BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

Transcripción

1 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS I. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN I.1. Cuestiones generales El presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: ETAPAS DEL PROCESO Verificación de requisitos mínimos a través de la Hoja de Vida PESOS ESPECÍFICOS Evaluación Curricular 25% Examen de Conocimientos 35% Entrevista Personal 40% 0% El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma, que se detallará en cada uno de los requerimientos de contratación convocados. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos sección de Oportunidades Laborales. I.2. De las etapas de Verificación y Evaluación I.2.1. Primera Etapa: Verificación de Requisitos Mínimos y Evaluación curricular I Verificación de Requisitos Mínimos a través de Hoja de Vida No tiene puntaje y es de carácter eliminatorio La HOJA DE VIDA tiene el carácter de Declaración Jurada. En esta etapa, se verificará lo informado y descrito por el postulante en la Hoja de Vida, en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos exigidos para el perfil al que postula y cuya calificación será en términos de APTO o NO APTO. Cada postulante tendrá la opción de postular a un (01) solo proceso de convocatoria CAS que contenga el mismo cronograma, por lo que de cumplir con el perfil de más de una convocatoria, queda a elección del postulante la convocatoria que elegirá para su inscripción respectiva. Los postulantes presentarán la HOJA DE VIDA, de acuerdo al formato establecido y publicado en la sección oportunidades laborales, en mesa de partes de Trámite Documentario del Ministerio, sito en Calle Carlos Tenaud Cdra. 3 s/n Miraflores, en el horario de 8:30 a 18:15 horas, y durante el plazo establecido en el cronograma señalado. Página 1

2 VI Evaluación Curricular Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio Los postulantes remitirán lo siguiente: 1. Copia simple de su DNI o Carné de Extranjería, de ser el caso. 2. Carta de Presentación del Postulante (Formato publicado en la Sección Oportunidades Laborales de la página web institucional) 3. Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas (Formato publicado en la Sección Oportunidades Laborales de la página web institucional) 4. Currículum Vitae documentado en copia simple, a fin de sustentar lo informado en la HOJA DE VIDA. El Currículum Vitae deberá estar ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, foliado y visado, en sobre cerrado. Los documentos anteriormente señalados en los puntos 1, 2, 3 y 4, en su totalidad, deberán ser presentados en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de acuerdo a los siguientes criterios: La presentación de los documentos deberá efectuarse en la mesa de partes de Trámite Documentario del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el cual se encuentra ubicado en la calle Carlos Tenaud cdra. 3 s/n, Miraflores; de 08:30 a.m. a 18:15 p.m. La entrega de la documentación deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera del horario establecido. El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia del puesto al cual postula, así como los indicados en la Hoja de Vida, será DESCALIFICADO. El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. De acuerdo a la relación de puestos a requerir, el postulante deberá presentar: Para el caso de Título profesional o técnico, se acreditará con copia del Título profesional o técnico, según corresponda. Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con copia del certificado de habilitación del colegio profesional correspondiente. Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia del Diploma de Bachiller. Para el caso de Egresado universitario o técnico, copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios. Para el caso de experiencia laboral y/o profesional, se acreditará con constancias y/o certificados. Para el caso de estudios, se acreditará con constancias y/o certificados. Para el caso de conocimientos, se acreditará con constancias y/o certificados. Página 2

3 El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: MODELO DE RÓTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN SEÑORES: MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS CONCURSO DE CAS Nº /MINJUS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: LUGAR DE TRABAJO: NOMBRES Y APELLIDOS: Nº DNI: La Evaluación curricular tiene un puntaje aprobatorio de 20 puntos, que será otorgada a todos los postulantes que hayan sido considerados APTOS, de acuerdo a la siguiente calificación: FACTORES DE EVALUACIÓN 1. Experiencia laboral requerida a) Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula 2. Estudios, capacitaciones y/o conocimientos requeridos a) Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula PUNTAJE PARCIAL 10 puntos 10 puntos TOTAL 20 PUNTOS El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requisitos mínimos señalados en las Bases del Concurso e informados en la Hoja de Vida y/o no presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos publicados, no será considerado para la siguiente etapa, considerándosele como DESCALIFICADO. La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma del proceso. Página 3

4 VI.2.3. Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio Los postulantes aptos en la Etapa anterior, pasarán a la etapa de Examen de Conocimientos. Consiste en la evaluación técnica del postulante. Tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, siendo la nota mínima de aprobación, para pasar a la siguiente etapa, de trece (13) puntos. La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma. VI.2.4 Tercera Etapa: Entrevista Personal Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio La entrevista personal será realizada por los miembros del Comité de Selección y en la que se evaluarán conocimientos, desenvolvimiento, actitudes, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula. La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 20 puntos y un mínimo de 13 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificación: CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL Dominio Temático Conocimiento técnico acorde al servicio al que postula Capacidad Analítica Actitud personal Comunicación Asertiva, habilidades comunicativas adecuadas Habilidad para trabajar en equipo PUNTAJE TOTAL Puntaje Máximo 05 puntos 05 puntos 05 puntos 03 puntos 02 puntos 20 puntos El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantes del Comité de Selección. Página 4

5 II. BONIFICACIONES ESPECIALES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL De conformidad con lo establecido por la legislación Nacional, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa del proceso (Entrevista personal) así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del presente proceso de selección. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Bonificación por Discapacidad Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS. Puntaje Total y Puntaje Final El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular (P1), Examen de Conocimientos (P2) y Entrevista Personal (P3), ponderados con los pesos específicos detallados en el punto Nº IV.1, de acuerdo a la siguiente fórmula: PT = (P1*25%) + (P2*35%) + (P3*40%) De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. PT = (P1*25%) + (P2*35%) + (P3*40%) + (P2*10%) El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PF = PT (PT) Se considerará como Puntaje Final (PF) mínimo aprobatorio: 13 puntos. Página 5

6 La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les corresponda. Se procederá a elaborar el Acta de Evaluación Curricular y Final, a fin de que contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluación Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, señalando al postulante ganador. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la copia de su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato, así como la aceptación de la misma. III. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva. Página 6

7 IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia contada desde la fecha de inicio señalada en el requerimiento convocado hasta la fecha indicada en el documento, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de acuerdo a las necesidades de la Institución o por mutuo acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. El postulante que resulte ganador y que no se presente a suscribir el contrato dentro de los cinco días hábiles posteriores a la publicación de resultados, será retirado del puesto, pasando a llamar al candidato que quedó en el segundo lugar en el cuadro de méritos, dentro del mes de concluido el proceso y de acuerdo al interés institucional.. Página 7