PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN. Unidad de Desarrollo Organizacional
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- Daniel Godoy Espejo
- hace 6 años
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1 Unidad de Desarrollo Organizacional
2 El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe de Oficina de Auditoría Interna, de la Fiscalía Nacional Económica. I. VACANTE A PROVEER 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Identificación del cargo Nombre del cargo Dirección/área Encargado a quien reporta Grado Jefe de Oficina de Auditoria Interna Auditoria Interna Fiscal Nacional Económico 6 Escala Fiscalizadora Descripción funcional del cargo Objetivo del cargo Funciones principales Prestar asesoría técnica especializada en materias de auditoria interna, gestión y control interno, en el cumplimiento de normas sobre probidad administrativa, asegurando el uso eficiente y eficaz de los recursos públicos, mediante la generación de una estrategia de prevención y mejoramiento continuo, que permita contar con controles efectivos que mitiguen los riesgos asociados a la gestión. Elaborar y proponer al jefe de servicio el plan anual de auditoría Informar a la autoridad del Servicio sobre los resultados de las auditorías practicadas proponiendo recomendaciones para el mejoramiento y fortalecimiento de la gestión del Servicio. Evaluar y administrar los riesgos del proceso de auditoría interna Salvaguardar los recursos de la FNE Participar del Comité de Auditoría Ministerial Especificaciones del cargo Nivel educacional Universitario completo, carreras de 10 semestres Estudios académicos Título profesional de administrador público o contador auditor. Títulos otorgados por una Universidad del Estado o reconocido por éste Estudios de especialización Conocimientos materia nivel Básico Medio Avanzado Matriz de Riesgo Contabilidad General de la Nación Actualizado Formación en normas estatutarias Ley de compras y contrataciones Portal del mercado público Ley de Transparencia SIGFE Manejo de herramientas computacionales Experiencia Experiencia de 3 años en el sector público, en cargos con funciones y responsabilidad similar. Página 1 de 5
3 II. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 1. Requisitos de Admisibilidad Nivel Educacional : Universitario Completo. Estudios Académicos : Título profesional de administrador público o contador auditor. Título otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. Experiencia Laboral : Experiencia profesional, una vez obtenido título, mínima de 3 años en cargos con funciones y responsabilidades similares. 2. Requisitos Generales de postulación: Cumplimiento de las normas de probidad y las disposiciones del Título III de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado Página 2 de 5
4 Etapa Factores/Sub Factores/ponderación a evaluar Resultados Puntajes Puntajes con Ponderación Puntajes Aprobación por etapa I. Verificación de Requisitos de Admisibilidad (20 %) II Evaluación Curricular (20 %) Antecedentes Educacionales Experiencia Profesional Experiencia en cargo similares Solo se considerarán aquellos cargos posteriores a septiembre del año Capacitación y Perfeccionamiento Se considerarán los siguientes cursos que tengan una duración de a lo menos 8 horas de duración: Cursos de Gestión de Riesgos, Contabilidad General de la Nación, SIGFE, Ética y Probidad, Ley de Transparencia, Compras Públicas, Estatuto Administrativo, SIAPER. Administrador Público ó Contador Auditor 100 puntos puntos Otras profesiones 0 puntos 0 Experiencia profesional de más de 4 años 100 puntos 10 Experiencia profesional de 3 años y 11 meses. 50 puntos 5 Experiencia profesional inferior a 3 años. 0 puntos 0 Jefe de auditoría interna de más de 4 años. O Profesional de auditoría interna con más de 5 años de experiencia. Jefe de auditoría interna entre 3 años y 3 años y 11 meses. O Profesional de auditoría interna entre 4 años y 4 años 11 meses de experiencia. Jefe de auditoría interna entre 2 años y 2 años y 11 meses. O Profesional de auditoría interna entre 3 años y 3 años 11 meses de experiencia. Sin experiencia en funciones y responsabilidades similares. 