PROCESO CAS N UE N 309

Transcripción

1 REGIÓN PROCESO CAS N UE N 309 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) CHOFER PARA LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL - CARABAYA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de (01) Chofer para la UGEL Carabaya. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de la UGEL Carabaya 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Local de Carabaya Comisión CAS. 4. Base legal a. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. b. Ley Nº Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales c. Ley Nº del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. d. Decreto Legislativo N 1272, que modifica a la Ley Nº Ley del e. Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley Nº Ley del Silencio Administrativo. f. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS ) y su modificatoria. g. Decreto Supremo N PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N PCM. h. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, que aprueba entre otros, los modelos de contrato CAS. II. PERFIL DEL PUESTO: PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Habilidades DETALLE Experiencia General: Dos (02) años de experiencia mínima en el Sector Público y/o Privado Experiencia Especifica: Un (01) año de experiencia mínima en el Sector Público. Adaptabilidad Organización de la información Planificación Cooperación Empatía Negociación Síntesis

2 REGIÓN Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Otros Aspectos complementarios. básica completa y/o con estudios de educación superior. - Mínimo Licencia de conducir clase A, categoría I (a presentar para evaluación curricular). - Certificado Récord de Conductor sin incidentes en el último año (a presentar para evaluación curricular). Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal) Competencias. Nociones de mecánica o electricidad automotriz y manejo defensivo evasivo. Adaptabilidad Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Actitud de servicio y con iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Trasladar a Altos funcionarios de la unidad orgánica para el cumplimiento de sus compromisos laborales. b) Atender la limpieza y chequeo diario de kilometraje, gasolina, agua, aceite, batería, llantas, etc, así como el mantenimiento técnico del vehículo asignado para su operatividad. c) Efectuar viajes interprovinciales cercanos. d) Registrar el kilometraje y uso del combustible por movimiento efectuado para el control. e) Informar anomalías que detectes en el vehículo para su corrección f) Apoyar el envío de documentos de la Presidencia Ejecutiva para el trámite correspondiente. g) Realizar otras funciones que le encargue su superior inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Retribución mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Local CARABAYA Los contratos tienen vigencia a partir del 04 de octubre al 31 de diciembre S/. 1, (Un mil ochocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - Jornada semanal máxima de 40 horas.

3 REGIÓN V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO IV. ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Página Web de la UGEL/DREP, vitrinas y otros medios de comunicación social. CRONOGRAMA 28 setiembre al 02 de octubre del ÁREA RESPONSABLE 2 Presentación de la hoja de vida documentada, debidamente foliada, en sobre cerrado de los postulantes en la sede de la UGEL Jr. Grau Nº 411 Macusani, en horario de atención al público. SE LECCIÓN 29 setiembre y 02 de octubre del Oficina de Trámite Documentario 3 Evaluación de la hoja de vida 03 de octubre del 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Web de la UGEL: vitrinas de la UGEL y demás medios de comunicación social. 03 de octubre del 5 Entrevista Personal. 6 Publicación de resultado final en Página Web: y vitrinas de la UGEL y otros medios de comunicación. S USCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Adjudicación y suscripción del Contrato, en la UGEL Carabaya. (El postulante ganador deberá adjuntar documentos adicionales para registro en NEXUS, Planillas y otros sistemas). Oficina de Administración de Personal 8 Registro del Contrato en el módulo RRHH de MEF (AIRHSP) NEXUS. Oficina de Administración de Personal

4 REGIÓN VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La ausencia de cualquiera de los documentos mínimos del perfil solicitado (formación académica, experiencia general y específica) determinará la calificación de NO APTO y lo inhabilitará su continuidad en la siguiente etapa del proceso. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 70% a) Formación académica b) Experiencia laboral c) Cursos o estudios de especialización d) Otros factores 2. ENTREVISTA PERSONAL 30% a) Conocimientos para el puesto: b) Competencias PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio será el mínimo establecido. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. b. Documentación adicional: i. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. ii. iii. iv. La experiencia, debe ser sustentada con certificado, contrato, constancia, resolución u otro documento, adjuntando necesariamente boletas o constancias de pago. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. Declaración Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. v. Declaración Jurada de No tener sanción por falta administrativa vigente. vi. Declaración Jurada de no haber sido declarado como abandono de cargo ni contar con desempeño laboral desfavorable en cualquiera de la intervenciones pedagógicas del MINEDU, durante los 3 últimos años.

5 REGIÓN vii. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no indicar el cargo al cual postula. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Macusani, 28 de Setiembre del. LA COMISIÓN