ANUNCIO BASES QUE REGIRÁN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA TRABAJO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TRABAJADOR SOCIAL.

Transcripción

1 ANUNCIO Asunto: Creación una Bolsa Trabajo en la Categoría Profesional Trabajador Social. Habida cuenta la necesidad contar con un mecanismo ágil para atenr las necesidas personal temporal o interino, que se plantean en esta Entidad y en cumplimiento l Decreto Alcaldía nº 1199/2009, 20 marzo, don se establecían los criterios generales para el acceso al empleo público, consolidación empleo temporal, promoción interna y Bolsas Trabajo. Por la presente, conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en virtud las atribuciones la legación conferida por Acuerdo la Junta Gobierno Local fecha 27 marzo 2012, RESUELVO: aprobar la creación una Bolsa Trabajo en la categoría profesional Auxiliar Administrativo, con las siguientes: BASES QUE REGIRÁN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA TRABAJO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TRABAJADOR SOCIAL. 1º.- Objeto.- Constituye el objeto las presentes bases la creación una Bolsa Trabajo en la categoría profesional Trabajador Social, con la finalidad atenr necesidas personal temporal en este Excmo. Ayuntamiento Vélez Málaga, mediante el sistema concurso-oposición y entrevista curricular. 2º.- Requisitos los aspirantes.- Para ser admitidos a la realización l presente proceso selectivo, los aspirantes berán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español/a o nacional un Estado miembro la Unión Europea, conformidad con lo previsto en el art. 57 la Ley 7/2007, 12 abril, l Estatuto Básico l Empleado Público. b) Tener cumplidos 16 años edad y no excer, en su caso, la edad máxima jubilación forzosa. c) Estar en posesión la titulación Diplomado en Trabajo Social o equivalente. d) Poseer la capacidad funcional para el sempeño las tareas propias cada categoría profesional. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario l servicio cualquiera las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio funciones públicas por sentencia firme. Los requisitos a que se refiere este apartado habrán poseerse el día finalización l plazo admisión solicitus y mantenerlos durante el proceso selectivo. 3º.- Solicitus.- Las solicitus se dirigirán al Sr. Alcal y se presentarán en el Registro General este Excmo. Ayuntamiento, sus Tenencias Alcaldía o en la forma que termina el

2 artículo 38.4 la Ley 30/92, 26 noviembre, Régimen Jurídico las Administraciones Públicas y l Procedimiento Administrativo Común, ntro l plazo 10 días hábiles contados a partir l día siguiente al la publicación l anuncio correspondiente en un diario máxima difusión provincial. A la solicitud se acompañará fotocopia l DNI y titulación exigida. Igualmente se acompañará justificación acreditativa los méritos alegados, sin cuyo requisito no serían tenidos en cuenta. 4º.- Admisión aspirantes.- Terminado el plazo presentación solicitus, por el Sr. Concejal Delegado Recursos Humanos, se dictará Resolución clarando aprobadas las listas provisionales aspirantes admitidos y excluídos, con indicación la causa exclusión y el plazo Subsanación fectos. En dicha Resolución, que se publicará en el Tablón Anuncios l Excmo. Ayuntamiento Vélez Málaga se signarán los miembros l Órgano Selección. Los aspirantes excluidos dispondrán un plazo diez días naturales, contados a partir l siguiente al la publicación la resolución, para subsanar los fectos que hayan motivado su exclusión. En la relación finitiva admitidos y excluidos se indicará lugar, fecha y hora celebración l ejercicio. 5º.- Órgano Selección.- El Órgano Selección calificador estará integrado por los siguientes miembros: Presinte: Recursos Humanos. Funcionario/a o experto/a signado/a por el Sr. Concejal Secretario: Funcionario/a Recursos Humanos signado/a por el Sr. Concejal Recursos Humanos. Vocales: Cuatro funcionarios/as carrera o expertos/as signados/as por el Sr. Concejal Delegado Recursos Humanos. Junto a los titulares se nombrarán suplentes en igual número y con los mismos requisitos. Los vocales berán estar en posesión l título o especialidad iguales o superiores a los exigidos para la plaza convocada. El Órgano Selección podrá acordar la incorporación asesores-colaboradores al objeto una mejor calificación y apreciación los ejercicios. El Órgano Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, la mayoría sus componentes, titulares o suplentes indistintamente y en todo caso, con la asistencia l Presinte y Secretario. Los miembros l Órgano Selección percibirán las dietas y asistencias

