En los años de crisis, el poder de compra de los catalanes ha caído un 5,9%

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1 II Monitor Anual Adecco sobre Salarios En los años de crisis, el poder de compra de los catalanes ha caído un 5,9% El salario medio del conjunto de la economía catalana fue en 2013 de euros por mes. Ese nivel resultó un 6,7% mayor que la media de toda España, que se situó en euros. En términos monetarios, la diferencia entre ambos fue de 109 euros, lo que equivale a euros anuales, a favor del sueldo catalán. De los tres grandes sectores económicos, el de la Industria es el que ofreció las remuneraciones más elevadas en la comunidad catalana, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 14,7%. La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración de euros es la más baja, quedando un 3,4% por debajo de la media de Cataluña. Teniendo en cuenta la variación de precios al consumo, se observa que el salario medio catalán ha tenido pérdidas en su capacidad de compra en cada uno de los últimos cuatro años. La pérdida acumulada desde 2010 es del 8%. Sin embargo, dado que en 2009 el salario medio se revalorizó (+2,3%), cuando analizamos todo el período de crisis , obtenemos una pérdida de poder adquisitivo de un 5,9%, que es casi dos puntos superior a la sufrida por la remuneración media de todo el país, que fue del 4,1%. El salario catalán es el tercero más elevado de todas las autonomías y uno de los cuatro que presentaron en 2013 un salario medio superior al de todo el país (1.634 euros/mes). Las autonomías que acompañan a Cataluña en este selecto grupo son el País Vasco (1.984 euros), Madrid (1.903 euros) y Navarra (1.727 euros). En el otro extremo, Canarias y Extremadura son las únicas autonomías con salarios inferiores a euros. En el contexto europeo, el salario medio en los 28 países de la Unión Europea fue en 2013 de euros mensuales. Así, la remuneración media de Cataluña, de euros, resulta un 11,6% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 229 euros mensuales (2.748 euros por año). Barcelona, 29 de mayo de El salario es una variable fundamental no solo del mercado laboral sino de la economía en su conjunto. A partir de su evolución quedan decisivamente influenciadas otras variables, tales como el consumo privado, la recaudación del sistema de Seguridad Social o la competitividad de la economía española frente al exterior. Es por eso que Adecco, líder internacional en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su II Monitor Anual Adecco sobre Salarios 1, en el que, en base a la última Encuesta de Población Activa, se analiza la evolución de la remuneración media española y por autonomías- tanto en el último año, como en el periodo de crisis económica. Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para el mismo. De las distintas definiciones posibles, hemos optado por trabajar en el siguiente estudio con la de salario ordinario bruto. Es decir, con los pagos de periodicidad mensual 1 El primero se publicó hace doce meses y puede consultarse en 1

2 (se excluyen pagas y horas extraordinarias, así como pagos por atrasos e indemnizaciones) antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan. La principal ventaja del salario ordinario bruto (al que en adelante nos referiremos simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados 2. Salario por sector de actividad en Cataluña a) Datos nominales El salario medio del conjunto de la economía catalana fue en 2013 de euros por mes. Ese nivel resultó un 6,7% mayor que la media de toda España, que se situó en euros. En términos de euros, la diferencia entre ambos fue de 109 euros, lo que equivale a euros anuales. La evolución del salario catalán desde 2008 viene siendo similar a la mostrada por la remuneración media a nivel nacional. Desde entonces, la remuneración media en Cataluña tuvo un incremento importante en 2009 (+2,4%), al que le siguieron tres subidas moderadas, para luego reducirse en Cataluña fue una de las doce autonomías en las que el salario se redujo durante el año pasado. La caída fue del 0,7%, que se compara con un recorte del 0,3% a nivel nacional. Para el total de España fue la primera reducción del salario medio desde Es decir, se trata de la primera caída del salario en España en 64 años. De todos modos, el salario medio catalán de 2013 fue un 3,9% más elevado que el de 2008, año en que empezó la crisis. Una subida semejante, aunque algo inferior a la del promedio nacional, que tuvo un incremento del 4,6% en el mismo lapso. Así, la ventaja de la remuneración media de Cataluña respecto de la del conjunto de España registró una ligera reducción durante el período analizado. Mientras en 2008 era del 7,4%, ahora alcanza el ya indicado 6,7%. En términos absolutos, la diferencia se redujo desde 116 hasta 109 euros mensuales. Por sectores De los tres grandes sectores económicos, el de la Industria es el que ofreció las remuneraciones más elevadas en la comunidad catalana, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 14,7% (una ventaja equivalente a 256 euros mensuales ó por año). La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración de euros es la más baja, quedando un 3,4% por debajo de la media de Cataluña (una desventaja de 60 euros/mes o 720 euros/año). Por su parte, en la Construcción, el salario medio fue de euros durante el año pasado, colocándose también por encima de la media regional (1,4%). Los tres sectores exhibieron una retribución superior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada en términos absolutos se observa en la Construcción, donde el salario catalán queda 154 euros por mes (+9,6%) por encima de la media nacional, de euros (1.848 euros anuales menos). 2 Utilizaremos los datos promedio de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2008 hasta De ese modo, al mismo tiempo que tendremos un panorama de la situación salarial actual, podremos analizar su evolución en los años de crisis económica. Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 2

