Máster en Asesoría Laboral

Transcripción

1 JUSTIFICACIÓN La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros. Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Master, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral. El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas. El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor. El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo. El objetivo fundamental del Master en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores. Al final del Master el alumno estará cualificado para: Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional. Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa. Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación. Código: LAB001 Metodología 100% Online Incluye Tutor Personalizado Acceso a plataforma privada e-learnig Videos didácticos y recursos multimedia Test de autoevaluación Material de descarga Manual en CD-ROM Precio Euros Carga Lectiva 900 Horas Tipo de curso De especialización Requisitos de acceso No hay. Dirigido a abogados, auditores, consultores y asesores laborales en el campo de las relaciones laborales,

2 MODULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Concepto de derecho del trabajo 2. Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo 3. Principios de aplicación del derecho del trabajo TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1. Concepto de contrato de trabajo. Los elementos definitorios del contrato de trabajo. Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad 2. Relaciones excluidas 3. El trabajo autónomo. Algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. El estatuto del trabajador autónomo. El trabajador autónomo 4. Las relaciones laborales especiales TEMA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR. EL EMPRESARIO COMO SUJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El trabajador como sujeto del contrato 2. Validez del contrato 3. Forma del contrato de trabajo 4. El empresario como sujeto del contrato de trabajo 1. Ejemplo de descentralización en empresa industrial 2. Ejemplo de descentralización en grandes almacenes 3. Ejemplo de descentralización en construcción TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 1. Derechos y deberes del trabajador 2. Poder de dirección 3. El sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional 4. El salario 5. Tiempo de trabajo 6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 7. La movilidad geográfica Modelo 1. Modelo de recibo de salarios

3 TEMA 5. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Suspensión del contrato de trabajo 2. Extinción del contrato 1. Esquema básico del procedimiento del despido nulo 2. Esquema básico para la declaración del despido improcedente 3. Esquema básico de la regulación legal de los salarios de tramitación TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. EL DERECHO DE HUELGA 1. La libertad sindical 2. La representación de los trabajadores en la empresa 3. El asociacionismo empresarial 4. El derecho de huelga 5. Medidas de conflicto colectivo MODULO II - CONTRATACION LABORAL TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Conceptos generales 2. Las partes del contrato de trabajo 3. Formalización y características del contrato de trabajo Comunicación por medios telemáticos TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO 1. Los contratos indefinidos 2. Los contratos formativos 3. Contratos a tiempo parcial y de relevo TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1.contratos de duración determinada TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO 1. El programa de fomento de empleo hasta el 17 de junio de Contrato indefinido para mujeres en general hasta el 17 de junio de Contrato indefinido para mujeres en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto, de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente hasta el 17 de junio de Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral hasta el 17 de junio de Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años hasta el 17 de junio de Contrato indefinido de jóvenes de 16 a 30 años hasta el 17 de junio de Contrato indefinido para desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de seis meses hasta el 17 de junio de Contrato indefinido para desempleados con responsabilidades familiares hasta el 17 de junio de Cuadro resumen de contratación indefinida bonificada hasta el 17 de junio de 2010

4 10. Contratos fomento empleo a partir del 18 de junio de Contrato indefinido para personas discapacitadas 12. Contratación temporal de discapacitados acogida al programa de fomento del empleo 13. Cuadro resumen de contrato indefinido y temporal para personas discapacitadas 14. Contratos indefinidos a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica 15. Contratos temporales a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica 16. Contratos indefinidos a trabajadores en situación de exclusión social 17. Contratos temporales a trabajadores en situación de exclusión social 18. Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación hasta el 17 de junio de Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de mayores de 59 años y reincorporación de mujeres tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijos 20. Normas comunes a los contratos del programa de fomento de empleo 21. Cuadro resumen del programa de fomento de empleo de la ley 43/2006 (vigente hasta el 17 de junio de 2010) 22. Cuadro resumen 23. Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo (vigente hasta el 17 de junio de 2010) 24. Bonificación en la cotización empresarial a la seguridad social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo 25. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable (Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero) TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO 1. Pacto de no concurrencia 2. Pacto de permanencia 3. Pacto de horas extraordinarias 4. Pacto de polivalencia funcional 5. Pacto sobre lugar de trabajo 6. Pacto de período de prueba 7. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España 8. Condición más beneficiosa 9. Pacto de liquidación y pago de salarios 10. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio 11. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias 12. Pacto de retribuciones variables por objetivos 13. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad 14. Pacto de complemento de idiomas 15. Pacto de retribución variable compensable y absorbible 16. Pacto de trabajo a turnos 17. Pacto de descanso por jornada continuada 18. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones 19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos 20. Pacto de exclusividad y no competencia 21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías 22. Pacto de confidencialidad 23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario S PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS

5 MODULO III - NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES TEMA 1. EL SALARIO 1. Concepto 2. Modalidades del salario 3. Salario mínimo interprofesional 4. Salario de aplicación al trabajador 5. Compensación y absorción 6. Salarios especiales 7. Liquidación y pago del salario 8. Protección y garantías del salario TEMA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Cotización en el régimen general 2. Base de cotización 3. Percepciones incluidas en la base de cotización 4. Conceptos no computables en la base de cotización 5. Horas extraordinarias 6. Esquemas TEMA 3. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes 2. Cálculo de la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 3. Cálculo de la base de cotización para conceptos de recaudación conjunta 4. Cálculo de las bases de cotización en situaciones especiales 5. Cotización adicional por horas extraordinarias 6. Tipos de cotización 7. Bonificaciones y reducciones de cuotas 8. Cotización de los colectivos profesionales integrados en el régimen general de la seguridad social 4. Extinción de los rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero 5. Retribuciones en especie 6. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 7. Procedimiento para determinar el importe de la retención 8. Determinación de la cuota de retención 9. Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención 10. Minoración del importe previo de la retención 11. Determinación del tipo de retención aplicable 12. Tipos especiales de retención 13. Determinación del importe de la retención 14. Regularización del tipo de retención 15. Obligaciones del trabajador perceptor respecto a la empresa 16. Esquema para calcular el tipo de retención y el importe anual de las retenciones 17. Ejemplos 18. Modelo 145. Comunicación de datos al pagador 19. Modelo Ingreso trimestral y mensual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.Modelo Modelo 190. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta 21. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de la Comunidad Foral de Navarra 22. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la comunidad autónoma del País Vasco

6 TEMA 4. ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL IRPF RELACIONADOS CON LA NÓMINA 1. Concepto de rendimientos de trabajo en el irpf 2. Retribuciones abonadas usualmente por la empresa 3. Otros rendimientos del trabajo TEMA 5. INCIDENCIAS EN LA NÓMINA 1. Incapacidad temporal 2. Maternidad 3. Paternidad 4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 5. Ausencias injustificadas del trabajador 6. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo 7. Embargo de salarios 8. Huelga 9. Cierre patronal 10. Nóminas especiales de administradores y socios de la empresa de alta en el régimen especial de autónomos 11. Liquidación final o finiquito 12. Atrasos convenio 13. Alta sin retribución 14. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo 15. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave TEMA 6. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES 1. Documentos de cotización 2. Procedimiento de ingreso de cuotas 3. Prescripción 4. Período voluntario de ingreso 5. Aplazamientos del pago de las cuotas 6. Moratorias 7. Derecho a la devolución de ingresos indebidos 8. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva TEMA 7. LA EMPRESA AGRARIA 1. La cotización a la seguridad social en el régimen especial agrario 2. Opción de modalidad de cotización 3. Cotización en la modalidad «sistema general» 4. Cotización en la modalidad «jornadas reales» 5. Recaudación 6. Modelos de cotización 7. Sistema red 8. Recargos e intereses de demora 9. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización

7 MODULO IV - DESPIDOS TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR 1. Consideraciones generales. Noción de despido 2. Poder disciplinario del empresario 3. Faltas y sanciones de los trabajadores 4. Prescripción de las faltas 5. El despido disciplinario 6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido 7. El despido por causas objetivas 8. Los despidos colectivos 9. Los despidos por fuerza mayor TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO 1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción 2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa 3. Presentación de la demanda y sus incidencias 4. El juicio de despido y sus pruebas TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS 1. La sentencia de despido disciplinario 2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 1. El recurso de suplicación 2. El recurso de casación para la unificación de doctrina TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO 1. La ejecución provisional y definitiva del despido 2. La ejecución de sentencias firmes de despido TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 1. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación 2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial MODULO V - EXTRANJERÍA LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO 1. La autorización de trabajo. 2. La autorización de trabajo inicial. 3. Los acuerdos migratorios y el sistema de contingente como medio de acceso al trabajo de extranjeros 4. La renovación de las autorizaciones. 5. La modificación de las situaciones de los extranjeros en España. 6. Regímenes especiales. Documentación complementaria.