BASES PROVISiÓN DE CARGOS PROFESIONALES DEL "ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL DEL PROGRAMA FAMILIAS DEL SUBSISTEMA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES"

Transcripción

1 BASES PROVISiÓN DE CARGOS PROFESIONALES DEL "ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL DEL PROGRAMA FAMILIAS DEL SUBSISTEMA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES" Página 1

2 PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL La Municipalidad de Cholchol, en el marco del Convenio denominado "Programa de Acompañamiento Psicosocial del Programa Familias, del Subsistema de Seguridades y Oportunidades", aprobado por Resolución Exenta 083 del 25 de Enero 2016, requiere contratar un profesional para dicho programa, según lo señalado en el Convenio suscrito con el FOSIS, de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley y el Reglamento del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. OBJETIVOS DEL PROGRAMA Contribuir, en el ámbito local, a mejorar las condiciones de vida de las familias en situación de extrema pobreza y vulnerabilidad social, mediante la implementación de un modelo de intervención psicosocial que facilite la generación de oportunidades y la provisión de los recursos necesarios que les permitan recuperar o disponer de una capacidad funcional y resolutiva eficaz del entorno, personal, familiar, comunitario e institucional. CARACTERíSTICAS DEL CARGO APOYO FAMILIAR Nombre: Dependencia: Jefe Directo: Calidad Jurídica: Disponibilidad: Jornada de trabajo: Periodo de contratación: Valor Jornada: Apoyo Psicosocial, Programa Familias, del Subsistema Seguridades y Oportunidades Dirección de Desarrollo Comunitario Jefe Unidad de Intervención Familiar Honorarios Inmediata Jornada Completa Mayo a Diciembre 2016 $ (Jornada Completa, valor bruto) REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO 1.- No haber cesado un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria. 2.- Deseable experiencia en el cargo. Página 2

3 yo Psicosocial: Los Apoyos Psicosociales contratados para efectos de implementar el Programa de Acompañamiento Psicosocial, deberán ser profesionales o técnicos idóneos preferentemente de las áreas de ciencias sociales, con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, según lo señalado en el artículo 35 del Reglamento sobre el Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Ley N El perfil a requerir en el llamado a concurso debe apuntar a: Educación: Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas. Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. Competencias: Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias: (1) Interés y motivación por el trabajo con población en situación <;le extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de la familia (2) Compromiso con la superación de la pobreza; (3) Interés y compromiso por el trabajo en terreno con población en situación de pobreza, pobreza y vulnerabilidad. (4) Disposición al cambio y al conocimiento continúo. (5) Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas; (6) Habilidades para el trabajo en equipo; (7) Conocimiento de las institucionales y locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a las familias y personas en situaciones de pobreza (8) Experiencia en el área social y conocimiento en las temáticas de los programas Página 3

4 * Los postulantes que se desempeñaron como Apoyos Familiares y/o Laborales durante los años 2012 y 2015, deberán presentar Certificado de Evaluación de Desempeño, el cual será solicitado por el Municipio a la Dirección Regional FOSIS Araucanía. FUNCIONES DEL CARGO 1) Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las familias, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa. 2) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico. 3) Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona. 4) Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio. 5) Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo. 6) Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada. 7) Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa. Página 4

5 '~pbrtar al Jefe/a de Unidad de Intervención Familiar 'sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las personas asignadas. 9) Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Intervención Familiar, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa. 10) Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Intervención Familiar, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa. 11) Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas. 12) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Intervención Farnihar. 13) Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo. DOCUMENTACION SOLICITADA Curriculum Vitae Actualizado Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple de Título Profesional Certificados Laborales y Académicos que acrediten experiencia en el área Certificado que acredite voluntariado Nota: la presentación de un certificado de título en trámite, implicará la inadmisibilidad inmediata. Página 5

6 El concurso se publicará en las siguientes páginas Web: Bolsa Nacional de Empleo Página Web Municipio Cholchol. CRONOGRAMA DEL CONCURSO ETAPA FECHA Publicación y Recepción Curricular: 20 de Abril al 25 de Abril de 2016 Evaluación Curricular: 26 de Abril de 2016 Entrevistas Postulantes: 28 de Abril de 2016 Selección del postulante 29 de abril de 2016 ENTREGA DE BASES y RECEPCION DE ANTECEDENTES Los antecedentes deben ser presentados en la oficina de partes de la Municipalidad de Cholchol, ubicada en calle Perez #449, desde el día 20 de Abril al 25 de Abril, de 8:30 a 13:30 horas. Las personas interesadas deben presentar sus antecedentes en un sobre cerrado (único medio de postulación aceptado), dirigido a la Unidad de Intervención Familiar Municipal Subsistema de Seguridades y Oportunidades, indicando el cargo a que postula. Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes Página 6

7 ALUADORA La Comisión Evaluadora estará integrada por el jefe de Unidad de Intervención Familiar y un representante del Municipio, más la Encargada Regional o quien se designe, quienes tendrán la función de revisar y analizar las postulaciones admisibles, en cuanto a las características del postulante y su adecuación al perfil del cargo, según los requerimientos de éste. Se realizará el día miércoles 28 de Abril de MUNI Página 7