PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO PARA PROVEER PROFESIONAL A CONTRATA EN EL CARGO DE EVALUADOR AMBIENTAL PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE ANTOFAGASTA

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO PARA PROVEER PROFESIONAL A CONTRATA EN EL CARGO DE EVALUADOR AMBIENTAL PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE ANTOFAGASTA Las siguientes Bases tienen por objeto ejecutar un proceso de selección externo, para proveer un cargo profesional a contrata, conforme al siguiente procedimiento basado en las normas establecidas en los artículos 10 y 12 del D.F.L. Nº 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda y el D.F.L. N 4, de 2010, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija Planta de Personal del Ministerio del Medio Ambiente y del Servicio de Evaluación Ambiental y regula las demás Materias a que se refiere el Artículo Segundo Transitorio de la Ley N A continuación se describen los requisitos y competencias técnicas deseables para contratar el cargo antes mencionado y además se detalla el proceso de postulación y recepción de antecedentes. 1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO Función del Cargo: ejecutar la evaluación ambiental de proyectos que se someten al SEIA, analizar pertinencias y elaborar Minutas Técnicas en la Región de Antofagasta. Lugar de desempeño: SEA Dirección Regional de Antofagasta. Calidad Jurídica: Contrata. Grado: 12 Estamento: Profesional. Dependencia: SEA Dirección Regional de Antofagasta. Disponibilidad: Inmediata. Mes sin modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre) Mes con modernización (marzo, junio, septiembre, diciembre) Total Haberes $ $ Liquido aprox. $ $

2 2. OBJETIVOS DEL CARGO 1. Responsable de evaluar proyectos que ingresan al SEIA. 2. Responsable de evaluar solicitudes de pertinencias ingresadas al SEA. 3. Responsable de elaborar Minutas Técnicas y apoyar procesos de evaluación en componentes específicos. 3. FUNCIONES DEL CARGO 1. Evaluación de los proyectos que ingresen al SEIA. 2. Administración de los expedientes de evaluación en la plataforma electrónica del SEIA y física. 3. Preparación y coordinación actividades con los OAECA y Comité Técnico. 4. Presentación de proyectos a la Comisión de Evaluación. 5. Preparación de término anticipado, ICSARA, ICE, RCA y Resoluciones propias del proceso de evaluación. 6. Apoyo a procesos de Participación Ciudadana en EIA y DIA. 7. Administración de expedientes de las solicitudes de pertinencia en la plataforma electrónica. 8. Realizar análisis y propuestas de respuestas a las solicitudes de pertinencia. 9. Apoyo a los análisis a solicitudes de pertinencia. 10. Elaboración de Minutas Técnicas, asociadas a proyectos sometidos al SEIA. 11. Apoyo permanente a los procesos de evaluación, en componentes específicas. 4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: 4.1 Los y las postulantes deberán contar con título otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, asociado a una carrera de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. O Título profesional carrera 8 semestres otorgado por universidad o instituto profesional del estado reconocido por este y acreditar experiencia profesional de 1 año en el sector público o privado. 4.2 Los y las postulantes no deben encontrarse afectos a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley Nº , sobre Bases Generales de la Administración del Estado. 4.3 Los y las postulantes deberán tener la disponibilidad para viajar dentro y fuera de la región. 4.4 Al presente concurso podrán postular aquellas personas externas y pertenecientes a la institución y que cumplan con los requisitos establecidos para el cargo. 4.5 Los y las postulantes deberán tener experiencia en la evaluación de proyectos mineros y/o energía, y poseer licencia de conducir Clase B.