3 : SALARIOS MÁS ALTOS CON LOS QUE SE COMPRA MENOS España Salarios nominales (euros por mes) Total Industria Construc. Servicios Salarios reales (euros de 2008 por mes) Total Industria Construc. Servicios Cataluña Salarios nominales (euros por mes) Total Industria Construc. Servicios Salarios reales (euros de 2008 por mes) Total Industria Construc. Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE Tanto en la Industria como en los Servicios, el salario medio en Cataluña imitó el movimiento general: aumentos hasta 2012 y un descenso en No obstante, el resultado acumulado fue diferente: la remuneración media industrial aumentó un 9,6% entre 2008 y 2013 (similar al 9,8% del total nacional), mientras que en los Servicios el incremento fue del 2,6% (por debajo del aumento del 3,5% en el conjunto de España). En la Construcción, el salario medio tuvo un descenso en 2010, pero mejoró en los demás años de la crisis. El saldo acumulado desde 2008 es una subida de un 8,3% (mejor que el 6,6% en que subió en el total de España). b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) Cuando se tiene en cuenta el incremento de los precios al consumo, la escena salarial adquiere un tono lúgubre. En efecto, el salario medio catalán ha tenido pérdidas en su capacidad de compra en cada uno de los últimos cuatro años. La pérdida acumulada desde 2010 es del 8%. Sin embargo, dado que en 2009 el salario medio se revalorizó (+2,3%), cuando analizamos todo el período de crisis , obtenemos una pérdida de poder adquisitivo de un 5,9%. 3

4 En todo caso, dicho recorte del 5,9% en la capacidad de compra del salario medio de Cataluña supone un resultado más desfavorable que la pérdida sufrida por la remuneración media de todo el país, que fue del 4,1%. En término de euros corrientes, ese deterioro es equivalente a 110 euros mensuales en la comunidad catalana frente a 70 euros para el conjunto de España. Esto viene a decir que, para que la remuneración media de Cataluña recuperara el poder de compra que tuvo en 2008, debería incrementarse en 110 euros por mes (1.320 euros anuales). Por sectores La situación no cambia en lo sustancial cuando nos referimos a la remuneración media de los distintos sectores de la economía, ya que todas ellas perdieron capacidad de compra entre 2008 y En los tres sectores, además, la pérdida fue más profunda que la correspondiente al mismo sector para el total de España. La pérdida más abultada se produjo en el salario medio de los Servicios, que desde 2008 perdió un 7,1% de su capacidad de compra, frente a una caída del 5,2% del sector en todo el país. Con todo, el contraste es más marcado en el caso de la Industria, pues frente a la revalorización de un 0,7% registrada en el conjunto de España, el salario medio industrial catalán perdió un 0,8% de su capacidad adquisitiva entre 2008 y En la Construcción la pérdida fue de 1,9%, algo más moderada que el recorte del 2,3% que sufrió el sector en todo el país. VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO ENTRE 2008 Y 2013 Datos en % ,7 España Cataluña ,8-2,3-1,9-4,1-5,2-5,9-7,1 Total Industria Construcción Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 4

5 El salario catalán, el tercero más elevado de todas las autonomías a) Datos nominales Es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquellos de más de euros por mes (es decir, superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros por mes. Según esta clasificación, Cataluña es una de las cuatro comunidades autónomas con salarios altos. Precisamente, el salario medio catalán ocupa el tercer puesto entre todas las comunidades españolas. Solo el País Vasco (1.984 euros/mes) y la Comunidad de Madrid (1.903 euros/mes) muestran remuneraciones medias más elevadas. SALARIO MEDIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos en euros para 2013 País Vasco Madrid Cataluña Navarra Asturias Aragón La Rioja Baleares C.-La Mancha Andalucía C. Valenciana Cantabria C. y León Murcia Galicia Media general: Canarias Extremadura Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 5

