ESTRATEGIA

Transcripción

1 Opción 3 es una Cooperativa de Iniciativa Social, sin ánimo de lucro, que desde el año 1998 desarrolla Proyectos de Formación y Empleo para Jóvenes, en colaboración con las Administraciones Públicas, Grupos de Empresas y Entidades del Tercer Sector Social. Nuestro objetivo es que cada joven encuentre oportunidades para el acceso al empleo, como medio de avanzar en su recorrido hacia a una vida autónoma, responsable e independiente. Opción3 empresas Opcion3 Empresas es un servicio para jóvenes de 16 a 24 años que buscan acceder al mercado laboral, y que encuentran en nosotros asesoramiento, orientación y acompañamiento en su proceso de desarrollo profesional. ESTRATEGIA En este espacio de tiempo, Opción 3 continuará realizando la actividad que ha ido desarrollando en los últimos 15 años en pro del fomento del empleo juvenil, trabajando por tanto, con los jóvenes como con las empresas.

2 1. MEDIDA 1: TALLER DE EMPLEO Nuestra intervención con los jóvenes, pretende adulta centrada en la persona. favorecer una transición a la vida Entendemos que son los adolescentes y jóvenes, chicos y chicas, los encargados de diseñar su propio itinerario y tener el protagonismo en lo que se refiere al proceso de inserción social, acompañando nuestro equipo de profesionales a los jóvenes en todo el proceso. Para ello disponemos de un espacio abierto llamado "Taller de Empleo", en donde los jóvenes son orientados laboralmente mientras desarrollan el proceso de búsqueda activa de empleo y/o participan en las diferentes actividades formativas en materia de preparación para el empleo. 1.1 Orientación Laboral Acogida y evaluación sociolaboral: Conocimiento mutuo joven-técnico de empleo, explicación del funcionamiento del Taller de Empleo y del Programa, conocer las expectativas del joven. Realización de perfil profesiográfico. Concreción del itinerario: Teniendo en cuenta los objetivos iniciales propuestos en la entrevista inicial del Proceso de Acogida, secuenciar las actividades a realizar. Búsqueda activa de empleo: Servicio diario de ofertas prospectadas de internet a las cuales pueden acceder. Evaluación del proceso: Evaluación continua de los itinerarios de cada joven. 1.2 Formación prelaboral Taller de Habilidades Sociales y Laborales. Acompañamientos laborales. Taller de Tic s. Visitas guiadas a empresas.

3 2. MEDIDA 2: ACERCAMIENTO A LA EMPRESA Espacios de interrelación participante-empresa en donde a través de actividades marcadas por nuestros técnicos, acercamos a los jóvenes candidatos a las empresas y sus respectivos procesos de selección. Se trabajan habilidades prelaborales en pro de su autonomía en el proceso de búsqueda activa de empleo. Actividades que realizamos junto a ellos: Prospección grupal Acción conjunta con varios participantes en fase de búsqueda de empleo con los que se acude a polígonos empresariales o zonas comerciales y ponen en práctica habilidades para la inserción laboral (presentación, comunicación, CV, higiene y presencia) tutorizado por técnicos de empresas de Opción 3. Búsqueda ofertas Prospección de ofertas en el tejido empresarial de cara a la inserción laboral de los participantes de los Programas de Opción 3. Acompañamientos Espacios de interrelación entre técnico y joven relacionados con la inserción laboral. Acompañamiento a empresas colaboradoras con oferta abierta, preparando la entrevista en dicho acompañamiento. Gestión documental Recopilación de la documentación necesaria para la incorporación laboral.

4 3.- MEDIDA 3: INTERMEDIACIÓN LABORAL El equipo técnico del Área Laboral y de Empresas de Opción3 está compuesto por expertos y profesionales de la intermediación laboral, la selección de personal, y la gestión eficiente de RRHH. Prestamos servicio en todo el territorio de la Comunidad de Madrid de forma cercana y personalizada. Con un procedimiento sencillo y la eficacia que nos aporta el trabajo en red, podemos ofrecer propuestas a cada organización del trabajo. Con esta medida continuamos aportando un servicio profesional y eficaz a las empresas de cara a la preselección de candidatos, produciendo a la vez, el acceso al empleo de nuestros jóvenes. Empresas y Asociaciones Empresariales Información y asesoramiento experto sobre modalidades de contratación, procedimientos administrativos y bonificaciones en procesos de incorporación laboral de jóvenes candidatos. Selección y presentación de candidatos/as según perfil de la oferta de empleo, formación, experiencia, cercanía zona geográfica, tipo de jornada, otras características. Acompañamiento y seguimiento técnico durante el proceso de incorporación al puesto de trabajo. Atención directa y personalizada con un técnico de referencia en cada proceso de selección e incorporación laboral. Respuesta a cada demanda en 24 horas.

5 4. PERFILES DE LOS JÓVENES ATENDIDOS Trabajamos con la población comprendida entre los 16 y los 24 años de edad, con especial atención a los colectivos de mayor vulnerabilidad y en riesgo de exclusión: - Tutelados por la Comunidad de Madrid. - En situación de calle. - Con cargas familiares no compartidas. - Con discapacidad. - Con expediente abierto en los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid. Número de beneficiarios potenciales por medida a realizar: Desde el 01/10/2014 al 01/10/2015. No siendo necesariamente, esta última, la fecha de cierre. 1.-Taller de Empleo 120 participantes 2.- Acercamiento a la Empresa 80 participantes 3.- Intermediación Laboral 60 contratos 5.- VISIBILIDAD DEL PROYECTO En este 2014 hemos creado nuestra nueva página web donde pretendemos que nuestro Programa sea referencia para posibles empresas interesadas en la contratación de jóvenes. Nuestra web reúne a numerosas entidades empresariales que actualmente están colaborando en el fortalecimiento profesional de los jóvenes mediante diversas acciones, y es, a su vez, una plataforma de visibilidad de este impulso socialmente responsable que las empresas están realizando por el empleo juvenil.

6 6. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES 1. Recursos Humanos: Tres Técnicos especialistas en Intermediación y Orientación Laboral. Un Técnico de Orientación Laboral: Es la persona que realiza y dinamiza la atención a los jóvenes que acuden a nuestro Programa. Se encargará además de acoger a los participantes y favorecer la vinculación con el servicio, de cara a la consecución de los objetivos de la intervención. Colaborará con los servicios y profesionales de otros Centros o Servicios, así como la familia y/o tutores del joven en los casos que sea preciso. Dos Técnicos de Intermediación Laboral: Es la persona seleccionada por Opción3 para que realice y dinamice la relación con el tejido empresarial y los agentes laborales de cara al objetivo de la inserción de los participantes en el mercado de trabajo. Además colabora en la atención a los jóvenes en su Centro o Programa, supervisando el mantenimiento del empleo y ofreciendo alternativas tanto a empresas como a participantes. 2. Recursos Materiales Mantenimiento y Dominio de la web. Material de oficina. COSTE TOTAL DEL PROYECTO: