EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE Y DE DIRECTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. CICLO ESCOLAR REGISTRO VOLUNTARIO

Transcripción

1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE Y DE DIRECTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. CICLO ESCOLAR REGISTRO VOLUNTARIO DEPARTAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE TLAXCALA.

2 QUE ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? ES EL PROCESO QUE SE REALIZA PARA MEDIR LA CALIDAD Y RESULTADOS DE LA FUNCIÓN DOCENTE, TÉCNICO DOCENTE, DE DIRECCIÓN, SUPERVISIÓN Y DE ASESORÍA TÉCNICA PEDAGÓGICA EN LA EDUCACIÓN BÁSICA Y LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. ES EL MEDIO PARA QUE LOS MAESTROS IDENTIFIQUEN SUS FORTALEZAS, DEBILIDADES Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD PARA MEJORAR SU FORMACIÓN CONTINUA Y DESARROLLO PROFESIONAL.

3 OBJETIVOS: CONTRIBUIR A LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. MEJORAR LA PRACTICA PROFESIONAL PARA ASEGURAR EL DERECHO DELOS ALUMNOS A UNA EDUCACIÓN DECALIDAD. ASEGURAR UN NIVEL SUFICIENTE E IMPULSAR NIVELES SUPERIORES DE DESEMPEÑO DEL MAGISTERIO. INCENTIVAR Y RECONOCER LA LABOR DOCENTE MEDIANTE OPCIONES DE DESARROLLO PROFESIONAL.

4 GENERALIDADES. LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO ABRE LA OPORTUNIDAD DEL REGISTRO VOLUNTARIO PARA LOS QUE DESEEN PARTICIPAR. LO ANTES MENCIONADO NO QUITA EL CARÁCTER DE QUE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SEA UNA OBLIGACIÓN PARA LOS DOCENTES, DIRECTORES O SUPERVISORES COMO LO DICTA LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE. DA EL PASE DIRECTO AL PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA.

5 PARTICIPANTES. DOCENTES, DIRECTORES Y SUPERVISORES DE EDUCACIÓN BÁSICA. DOCENTES Y TÉCNICOS DOCENTES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. SOSTENIMIENTO FEDERAL, FEDERALIZADO Y ESTATAL. EN LAS MODALIDADES EDUCATIVAS DE: EDUCACIÓN PREESCOLAR, PRIMARIA, EDUC. ESPECIAL, SECUNDARIA, Y EDUC. FÍSICA. (TELESECUNDARIAS). DOCENTES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR EN LOS CAMPOS DISCIPLINARES DE: MATEMÁTICAS, HUMANIDADES, CIENCIAS SOCIALES, CIENCIAS EXPERIMENTALES, COMUNICACIÓN Y LENGUA ADICIONAL. TÉCNICOS DOCENTES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR EN LAS ÁREAS: CAPACITACIÓN EN TIC S, COMPONENTE PROFESIONAL Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO.

6 REQUISITOS. HABER PRESENTADO SERVICIO EN LA FUNCIÓN EN EL CICLO ESCOLAR NO HABER PARTICIPADO EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE EN EL PRIMER O SEGUNDO GRUPO (CICLOS ESCOLARES O ). NO HABER INGRESADO AL SERVICIO PROFESIONAL EN LA MODALIDAD EN LA QUE SE PRETENDE EVALUAR EN LOS CICLOS ESCOLARES ( , O ). CONTAR CON UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A CUATRO AÑOS DESERVICIO.

7 PROCESO DE REGISTRO. REGISTRO EN EL DEPARTAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE PARA EDUCACIÓN BÁSICA. REGISTRO EN EL ÁREA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CADA SUBSISTEMA PARA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. DEL 6 DE MARZO AL 30 DE MAYO DEL PROPORCIONAR LOS SIGUIENTES DATOS: PERSONALES. TIPO DE FUNCIÓN Y DE EVALUACIÓN EN LA QUE PARTICIPARÁ. LABORALES. PREPARACIÓN PROFESIONAL. CORREO ELECTRÓNICO Y TELÉFONO (S).

8 EVALUACIÓN DOCENTES Y TÉCNICO DOCENTES. MODELO 2017 ETAPA 1. INFORME DE RESPONSABILIDADES PROFESIONALES. (DOCENTES). ETAPA 2. PROYECTO DE ENSEÑANZA. ETAPA 3. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS DIDÁCTICOS Y CURRICULARES.

9 EVALUACIÓN DIRECTORES Y SUBDIRECTORES. MODELO 2017 ETAPA 1. INFORME DE RESPONSABILIDADES PROFESIONALES. PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN. ETAPA 2. PROYECTO DE GESTIÓN ESCOLAR. ETAPA 3. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS CURRICULARES Y DE NORMATIVIDAD. PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN.

