CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 029-ORH-2015

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 029-ORH-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria El objeto del presente proceso de contratación, es contratar los servicios de un (01) Profesional en Sistemas para la Oficina de Tecnologías de Información y Comunicaciones del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú SALUDPOL. 2. Órgano o unidad requirente Oficina de Tecnologías de Información y Comunicaciones. 3. Órgano responsable de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos. 4. Base Legal - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. - Las demás disposiciones modificatorias y complementarias que regula el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínima requerido DETALLE Experiencia laboral mínima de diez (10) años en entidades públicas y/o privadas. Formación Profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Informática y/o Ingeniería de Sistemas. Conocimiento en herramientas de diseño y programación para web. Administración de sistema. Diseño de Aplicaciones. Programación de Aplicaciones con WebSphere MQ. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2 a) Planificar el desarrollo del software de SALUDPOL desde la concepción del mismo, recoger, clasificar y analizar los datos recogidos del área usuaria del software y convertirlos en requisitos y especificaciones software. b) Liderar el equipo de desarrollo para la elaboración del software para SALUDPOL con los estándares de calidad necesarios para obtener un producto satisfactorio para el área usuaria. c) Realizar informes gerenciales periódicos para el Jefe del Equipo Funcional de Tecnologías de Información y Comunicaciones y la Gerencia de que este depende. d) Tener correctamente documentado todo software desarrollado dentro de la institución y encargarse de la puesta en marcha de los diferentes softwares desarrollados para SALUDPOL. e) Implementar las medidas de seguridad necesarias para el acceso desde internet a los servicios ofrecidos por los software de la institución. f) Elaborar cuadros de seguimiento y comparativos para las mejoras en los software de SALUDPOL. g) Supervisión a proveedores que brinden servicios informáticos de desarrollo de software para que se cumpla con las especificaciones pedidas por la Institución. h) Otras funciones que le sean encomendadas por la Dirección Ejecutiva de SALUDPOL. i) Otros que le asigne el Jefe Inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Av. Brasil cuadra 26, Jesús María, Lima Desde la firma del contrato hasta el 31 de Octubre de Sujeto a posible renovación. S/. 5, (Cinco mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 24 de Abril a 8 de Mayo 1 Publicación de la convocatoria en la Página Web al 15 de Mayo

3 2 Presentación Curriculum Vitae documentado, incluido los formatos Nº 04, 05 y 06 que será en la siguiente dirección: Avenida Brasil cuadra 26 S/N - Jesús María - Mesa de partes de Secretaria General Viernes 15 de Mayo de 8:30am 04:00pm SELECCIÓN 3 4 Revisión y Evaluación de los formatos y Curriculum Vitae documentado en copia simple. Publicación de los resultados de evaluación curricular en el portal web de SALUDPOL de Mayo 18 de Mayo 5 Entrevista Laboral Lugar: Avenida Brasil cuadra 26 S/N - Jesús María (El lugar y hora exactos se detallarán en la publicación de resultados del paso 4) 19 de Mayo 6 Publicación de resultados finales en el portal web de SALUDPOL de Mayo SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del contrato 20 de Mayo 8 Registro del contrato 20 de Mayo 9 Inicio de labores efectivas 1 de Junio VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados (de atrás hacia adelante), en el siguiente orden: a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 04). b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 05). c) Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también podrá acreditar con una Declaración Jurada. d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 06). f) Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del Portal de la SUNAT). g) Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo del ser el caso. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo:

4 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 029 ORH 2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por la que el postulante es responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. VII. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN La Comisión Evaluadora integrada por un representante de la Oficina de Recursos Humanos y un representante del órgano o unidad orgánica requirente efectúa la evaluación curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma. La evaluación se realiza de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimientos sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones:

5 Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo (80 puntos) en la evaluación 2. Cancelación del proceso de contratación: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.