CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Transcripción

1 CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

2 Licenciatura en Derecho 1 Sesión No. 10 Nombre: Derecho procesal del trabajo Contextualización El derecho procesal del trabajo es parte importante de la lucha a favor de la equidad y trato digno dentro de las organizaciones empresariales, juega un papel determinante para lograr que legalmente se llegue a cumplir los acuerdos, reglamentos y leyes de determinada empresa. Se trata de la parte mediadora y conciliadora para resolver un conflicto, de una forma objetiva e imparcial. Por lo tanto el derecho procesal puede definirse como el conjunto de normas principios e instituciones encargadas de verificar y sancionar cuando sea necesario, para lograr el buen funcionamiento de una organización, ya sea en beneficio de trabajadores o patrones.

3 Licenciatura en Derecho 2 Introducción al Tema En México, el derecho procesal contempla una doble visión, por un lado se refiere a la parte orgánica, esto quiere decir, las funciones que competen a los organismos judiciales, quienes se encargan de analizar el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con los procedimientos que se deben cumplir. Por otro lado la parte normativa, en donde como su nombre lo indica, se establece el contenido en cuanto a normas y reglas del proceso (UNAM, s/a). El derecho procesal del trabajo, puede definirse como la estructura de normas, principios e instituciones, referentes a la acción de los tribunales del trabajo y del proceso laboral, que estudian el desarrollo naturaleza y eficacia del proceso dentro de las organizaciones empresariales (Santos Azuela H., 2010).

4 Licenciatura en Derecho 3 Explicación Derecho procesal del trabajo Concepto, naturaleza jurídica y principios Naturaleza jurídica El derecho procesal del trabajo tiene su origen en el derecho procesal civil, aunque después se encuadró como una de las ramas del derecho público, esto se transformó considerando que el derecho procesal ayuda a la regulación y función dentro de la estructura de los órganos judiciales, con la misión de lograr la buena administración jurídica del Estado (Santos Azuela H., 2010). Por tener como objetivo reclamar y auxiliar a los grupos humanos, quienes están económicamente débiles, se considera al derecho procesal con naturaleza y sentido social, el cual dependiendo de su finalidad puede considerarse público o privado (Santos Azuela H., 2010). Los conflictos del trabajo Tipos de conflictos Los conflictos dentro del trabajo se clasifican con diferentes criterios, como el tipo de interés en juego en donde pueden dividirse en individuales o colectivos; en razón de la naturaleza, en el cual pueden dividirse en económicos o jurídicos; también se pueden clasificar por los sujetos en obrero-patronal, interobreros e interpatronales. Procedimientos Cuando existe algún conflicto dentro de la organización empresarial, se deberá presentar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, para su resolución conforme a las siguientes bases: Demanda: En donde se establece las solicitudes o inconformidades por escrito.

5 Licenciatura en Derecho 4 Audiencia para escuchar el interés de las partes: Momento en que se cita al patrón y a los trabajadores con la finalidad de que se escuchen mutuamente para llegar a un acuerdo. Pericial técnica: se nombran tres peritos, quienes deben ser técnicos en la materia al momento de rendir su dictamen. Dictamen: Momento en que se da el resultado del análisis pericial. Resolución: Antes de dictar la resolución la junta puede ordenar la práctica de cualquier diligencia adicional, con la finalidad de un mejor conocimiento de los capítulos del dictamen pericial. Con la resolución se busca conseguir el equilibrio y la justicia social de la relación del trabajo, en la resolución se pueden considerar aspectos como el aumento o disminución del personal, modificar la jornada diaria o semanal, ajustar los salarios, modificar las condiciones laborales o reglamentos internos siempre y cuando no se contrapongan con lo establecido en la ley (UNAM, s/a). Acciones y excepciones La acción es el poder que todo trabajador y patrón tiene, para acudir a los organismos jurisdiccionales, con la finalidad de exigir el cumplimiento de los contratos colectivos (UNAM, s/a). Excepciones Las excepciones se dan cuando el demandante decide poner término a la relación procesal de tal forma que se absuelve total o parcialmente la demanda, la excepción también sirve para poner un obstáculo temporal a la actividad del órgano jurisdiccional, encaminada a eliminar la acción, como consecuencia del poco presupuesto o falta de requisitos necesarios para que pueda darse una relación procesal eficiente (UNAM, s/a). Las excepciones de pueden clasificar en dos: Dilatorias: las cuales tienen como finalidad retardar o parar las acciones ejercidas.

6 Licenciatura en Derecho 5 Perentorias: Estas excepciones serían la compensación sustitución o cumplimiento de la obligación. Capacidad y personalidad La personalidad en el proceso laboral En cuanto a la personalidad, se refiere al apoderado legal de las personas físicas o morales, dentro de la Ley Federal del Trabajo, se establece en el artículo 698 el reconocimiento de dicha persona, Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones (Diario Oficial de la Federación, 1970). Jurisdicción y competencia La jurisdicción es la función máxima, la cual tiene como finalidad impedir el desorden, así como garantizar la seguridad jurídica a través de la impartición racional y objetiva de la justicia, en palabras de Santos Azuela, la jurisdicción se explica como la potestad del Estado-juzgador de garantizar con el derecho la seguridad y la justicia (Santos Azuela H., 2010). La jurisdicción está a cargo de la Junta de Conciliación y Arbitraje, las cuales se conforman de representantes del Estado, de los patrones y de los trabajadores (Santos Azuela H., 2010). Impedimentos y excusas En la Ley Federal del Trabajo se trata de prevenir y analizar todos los supuestos posibles, como que algunas veces las juntas pueden estar impedidas para lograr resolver algún conflicto. Impedimentos Esto se encuentra en el artículo 707 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Cuando se tenga parentesco por consanguinidad con cualquiera de las partes.

