Contratos Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 9: Derecho de Huelga

Transcripción

1 Contratos Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 9: Derecho de Huelga

2 Contextualización Para qué crees que es el derecho de Huelga?, el derecho de huelga permite expresar la inconformidad de los empleados a través de marchas o paros que permitan que los patrones hagan lo necesario para solucionarlos.

3 Introducción La huelga en México tuvo su origen antes de la revolución mexicana y fue considerada como un delito, después fue permitida y tolerada bajo el principio de la libertad de trabajo pero sin ninguna protección para los huelguistas de manera que si ya no era considerada delito, los trabajadores si quedaban expuestos a que se rescindieran sus contratos y sin ninguna responsabilidad patronal.

4 Introducción Por lo que a partir de la Constitución de 1917 y la elaboración de su ley reglamentaria, en su ley laboral se consagra como un derecho no sólo permitido, al otorgarles garantías a los trabajadores al realizar una actividad de contenido social cualquiera que sea su característica y que finalmente pueda llamarse huelga.

5 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley 1. Era de la prohibición: como ejemplo de esta etapa se encuentra el código penal de 1871 en su artículo 295 Se impondrá de 8 días a tres meses de arresto y multa de veinticinco a quinientos pesos o una sola de estas dos penas a los que formen un tumulto o motín, o empleen de cualquier otro modo la violencia física o moral con el objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los operarios o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo (Dávalos J., s/a, pp. 121).

6 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley 2. Era de la tolerancia: Durante los últimos años del siglo XIX, los movimientos obreros fueron muchos, de los cuales la mayoría fueron eliminados severamente, aunque fueron dos grandes huelgas las que marcaron un parte aguas, la huelga de Cananea, la cual fue reprimida violentamente y con la intervención de tropas estadounidenses

7 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley y la segunda fue la huelga de la industria textil de Puebla, ante la cual el entonces presidente Porfirio Díaz, puso un poco de atención aunque sólo autorizó la prohibición de que los menores de siete años trabajaran. Durante esta época las huelgas ya no están prohibidas ni son un delito.

8 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley 3. Era de la reglamentación legal: al analizar que la huelga funcionó como un medio eficaz que utilizaban los trabajadores para lograr un trato digno y justo en sus empleos, se decide incorporarla a la Constitución, de esta forma la huelga se reconoce como derecho de los trabajadores en el artículo 123.

9 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley En la doctrina Revisando los antecedentes y la forma en que se dio origen a la huelga, diversos autores aportan el concepto de huelga, por ejemplo Mario de la Cueva opina que la huelga, es la interrupción masiva del trabajo, con la finalidad de imponer y hacer cumplir diversas condiciones de trabajo, esperando una transformación social, política y jurídica (Dávalos J., s/a).

10 Concepto de huelga en la doctrina y en la ley En la Ley De conformidad con el Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo la huelga se define como: la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Diario Oficial de la Federación, 1970).

11 Naturaleza jurídica y requisitos Como se mencionó con anterioridad el derecho de huelga logró establecerse dentro de la Constitución, después de atravesar por varias etapas y eventos que fueron las pautas para lograr la aceptación del derecho de huelga, así el fundamento legal y jurídico se establece en el artículo 123 de la Constitución y en los artículos 440 al 450 de la Ley Federal del Trabajo.

12 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Huelga ilícita En la Ley Federal del Trabajo se establece en el artículo 445 lo que es la huelga ilícita (Diario Oficial de la Federación, 1970): Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.

13 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. Por lo cual podemos decir que una huelga se considera ilícita o ilegal, cuando se inicia por la mayoría de los trabajadores y mediante actos violentos en contra del establecimiento o patrones..

14 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Huelga lícita Constitucionalmente el gobierno trata de prevenir que todas las huelgas sean lícitas, que busquen el equilibrio entre los distintos elementos de la producción así como el respeto de sus derechos como trabajadores (UNAM, 2011).

15 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Por lo tanto para que una huelga pueda considerarse lícita deberá basarse y respetar lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tendrá que cumplir con los requisitos de forma, fondo y mayoría analizados anteriormente..

16 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Huelga Existente En la Ley Federal del Trabajo, se establece que para que una huelga se considere existente legalmente, debe contener los requisitos determinados en el artículo 451 y tener como finalidad los señalados dentro del artículo 450 (Diario Oficial de la Federación, 1970).

17 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada De la Cueva citado en (UNAM, 2011) define a la huelga existente como La suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa observancia de las formalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos movimientos.

18 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Huelga justificada Cuando la huelga se realiza a consecuencia de eventos imputables al patrón, se le considera huelga justificada, en la cual se puede exigir al patrón o patrones a cubrir el monto integral de los salarios caídos; de igual forma se considera justificada en el momento en que se compruebe los objetivos de la huelga (UNAM, 2011).

19 Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada Huelga injustificada A diferencia de la huelga justificada, se puede declarar injustificada en el momento en que se demuestre el error o la inexistencia de los objetivos que se persiguió con la huelga, y que además no cumple con los requisitos legales, cuando no se funde en motivos legítimos del trabajador o cuando no se sustente en bases legales y reales pertinentes (UNAM, 2011).

20 Conclusión Podemos concluir que la huelga es hoy reconocida por la ley como un derecho de rango constitucional para la clase trabajadora, este ejercicio debe hacerse en la forma que la ley señala suspendiendo las labores colectivas del trabajo acordándose por la mayoría de los trabajadores y es donde proviene una negociación colectiva.

21 Referencias De buen Lozano N. (2006). Derecho del Trabajo T. II, México: Porrúa Dávalos J. (s/f). Orígenes, evolución y ejercicio de la huelga en el derecho mexicano del trabajo, Biblio-jurídicas UNAM. Diario Oficial de la Federación, (1970). Ley Federal del Trabajo. UNAM, (2011). Objetivo y tipología de la huelga por su régimen jurídico, Revista Jurídica.

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