PROGRAMAS DE ESTUDIO MODALIDAD MIXTA.

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1 PROGRAMAS DE ESTUDIO MODALIDAD MIXTA. NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Contabilidad II CICLO: Tercer Cuatrimestre CLAVE: LAO312 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno aplicará los principios de contabilidad para la elaboración de un sistema de información financiera y la aplicación del procedimiento, valuación y presentación de eventos económicos cuantificables en unidades monetarias relacionadas con el activo, el pasivo, capital y las cuentas de orden. TEMAS Y SUBTEMAS: UNIDAD I. EFECTIVO E INVERSIONES TEMPORALES. 1. Concepto. 2. Objetivo General. 3. Control de efectivo. 3.1 Conciliación bancaria. 3.2 Caja chica. 3.3 Correcciones del saldo de efectivo. 4 Presentación en el Estado de Situación Financiera. UNIDAD II. CUENTAS Y DOCUMENTOS POR COBRAR. 1. Concepto. 2. Objetivo. 3. Control de cuentas por cobrar. 4. Clasificación. 5. Concepto de cuentas incobrables. 5.1 Métodos de Cuentas incobrables. 5.2 Registro de Cuentas incobrables. 6 Registro de documentos incobrables. 7 Registro de Ventas de Cuentas por Cobrar. 8 Presentación en el Estado de Situación Financiera. UNIDAD III. INVENTARIOS. 1. Concepto. 2. Objetivos. 3. Control de inventarios. 4. Clasificación de inventarios. 5. Toma física de inventario. 6. Registro de mercancías en tránsito. 7. Registro de mercancías en consignación. 8. Presentación en el estado de situación financiera.

2 UNIDAD IV. PASIVO. 1. Concepto y clasificación. 2. Objetivo. 3. Pasivo a largo plazo. a. Control. b. Registro contable. 4. Pasivo a largo plazo. 5. Presentación en el estado situación financiera. UNIDAD V. CAPITAL CONTABLE. 1. Conceptos y clasificación. 2. Objetivos. 3. Control de Capital Contable. 4. Registro Contable. 5. Presentación en el Estado de Situación Financiera.

3 NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Derecho Laboral. CICLO: Tercer Cuatrimestre Clave: LA0313 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno describirá los elementos del Derecho del Trabajo mexicano, así como los derechos y obligaciones emanadas de la relación laboral. TEMAS Y SUBTEMAS: UNIDAD I. ANTECEDENTES 1. La fuerza y su adquisición en los modos de producción esclavista y feudal. 2. La fuerza de trabajo en el modo de producción capitalista. 3. Antecedentes históricos nacionales. 4. De la colonia a la Constitución de El artículo 123 Constitucional. 6. La federación de la legislación del trabajo. UNIDAD II. CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Finalidades del derecho del trabajo. 2. Las fuentes y la interpretación del Derecho del Trabajo. 3. Concepto de: a. Empresa. b. Patrón. c. Representantes del patrón. d. Intermediarios. e. Trabajador. 4. Categorías de Trabajadores: Obreros de confianza, trabajadores que no son obreros ni de confianza. 5. Los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo. UNIDAD III. RELACION DE TRABAJO. 1. Elementos de la relación laboral: Servicio personal subordinado y pagado. 2. Contrato de trabajo. 3. Cláusulas de contrato. 4. Tipos de contrato. a. A prueba. b. Por obra determinada. c. Por tiempo indeterminado. 5. Derechos y obligaciones del patrón y trabajador. 6. Capacidad de trabajadores y patrones. 7. Sustitución patronal.

4 UNIDAD IV. CONDICIONES DE TRABAJO. 1. Jornada de trabajo: a. Diurna. b. Nocturna. c. Mixta. 2. Jornada extraordinaria de trabajo. 3. Trabajo de emergencia. 4. Días de descanso. a. Semanal. b. Obligatorio. 5. VACACIONES: SU DETERMINACION Y LA PRIMA VACACIONAL. 6. El salario. 7. Prestaciones en efectivo y en especie. 8. Salario mínimo general. 9. Normas protectoras y privilegios del salario. 10. Aguinaldo: Época de pago y determinación. 11. La prima de antigüedad. UNIDAD V. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. 1. Obligaciones constitucionales y legales. 2. Regulación en la ley Federal del Trabajo. 3. Derechos de preferencia y ascenso. 4. Invenciones de los trabajadores. UNIDAD VI. LA PARTICIPACION OBRERA EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. 1. La obligación constitucional del reparto. 2. Empresas exceptuadas. 3. Trabajadores exceptuados de reparto. 4. Determinación de cálculo de reparto: Ejemplo. 5. Época de reparto. 6. Denuncia de los trabajadores ante la S.H.C.P. UNIDAD VII. TRABAJADORES ESPECIALES. 1. El trabajo de las mujeres. 2. El trabajo de los menores. 3. Los trabajadores de confianza. 4. El trabajo de los auto transportistas de servicio público. 5. Los trabajadores del campo. 6. Los trabajadores bancarios. 7. Los agentes de comercio.

