BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES DE GESTOR DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA 1402, UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES DE GESTOR DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA 1402, UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento compren las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso Antecentes para seleccionar un Profesional, quien sempeñará funciones Gestor Transferencia Tecnológica en el marco l Proyecto PMI UVA La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en la Ley (Estatuto Administrativo, sin perjuicio las normas universitarias que resultaren aplicables. 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO CARGO : PROFESIONAL FUNCIÓN ASIGNADA : GESTOR DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA TIPO DE CONTRATO JORNADA LUGAR DE TRABAJO PROPÓSITO DEL CARGO : HONORARIO : COMPLETA (44 HORAS SEMANALES). : HONTANEDA 2664, VALPARAÍSO. : Lirar el sarrollo operativo y la gestión comercial los productos y servicios generados en el marco l PMI UVA FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Fomentar la vinculación l PMI UVA 1402 con las necesidas los sistemas salud y el sector productivo. Apoyar la generación nuevas líneas negocio. Gestionar el sarrollo técnico - comercial los productos y servicios generados en el entorno l PMI UVA Negociar los contratos servicios y productos basados en I+D+i con centros salud e industria asociada. Generar los reportes gestión asociados a la labor administrativa y comercial a la Dirección Innovación y Transferencia Tecnológica la Universidad Valparaíso. Administrar los recursos humanos y materiales asociados al nuevo centro innovación en salud en el marco l PMI UVA1402. PERFIL DEL OCUPANTE: Capacidad tección oportunidas innovación. Desarrollada capacidad comunicación efectiva. Buena disposición al trabajo en equipo. Sentido urgencia. Alta presencia habilidas negociación. Sentido l orn y planificación l trabajo. Tolerancia a la frustración.

2 CONDICIONES OFRECIDAS : CONTRATO EN CALIDAD DE HONORARIOS POR UN PERÍODO A PRUEBA DE TRES MESES, CON OPCIÓN DE PRÓRROGA PREVIA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. El Monto total su renta bruta es $ VACANTES EN CONCURSO : 1 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los(as) postulantes berán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 l Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración l Estado será necesario: a. Ser ciudadano (a); b. Haber cumplido con la ley reclutamiento y movilización, cuando fuere procente; c. Tener salud compatible con el sempeño l cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza l empleo exija la ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación ficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más cinco años s la fecha expiración funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio funciones o cargos públicos, ni hallarse connado por crimen o simple lito. Sin perjuicio lo anterior, los postulantes no berán estar afectos a las inhabilidas e incompatibilidas, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos la Ley N , Orgánica Constitucional Bases Generales la Administración l Estado Requisito Básico: Los(as) postulantes berán cumplir con los siguientes requisitos básicos: Estar en posesión un título profesional o grado académico l área la administración organizaciones preferentemente en el área salud, l área la ingeniería asociada a la biotecnología y/o salud o l área las ciencias aplicadas a la salud humana. Experiencia comprobable en la gestión organizaciones salud En atención a la naturaleza l cargo los (as) postulantes berán estar en posesión título profesional obtenido o reconocido según la legislación vigente, según la naturaleza l cargo a proveer. La no presentación los documentos que acrediten los requisitos postulación o básico (s), así como el incumplimiento alguno ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa evaluación. 2.3 Requisitos Deseables o Evaluables: Experiencia en proyectos para la generación productos y servicios innovación y sarrollo en salud. Experiencia seable mayor a 4 años. Manejo l idioma inglés nivel medio. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases l Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir las 12:00 hrs. l día martes 29 Agosto Las postulaciones podrán ser enviadas vía , en un archivo formato pdf a cd_innovacion@uv.cl. El plazo límite recepción las postulaciones es el 08 Septiembre 2017, a las 12:00 hrs. La postulación be ser enviada indicando en el asunto l Concurso Gestor Transferencia Tecnológica- PMI UVA 1402.