3 establecidas por la legislación vigente. Los asesores-especialistas y el personal administrativo que realicen sus funciones en el proceso selectivo serán retribuidos en la misma cuantía que los vocales l Órgano Selección. El Órgano Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orn la convocatoria. Los Órganos Selección serán colegiados y su composición berá ajustarse a los principios imparcialidad y profesionalidad sus miembros, y se tenrá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal elección o signación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte los Órganos Selección. La pertenencia a los Órganos Selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta nadie. 6º.- El Procedimiento Selección.- El procedimiento selección los aspirantes será el concurso-oposición y entrevista curricular, siendo primera y eliminatoria la fase oposición. A) FASE DE OPOSICIÓN.- Consistirá en la realización un único ejercicio dividido en dos partes: La primera parte consistirá en contestar a un cuestionario preguntas con respuestas alternativas cada una ellas, siendo una sola la correcta, correspondiente al temario adjunto. El número preguntas y duración l ejercicio será fijado por el Órgano Selección. No puntuarán negativamente las respuestas erróneas o no contestadas. La segunda parte consistirá en la resolución un supuesto práctico acuado a la plaza a la que se aspira propuesto por el Órgano Selección y relacionado con las funciones propias la plaza a la que se opta. Será obligatorio aprobar la primera parte l ejercicio, para corregir la segunda. Cada parte se puntuará con 10 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 5 puntos en cada una ellas. El Órgano Selección podrá acordar que, por el número aspirantes o por las características las plazas, los ejercicios se realicen en días separados. Durante el sarrollo, los ejercicios prácticos, los/as aspirantes podrán hacer uso cuantos textos legales (no comentados doctrinal o jurispruncialmente) consiren necesarios. B) FASE DE CONCURSO.-

4 A) Experiencia Profesional: (sólo se tendrá en cuenta meses completos), se computarán los servicios prestados hasta el día en que se inicie el plazo para la presentación instancias. 1.- Por cada mes servicios prestados en la Administración Local, en plaza igual o similar a la convocada, 0,1 punto. 2.- Por cada mes servicios prestados en la empresa privada o en cualquier otra Administración Pública en plaza igual o similares características a la convocada, 0,05 puntos. La puntuación máxima a obtener en este apartado (A) será 3 puntos. Los servicios prestados en la Administración se acreditarán con certificación l Organismo correspondiente y los prestados en empresa privada se acreditarán a través l contrato trabajo visado por el SAE e Informe Vida Laboral la Seguridad Social, o cualquier otro documento oficial igual fuerza probatoria. No será necesario justificar documentalmente los servicios prestados en el Ayuntamiento Vélez Málaga, pero sí hacerlos constar en su solicitud, indicando categoría y periodo contratación. No se computarán en ningún caso los servicios prestados como funcionario empleo. Los servicios prestado a tiempo parcial se reducirán proporcionalmente. B) Formación: Por asistencia a cursos, seminarios, congresos o jornadas, organizados por la Administración Pública u Organismos ella pendiente, u otras Entidas Públicas o Privadas en colaboración con la Administración Pública y Organizaciones Sindicales, con contenido relacionados con la plaza objeto la convocatoria, bidamente acreditados: - De menos 10 horas lectivas o 1 día duración... 0,15 puntos. - De 10 a 20 horas lectivas o hasta 3 días duración... 0,25 puntos. - De 21 a 50 horas lectivas o hasta 7 días duración... 0,35 puntos. - De 51 a 80 horas lectivas o hasta 10 días duración... 0,40 puntos. - De 81 a 150 horas lectivas o hasta 20 días duración... 0,45 puntos. - De 151 a 250 horas lectivas o hasta 30 días duración... 0,50 puntos. - De más 205 horas lectivas o más 30 días duración... 0,55 puntos. La puntuación máxima a obtener en este apartado será 2 puntos. La puntuación la fase concurso será la resultante la suma las puntuaciones obtenidas en cada uno los apartados l baremo anterior, siendo la puntuación máxima a obtener en la fase concurso 5 puntos. Los méritos a consirar en la fase concurso serán los bidamente alegados, acreditados y aportados por el aspirante hasta el último día admisión solicitus la respectiva convocatoria, siendo su exclusiva responsabilidad la acuada

