1. LA EMPRESA. El concepto de empresa. Las estructuras en la empresa. La empresa y el entorno

Transcripción

1 1. LA EMPRESA El concepto de empresa Organización encaminada a la producción de bienes y la prestación de servicios Las estructuras en la empresa Estructura funcional Estructura jerárquica Estructura de decisión La empresa y el entorno Entorno general Entorno específico

2 1. LA EMPRESA Elementos o recursos de la empresa Recursos materiales Recursos humanos Recursos financieros Tecnología Los objetivos en la empresa Objetivos de rentabilidad Objetivos de crecimiento Objetivos sociales Los objetivos específicos o de corto plazo

3 2. LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA

4 Según su tamaño Grande Mediana Pequeña Microempresa Según la propiedad del capital Pública Privada Mixta Según su ámbito de actividad Locales Nacionales Multinacionales Según el sector económico Primario Secundario Terciario Construcción

5 Criterios para elegir la forma jurídica Responsabilidad frente a los acreedores Número de socios Impuestos a pagar Capital a aportar para la constitución Trámites de constitución Posibilidad de subvenciones

6 Según su forma jurídica Empresas sin personalidad jurídica Empresario individual Comunidad de bienes Sociedades mercantiles Sociedad limitada Sociedad anónima Sociedad limitada laboral Empresas de economía social Sociedad anónima laboral Sociedad cooperativa Esquema. Las empresas según su forma jurídica

7 El Empresario Individual Responsabilidad: Personal e ilimitada (Todos sus bienes presentes y futuros) Nº socios: No Socios Capital mínimo: No existe Fiscalidad: IRPF (progresivo, desde la exención si no se supera el mínimo personal hasta la tributación máxima Cotización: Debe figurar obligatoriamente en el R.E.T.A Trámites de constitución: No requiere escritura pública ante notario ni inscripción registral (voluntaria) Subvenciones: Generales

8 Comunidad de bienes Contrato por el cual la propiedad de una cosa o un derecho pertenece pro indiviso a varias personas No tiene un capital mínimo Se pueden realizar aportaciones no dinerarias Reparto del beneficio según acuerdo de constitución Nº mínimo de socios 2, no existe máximo Los socios (comuneros) responden ilimitadamente de las deudas sociales No tiene personalidad jurídica propia La comunidad se puede constituir mediante acuerdo verbal, escritura privada o escritura pública

9 Sociedad limitada Responsabilidad: Limitada al capital aportado. Nº mínimo de socios: 1, no existe límite máximo. Con un solo socio se denomina Sociedad Limitada Unipersonal (SLU) Capital mínimo: Integramente desembolsado en el momento de la constitución. El capital se divide en partes alícuotas llamadas Participaciones, cuya transmisión es libre entre socios y su cónyuge, ascendientes y descendientes en primer grado. A terceros necesita autorización sociedad Fiscalidad: Impuesto de sociedades Nombre: Acompañado siglas SL o SRL Transmisión de participaciones: Derecho preferente de los socios

10 Sociedad limitada Fiscalidad: Impuesto de sociedades Nombre: Acompañado siglas SL o SRL Transmisión de participaciones: Derecho preferente de los socios Órganos de Gobierno: Junta General de Socios: Máximo órgano de gobierno. Compuesta por todos los socios. Administrador/es: Nombrado por la Junta General, representan y gestionan la empresa (no es necesario que sean socios)

11 Sociedad anónima Responsabilidad: Limitada al capital aportado. Nº mínimo de socios: 1, no existe límite máximo Capital mínimo: ,21. Integramente suscrito y desembolsado en un 25%. El capital se divide en partes alícuotas llamadas acciones Fiscalidad: Impuesto de sociedades Nombre: Acompañado siglas SA Transmisión acciones: Libre

12 Sociedad anónima Órganos de Gobierno: Junta General de Accionistas: Máximo órgano de gobierno. Compuesta por todos los socios. Consejo de Administración: Nombrado por la Junta General, representan y gestionan la empresa (no es necesario que sean accionistas)

13 Sociedades laborales Sociedad anónima o de responsabilidad limitada en las que la mayoría de capital pertenece a los socios-trabajadores Capital laboral: en posesión de socios trabajadores (indefinidos-jornada completa), y debe suponer al menos el 51% del capital total Capital no laboral: pueden estar en posesión del resto de socios (capitalistas) Número mínimo de socios: 3. ninguno puede poseer más del 1/3 del capital Limitaciones a la contratación de trabajadores no socios Fiscalidad: impuesto de sociedades Denominación: S.A.L o S.L.L

14 Sociedad cooperativa Asociación voluntaria de personas para hacer frente a sus necesidades e intereses económicos, sociales y culturales por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada Responsabilidad: Limitada al capital aportado. Nº mínimo de socios: 3, no existe límite máximo Capital mínimo: (Totalmente desembolsado) Fiscalidad: Imp. sociedades (Régimen Especial 20%) Nombre: Libre Acompañado expresión Sociedad Cooperativa o siglas S. Coop Transmisión: Difícil (preferencia socios)

15 4. LA ORGANIZACIÓN FORMAL Y LA ORGANIZACIÓN INFORMAL EN LA EMPRESA El concepto de organización formal El concepto de organización informal Organización formal Organización informal Origen Objetivos Autoridad Represent. gráfica Duración Finalidad Diseñada por los responsables de la misma Han sido previamente planificados para conseguir los objetivos de la empresa En la organización formal, la autoridad está claramente delimitada Los organigramas representan la estructura formal de la empresa El cambio de la estructura formal suele ser un proceso planificado Conseguir los objetivos marcados por la dirección Surge de relaciones espontáneas entre los trabajadores En muchas ocasiones, los objetivos responden a necesidades personales En la organización informal, la autoridad es ejercida por líderes carismáticos La organización informal no se representa en organigramas Las relaciones en la organización informal suelen variar con frecuencia Transmitir informaciones, crear rumores, recoger opiniones, influir en las decisiones

16 5. REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN ORGANIGRAMAS Características de los organigramas Reflejan las relaciones entre los órganos o los miembros de la empresa Dan una visión de conjunto de la organización de la empresa Reflejan el reparto del poder en la organización Nos indican los canales de comunicación en la empresa Se confecciona utilizando rectángulos, cuadrados y líneas

17 5. REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN ORGANIGRAMAS Tipos de organigramas según la disposición gráfica Horizontal Vertical D e p a r ta m e n to d e P e r f u m e r ía D e p a r ta m e n to d e J a b o n e s D e p a r ta m e n to d e P r o d u c to s D iv isió n M a n u f a c tu r a Circular D e p a r tam e n to d e T e s o r e r ía P R E S I D E N T E D e p a r ta m e n to d e P r o p a g a n d a D e p a r ta m e n to d e P r e s u p u e s to s D iv isió n F in a n c ie r a D iv isió n C o m e r c ia l D e p a r ta m e n to d e V e n ta s D e p a r ta m e n to d e C o n ta b ilid a d D e p a r tam e n to d e E s tu d io s D e M e r c a d o

18 5. REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN ORGANIGRAMAS Tipos de organigramas según la estructura organizativa Funcional Lineal Por productos o servicios

19 5. REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN ORGANIGRAMAS Organigrama de ENCE

20 5. REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN ORGANIGRAMAS Organigrama Grupo Inditex