Mayo Sensibilización del Aprendizaje Individual al Aprendizaje Organizacional y Trabajo en Equipo

Transcripción

1 Sensibilización del Aprendizaje Individual al Aprendizaje Organizacional y Trabajo en Equipo Mayo 2016 CRISTIANA, SOCIALISTA, SOLIDARIA! MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (PMSAF)

2 Agenda 1. Objetivo 2. Aprendizaje Individual Qué define nuestro Aprendizaje Individual? Desarrollo de Dinámicas y Videos Conclusión de lo que es el Aprendizaje Individual 3. Aprendizaje Organizacional Aprendizaje Organizacional Aprender a Desaprender para Reaprender Cómo desaprendemos para aprender? Desarrollo de Dinámicas y Videos Conclusión del Aprendizaje Organizacional 2

3 OBJETIVO Desarrollar capacidades que faciliten el aprendizaje, permitiendo así gestionar y asimilar el proceso de cambio, el aprendizaje organizacional y el trabajo en equipo.

4 Aprendizaje Individual Un proceso, consciente o inconsciente, por el cual se obtienen nuevos conocimientos, destrezas y capacidades procedentes de la transformación de la información. Modifica perspectivas internas. Mejora conducta y comportamiento. Amplía habilidades y capacidades cognitivas.

5 Aprendizaje Individual A qué nos referimos con capacidades cognitivas. Percepción Atención Comprensión Memoria Lenguaje Orientación Praxis Razonamiento Meta cognición Capacidad de Analizar Capacidad de Evaluar Capacidad de Diseñar Adquirir capacidad de mejorar Adquirir capacidad para anticipar

6 Qué define nuestro Aprendizaje Individual?

7 Conclusión de como es el Aprendizaje Individual INTEGRAR CONOCIMIENTOS CONSTRUIR SOBRE BASES YA ESTABLECIDAS EXPERIENCIAS, CULTURA, AMBIENTE Y PARADIGMAS AUNQUE TODOS SEAMOS SOMETIDOS A LA MISMA EXPERIENCIA EL APRENDIZAJE SERA DIFERENTE PARA CADA PERSONA EL 80% DEL APRENDIZAJE DEPENDE DE NOSOTROS MISMOS

8 Aprendizaje Organizacional

9 Aprendizaje Organizacional Se aprende en la / o para organización. Se aprende a nivel Personal y/o Profesional. El aprendizaje organizacional: proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean conocimiento, a través de su capital humano, para poder hacer algo que antes no podían hacer.

10 Aprendizaje Organizacional RI = T + E RE = S + T + E + V Generosidad Humildad Confianza Entusiasmo Compromiso

11 Aprendizaje Organizacional Nadie es una isla. Se necesita de todos y todas para cumplir la meta. Mejora los valores de cada persona. Se valora el trabajo individual y en equipo.

12 Aprendizaje Organizacional Hay que Aprender a Desaprender para Reaprender Para poder asumir ciertas enseñanzas hay que empezar por desaprender lo aprendido, para llenar un vaso, este antes debe estar vacío.

13 Aprendizaje Organizacional Aprender a Desaprender para Reaprender Es ver como hacemos las cosas cada día desde que nos levantamos: Como acomodamos o dejamos las cosas. Comer en el mismo lugar. Caminar o manejar por la misma calle. Los aprendizajes nacen en el núcleo familiar, escuela, amigos, religión, cultura, experiencias, otros.

14 Aprendizaje Organizacional Aprender a Desaprender para Reaprender Qué, cómo, dónde y cuánto estoy haciendo? Qué estoy viendo, haciendo? Qué no estoy viendo, haciendo? Qué escucho y que no escucho?

15 Aprendizaje Organizacional Cómo desaprendemos para aprender? Desaprender para aprender. Desaprender para crear. Desaprender para innovar. Desaprender para ser feliz. Transformar la rigidez en flexibilidad. Hay que ser parte como el bambú Así de fácil. Así de difícil. HAY QUE PENSAR FUERA DE LA CAJA

16 Aprendizaje Organizacional Cómo desaprendemos para aprender? Su crecimiento en la superficie se ve a los 7 años. Crece 32 metros por mes, por lo que crece 1 metro diario. Desarrolla bases fuertes. Es hueco por dentro para poder adaptarse a los fuertes cambios.

17 Aprendizaje Organizacional Aprender a desaprender para aprender Reaprender significa actualizarse cambiando los paradigmas. Es volver a experimentar mediante un proceso voluntario utilizando nuevos patrones para re significar y recodificar experiencias. Es reintegrar y reincorporar nuevas conexiones con una meta proceso que promueve mayor conciencia o más meta cognición.

18 Conclusión del Aprendizaje Organizacional

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23 Muchas Gracias CRISTIANA, SOCIALISTA, SOLIDARIA! MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (PMSAF)