5 8. El trabajo a domicilio. 9. Los trabajadores domésticos. 10. Los trabajadores de la propina. UNIDAD VIII. SUSPENSION INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. 1. Modificaciones individuales. 2. Terminación individual y colectiva. 3. Calculo de indemnización y prestaciones. UNIDAD IX. 1. Casos y cuantías. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES POR LA NO OBSERVACION DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. UNIDAD X. LA TRANSACCION, LOS CONVENIOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS Y LA CONCILIACION. 1. La transacción. 2. Los convenios individuales y la conciliación. 3. La función. 4. Los convenios colectivos. UNIDAD XI. INTRODUCCION A LA SEGUNDA SOCIAL. 1. La habitación de los trabajadores. 2. Higiene y seguridad en el trabajo. 3. Los riesgos de trabajo.

6 NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional. CICLO: Tercer Cuatrimestre CLAVE: LA0311 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno debe ser capaz de aplicar diferentes técnicas de integración y desarrollo humano. TEMAS Y SUBTEMAS: UNIDAD I. APLICACIÓN Y EFECTOS DE LOS FACTORES MOTIVACIONES EN EL TRABAJO 1.1 Teorías del proceso de motivación De la expectación Condicionamiento operativo De Porter Lawier De la equidad. UNIDAD II. DINAMICA DE GRUPOS. 2.1 Dinámica de Phillips Definiciones y objetivos Procedimientos de la dinámica Aplicaciones prácticas. 2.2 Análisis transaccional Teoría del A.T Manifestaciones de conducta conforme A.T Características específicas de las conductas adaptadas en distintas situaciones Aplicaciones prácticas en la función de dirección. 3. GRUPO T. 3.1 Fundamentos teóricos del grupo T. 3.2 Fases del desarrollo de un grupo T Fases sobre el proceso de aprendizaje en el grupo T. 3.1 Aplicaciones prácticas de grupos T en las organizaciones. 4. LA SENSIBILIZACIÓN. 4.1 Concepto. 4.2 La sensibilización como herramienta de la dirección. 4.3 Sensibilización y su efecto en la cultura organizacional. 4.4 Otras técnicas de dinámicas de grupos Grupo pequeño Tavistork.

7 4.4.2 Grupo T.K.J Grupo Operativo Conferencia de búsqueda. UNIDAD III. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1. Antecedentes y definiciones. 2. Critica al termino Administración por objetivos. 3. Fundamentos. 4. Aplicaciones. 5. Estrategias de implantación. 6. Mecánica de funcionamiento. 7. Limitaciones y alcances. UNIDAD IV. DIRECCION POR ENFOQUE DE CONTINGENCIAS. 1. Concepto de contingencia. 2. La administración por contingencias. 3. El proceso administrativo en el enfoque contingencial. 4. La dirección basada en la contingencia. UNIDAD V. DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. Concepto básico de D.O. 2. Técnicas de diagnóstico. 3. El cambio planeado. 4. La resistencia al cambio. 5. La filosofía del D.O. (la gente hace sus cosas por sus razones y no por las nuestras). 6. La gente de cambio como facilitador del proceso y no como experto. 7. Clases de intervenciones. 7.1 Para mejorar al individuo. 7.2 Para mejorar al grupo. 7.3 Para mejorar a la organización. 7.4 El proceso de intervención o diseño de la estrategia Exploración Entrada Diagnostico Planeación de la estrategia Acción e intervención Evaluación Terminación y seguimiento. 7.5 Condiciones de éxito y fracaso en el D.O. 7.6 Perspectiva en el D.O. UNIDAD VI. METODOS PARA LA FORMACION DE EJECUTIVOS.

8 1. La formación de ejecutivos y la planeación del personal. 2. Las metas personales y las de la organización en los programas de desarrollos de ejecutivos. 3. Programas de desarrollo de ejecutivos. 3.1 objetivos. 3.2 Fases Análisis de los objetivos y estructura de la organización Inventario de requerimientos y recursos de dirección Determinación de necesidades individuales de desarrollo Evaluación del desempeño individual Evaluación de la efectividad del programa. 4 Métodos o Experiencias de desarrollo para la formación de ejecutivos. 4.1 Métodos en el trabajo Asesoramiento por los superiores Directivo en entrenamiento o Ejecutivo aprendiz Rotación de puestos Asignación de proyectos y comités Participación en juntas de directivos. 4.2 Métodos fuera del trabajo. 4.3 ESTUDIO DE CASOS Métodos de incidentes Juegos de dirección o tomas de decisiones Representación de papeles La administración por objetivos como un método de desarrollo. UNIDAD VII. CALIDAD TOTAL. 1. Principales enfoques. 2. Capacitación. 3. Estandarización. 4. Operación / participación. 5. Supervisión. 6. Control. 7. Retroalimentación. 8. Excelencia competitiva. UNIDAD VIII. TEORÍA DE LA COMPETENCIA ADMINISTRATIVA. 1. Análisis de los principales avances de la administración contemporánea.

