Guía para el Trabajador

Transcripción

1 SEGURO POR DESEMPLEO Prestación por Desempleo - Ley Nº para trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción Ley Nº Guía para el Trabajador Consideraciones Generales No se tramita en el gremio. El trámite para el cobro del Seguro de Desempleo, que brinda protección a todos de los trabajadores desempleados del Régimen de la Industria de la Construcción, puede realizarlo en la oficina de la ANSeS más cercana a su domicilio. La duración de este seguro, está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos dos (2) años anteriores al despido y es de: Comentario [L1]: Me lleva al Listado de ofinas de ANSeS Meses aportados necesarios Cuotas Mensuales que se pagan 08 a a a 24 o más 8 El monto del seguro nunca puede superar los $300 ni ser inferior a $150 (sin contar las Asignaciones Familiares, las cuales se suman a la cuota básica) y su importe es: Primeros 4 meses Meses 5 al 8 Se calcula la mejor remuneración neta mensual (la que recibo en mano) de los últimas doce (12) quincenas ó seis (6) meses anteriores al despido y el 50% de ese monto es lo que se cobrara durante los primeros 4 meses. Si el resultado es menor a $150, se cobran $150. Si es superior a $300, se cobran $300. El 85% del monto cobrado en los primeros 4 meses. El importe en ningún caso puede ser inferior a $ 150. Características del Seguro de Desempleo La cobertura está conformada por: Prestación económica por desempleo (cuota básica). Asignaciones familiares Prestaciones médico asistenciales para el beneficiario y su grupo familiar (sin reglamentar).

2 Requisitos que debe reunir Para acceder al seguro el trabajador debe cumplimentar los siguientes requisitos: 1. Encontrarse desocupado por despido. No cobran el subsidio los casos de renuncia. 2. Haber trabajado bajo la Ley Nº que establece el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido tenga a bien dirigirse a la Seccional UOCRA más cercana a su domicilio ó bien a la Seccional Capital, sita en Venezuela 1590 Tel / Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL) definitivo. 4. Haber trabajado con recibo de sueldo durante un período mínimo continuo o discontinuo, de ocho (8) meses en los últimos 2 años anteriores al despido. 5. No cobrar ningún tipo de jubilación, pensión o subsidio. 6. No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos de Trabajo Nº Solicitar el subsidio en tiempo y forma: El trabajador tiene los siguientes plazos para ejercer el derecho a la prestación: Si no cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes): El trabajador deberá solicitar el subsidio dentro de los 90 días hábiles a partir del despido o finalización de la relación laboral. Si la tramitación se inicia después del plazo establecido, los días transcurridos se descontarán del total del período que correspondiera de prestación. Si cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes): En este caso el trabajador podrá solicitar el seguro por desempleo pasados los 60 días corridos desde la fecha de despido y no antes. En cuanto al plazo para ejercer el derecho (90 días hábiles) comienza a correr vencidos los 60 días. Comentario [L2]: Me lleva a obtener Constancia de CUIL x internet. El Fondo de Cese Laboral es un beneficio que se encuentra establecido por la ley Nº y sólo se abona a los trabajadores de la construcción, con fondos depositados por el empleador en una entidad bancaria. Documentación que debe presentar Original y duplicado de la siguiente documentación: Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación por Desempleo. Documento que acredita el despido: Telegrama de despido o carta documento. Sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado. Contrato o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSeS o autoridad judicial. Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento, Libreta Cívica Recibos de sueldo:

3 -De los últimos 6 meses o en su defecto el del mes de mejor remuneración neta del último semestre. -Quincenales: Los recibos correspondientes deben corresponder a meses completos. Los trabajadores que no cuenten con los recibos de sueldo mencionados podrán presentar en su lugar la Certificación de Servicios y Remuneraciones, con el fin de acreditar la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al cese. La Certificación de Servicios y Remuneraciones puede suplir al recibo de sueldo para documentar la antigüedad laboral correspondiente a los tres últimos meses anteriores al cese laboral cuando éstos no se encuentren registrados en la sabana se aportes (SIJP). Los meses trabajados anteriores a los mencionados que no se encuentren registrados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sólo serán reconocidos mediando denuncia del beneficiario ante la AFIP/DGI y contra presentación de la resolución por la cual dicho organismo reconoce dichos períodos. Libreta de Aportes. IMPORTANTE: para el supuesto caso de retención de la Libreta por parte del empleador, el trabajador deberá acompañar constancia de telegrama laboral o carta documento por los cuales intima a la entrega de la misma. Documentación que acredita el cobro Fondo de Cese Laboral de la Ley (en el caso que este se haya efectivizado). Si el titular posee cargas de familia: la documentación pertinente que establece el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares. Obligaciones del Trabajador Todo trabajador que cobre el seguro de desempleo de la construcción debe: Proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente se determine, así como comunicar los cambios de domicilio o de residencia. Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos a través de la Red Nacional de Servicios de Empleos y bolsas de trabajo de la UOCRA integrantes de la misma y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados. Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación. Asistir a los cursos de Formación para los que sea convocado. Solicitar la suspensión de la prestación, dentro de los cinco (5) días hábiles de haberse incorporado a un nuevo trabajo, en alguna dependencia de ANSeS. IMPORTANTE: La comunicación de la suspención debe efectuarla por nota consignando la fecha de incorporación a la actividad, su apellido y nombre, Nº

4 de DNI y firma. El trámite puede hacerlo personalmente o a través de un familiar o enviando a ANSeS un telegrama o Carta Documento, de esta forma evitara inconvenientes y sanciones. PARA TENER PRESENTE... TODOS LOS FORMULARIOS Y LOS TRAMITES SON GRATUITOS. ANSeS advierte a todos jubilados, pensionados y principalmente a los que estén iniciando un tramite previsional que no envía empleados o abogados a los domicilios particulares para gestionar o agilizar un beneficio a cambio de dinero. Esta advertencia surge debido a denuncias que ANSES ha recibido en todo el país, sobre personas que, haciéndose pasar por empleados de ANSES, se presentan en los domicilios y ofrecen gestionar beneficios a cambio de dinero. Otro modo de operar, es presentarse como agente del organismo y solicitar a la persona que lo acompañe a un banco o a una delegación de ANSES con la excusa de ratificar datos, etc. EN NINGUN CASO, PERSONAL DE ANSES SOLICITA QUE SE LO ACOMPAÑE A ALGUN LUGAR. Por otra parte, ANSES aclara que sí, en cambio, envía a domicilios verificadores con el fin de realizar estudios ambientales y control de requisitos para acceder a un beneficio, en casos muy puntuales. Estos trámites también son gratuitos. Cómo proceder Ante la menor duda, se le podrá exigir al empleado de ANSES la credencial de identificación, sin hacerlo ingresar al domicilio. Una vez solicitada la identificación, podrá comunicarse al número que figura allí y dar el nombre del empleado, para confirmar que está dentro de la nómina de verificadores de ANSES. También podrá confirmarlo llamando gratuitamente, desde cualquier punto del país, al ( de L. a V. De 8 a 14hs.) ANSES recomienda ante hechos relacionados con falsos gestores, realizar la denuncia en la comisaría. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EXTENSIÓN RESOLUCION MTEySS 858/02 Es para los mayores de 45 años que tengan hijos con derecho al cobro de Asignaciones Familiares SE PAGARÁN 6 CUOTAS MÁS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), puso en funcionamiento un procedimiento que permite a aquellas personas que tengan 45 años o más y posean

5 al menos un hijo con derecho a cobro de Asignaciones Familiares, percibir seis cuotas mensuales más de la Prestación por Desempleo. Esta extensión abarcará a aquellos beneficiarios que dentro de los 60 días corridos de haber agotado en forma regular es decir, sin infracción, percepción indebida o suspensión voluntaria la prestación por desempleo, cuenten con 45 años o más de edad y posean hijos con derecho al cobro de Asignaciones Familiares. Esta medida regirá sólo para aquellos que hayan percibido la última cuota de su Prestación por Desempleo después de 1ero. de enero de 2003 en adelante. El trámite debe ser realizado personalmente dentro de los 60 días corridos posteriores a la fecha de cobro de la última cuota otorgada. El monto de estas 6 cuotas mensuales no varía durante la duración de la prestación y equivale al 70% de lo percibido en la primera cuota de la prestación original, no pudiendo ser inferior a 150 pesos, sin contar las Asignaciones Familiares que se suman a la cuota básica. Para mayor información acérquese a la delegación de ANSES más próxima a su domicilio o llame al siguiente teléfono: de 8 a 20hs. También puede visitar accediendo a " Cómo tramito mi seguro por desempleo?".