6 La caída del salario medio de Cataluña durante el año pasado, del 0,7%, no fue de las más severas (ocho autonomías presentaron recortes más profundos). En 2013, el salario medio de Cataluña superó su nivel de 2008 (año en que empezó la crisis) en un 3,9%. Comparando esa evolución con la de las demás autonomías, se observa que Cataluña se ubica en el medio: hay ocho autonomías que lograron mejores resultados, pero otras ocho que lo hicieron peor. Entre las primeras destacan cinco en las que el aumento fue del 5% o incluso más (País Vasco, Galicia, Castilla-La Mancha, Madrid y Murcia). Entre las menos favorecidas sobresalen Canarias (la única con un descenso nominal, de un 0,2%) y Andalucía (en 2013 el salario era igual que en 2008). Aunque tanto en 2008 como en 2013 Cataluña mostró el tercer salario más elevado de todas las autonomías, su distancia respecto de las dos primeras comunidades se ha ampliado. En 2008 el salario medio catalán era un 7,9% menor al del País Vasco y un 6,1% más bajo que el de la Comunidad de Madrid. En 2013 esa desventaja se amplió al 12,1% y 8,4%, respectivamente. Los datos anteriores nos informan, por ejemplo, que cada mes, de media, un asalariado en Cataluña percibe 241 euros menos que un colega vasco (2.892 euros anuales) y 160 euros menos que un asalariado medio en la Comunidad de Madrid (1.920 euros por año). Al mismo tiempo, un asalariado medio en Cataluña cobra cada mes 408 euros más que uno en Extremadura y 368 euros más que uno en Canarias (una ventaja, respectivamente, de y euros anuales). b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) Todas las comunidades autónomas vieron caer el poder de compra de sus respectivos salarios medios entre 2008 y Sin embargo, la magnitud de ese retroceso varió de manera significativa entre unas y otras. Cataluña tuvo el cuarto peor resultado, con una caída del 5,9% en el poder de compra de su salario medio. Fue una de las nueve comunidades autónomas en las que el deterioro del salario real superó el 5% junto con Extremadura (5,1%), Baleares (5,3%), Canarias (5,3%), Asturias (5,4%), Castilla y León (5,8%), Aragón (7,5%), Andalucía (7,6%), y Cantabria (8,2%). En el otro extremo hubo tres autonomías donde la pérdida de poder adquisitivo fue inferior al 2%: País Vasco (0,3%), Castilla-La Mancha (1,3%) y Galicia (1,7%). En las restantes cinco comunidades, el retroceso fue de al menos el 2%, pero inferior al 5%: Murcia (2%), Madrid (2,1%), la Comunidad Valenciana (3,1%), La Rioja (3,8%) y Navarra (3,8%). Este es el rango en que se sitúa la media nacional, que registró un descenso acumulado del 4,1%. La anterior clasificación muestra que no hay relación entre la evolución del salario real y su nivel absoluto. Por ejemplo, Andalucía y Castilla-La Mancha, que tienen un salario medio similar, tuvieron una evolución muy diferente en el poder de compra de sus respectivos salarios medios (-7,6% y -1,3%, respectivamente). Del mismo modo, Aragón y La Rioja presentan una remuneración media semejante, a pesar de lo cual la pérdida de poder de compra en la comunidad aragonesa fue de más del doble que en la riojana (-7,5% y -3,8%, respectivamente). 6

7 Salario medio por comunidad autónoma y sector a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso catalán, mientras ocupa el tercer puesto entre todas las autonomías en el salario medio total, cae hasta el 4º lugar tanto en la Industria (1.999 euros/mes) como en la Construcción (1.767 euros/mes). La remuneración media catalana en los Servicios (1.683 euros/mes) coincide con el salario general y se coloca en la tercera ubicación. Es en la Construcción donde el salario medio catalán logra su mejor situación relativa. Si el salario total es en Cataluña un 12,1% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco, euros), en la Construcción la desventaja se reduce al 6,3% (también frente al caso vasco, con euros/mes en dicho sector). Al mismo tiempo, en tanto el salario total catalán supera al más bajo en un 30,6% (Extremadura, euros), en la Construcción la ventaja respecto de la remuneración más reducida es del 41,4% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). 7

8 b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) También se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. Cataluña, como vimos, tuvo el cuarto mayor deterioro del salario real entre 2008 y 2013 (-5,9%), detrás de Aragón (-7,5%), Andalucía (-7,6%) y Cantabria (-8,2%). Esa situación solo se reproduce los Servicios. En la Industria, el deterioro del poder de compra del salario catalán fue el más benigno entre las siete autonomías que exhibieron un descenso, con una caída acumulada del 0,8%. Las autonomías más destacadas en este campo fueron Castilla-La Mancha (+5,4%), Canarias (+5,1%) y Navarra (+4,4%). En cambio, Aragón (-4%), Cantabria (-3,4%) y Castilla y León (-3,4%) tuvieron los retrocesos más marcados. Castilla-La Mancha fue la única autonomía que logró mejorar la capacidad de compra del salario medio de la Construcción entre 2008 y 2013 (+1,4%). Las demás autonomías mostraron pérdidas. Entre ellas, Cataluña fue la quinta que menos perdió, con un descenso acumulado del 1,9%, muy cerca de la Comunidad Valenciana (-1,7%) que fue la que registró el menor deterioro. Murcia sufrió el mayor retroceso, del 12,5%, seguida de Aragón (-10,7%). En los Servicios la pérdida de capacidad de compra de la remuneración media catalana fue, al igual que el total general, la cuarta más marcada, con un descenso del 7,1%. Andalucía (-9,2%) y Cantabria (-9,4%), exhibieron los peores resultados. El País Vasco y Murcia fueron, en cambio, las únicas 8

9 autonomías que consiguieron aumentar la capacidad de compra de sus salarios medios del sector Servicios, con incrementos del 0,7% y 0,6%, respectivamente. Salario medio catalán en el contexto europeo Una última perspectiva para analizar el salario medio de Cataluña es compararlo con el de cada uno de los demás miembros de la Unión Europea 3. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2013, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media de Cataluña, de euros, resulta un 11,6% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 229 euros mensuales (2.748 euros por año). 3 En los casos en que no se dispuso de información completa se utilizaron datos de años anteriores para estimar el nivel salarial en Por otra parte, Eurostat no publica para todos los países el salario promedio ordinario tal como lo venimos utilizando en este trabajo. Por eso, nos hemos basado en los datos de salarios medios en empresas de 10 o más trabajadores, a los que hemos quitado las pagas extraordinarias y luego hemos redefinido para hacerlos comparables con los datos utilizados en las otras partes de este trabajo. 9

10 Dentro del contexto europeo, la situación del salario catalán no difiere mucho de la que presenta la remuneración media de España. Si consideramos un rango salarial de hasta un 25% por encima y por debajo de la media europea (es decir, de entre y euros mensuales), encontramos un grupo de seis países con un nivel salarial intermedio. España y Cataluña se contarían entre ellos junto con Francia (2.292 euros), Austria (2.286 euros), Reino Unido (2.274 euros), Italia (1.972 euros, igual que la media europea) y Chipre (1.585 euros). Por debajo de la región catalana quedarían, además de Chipre (1.585 euros), catorce países con una remuneración media que no alcanza a los euros por mes. Además de Portugal y Grecia, forman parte del mismo todos los países del Este de Europa que integran la UE. Sin embargo, hay amplias diferencias entre ellos, ya que hay tres países con un salario medio de más de euros/mes (Eslovenia, Malta y Grecia) y otros tres en los que el mismo es de menos de 500 euros/mes (Letonia, Rumania y Bulgaria). 10

