocupación es alta la ganancia percibida por el trabajador es mayor, tanto mujeres como hombres, ,2 y ,4 euros respectivamente. La ganancia percibida a nivel regional es inferior que la registrada a nivel nacional. 7 GABINETE TÉCNICO

8 Si comparamos ocupación alta, respecto de las ocupaciones media y baja vemos que el salario femenino respecto al masculino representa el 78,1% en el primer caso, y el 74,4% en las ocupaciones media y 69,9% en la baja. A nivel nacional se acentúa aun más la diferencia, ya que mientras la ganancia de una mujer sobre el varón en una ocupación baja es del 66%, la ocupación alta es casi del 79%. GANANCIA POR HORA NORMAL DE TRABAJO AMBOS SEXOS MUJER %GANANCIA MUJER Total Nacional 14,08 12,72 15,12 84,1 Andalucía 13,36 12,45 14,01 88,9 Aragón 13,93 12, ,2 Asturias (Principado de) 14,36 12,68 15,6 81,3 Balears (Islas) 13,61 12,45 14,64 85,0 Canarias 11,49 11,0 11,87 92,7 Cantabria 13,05 11,84 13,92 85,1 Castilla y León 13,17 11,97 13,99 85,6 Castilla-La Mancha 12,6 11,68 13,19 88,6 Cataluña 14,81 13,13 16,23 80,9 Comunidad Valenciana 12,74 11,28 13,84 81,5 Extremadura 11,92 11,59 12,14 95,5 Galicia 12,19 11,2 12,93 86,6 Madrid (Comunidad de) 16,03 14,2 17,58 80,8 Murcia (Región de) 12,83 11,58 13,65 84,8 Navarra (Comunidad Foral) 15,17 13,05 16,63 78,5 País Vasco 16,67 14,82 17,98 82,4 Rioja (La) 13,3 12,4 13,98 88,7 La ganancia por hora normal de trabajo en Castilla-La Mancha alcanza los 12,6 euros la hora, 11,68 euros en el caso de las mujeres y de 13,19 euros en los hombres; siendo ambas cantidades inferiores a las registradas a nivel nacional. No obstante, la diferencia de ganancia entre sexos es menor en Castilla-La Mancha (88,6%) que la media nacional (84,1%). 8 GABINETE TÉCNICO

9 Por tanto las mujeres castellano-manchegas tienen una ganancia de 1,51 euros menos por hora en comparación con los varones, y de 1,04 euros menos respecto a la media femenina a nivel nacional; mientras que los varones de Castilla-La Mancha perciben una ganancia de 1,93 euros menos que la media nacional. Para concluir, el salario de las mujeres castellano-manchegas ha aumentado la diferencia respecto a la media nacional y sobre el salario de los hombres. 9 GABINETE TÉCNICO