Diplomado- Certificación en Aprendizaje Experiencial y Coaching de Equipos

Transcripción

1 Diplomado- Certificación en Aprendizaje Experiencial y Coaching de Equipos PROGRAMA ÚNICO EN COLOMBIA PARA FORMAR CON ALTOS ESTÁNDARES A QUIENES DESEEN SER FACILITADORES DE EXCELENCIA

2 1. Objetivo: Entrenar y Certificar con criterios de altos estándares metodológicos, facilitadores que deseen desarrollar programas de aprendizaje experiencial de alto impacto para diferentes grupos. 2. Metodología: Andragogía, Aprendizaje Experiencial, Coaching Ontológico, Visual Learning y Neuro-Aprendizajes.

3 3. Módulos: 1: ABC de la facilitación. Definición de grupos Clasificación de grupos Diagnóstico de grupos Ética del facilitador Perfil del facilitador Estilos de aprendizaje Ambientes de aprendizaje (ambientación adecuada de espacios) Logística en programas de facilitación Pre-facilitación (necesidades de cliente) Los roles en el proceso enseñanza aprendizaje. Agenda del facilitador Fichas técnicas y planimetrías de las capacitaciones.

4 Módulos: 2. Coaching Ontológico Fundamentos Modelo ontológico de cambio. Dimensiones del observador. Lenguaje, emoción y cuerpo. Disposiciones corporales para la acción. Coaching y neurociencia: Cómo entender los diferentes comportamientos desde la biología. Asertividad Las tres dimensiones de los equipos de alto desempeño. Alineamiento de equipos.

5 Módulos: 3. Aprendizaje experiencial y técnicas lúdicas Modelos y corrientes pedagógicas que alimentan el aprendizaje experiencial. Principios básicos para la intervención de grupos. Dinámicas de grupo, teoría y alcances. Diseño de programas de aprendizaje experiencial. Competencias del facilitador Técnicas lúdicas (rompehielos, estructuradas, empáticas, centrales, de evaluación, emocionales, conversacionales etc.) Participantes complejos Modelos de Procesamiento (debriefing) preguntas poderosas. Neuro-aprendizajes (mas allá de la moda)

6 Módulos: 4. Visual learning Pensamiento visual Imágenes y proyección Dinámicas de diagnostico Técnicas creativas de pensamiento lateral técnicas poderosas para grupos pequeños Técnicas proyectivas Técnicas emocionales 5. Métodos de intervención a gran escala (Large Scale Intervention, LSI) open space. world coffe. café pro action. teoría U Espacios Reflexivos de Aprendizaje. Intervención desde el Coaching Ontológico.

7 4. Módulos: 6. Team building Metáforas en la educación experiencial y programas temáticos. Outdoor training. Aportes de la recreación al aprendizaje experiencial Vivencias en Latinoamérica del team building Duración: 100 Horas Modalidad Presencial: 60 horas Modalidad e-learning y prácticas: 40 horas Fechas de encuentro presencial: 21,22,23,24 de septiembre y 26 de noviembre 2017

8 5. Alcances: Al final del diplomado el participante estará en la capacidad de formular, diseñar y evaluar programas de capacitación y facilitación en metodologías como aprendizaje experiencial, aprendizaje visual y metodologías LSI.

9 6. Método Evaluativo: Para optar por lacertificación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Asistencia al 100% a los dos momentos presenciales. 2. Elaboración de las 3 guías de aprendizaje que se entregará entre el primer encuentro presencial y el segundo. 3. Entregar videos de prácticas realizadas con los cuales podremos observar distinciones aprendidas puestas al servicio de lafacilitación. 4. Al recibir las guías de aprendizaje y observar la práctica en los videos, se tendrá en cuenta que el participante haya incorporado distinciones básicas y tenga un mínimo de desarrollo de competencias desde el cuerpo, la emoción y el lenguaje para abordar y facilitar grupos en diferentes temáticas.

10 7. Memorias: A cada participante se le entregará una USB, la cual contendrá la siguiente información: Manual del facilitador Fichas técnicas de dinámicas de grupo. Modelo de planos para diseño de Herramientas Experienciales. Dos herramientas didácticas.

11 8. Aval: El presente proceso de Certificación será avalado por la prestigiosa y reconocida Universidad Pontificia Bolivariana, en unión de la Consultora Organización Orientar y la Escuela de Coaching Conscious Learning, las cuales certificarán 100 horas de formación y entrenamiento en Aprendizaje Experiencial.

12 9. Informe de Gestión: Una vez finalizado el proceso formativo entregaremos vía correo electrónico el Informe Final de la Gestión en medio digital, el cual contendrá: Informe Fotográfico Informe Estadístico Informe Evaluativo Recomendaciones Generales

13 10. Seguimiento: Como complemento al proceso de Certificación, durante el proceso de aprendizaje e-learning les ofrecemos sesiones de acompañamiento de coaching individual y/o mentoring.

14 12. Facilitador: ORLANDO CASTRO LINARES, Consultor, Tallerista y facilitador en desarrollo humano, especialista en manejo de metodologías y técnicas activas tales como: Psicodanza, Aprendizaje Experiencial, Cartas OH, Visual Learning, Wake up Brain (Metodología de Innovación), Miembro Profesional de IFSociety / Sociedad Internacional de Facilitadores. Facilitador Certificado en Aprendizaje Experiencial con énfasis Outdoor Training, facilitador certificado en Metatraining (Enfoque Metáforas), Facilitador certificado en Facilitación Profesional avalado IIFAC, Coach Ejecutivo ICC Impel, Licenciado como Pedagogo Reeducador, Master en Gamificación (En formación), ponente internacional de técnicas experienciales, Certificador en manejo de técnicas grupales.

15 13. Algunos Clientes del Facilitador Orlando Castro Nacionales: Internacionales:

16 YAMILE ALMANYA GALVÁN, Con estudios de Educación Pre Escolar y Administración Financiera. Certificada como Coach Ontológico por una de las Escuelas más reconocidas en el mundo del Coaching: Newfield Network. Certificada en aprendizaje en la experiencia y Coaching para Equipos en Outdoor y en la metodología de Cuerpo y Movimiento. Con más de 7000 horas de práctica en coaching ejecutivo, Life Coaching y Coaching de Equipos. Ha trabajado como Coach en más de 70 empresas. Fundadora y Coach Lìder de la Escuela de Coaching Conscious Learning donde certifica Coaches desde el año 2015, desde el enfoque Ontológico y la metodología del aprendizaje consciente. Tiene su propia marca registrada de Coaching. Miembro de la ICF. La federación más importante en el mundo del Coaching. Ante todo, un Ser Humano en constante asombro y aprendizaje, cuya misión es SERVIR CON PASIÓN. 14. Facilitador:

17 15. Algunos Clientes de la Facilitadora Yamile Almanya 17

18 Valor : El Valor por Persona de la presente Certificación es de $ Pronto Pago: Certificación Educación Experiencial Descuento del 10% para pagos realizados antes del 20 de agosto Valor a crédito $ oo, los cuales deben pagarse así: 50% antes del 15 de septiembre de % máximo el 23 de Noviembre de Para asegurar el cupo, los participantes deben haber pagado el 50% antes del 15 de septiembre.