REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Transcripción

1 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 1

2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA Razón Social EMPRESAS PUBLICAS DE CUNDINAMARCA S.A. E.S.P. NIT Dirección AV CL 24 # PISO 11 PBX Ciudad Bogotá D.C Departamento Cundinamarca Localidad Teusaquillo Código Representante Andrés Ernesto Díaz Hernández legal Norte Gobernación de Cundinamarca Sur Fiscalía General de la Nación Linderos Oriente Hotel TRIP Occidente Tribunales Cundinamarca- Bogotá Norte Ave. La Esperanza Vías de acceso Sur Ave. Calle 26 Oriente Carrera 50 Occidente Ave. Carrera 68 Distribución de áreas y personal Pisos 3, 9, 10 y 11 No. De personas: 200 aprox Actividad Económica Empresas dedicadas a actividades auxiliares de servicios para la administración pública en general. Nivel de Riesgo I - III Horario de Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. atención 2

3 PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO, CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS: ARTICULO 1º. La Entidad se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 Art al y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2º. EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del COPASST, de conformidad con lo establecido por el Decreto 1562 de ARTICULO 3º. La Entidad se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1072 de 2015 Art al ARTICULO 4º. Los peligros y los riesgos que existentes en EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA están constituidos principalmente por: a) Área Administrativa: Biomecánicos, Psicosociales y Condiciones de Seguridad, físicos, fenómenos naturales. b) Área Operativa: Condiciones de Seguridad, Biomecánicos, Psicosociales, biológicos y Químicos, físicos, Fenómenos naturales. 3

4 TABLA DE PELIGROS Clasificación Biológico físico Químico Psicosocial Biomecánico Condiciones de Seguridad Fenómeno s Naturales D E S C R I P C I Ó N Virus Bacterias Hongos Ricketsias Parásitos Ruido Impacto intermitente y continuo Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia Vibración (cuerpo entero segmentaria) Temperaturas extremas (calor y frío) Presión Atmosférica (normal y ajustada) Polvos orgánicos inorgánico s Fibras Líquidos (nieblas y rocíos) Gases y vapores Humos metálicos, no metálicos Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios) Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo) Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía etc.) Interfase persona tarea (conocimientos habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización. Postura (prolongada, mantenida, forzada, antigravitacional ) Esfuerzo Movimiento repetitivo Manipulación manual de cargas Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos) Eléctrico (alta y baja tensión, estática) Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo irregularidades, deslizantes, con diferencia de nivel) condiciones de orden y aseo, caídas de objetos.) Tecnológico (explosión, fuga, derrame incendio) Accidentes de transito Sismo Terremoto Vendaval Inundación Derrumbe Picaduras Mordeduras Fluidos o Excrementos Radiaciones ionizantes (rayos x, beta y alfa) Radiaciones no ionizantes (laser, ultravioleta infrarroja Material particulad o Jornada de trabajo (pausas trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos) Públicos (Robos, atracos, atentados, desorden público etc.) Trabajo en alturas Espacios confinados Precipitacion es, (lluvias, granizadas y heladas) 4

5 PARÁGRAFO: Con el fin de que los peligros contemplados en la tabla precedente no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad. ARTÍCULO 5. La Entidad y sus funcionarios y contratistas darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades que sean concordantes con el presente Reglamento y con el SG-SST. ARTICULO 6. La Entidad ha implantado un proceso de Inducción del trabajador a través de la Dirección de Gestión Humana y Administrativa a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar, así como el uso estricto y obligatorio de los elementos de protección personal suministrados por la Entidad. En caso de no ser usados por parte de los funcionarios será falta grave y sancionable por parte del empleador. PARÁGRAFO: Cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo por leve que este sea, el lesionado tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la dirección de Gestión Humana y Administrativa, con el propósito de brindarle las prestaciones asistenciales y médicas, y realizar el reporte ante la Administradora de Riesgos Laborales. ARTÍCULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de las sedes de empresas públicas de Cundinamarca, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los funcionarios en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de su firma y durante el tiempo que EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA lo conserve sin cambios sustanciales en las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como la actividad económica, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. Reviso: Marisol Alvarado Castillo/Directora de Gestión Humana Proyectó: José Raúl Pedraza Jiménez/Profesional de Apoyo ANDRÉS ERNESTO DÍAZ HERNÁNDEZ Gerente General Febrero de