10 EVALUACIÓN SUPERVISORES. MODELO 2017 ETAPA 1. INFORME DE RESPONSABILIDADES PROFESIONALES. PERSONAL CON FUNCIONES DESUPERVISIÓN. ETAPA 2. PROYECTO DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO. SUPERVISIÓN O JEFE DESECTOR. ETAPA 3. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS CURRICULARES Y DE NORMATIVIDAD. PERSONAL CON FUNCIONES DESUPERVISIÓN.

11 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MODELO 2017

12 ETAPA 1. INFORME DE RESPONSABILIDADES PROFESIONALES. PROCESO SE APLICARÁN DOS CUESTIONARIOS CON PREGUNTAS ESPEJO. PARA EL EVALUADO. PARA LA AUTORIDAD INMEDIATA. PERIODO EN PLATAFORMA (SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE). DEL 1 AL 31 DE OCTUBRE DEL DURACIÓN 90 MINUTOS.

13 ETAPA 2. PROYECTO DE ENSEÑANZA, DE GESTIÓN ESCOLAR, Ó ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO. PROCESO MOMENTO1. ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO. MOMENTO 2. DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO. MOMENTO 3. ANÁLISIS Y REFLEXIÓN PERIODO EN PLATAFORMA (SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE). DURANTE OCHO SEMANAS DE TRABAJO. DEL 18 DE OCTUBRE AL 3 DE NOVIEMBRE DEL 2017.

14 ETAPA 3. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES. PROCESO EXAMEN QUE BUSCA DEMOSTRAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA RESOLVER LAS SITUACIONES DE LA PRACTICA PROFESIONAL. PERIODO APLICACIÓN EN SEDE. ENTRE EL PERIODO DEL 4 AL 26 DE NOVIEMBRE DEL DURACIÓN APROXIMADA 4 HORAS.

15 BENEFICIOS AL OBTENER RESULTADO DESTACADO SE TIENE PASE DIRECTO AL PROGRAMA DE PROMOCIÓN POR INCENTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA SUPERIOR. PERMITE ASEGURAR LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO PUBLICO EDUCATIVO. POSIBILITA LA PROMOCIÓN, MEDIANTE ASIGNACIÓN DE HORAS ADICIONALES AL OBTENER EL RESULTADO BUENO O DESTACADO EN EDUCACION BÁSICA, Y BUENO EN EDUCACIÓN MEDIA DUPERIOR. EN LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR, PERMITE TAMBIÉN LA PROMOCIÓN CON CAMBIO DE CATEGORIA, A PARTIR DEL RESULTADO EXCELENTE.

16 OTROS BENEFICIOS. PRIORIDAD PARA CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN. INGRESAR A PROGRAMAS DE TUTORÍAS. LA POSIBILIDAD DE SER EVALUADORES.

17 PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR.

18 OBJETIVOS IMPULSAR EL DESARROLLO PROFESIONAL Y LA MEJORA CONTINUA DEL PERSONAL, A PARTIR DEL RESULTADO DESUS EVALUACIONES. OTORGAR NIVELES DE INCENTIVOS AL PERSONAL CON RESULTADOS DESTACADOS Y SOBRESALIENTES EN SUS EVALUACIONES. MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y LA VALORACIÓN SOCIAL DEL PERSONAL.

19 INCENTIVOS LOS INCENTIVOS SON ECONÓMICOS, TEMPORALES O PERMANENTES. EL PROGRAMA CONSTA DE 7 NIVELES DE INCENTIVOS CON VIGENCIA DE HASTA 4 AÑOS PARA CADA UNO. LOS MONTOS VAN DEL 35% ADICIONAL AL SUELDO BASE EN EL PRIMER NIVEL Y HASTA EL 180% EN EL ÚLTIMO EN EDUCACIÓN BÁSICA. LOS MONTOS VAN DEL 24% ADICIONAL AL SUELDO BASE EN EL PRIMER NIVEL Y HASTA EL 100% EN EL ÚLTIMO EN EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR.

20 NIVELES Y PORCENTAJES DE INCENTIVOS EN EDUCACIÓN BÁSICA. Nivel 7 Nivel 1 Incremento 35% Nivel 2 Incremento 30% Acumulado 65% Nivel 3 Incremento 30% Acumulado 95% Nivel 4 Incremento 25% Acumulado 120% Nivel 5 Incremento 20% Acumulado 140% Nivel 6 Incremento 20% Acumulado 160% Incremento 20% Acumulado 180%

21 NIVELES Y PORCENTAJES DE INCENTIVOS EN EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. Nivel 7 Nivel 1 Incremento 24% Nivel 2 Incremento 18% Acumulado 42% Nivel 3 Incremento 18% Acumulado 60% Nivel 4 Incremento 13% Acumulado 73% Nivel 5 Incremento 9% Acumulado 82% Nivel 6 Incremento 9% Acumulado 91% Incremento 9% Acumulado 100%

22 POR SU ATENCIÓN