7 Licenciatura en Derecho 6 Se tenga el mismo parentesco con el representante legal de cualquiera de las partes. Se tenga interés personal directo o indirecto en el juicio. Cuando alguno de los litigantes haya sido denunciante. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes. Sea trabajador o patrón o que dependa económicamente de alguna de las partes.

8 Licenciatura en Derecho 7 Conclusión El derecho procesal del trabajo está encaminado a resolver legal e imparcialmente los conflictos, en donde las juntas de conciliación y arbitraje tienen la obligación de ser mediadores, es importante saber que se tiene la posibilidad de ser representado por alguien de confianza, además entender las situaciones en las cuales las juntas están impedidas para realizar su trabajo de una manera imparcial.

9 Licenciatura en Derecho 8 Para aprender más Naturaleza jurídica Este derecho se reconoce legalmente dentro de la Ley Federal del Trabajo, en el título catorce artículos del 685 al 688, en donde se enumeran los principios legales del derecho procesal del trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1970). Esto se logró a partir del año de 1980, a consecuencia de la intervención del Dr. Alberto Trueba Urbina, así se dedican los títulos catorce y quince de la Ley Federal del Trabajo a enumerar y reconocer todo lo relacionado con el derecho procesal del trabajo, que inclusive se separa de aspectos propias de la administración pública del trabajo (UNAM, s/a). Principios Los principios procesales con que funciona el derecho procesal del trabajo, se enumeran en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 685 al 688 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Artículo 685: Dicho proceso deberá ser de carácter público, gratuito, inmediato, predominante verbal, en donde las juntas tienen la obligación de tomar las medidas que sean necesarias con la finalidad de lograr la sencillez económica del proceso. Artículo 686: Se deberá sustanciar y decidir el proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales. Las juntas tienen la responsabilidad de ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que noten durante el proceso. Artículo 687: En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones no se exigirá forma determinada, pero es responsabilidad de las partes precisar los puntos petitorios.

10 Licenciatura en Derecho 9 Artículo 688: Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas dentro de la esfera de sus respectivas competencias a auxiliar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, si se negaran a ello serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso. Acciones y excepciones La acción procesal se refiere al poder jurídico para el óptimo desarrollo de las actividades de juzgamiento de un determinado organismo: es un derecho autónomo y a la vez público pues interviene el Estado. Elementos de la acción La acción del derecho procesal tiene los siguientes elementos (Santos Azuela H., 2010): Los sujetos: esta clasificación corresponde a las personas que en este caso juegan en papel de actor y demandado. La causa de la acción: es el hecho por el cual se tiene que iniciar el derecho procesal. El interés de la acción: es el fundamento y la justificación para llegar a la acción. La personalidad en el proceso laboral En el artículo 692, se estipulan las reglas que se deben seguir para acreditar la personalidad del apoderado (Diario Oficial de la Federación, 1970): En el caso del apoderado de persona física, se realizará a través de un poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y dos testigos, en este caso no se necesita la certificación ante la junta. Cuando se trate del apoderado de una persona moral, tendrá que mostrar el testimonio notarial en el cual se le acredita como apoderado legal. Podrá

11 Licenciatura en Derecho 10 acreditar su personalidad a través de un testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos. Para la acreditación de los representantes de trabajadores o sindicatos, se deberá legitimar la personalidad mediante la certificación que les extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. La capacidad dentro del proceso laboral, se refiere a la aptitud de la persona que será representante legal y su actuación durante el proceso, dichos sujetos deben contar con tres tipos de capacidad (Santos Azuela H., 2010): Capacidad para ser parte del proceso. Capacidad para comparecer asertivamente durante el juicio. Capacidad de pedir durante el juicio. Jurisdicción y competencia En la Ley Federal del Trabajo se reglamentan las competencias que deben tener las Juntas de Conciliación y Arbitraje en su artículo 698, en cuanto a conocer los conflictos de trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1970). Las normas que tienen que regir las competencias cuando la razón sea el territorio se enumeran en el artículo 700 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Si se trata de juntas de conciliación, la del lugar de prestación de servicios. Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje el actor puede escoger entre, la junta de prestación de los servicios, la Junta del lugar de celebración del contrato. La junta del domicilio del demandado. Por lo tanto podemos decir que la competencia es entendida como la demarcación dentro del cual se ejerce la jurisdicción.

12 Licenciatura en Derecho 11 Impedimentos y excusas Dentro del artículo 709 se explica cómo se clasifican las excusas, las cuales se calificarán por el presidente de la junta o el secretario del trabajo y prevención social, la excusa se deberá entregar por escrito y bajo protesta de decir la verdad, en el caso de que la excusa resulte improcedente, la autoridad procedente podrá sancionar (Diario Oficial de la Federación, 1970).

13 Licenciatura en Derecho 12 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: La actividad a realizar es con el fin de reforzar y analizar el derecho procesal, los distintos conflictos que se pueden presentar, la acción que se debe realizar, así como conocer la forma de tener un representante legal reconocido ante las Juntas de Conciliación. Se realizará un cuestionario por computadora, en formato PDF, y se subirá a la plataforma, donde se revisaran los archivos. El cuestionario tiene que contener 15 preguntas con su respuesta relacionadas con el tema de derecho procesal del trabajo. Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: Carátula Preguntas y respuestas conclusión redacción

14 Licenciatura en Derecho 13 Bibliografía Diario Oficial de la Federación, (1970). Ley Federal del Trabajo. Santos Azuela, H. (2010). Derecho procesal del trabajo: principios, naturaleza, autonomía y jurisdicción, Revista latinoamericana de derecho social, pp UNAM, (s/a). Derecho procesal del trabajo, Biblio-UNAM.