Taller Regional de Carrera Sanitaria. Lic. Nery Sánchez Director General de RRHH.

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Víctor Manuel Romero Vargas
hace 6 años
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1 Taller Regional de Carrera Sanitaria Lic. Nery Sánchez Director General de RRHH. Managua, Nicaragua del 26 al 28 de Octubre 2011

2 CARRERA SANITARIA REP. DOM. El objetivo de la Ley de Carrera Sanitaria, es establecer las normas reguladoras de las relaciones laborales entre los servidores públicos pertenecientes a la Carrera Sanitaria y el Estado. Los Recursos Humanos que integran la Carrera Sanitaria constituyen la base fundamental para el avance y la sostenibilidad del proceso de reforma y modernización del sector salud.

3 CARRERA SANITARIA REP. DOM. La Carrera Sanitaria esta sustentada en: La Ley General de Salud 42 01, reconoce que los recursos humanos en Salud son la base fundamental del Sistema Nacional de Servicios de Salud. La Ley de Función Pública Artículo 37, dispone la creación y desarrollo de sistemas de Carreras Especiales.

4 Contenido de la Ley de Carrera Sanitaria:

5 Capítulo I Disposiciones Generales Objetivo Ámbito de Aplicación Principios Fundamentales: Legalidad Eficiencia y eficacia Compromiso Integridad Promoción Humanidad

6 Capítulo II De la Carrera Especial Sanitaria Administración del Sistema de Carrera Sanitaria. A) Ministerio de Salud Pública B) Ministerio de Administración Pública

7 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria 1 Clasificación y Valoración de Cargos: Directivos Grupos De jefatura Ocupacionales Básico

8 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria 2 Planeación de los Recursos Humanos: Atendiendo A los criterios Demográficos Geográficos Socioeconómicos Epidemiológicos culturales Infraestructura

9 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria

10 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria Componentes Fijos del Sistema Retributivo de Carrera Sanitaria:

11 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria Variables del Sistema Retributivo:

12 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria INDICADORES EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

13 Capítulo III De los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Carrera Especial Sanitaria 1. Capacitación y Desarrollo: 2. Evaluación del Desempeño: 3. Promoción: Formación Niveles Complementos Grados Incentivos económicos Salarios Incentivos morales

14 Capítulo IV Régimen de Relaciones Laborales

15 Capítulo V Registro, Certificación y Recertificación del personal de la Carrera Sanitaria Normas y procesos de registros Promover y asegurar el logro de las competencias de los profesionales Registro periódico de todos los profesionales del sector salud. Tendrá validez limitada en tiempo y ámbito geográfico.

16 Favorecedores del Proceso Participación y acuerdos con los principales sectores de Salud:

17 Favorecedores del Proceso Entre las negociaciones y acuerdos se destacan: Incremento salarial del 30% (realizado) Establecimiento de la red única de salud estatal (Anteproyecto de ley, en espera de aprobación) El Reordenamiento y reubicación del personal médico en función de las necesidades del Sistema Nacional de Salud Impulso de la medicina familiar y de un modelo de atención basado en el fortalecimiento del primer nivel de atención.

18 Favorecedores del Proceso En los últimos 5 años se han incrementado los incentivos en los cargos de salud en los siguientes renglones: Antigüedad Tiempo en servicio Distancia Guardia presencial

19 Principales Limitantes del Proceso Tiempo transcurrido entre la aprobación del marco normativo y su operacionalización. Fortalecer la estructura encargada de la implementación de la carrera. Desarrollo de sistemas de información y dotación de Recursos Humanos, con las competencias para el desarrollo de la función.

20 Principales Limitantes del Proceso Financiamiento de la carrera (cargos, salarios, incentivos, ajuste de los tiempos de programación y cálculo del impacto financiero). Definición del grado de centralización/ descentralización de la gestión de la Carrera Sanitaria. Generación de mecanismos periódicos para control y evaluación de la carrera.

21 Estado actual de Carrera Sanitaria República Dominicana El Anteproyecto de Ley de Carrera Sanitaria, revisado y aprobado por las autoridades responsables del Ministerio de Salud Pública (Septiembre 2011). El Anteproyecto de Ley de Carrera Sanitaria, recibido en el Congreso Nacional el 20 de Octubre 2011 entregado por la comisión de Salud del Senado.

22 Estado actual de Carrera Sanitaria República Dominicana Realizada, la Consultoría de los cargos de: Enfermeras, Bioanalistas y Médicos. Pendiente el resto de los cargos que componen los cargos de salud. Realizada, la Consultoría de la Estructura organizativa de los establecimientos de Salud. Anteproyecto en el congreso, pendiente de aprobación del Dirección Nacional de Redes de Salud (DINAR), quien será la responsable de la gestión del Sistema de Carrera Sanitaria.

23 Presentación del Anteproyecto a representante del Congreso Nacional

24 Presentación del Anteproyecto a representante del Congreso Nacional

25 GRACIAS

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