ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
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- Alfonso Díaz Vera
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1 ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS AV. 18 DE JULIO 1324 PISO 3 ESQ. EJIDO - T info@efn.edu.uy
2 ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS Objetivos: El curso Analista de Recursos Humanos de la EFN le brinda al alumno las herramientas teóricas y prácticas para comprender el funcionamiento de todos los subsistemas de un departamento de recursos humanos. El curso está orientado a todas aquellas personas interesadas en incorporarse a departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de empresa, aún sin tener experiencia o conocimientos previos. La metodología teórica con fuerte presencia de estudio de casos hace que el alumno comprenda cabalmente los roles y desafíos de los profesionales actuales en gestión humana. Metodología: Está planificado por profesionales idóneos en cada materia, logrando una combinación de aspectos teóricos y prácticos, para así lograr que los alumnos alcancen metas elevadas de capacitación. Todos los módulos son independientes y ninguno de ellos requiere de la aprobación de otro previamente. Beneficios para alumnos y egresados: El curso incluye los siguientes beneficios para alumnos y egresados: Bolsa de trabajo para alumnos y egresados. Acceso digitalizado a los materiales de apoyo. Acceso digitalizado al cronograma de clases. Acceso digitalizado a la libreta del profesor. Ciclo de actualizaciones: El alumno una vez egresado de nuestros cursos, adquiere el derecho a elegir todos los años un módulo correspondiente al curso que realizó y volverlo a cursar, una vez rendido el parcial correspondiente se entrega un Certificado de Actualización. Este derecho es totalmente gratis. Plataforma de comunicación con cuenta de correo electrónica institucional de forma perpetua. Si por algún motivo se encuentra imposibilitado de asistir a clase, le damos la posibilidad de asistir a la misma a distancia y de manera sincrónica, lo que le permite interactuar con su grupo y el profesor. Entrega de Diploma correspondiente.
3 TABLA DE MATERIAS PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE Gestión de Recursos Humanos 30 Evaluación de Desempeño 6 Derecho Individual del Trabajo 24 Administración de Remuneraciones 10 Taller de liquidación de haberes 18 Capacitación y Desarrollo 12 Cultura y Clima Organizacional 12 Prevención de Riesgos Laborales 12 Motivación 8 Derecho Colectivo del Trabajo 24 Reclutamiento y Selección 12 Liderazgo y Trabajo en Equipo 10 Descripción y Análisis de Cargos 8 Trabajo Final de Titulación 24 PROGRAMA Gestión de Recursos Humanos Evolución y transformación de Recursos Humanos Planificación de Recursos Humanos Diseño de Cargos Reclutamiento de personal Selección de personas Capacitación y Desarrollo Gestión del Desempeño Gestión de las Remuneraciones y Beneficios Auditoría de Recursos Humanos Derecho Individual del Trabajo Derecho del trabajo Principios del derecho del trabajo Contrato de Trabajo Salarios
4 Tiempo de trabajo, descansos, horas extras y feriados Licencia y salario vacacional Aguinaldo e IPD Extinciones del contrato de trabajo Taller de Liquidación de Haberes Sueldos y Jornales Aportes a la Seguridad Social IRPF Otros haberes: aguinaldo, licencia, salario vacacional, IPD Cálculos de egresos Cultura y Clima Organizacional Cultura de una organización Clima organizacional Práctico sobre medición de clima organizacional Diagnóstico situacional Motivación Teorías Contrato psicológico Reclutamiento y Selección Reclutamiento Selección Entrevistas de selección, test, informes Taller práctico de confección de CV Juego de roles: entrevistas individuales y grupales
5 Inducción de personas Descripción y Análisis de Cargos Descripción de cargos Análisis de cargos Perfiles de cargos Evaluación de cargos Evaluación de Desempeño Proceso de Evaluación Tipos y Métodos de Evaluación del Desempeño Evaluación del período de prueba Administración de Remuneraciones Concepto de Remuneración Total Equidad Interna Competitividad externa Beneficios e Incentivos Capacitación y Desarrollo Capacitación Desarrollo Planes de Capacitación Planes de Carrera y Sucesión Prevención de Riesgos Laborales Salud Ocupacional Riesgos laborales y su prevención
6 Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Seguridad en el trabajo Capacitación del personal en SYSO Derecho Colectivo del Trabajo Evolución histórica del derecho sindical Derecho colectivo del trabajo Libertad sindical Sindicatos Negociación colectiva en Uruguay Conflictos Huelga y ocupación Liderazgo y Trabajo en Equipo Dinámicas de Grupo Trabajo en Equipo Teorías de Liderazgo Trabajo Final de Titulación Consiste en la elaboración de un trabajo que articula todos los módulos impartidos. EVALUACIÓN El docente de cada uno de los módulos deberá fijar una prueba al final del respectivo módulo para garantizar la incorporación de conocimientos y habilidades por parte de los alumnos. La exoneración de todos los módulos habilita al estudiante a rendir y presentar su Trabajo Final de Titulación. La nota final de aprobación del curso será el resultado de la ponderación del promedio de notas de los 13 módulos (30%) más la ponderación restante de la nota recibida en el trabajo final (70%).
7 Certificaciones El título obtenido al término del curso es Analista en Recursos Humanosr. Compromiso En la EFN asumimos el compromiso de que el curso se encuentra diseñado con criterios responsables, de acuerdo a las necesidades reales de las empresas que se encuentran en nuestro país. Nuestras propuestas de formación son estructuradas en módulos que nutren al alumno en las distintas áreas del conocimiento necesarias e imprescindibles para que sea capaz de desarrollarse tanto en nuestro mercado laboral, como en cualquier parte del mundo. Para lograr dicho cometido, incorporamos la temática necesaria resultante de los distintos relevamientos en nuestro mercado, y las herramientas utilizadas y solicitadas a nivel internacional. En procura de lograr una excelencia académica, la EFN se reserva el derecho de realizar modificaciones a los programas. Duración del curso: 1 año lectivo Inversión: Exento de matrícula. El curso incluye los siguientes beneficios para alumnos y egresados: Bolsa de trabajo para alumnos y egresados. Acceso digitalizado a los materiales de apoyo. Acceso digitalizado al cronograma de clases. Acceso digitalizado a la libreta del profesor. Ciclo de actualizaciones: El alumno una vez egresado de nuestros cursos, adquiere el derecho a elegir todos los años un módulo correspondiente al curso que realizó y volverlo a cursar, una vez rendido el parcial correspondiente se entrega un Certificado de Actualización. Este derecho es totalmente gratis. Plataforma de comunicación con cuenta de correo electrónica institucional de forma perpetua. Si por algún motivo se encuentra imposibilitado de asistir a clase, le damos la posibilidad de asistir a la misma a distancia y de manera sincrónica, lo que le permite interactuar con su grupo y el profesor.
8 Entrega de Diploma correspondiente. Se puede abonar hasta en 12 cuotas de $ 4.800, ºº (pesos uruguayos cuatro mil ochocientos con 00/100). Por pago contado 10% de descuento. Por pago en 2 cuotas 5% de descuento. Estudiantes de Universidades públicas y privadas, 5% de descuento en el plan cuotas. Estudiantes de Relaciones Internacionales de la UDELAR, 8% de descuento en el plan cuotas. Los descuentos no son acumulables. Los precios se encuentran actualizados al 08 de noviembre de 2017
9 ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS INFORMES E INSCRIPCIONES Av. 18 de Julio 1324 Piso 3 Esq. Ejido MONTEVIDEO TEL info@efn.edu.uy
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