11 En el otro extremo quedaría un conjunto de ocho países con un salario superior a euros mensuales. Entre ellos se contarían Alemania (2.574 euros/mes) y Suecia (2.562 euros/mes). Dentro de este conjunto se destacan Dinamarca y Luxemburgo, que son los únicos países en donde la remuneración media supera los euros por mes (3.739 y euros, respectivamente). Los datos anteriores indican que dentro de la UE conviven países con salarios medios que superan en cerca de 10 veces las remuneraciones de otros socios. El caso extremo es el que surge de comparar la remuneración media de Dinamarca (3.739 euros/mes) con la de Bulgaria (316 euros/mes), que son separadas por una brecha de euros mensuales. En un solo mes, un trabajador medio danés cobra lo mismo que uno búlgaro en todo el año. Centrándonos en el caso de catalán, su situación relativa es cómoda respecto a los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE. La brecha salarial entre Cataluña y Reino Unido fue en 2013 de 531 euros mensuales (6.372 euros anuales), lo que implica que la remuneración media catalana resultó un 23,3% más baja que la británica. La comparación es más desfavorable aún cuando se efectúa con respecto a Francia o Alemania. En el caso galo, la diferencia salarial con Cataluña es de 549 euros por mes (6.588 euros anuales), que supone un 23,9% menos. En cuanto a Alemania, en la comunidad catalana se perciben salarios que son, en promedio, un 32,3% inferiores. En término monetarios, la diferencia es de 831 euros mensuales (9.972 por año). Esto significa que un asalariado medio catalán necesita trabajar un año entero para percibir lo mismo que un colega alemán en poco más de 8 meses. Sin embargo, el nivel medio de remuneraciones en Cataluña resulta envidiable para quince países de la UE. Los casos extremos surgen de la comparación con Bulgaria y Rumania. En el primer caso, el salario medio catalán es 5,5 veces mayor (1.743 y 316 euros/mes, respectivamente), con una diferencia mensual de euros ( euros/año). Por su parte, la remuneración media de Cataluña supera en 4,4 veces la de Rumania (1.743 y 395 euros/mes, respectivamente). En este último caso, la diferencia mensual es de euros ( euros/año). Esto equivale a decir que el dinero percibido por un trabajador medio rumano al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega en Cataluña en poco menos de tres meses. Sin alcanzar una magnitud tan amplia, la ventaja salarial de Cataluña es asimismo muy abultada en comparación con Portugal (salario medio de 984 euros/mes), a cuyo salario supera en un 77,1% (759 euros mensuales o anuales). 11

12 Anexo estadístico CATALUÑA: COSTO SALARIAL ORDINARIO Euros corrientes por mes Euros de 2008 por mes Total Industria Construc- Servicios Total Industria Construc- Servicios ción ción Var. % anual ,4 3,0 4,6 2,2 2,3 2,8 4,5 2, ,1 1,6-4,0 0,2-1,9-0,4-5,9-1, ,5 3,1 4,8 0,8-1,7-0,2 1,5-2, ,6 1,8 2,6 0,2-2,2-1,1-0,3-2, ,7-0,1 0,3-0,8-2,4-1,8-1,4-2, ,9 9,6 8,3 2,6-5,9-0,8-1,9-7,1 Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE COSTO SALARIAL ORDINARIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos promedio en euros por mes Euros corrientes Variaciones % P. Adqui País Vasco ,9 2,1 0,6 1,6 1,4 8,9-0,3 Madrid ,4 0,3 1,0 1,1 0,7 6,6-2,1 Cataluña ,4 0,1 1,5 0,6-0,7 3,9-5,9 Navarra ,9 1,0 1,8-0,2-0,5 4,1-3,8 España ,2 0,3 0,9 0,5-0,3 4,6-4,1 Asturias ,7 0,2-0,3-0,2-0,4 3,1-5,4 Aragón ,2-0,4-1,0 0,6-1,0 0,4-7,5 La Rioja ,1 0,4 0,9-0,6-0,3 4,6-3,8 Baleares ,8 0,2 0,1-0,2-1,0 2,9-5,3 C.-La Mancha ,1-1,0 0,9 1,4 0,5 7,0-1,3 Andalucía ,0-1,9 1,0-0,1-0,9 0,0-7,6 C. Valenciana ,4 0,6 1,5 0,8-1,2 5,1-3,1 Cantabria ,8 0,5 0,2-0,4-1,1 1,0-8,2 C. y León ,3 1,3 0,7-0,5-2,9 2,9-5,8 Murcia ,5 2,1-2,2 0,4 0,4 6,3-2,0 Galicia ,4 1,9 0,6-0,9 0,9 7,0-1,7 Canarias ,1-0,6 0,5-0,8-1,5-0,2-5,3 Extremadura ,0 2,5 1,2-0,1-3,7 2,8-5,1 Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 12

13 Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 662 millones de euros en Llevamos 33 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 6ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos realizado más de contratos (6% interanual más). Hemos proporcionado su primer empleo a más de jóvenes y hemos ofrecido una nueva oportunidad laboral a mayores de 45 años. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Hemos ayudado a mujeres víctimas de la violencia de género a encontrar trabajo. Integramos a más de personas con discapacidad en el mercado laboral. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y, pese a la crisis, el 20% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Patricia Herencias/ Luis Perdiguero Laura Llauradó /Ana Morell Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: patricia.herencias@adecco.com laura.llaurado@trescom.es luis.perdiguero@adecco.com ana.morell@trescom.es 13