5 alegación y justificación los méritos, sin que en ningún caso, una vez expirado el plazo referido, pueda aportar documentación complementaria que acredite extremos no explicitados o no justificados en el plazo previsto, limitándose el tribunal a valorar exclusivamente la documentación aportada por el interesado en el plazo establecido para la presentación solicitus y documentación. C) Entrevista Curricular: Tendrá carácter obligatorio y una duración máxima 10 minutos y versará sobre el currículum vitae l aspirante y sobre las funciones y cometidos propios la plaza a al que se opta. La calificación la entrevista se terminará hallando la media las puntuaciones otorgadas por cada miembro l Órgano Selección, con un máximo 2 puntos. 7º.- Orn actuaciones los aspirantes.- Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación un aspirante en el momento ser llamado, terminará automáticamente el caimiento su recho a participar en el mismo, quedando excluido, en consecuencia, l procedimiento selectivo. El orn intervención será el alfabético, comenzando por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra H, conformidad con la Resolución 1 febrero 2012, la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hace público el resultado l sorteo por el que se termina el orn actuación los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen y que se celebren durante el año. El Órgano Selección podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su intidad, a cuyo fin berán ir provistos l documento nacional intidad. 8º.- Calificación Definitiva.- La Calificación finitiva vendrá terminada por la suma las puntuaciones obtenidas en las fases oposición, concurso y entrevista curricular. 9º.- Reparto l Trabajo.- Si la naturaleza las funciones a realizar en el puesto son propias una plaza funcionario carrera, el acceso temporal a las mismas se berá realizar conformidad con lo establecido en el artículo 10 la Ley 7/ abril, mediante nombramientos interinos. Las Bolsas Trabajo funcionaran con carácter rotatorio, tal forma que tanto aquellas personas que hubieran finalizado un contrato trabajo como a aquellas a las que se les hubiera ofrecido un contrato trabajo y renunciaran a mismo, pasarán al último lugar la Bolsa. Lo anterior ocurrirá salvo que el contrato a ofrecer al aspirante (que corresponda con arreglo al orn establecido en la Bolsa) no pueda serle ofertado al no haber

