GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO AREQUIPA

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1 GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO AREQUIPA PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2014

2 Presentación El POI institucional se ha formulado atendiendo la Resolución Ejecutiva Regional Nº GRA/PR, incorporando el enfoque de la gestión por procesos, articulando al logro de resultados, teniendo como referencia la demanda de servicios de la población y el cumplimiento de políticas y estrategias. Así mismo, se plantea la tarea de evaluar el empleo eficiente de los recursos asignados, como el cumplimiento de los resultados obtenidos. Su alcance es para la sede central como para las Oficinas Zonales de, Camaná, Pedregal e Islay. Este documento de gestión de corto plazo, prevé las actividades que se llevará a cabo durante el año presupuestal 2014, la que observa la asignación de recursos presupuestarios con criterios de eficiencia, eficacia, calidad y transparencia. La programación del POI está alineada con los objetivos y lineamientos del Gobierno Regional y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

3 INDICE 1. Presentación Índice Lineamientos de Política Institucional Funciones Generales Capacidad Operativa Programación de Resultados de Actividades y Ficha Operativas de Actividades 07

4 LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL Misión La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo, fomentar la previsión social, promover la formación profesional, así como velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado. Visión Ser una institución pública moderna, líder en la promoción de empleo productivo digno, en la administración técnica del trabajo, en un ambiente socio-laboral justo y democrático, promoviendo para ello la concertación y el diálogo entre los actores sociales y el Estado, así como la prevención de los conflictos laborales, para contribuir así al mejoramiento de la calidad de vida de la población. Objetivo Estratégico General Promover el empleo digno y productivo y la inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades, especialmente para los grupos más vulnerables. Objetivos de Desarrollo del Área de Trabajo Promover la articulación sectorial para fortalecer, ampliar la cobertura de los servicios inspectivos, tanto en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo, sin descuidar la celeridad y oportunidad. Fortalecer los sistemas de prevención y solución de conflictos con el uso alternativo de mecanismos como la conciliación y el arbitraje. Articulación sectorial para fortalecer los mecanismos de control de la seguridad y salud en el trabajo. Fortalecer y ampliar los servicios de orientación, capacitación y difusión de la normativa laboral. Elaboración y aprobación de planes de Erradicación del Trabajo Forzoso, Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación del Empleo y Promoción de la Libertad Sindical. Objetivos de Desarrollo del Área de Promoción del Empleo y Formación Profesional Promover la inserción laboral de la población vulnerable.

5 Promover las capacidades laborales para satisfacer la demanda de empleo y la certificación laboral. Promover la readecuación de la inserción laboral de la población subempleada. Establecer el sistema de información y difusión del mercado de trabajo para la adecuada toma de decisiones de los agentes socioeconómicos. Investigar y evaluar la dinámica ocupacional del país y el comportamiento del mercado de trabajo: Para formalizar la informalidad, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales. Dirigir y ejecutar en el ámbito regional política regional de empleo, Difundir información a los agentes económicos laborales en el ámbito de la región. Funciones Generales Dentro de las funciones más importantes que cumple ésta Institución, está en la de disponer acciones destinadas a la política de Prevención y promoción socio laboral en materia de relaciones de trabajo, inspección de higiene y seguridad ocupacional, remuneraciones y productividad, registros laborales y otros de su competencia, promoviendo y conduciendo la presentación de servicios con criterio de simplicidad, celeridad y oportunidad, a través de sus dependencias, de igual forma, le corresponde ejecutar la política del Empleo, Formación Profesional, Bienestar y Seguridad Social, vigilando el cumplimiento de las normas generales y reglamentarias relativas a dichas materias.

6 Capacidad Operativa: Recursos Humanos Profesionales Gerencia* Prevención Empleo Administración Total Abogados Arquitectos 0 Bachilleres en Adm. 1 1 Bachilleres en filosofía 1 1 Bachiller en Literatura 1 1 Contadores Economistas 1 1 Ingenieros 2 2 Lic. En Administración Relacionista Público Profesores 1 1 Psicólogos 4 4 Relacionistas Industriales Secretarias Técnicos Total (*) Están incluidos el personal que dependen de la Gerencia, de las Zonas de Trabajo de Camaná, Islay y Pedregal. Equipos e infraestructura - 01 circuito cerrado de cámaras de vigilancia y seguridad (12 cámaras), que incluye también a las zonas desconcentradas. - Sistema de un sistema de música ambiental y de comunicación interna de cobertura en todas las instalaciones de la sede principal sistemas cerrados de audio y video de difusión de la normatividad laboral y de promoción del empleo comedor debidamente implementado auditorio con capacidad para 90 personas implementado y equipado computadoras personales Laptop Escáner impresoras matriciales Impresora HP PhotoSmart - 17 Impresoras Lasser - 17 impresoras multifuncionales impresoras Laser - Una Minibus para 14 pasajeros, tres camionetas 4X4 de doble cabina, una camioneta cabina simple, - Dos Motocicletas 125 cc

7 - Dos servidores grandes - Portal institucional Programación de Resultados de Actividades y Ficha Operativas de Actividades. (En hojas aparte)

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