CÓMO FACILITAR EL DERECHO AL TRABAJO DECENTE DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MARCO A. HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ,

Transcripción

1 CÓMO FACILITAR EL DERECHO AL TRABAJO DECENTE DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MARCO A. HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, SUBDIRECTOR DE CONTROL Y SEGUIMIENTO. 8 DE NOVIEMBRE DE 2017

2 EL TRABAJO DECENTE 27 de febrero, Día Nacional por la Inclusión Laboral. Reconocer que todas y todos los mexicanos, sin importar sus diferencias, tienen derecho a acceder a un trabajo digno y decente. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.. (Art. 2, párrafo segundo de la LFT). Es una vía para el acceso de las personas a todos sus derechos. Promueve que los grupos históricamente discriminados puedan acceder a sus derechos laborales.

3 DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD El círculo vicioso del prejuicio, la discriminación y la violación de los derechos Prejuicio Violación de derechos CONDUCE Discriminación

4 DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Situación familiar Orientación sexual Origen nacional o étnico Religión Apariencia física Estado civil Discriminación Múltiple Edad Embarazo Condición social Nivel educativo Condición económica

5 DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Poca o nula participación política y electoral Carencias educativas Desempleo Situaciones de violencia y abuso Discriminación Interseccional Salarios inferiores Falta de programas sociales Servicios de salud deficientes Carencia en salud sexual y reproductiva Restricción de maternidad o paternidad

6 QUÉ FACTORES PROVOCAN ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN? Falta del reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad Denegar los de ajustes razonables (discriminación por motivos de discapacidad) Adoptar medidas de accesibilidad parciales, porque no tienen efectos inclusivos Falta de recursos específicos destinados a políticas que atiendan a las personas con discapacidad de forma integral Los programas y políticas públicas de atención a este grupo que son elaborados con enfoque asistencialista La falta de conocimiento de los diversos tipos de discapacidad, así como de sus necesidades, características y comportamientos, que son múltiples y diferentes

7 CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE

8 LA REALIDAD SUPERA A LA FICCIÓN

9 CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE Accesibilidad universal Educación inclusiva Normas internas Reforma a la LFT Política de Inclusión laboral Medidas de igualdad Estímulos fiscales Uso de las TIC s

10 CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE BASE NORMATIVA DE UNA POLÍTICA DE INCLUSIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Plan Nacional de Desarrollo Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación Programa Nacional para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad

11 SE PUEDEN CREAR ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD SÍ Pasar de la buena voluntad a la institucionalización del derecho al trabajo digno y decente Establecer cuáles son los criterios, las condiciones y todas las obligaciones que tienen los centros laborales, públicos o privados, para ser considerados espacios incluyentes Regular los procedimientos que favorecen la inclusión laboral Diseñar y ejecutar una estrategia, a través del establecimiento de una política interna de inclusión laboral para personas con discapacidad Asegurar la consulta y participación de las OSC-PcD y de organismos especializados en materia del derecho al trabajo

12 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Uno de los objetivos de esta política es diseñar una estrategia que promueva el trabajo digno, mediante el establecimiento de criterios y procedimientos que favorezcan la contratación, permanencia, capacitación y promoción laboral en un entorno incluyente, accesible y que fomente su desarrollo, así como la adaptación de un modelo de trabajo con acompañamiento, para brindar asistencia durante el proceso de incorporación inicial.

13 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DISPOSICIONES GENERALES Glosario de definiciones Criterios y procedimientos del empleo incluyente Medidas de apoyo para la obtención de empleo Modelo de trabajo con acompañamiento para la inclusión laboral

14 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ACCESIBILIDAD Progresividad Ajustes razonables Evaluaciones de accesibilidad Protección Civil y Seguridad e Higiene

15 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Porcentaje de la plantilla laboral para las personas con discapacidad Convocatoria de vacantes Reclutamiento y selección de personal: Entrevistas y pruebas Acciones afirmativas: Criterio de desempate Contratación Condiciones laborales y prestaciones

16 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL Inducción Capacitación en la toma de conciencia acerca de la discapacidad Capacitación y formación profesional

17 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones de trabajo justas y favorables Protección contra la explotación y el trabajo forzoso Discapacidad adquirida y reinserción laboral Confidencialidad Información Atención y seguimiento a denuncias Garantías mínimas de apoyos para el desempeño laboral, por tipo de discapacidad

18 POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMITÉ DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Seguimiento y evaluación de la estrategia de inclusión Funciones del Comité de Seguimiento y Evaluación

19 Dante 14, Colonia Anzures, Del. Miguel Hidalgo, C.P , Distrito Federal, México Teléfono: y (Lada sin costo) Web: Facebook: Conapred México 19