MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS Nº MINDEF

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1 MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS Nº MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE SEGURIDAD INFORMATICA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (A) (01) Especialista en Sistemas y Seguridad Informática 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante OFICINA GENERAL DE TELECOMUNICACIONES, INFORMATICA Y ESTADISTICA 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencia REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE - 15 años en el área de Informática del Sector Defensa. - Manejo de Personal en el área de informática. - Formulación de proyectos informáticos. - Formulación Normas y Directivas Informáticas. - Habilidad para trabajar en equipo y liderar, ser proactivo, deseos de superación, identificación con la institución: amplia mora y reserva. - Ing. Sistemas / Industrial o equivalente. - Ofimática. - Diplomado en Informática. - Seguridad Informática. - Plan de seguridad informática, Desarrollador de Aplicaciones, procesos de compras corporativas, sistemas de control patrimonial, instalación de sistemas, Procedimientos, Plan estratégico, Plan de contingencia. - MS SQL SERVER Implementación - Soporte Técnico de Sistemas Informáticos. 1

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Brindar asesoría especializada en sistemas de seguridad informática, telecomunicaciones e informática. b. Asesorar al Jefe de la OGTIE, sobre las políticas, planes, programas, metas y presupuesto de la oficina general. c. Supervisar permanentemente la ejecución de los planes, programas, metas y presupuesto de la OGTIE, así como cumplimiento de las gestiones. d. Participar como apoyo a los sistemas de informática, telecomunicaciones y seguridad informática del Sector Defensa. e. Elaborar Directivas, procedimientos, Plan de capacitación y lineamientos generales con relación a la seguridad informática, telecomunicaciones e informática. f. Elaborar y proponer la normativa en materia de tecnología de la informática, telecomunicaciones y estadística, en concordancia con los objetivos institucionales y las políticas sectoriales y nacionales. g. Analizar, diseñar, modelar desarrollar y dirigir proyectos en seguridad informática. h. Analizar y diseñar sistemas integrados de información. i. Diseñar e implementar nuevas tecnologías de hardware y software, cumpliendo las normas de la ONGEI, INEI, Contraloría de la Republica y OSCE. j. Normar, coordinar y evaluar la implementación en el Sector, de las disposiciones emitidas por la Oficina Nacional e Informática ONGEI y por el Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI. k. Aplicar las metodologías actualizadas que conduzcan a la práctica de una cultura de seguridad informática. l. Analizar los estándares internacionales sobre administración de la evidencia digital, el uso de las herramientas forenses, incidentes informáticos y los elementos forenses en la atención de incidentes de seguridad. m. Supervisar el desarrollo de proyectos y planes informáticos en la Sede Central del Ministerio. n. Otras que le encargue el Jefe de la Oficina General. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Av. De la Peruanidad S/N edificio Quiñones, Jesús María Inicio: 15 Marzo 2012 Término: 31 Diciembre 2012 S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna 2

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la Convocatoria 27 Febrero 2012 CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Dirección General de Recursos Humanos SELECCION Del 28 Febrero 2012 al 06 Marzo 2012 Del 29 Febrero 2012 al 06 Marzo Evaluación de la hoja de vida 07 Marzo 2012 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja 4 de vida en el Portal Institucional Examen Técnico Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, 5 Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos Publicación de Resultados del Examen Técnico en el 6 Portal Institucional Entrevista: Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, 7 Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos Publicación de resultado final en el Portal 8 Institucional SUSCRPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 08 Marzo Marzo Marzo Marzo Marzo Suscripción del Contrato 15 Marzo Registro del Contrato 16 Marzo 2012 AREA RESPONSABLE Dirección de Personal Civil Dirección de Personal Civil VI. ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% a. Experiencia b. Cursos o estudios de especialización c. Otros factores (de ser el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida OTRAS EVALUACIONES 50% a. Examen Técnico 30% b. Entrevista 20% Puntaje Total PUNTAJE TOTAL 100% 3

4 El puntaje aprobatorio será de 70 puntos VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad. 2. Documentación adicional: presentar los siguientes: a. Solicitud de inscripción Formato Nº 1 b. Modelo de Currículo Formato Nº 2 c. Declaración Jurada Formato Nº 3 d. Declaración Jurada Formato Nº 3 VIII. DE LA DECLARARTORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Contrato El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones `presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Lima, 27 DE FEBRERO DE

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