6 transcurrido los plazos previstos para cada modalidad contractual. Así, al tratarse una cuestión ajena al propio trabajador, este no pasará al ultimo lugar la Bolsa Trabajo, sino que se le respetará el puesto que ocupe en la misma, ofertándole una nueva contratación ajustada a la modalidad contractual que proceda. Las contrataciones que se efectúen para cubrir plazas con carácter interinidad por vacante o para cubrir bajas por incapacidad temporal o cuando se trate programas subvencionados y por obra y servicio, serán ofertadas por riguroso orn puntuación, inpendientemente l orn en que se estén efectuando las contrataciones temporales anteriormente referidas. No se ofertarán nuevas contrataciones a los integrantes las Bolsas que se encuentren con un contrato en vigor en el Ayuntamiento, salvo que se trate una interinidad por vacante. En la medida en que las normas contrataciones laborales y las necesidas los distintos servicios lo permitan, se tenrá a que los aspirantes cada Bolsa completen forma interrumpida o ininterrumpida períodos mínimos seis meses contratación. Las personas con discapacidad que hayan superado las pruebas y en orn a la puntuación obtenida, se encuadrarán en la relación finitiva la bolsa, forma que se garantice que, aun sin corresponrle por puntuación, por cada tramo 20 seleccionados haya al menos un discapacitado. 10º.- Reclamaciones.- Los/as interesados/as podrán interponer reclamación en el plazo 3 días hábiles, a partir l día siguiente a la publicación l correspondiente anuncio, ante el Órgano Selección sobre cualquier cisión o acuerdo que les afecte, incluidas las calificaciones otorgadas y la valoración méritos, y éste berá resolverla, adquiriendo la cisión adoptada carácter finitivo. Contra dicha resolución finitiva los interesados podrán interponer recurso alzada, en el plazo 1 mes, ante el Excmo. Sr. Alcal. Dicho recurso podrá plantearse directamente a dicho Órgano en el plazo señalado, sin necesidad reclamación previa ante el Órgano Selección. TEMARIO 1. Instrumentos y Técnicas en Trabajo Social. La entrevista y el Informe social. 2. La investigación social. La investigación social como elemento básico para el diagnóstico necesidas. Su aplicación a trabajo social. 3. Los servicios sociales en España. Competencias las Administraciones Públicas en materia servicios sociales. Política social en España y en Andalucía. 4. Los servicios Sociales en Andalucía. Ley servicios sociales Andalucía. Marco jurídico. 5. Los Servicios Sociales Comunitarios. Concepto, competencias y gestión.

7 Áreas actuación. Prestaciones. El Plan concertado. 6. Los Servicios Sociales Especializados. Concepto, competencias y gestión. Sectores actuación. 7. Coordinación entre los servicios sociales comunitarios y especializados. 8. Las prestaciones económicas los diferentes sistemas públicos. 9. Gestión calidad en la atención primaria los servicios sociales. 10. El análisis la manda. Atención, seguimiento e investigación necesidas. 11. Intervención con población gitana. Características y necesidas la población gitana. Programas inserción. 12. La exclusión social. Programa solidaridad los andaluces para la erradicación y la pobreza. Intervención l trabajador social. 13. La familia. Políticas apoyo a la familia en las distintas administraciones estatal y autonómica. 14. La familia Multiproblemática. El abordaje sistémico. 15. Infancia y Adolescencia. Ley protección l menor. Situación riesgo. 16. El maltrato en la infancia. Factores riesgo y protección. Procedimiento coordinación para la atención a menores victimas malos tratos Andalucía. 17. Personas mayores. Legislación y Recursos. Pautas actuación en caso personas mayores que viven solos y no puen valerse por si mismos. 18. Violencia Genero. Tipología y características la mujer maltratada. Procedimiento coordinación para la atención a las mujeres victimas malos tratos y agresiones sexuales. 19. Mediación familiar. Legislación y aplicación en Andalucía. 20. El sistema nacional la penncia. Requisito acceso y baremo. Recursos. 21. El Servicio Ayuda a Domicilio. 22. Personas con discapacidad. Legislación y Recursos. 23. Personas con discapacidad. Programas, servicios y prestaciones. 24. Drogas y adicciones. Conceptos y niveles prevención. Legislación y recursos. 25. Minorías étnicas e inmigración. Legislación actual en materia extranjería. La regularización la población inmigrante. 26. Ley Orgánica 3/ marzo para la igualdad efectiva mujeres y hombres. 27. Ley Orgánica 1/ diciembre Medidas Protección Integral contra la violencia género. 28. Prevención Riesgos Laborales en el puesto trabajo. Dado en Vélez Málaga a veinte noviembre dos mil doce. El Concejal Delegado Recursos Humanos, Fdo.: Manuel Gutiérrez Fernánz