9 NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Matemáticas Financieras. CICLO: Tercer Cuatrimestre CLAVE: LAO315 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno analizará modelos matemáticos financieros y resolverá problemas referentes a la variación del valor del dinero en el tiempo, tasa interés y sus capitalizaciones. TEMAS Y SUBTEMAS: UNIDAD I. ANTECEDENTES MATEMÁTICOS. 1. Tanto por ciento. 2. Logaritmos. 3. Progresiones. UNIDAD II. INTERESES. UNIDAD III. 1. Concepto. 2. Capital, monto, tiempo, tasa de interés y valor actual. 3. Interés simple exacto y ordinario. 4. Descuentos: comercial y real (justo). 5. Interés compuesto. 6. Valor actual e interés compuesto. 7. Tasa nominal e interés compuesto. 8. Monto con periodo de capitalización fraccionario. 9. Calculo de tasa y tiempo. 10. Educaciones de valores equivalentes. VENTA EN ABONOS. 1. Compras a plazo. 2. Pagos parciales. a. Formula residual comercial b. Formula razón constante. c. Formula serie de pago. d. Formula de razón directa. UNIDAD IV. ANUALIDADES. 1. Anualidades simples, ciertas y extraordinarias. a. Monto. b. Valor actual c. Renta. d. Plazo. e. Tasa de interés. 2. Anualidades vencidas.

10 3. Anualidades anticipadas. 4. Anualidades diferidas. UNIDAD V. DEPRECIACIÓN. 1. Antecedentes y conceptos de la depreciación. 2. Métodos. a. Línea recta. b. Porcentaje fijo. c. Suma de dígitos. d. Unidad de productos. e. Fondo de amortización. 3. Depreciación en épocas inflacionarias. UNIDAD VI. AMORTIZACIÓN. 1. Amortización de una cuenta. 2. Saldos insolutos. 3. Fondos de amortización. 4. Tablas de fondos de amortización.

11 NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Relaciones Humanas. CICLO: Tercer Cuatrimestre CLAVE: LAO314 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno utilizará conceptos y metodologías de las relaciones humanas en los procesos de desarrollo de organizaciones. TEMAS Y SUBTEMAS: UNIDAD I. RELACIONES HUMANAS. 1. Sus conceptos. 2. Relaciones humanas e industria. 3. Preparación para el tratamiento mental. 4. Las técnicas del tratamiento mental. 5. Cómo usar la mente para la seguridad económica? 6. Cómo usar la mente para el éxito en las relaciones humanas? a. Sociales. b. Negocios c. Industria. 7. Como construir una fuerte personalidad. 8. Como formar nuevos hábitos. 9. Como liberarse del temor en la No aceptación de los empleados y de los jefes. 10. Como vencer la preocupación y establecer una mejor toma de decisiones. 11. Como hacer que toda situación pague dividendos. 12. La llave de la prosperidad comercial, industrial y personal. UNIDAD II. INTRODUCCION Y PERSPECTIVA. 1. Industria: un lugar para estudiar la conducta humana. 2. Psicología: la ciencia de la conducta humana. 3. La conducta humana en todas direcciones. 4. Las normas de la ciencia deben aplicarse a la psicología industrial. 5. L a psicología y las relaciones humanas aplicadas a la industria. UNIDAD III. EL CONSEJO EN LA INDUSTRIA. 1. Introducción. 2. Historia del consejo industrial. 3. Consejo directivo contra no directivo. 4. Tipos de programas de consejo.

12 UNIDAD IV. PSICOLOGIA DE INGENIERIA. 1. Sistemas hombre-maquina en la industria. 2. Análisis de sistemas, estudio del error. 3. Estudio de los factores de entrada. 4. Estudio de los factores de salida. 5. Variables del operador. 6. Análisis de factores humanos que conducen al rediseño del equipo. 7. Investigación en la psicología-ingeniería. UNIDAD V. MOTIVACION HUMANA EN LA INDUSTRIA. 1. La motivación. 2. Breve historia de la motivación en la industria. 3. Cuatro motivos humanos. 4. Medición de la motivación humana. 5. Estudio de la motivación. 6. Ejecución = motivación x habilidad. UNIDAD VI. PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES. 1. Objeto de la psicología en la organización. 2. Estudios recientes de cambio de organización 3. Organizaciones y programas. 4. Tendencia de la negociación colectiva. 5. Investigación de encuesta. 6. Metodología de investigación de encuesta.

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