3 5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN FORMACIÓN EXIGIBLE Formación educacional En el Área del Conocimiento: Ambiental. Título Profesional: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Geógrafo, Biólogo Marino, Ecólogo Marino o Ingeniería Recursos Naturales. Conocimientos y Laboral Exigible Deseable 1 año de experiencia laboral demostrable en temas ambientales en sector público y/o privado, coordinación de proyectos, y manejo del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. Manejo Nivel Usuario: Microsoft Office, Word, Excel, Power Point e Internet. Deseable conocimiento de los instrumentos de gestión ambiental establecidas en la Ley de Bases , modificada por la Ley y su cuerpo reglamentario. APTITUDES PARA LA FUNCIÓN Habilidades personales Competencias de Entorno Organizacional Trabajo en equipo. Compromiso Planificación y coordinación. Orientación de servicio institucional Orientación al resultado Disposición a abordar requerimientos nuevos. Resolución de problemas. Iniciativa y autonomía. Adaptación a los cambios del entorno. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar bajo presión 6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN: El procedimiento y proceso de selección y el formulario de postulación del presente proceso estarán disponibles en el sitio y en la fecha indicada en el calendario establecido en el numeral 7.

4 7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: La postulación debe realizarse registrando sus antecedentes en el formulario de postulación disponible en el sitio entre las 12:00 horas del día 16 de enero y las 23:59 horas del día 22 de enero de Para cualquier consulta escribir a mvivar@sea.gob.cl No se recibirán postulaciones fuera de este plazo. Etapa Fechas Responsable Publicación Página Web SEA 16 de enero de 2017 Departamento Desarrollo de las Publicación Empleos Públicos 16 de enero de 2017 Departamento Desarrollo de las Fecha límite de Departamento Desarrollo de las Hasta el 22 de enero de 2017 Postulaciones Evaluación curricular Desde el 23 de enero de 2017 Departamento Desarrollo de las Evaluación de conocimientos Se comunicará fecha, horario y Departamento Desarrollo de las lugar a través de correo electrónico a los/las postulantes que accedan a esta etapa, con a lo menos 24 horas de anticipación. Entrevista de Valorización Se comunicará fecha, horario y Comité de Selección respectivo lugar a través de correo electrónico a los/las postulantes admisibles, con a lo menos 24 horas de anticipación. Confección de propuesta de candidatos Al término de las entrevistas Comité de Selección respectivo Selección Inmediata Dirección Ejecutiva Inicio de funciones Se comunicará fecha y horario a través de correo electrónico al postulante seleccionado Departamento Desarrollo de las

5 8. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en el proceso. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 50 puntos, según tabla siguiente: Etapa 1. Revisión curricular, formación y capacitación 2. Revisión Curricular de Laboral 3. Evaluación Técnica 4. Entrevista de Valorización Factor Estudios y Cursos Educacional y de capacitación Laboral Aptitudes para el cargo Aptitudes para el cargo Subfactor Estudios de Post titulo Capacitación y Perfeccionamiento realizado Laboral Calificada Conocimientos Técnicos Competencia específica del cargo Forma de Evaluación Posee Magister o Diplomado relacionado con el cargo. Capacitación relacionada con el cargo. Capacitación no relacionada con el cargo. profesional en cargo similar 2 año y más. profesional en cargo similar, mayor a 1 año y menor a 2 años. profesional en otros cargos, no similares. Obtiene entre 100 y 80% aprobación en examen Obtiene entre 79% y 65% aprobación en examen Obtiene menos de 65% Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo Puntaje Puntaje Máximo Factor Puntaje Mínimo Aprobación Etapa TOTAL

6 9. ETAPAS DE DESARROLLO DEL PROCESO 9.1 EVALUACIÓN CURRICULAR La evaluación curricular de los antecedentes completos, tiene la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específico establecidos en el proceso. Este es un análisis documental de los antecedentes presentados por las y los postulantes. De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntajes, en esta etapa se analizarán los estudios y la experiencia laboral. Los puntajes de esta etapa se incorporarán a una tabla de puntajes. 9.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS La evaluación de conocimientos consiste en un control escrito u oral que se aplicará a los postulantes al cargo, de acuerdo con el calendario que se detalla en el presente procedimiento. Aquellas personas que cumplan los requisitos indicados en los puntos anteriores serán seleccionadas para realizar una evaluación de conocimientos y se les informará hasta el día anterior a la fecha de ella, vía correo electrónico, el lugar, la fecha y hora de su aplicación. Los puntajes de esta etapa se incorporarán a la tabla de puntajes indicada en el punto anterior. La evaluación de conocimientos se realizará en dependencias del Nivel Central o Regional según corresponda lugar de residencia del postulante. 9.3 ENTREVISTA DE VALORIZACIÓN El Comité de Selección entrevistará a aquellos/as postulantes cuyos puntajes hayan superado el mínimo establecido en la evaluación de conocimientos, es decir, que obtengan mínimo 65% de aprobación. Dicha entrevista consiste en identificar el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para la nómina de los y las seleccionados/as en esta etapa de entrevistas. Esta etapa será informada oportunamente vía correo electrónico y en ella se indicará el lugar, la fecha y hora en que se llevará a cabo. La entrevista solo se realizará en dependencias de la Dirección Regional de Antofagasta y será de forma presencial. Los puntajes de esta etapa se incorporarán a la tabla de puntajes indicada en los puntos anteriores.