3 Las postulaciones ben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido (según formato adjunto en Fotocopia Cédula Nacional Intidad por ambos lados. Fotocopia l Certificado Título Profesional. Fotocopia simple Certificados que acrediten capacitación y/o estudios especialización, si correspon. Formulario para claraciones e inhabilidas en ( Documentos que ben ser entregados al momento la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa l proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido con indicación referencias. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. 2 Cartas recomendación, como mínimo. 4. CALENDARIO DEL CONCURSO PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web la Universidad Valparaíso): martes 29 Agosto RECEPCION ANTECEDENTES: s martes 29 Agosto a Viernes 08 Septiembre a las 12:00 hrs. EVALUACION CURRICULAR: Entre el 11 y 12 Septiembre ENTREVISTA PERSONAL Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS: Entre el 13 y 15 septiembre NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: 25 Septiembre FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: Lunes 02 octubre 2017, siempre y cuando el Mineduc apruebe la propuesta contratación 5. COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión para los cargos estará compuesta por (completar): - Director l Convenio sempeño o quien signe - Director Oficina Transferencia y Licenciamiento UV o quien signe - Un representante l Comité ejecutivo PMI UVA Coordinadora Unidad Convenios Desempeño Esta comisión berá seleccionar l total postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa l proceso, según las tablas evaluación scritas en el siguiente punto. 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos evaluar los antecentes los postulantes al concurso en la primera etapa, se berá tener presente la siguiente pauta evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 30 % Estudios Estudios Profesionales o técnicos, Cursos Perfeccionamiento, Estudios Postgrado Cumple parcialmente requisitos estudios. Cumple requisitos estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible. Cumple requisitos estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios postgrado en el área.

4 70% Actividas Laborales Experiencia laboral, Responsabilidas sempeñadas, Referencias presentadas Recién egresado o experiencia laboral 1 año. Experiencia laboral entre 1 a 4 años en cargos equivalentes, con referencias acreditables. Experiencia laboral al menos 5 años en cargos e instituciones equivalentes ( preferencia públicas), con referencias acreditables. Serán scartadas las postulaciones aquellos candidatos cuyos antecentes no superen el puntaje mínimo l rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa l concurso. Pasarán a la segunda etapa l proceso evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad postulantes seleccionados para la segunda etapa será terminada por la Comisión. Para la segunda etapa l proceso la pauta evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) Evaluación competencias (50%) técnicas No se aprecian competencias técnicas requeridas para el cargo. Competencias técnicas o conocimientos no relacionados con el perfil cargo Desarrollo incipiente competencias técnicas requeridas. Nivel medio sarrollo competencias con brechas menores. Conocimiento o dominio técnico funcional en virtud l cargo Alto nivel sarrollo competencias técnicas. Se aprecia conocimiento y dominio elementos técnicos requeridos para el sarrollo eficaz a sobresaliente l cargo. Entrevista Personal (50%) Falta ajuste a situación entrevista. Dificultad para verificar antecentes currículum. Falta ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación entrevista. Otorga antecentes que evincian y acreditan experiencia laboral currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación entrevista. Otorga antecentes que evincian y acreditan experiencia laboral currículum. Ajuste acuado o sobresaliente a perfil requerido. La etapa Evaluación Competencias Técnicas consiste en la aplicación individual o grupal instrumentos y/o pruebas evaluación que permitirán tectar y medir las competencias técnicas requeridas para el sempeño l cargo. Esta evaluación será realizada durante la entrevista personal. La entrevista personal, valoración global, será efectuada por la Comisión Selección. Esta preten intificar las habilidas y conocimientos necesarios para el ejercicio l cargo, acuerdo al perfil selección. El lugar y horario se informarán oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso igualdad puntajes obtenidos en las diferentes etapas l proceso, se privilegiará a aquellos (as) candidatos (as) que acrediten experiencia laboral en la Universidad Valparaíso. De mantenerse la igualdad puntajes se privilegiará aquel candidato(a) que acredite mayor tiempo experiencia laboral en la Universidad Valparaíso. El concurso podrá ser clarado total o parcialmente sierto sólo por la falta postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo l rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa l concurso. La persona seleccionada berá manifestar su aceptación al cargo, ntro un plazo 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no respon ntro l plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa l proceso, según el orn puntajes obtenidos al efecto.

5 Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada berá remitir toda la documentación requerida por la Institución. Los resultados las evaluaciones todos los postulantes serán conservados por la Dirección Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados antecentes. Los antecentes postulación no serán vueltos.