100 puntos 10 3 puntos 60 puntos 6 30 puntos 3 0 puntos 0 Más de 4 cursos los últimos 4 años 100 puntos 10 5 puntos Entre 3 y 4 cursos los últimos 4 años 50 puntos 5 2 cursos o menos los últimos 4 años 0 puntos 0 III. Evaluación Psicolaboral (20 %) IV. Apreciación Global Comisión Evaluadora (40 %) Entrevista por Competencias y/o Test de Personalidad Se podrán seleccionar por ranking a los primeros 6 lugares (más altos puntajes) según la suma de puntajes obtenidos en etapas anteriores (0.2) Entrevista Final (0.4) Se podrá seleccionar,a través de ranking, a postulantes que obtengan los primeros 4 lugares (más altos puntajes) de acuerdo a la suma de puntajes obtenidos en etapas anteriores Recomendado 100 puntos puntos Recomendado con observaciones 75 puntos 15 No recomendados 0 puntos 0 Entrevista con nota promedio entre 7.0 y puntos puntos Entrevista con nota promedio entre 6.4 y puntos 30 Entrevista con nota promedio entre 5.9 y puntos 20 Entrevista con nota promedio igual o inferior a puntos 0 PUNTAJE MÁIMO TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN PUNTAJE MÍNIMO TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN 100 puntos 68 puntos Página 3 de 5
5 III. ESPECIFICACIÓN DE PUNTAJES DE APROBACIÓN DE CADA FACTOR Y SUBFACTOR La evaluación se llevará a cabo en etapas sucesivas, por lo que el logro de al menos la puntuación mínima en cada etapa permitirá el paso a las etapas siguientes. IV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Fecha apertura del proceso de selección: 28/09/2017 Postulación: El aviso informando estará disponible en el pizarrón laboral y en la página web Institucional. Los postulantes deberán enviar los siguientes documentos al correo electrónico postulaciones@fne.gob.cl : Formulario Currículum Vitae (en Word) de acuerdo a formato preestablecido y con a lo menos 2 referencias de jefaturas de los últimos 5 años. No se considerarán los antecedentes de postulación que no coincidan con, al menos, una de las organizaciones en que se haya desempeñado anteriormente. Fotocopia simple cédula nacional de identidad. Fotocopia legalizada ante notario de título, certificado de título (original o legalizado ante notario). Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitaciones requeridas. Envío de antecedentes de postulación: Los postulantes deberán enviar los antecedentes mencionados en el punto anterior desde el 28/09/2017 y hasta las 13:00 horas del 06/10/2017 al correo electrónico señalado. El correo deberá contener todos los antecedentes solicitados, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Fecha cierre de recepción de antecedentes: 06/10/2017 Revisión de postulaciones: entre los días 10/10/2017 y 20/10/2017 se revisarán las postulaciones recibidas a través del correo electrónico dispuesto para estos efectos. Las postulaciones con antecedentes incompletos no se considerarán dentro del proceso. La Unidad de Desarrollo Organizacional sólo recibirá postulaciones y antecedentes dentro del plazo y por las vías señaladas. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán considerados antecedentes adicionales, a menos que la Unidad de Desarrollo Organizacional así lo requiera para aclarar los ya presentados. Página 4 de 5
6 CALENDARIO Etapa Fechas Convocatoria - Publicación Aviso 28/09/2017 Cierre de recepción de antecedentes 06/10/2017 Revisión de postulaciones cumplimiento 10/10/2017 y 20/10/2017 requisitos de admisibilidad y evaluación curricular Evaluación Psicolaboral Consultora 23/10/2017 al 03/11/2017 Entrevista Apreciación Global Comisión 17/11/2017 Evaluadora Notificación a (los) postulante (s) seleccionado (s) 24/11/2017 y postulantes no seleccionados (*) Sin perjuicio de lo anterior, la Fiscalía Nacional Económica podrá modificar los plazos contenidos en el cronograma. Página 5 de 5
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