7 10. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO/A POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para ser considerado/a postulante idóneo/a él o la candidata deberá obtener un puntaje igual o superior a 50 puntos, de lo contrario quedará excluido/a del proceso. 11. CONFORMACIÓN COMITÉ DE SELECCIÓN. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por la Directora Regional del SEA Antofagasta, el profesional del área de Evaluación Ambiental y el Jefe del Departamento de Desarrollo de las. En casos justificados, cada uno de los miembros del Comité de Selección podrá delegar su representación en una persona de su respectiva Unidad de trabajo. El Departamento de Desarrollo de las será el responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso para lo cual podrá solicitar la participación de un profesional del área técnica para su realización. 12. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Como resultado del proceso, el Comité de Selección propondrá al Director Ejecutivo por escrito, los nombres de los y las candidatos(as) que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres. El Director Ejecutivo del Servicio seleccionará a una de las personas propuestas o podrá declarar desierto concurso; esto último también podrá realizarse a solicitud del Director Regional. Será responsabilidad del Departamento de Desarrollo de las informar vía correo electrónico al seleccionado/a, quién deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles y, además, acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso según la Ley de Planta del Servicio, salvo que dichos documentos se encuentren en poder del Servicio. Si la persona seleccionada no responde dentro del plazo, rechaza el ofrecimiento o no presenta los antecedentes curriculares a que hizo mención en su postulación, el Director Ejecutivo podrá seleccionar a otro postulante de los propuestos por el Comité de Selección. A su vez el Departamento de Desarrollo de las notificará oportunamente a los postulantes del resultado del proceso. El Comité de Selección deberá levantar un acta con los resultados del proceso. Los resultados finales del proceso serán publicados en el sitio web y Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por el Departamento de Desarrollo de las, como respaldo para eventuales consultas en caso de que algún/a candidato/a requiera revisar su evaluación y ponderación personal.

8 13. OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES El SEA se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas indicadas y a los lugares de ejecución, lo que se avisará a través del correo electrónico o mediante publicación en el sitio del Servicio Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. El SEA podrá establecer que la evaluación de conocimientos se rinda en lugares distintos a los señalados, situación que será informada por correo electrónico a los postulantes citados en un plazo de 24 horas de ocurrido el hecho y sólo en casos especiales, justificados por el postulante y evaluados por el Comité, las entrevistas se realizarán por videoconferencia en nuestras Direcciones Regionales. En el proceso de selección, los postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. No obstante, el concurso podrá declararse desierto, si en cualquier etapa del proceso ningún postulante cumple con el puntaje mínimo exigido. Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo electrónico, de acuerdo a los datos que otorgó al momento de la postulación, considerándose ésta como la vía oficial. Es responsabilidad del postulante el correcto registro de antecedentes en la plataforma web. La presentación incompleta, alterada y/o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos establecidos en las presentes bases, dejará sin efecto automáticamente la postulación. De esta misma forma tampoco se aceptará la recepción de antecedentes vía correo electrónico y fuera del plazo establecido en las presentes bases. Santiago, Enero de JORGE TRONCOSO CONTRERAS DIRECTOR EJECUTIVO SERVICIO DE EVALUACION AMBIENTAL