PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL

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1 PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL Constitucionalización del Derecho de trabajo y la seguridad social Principios nuevos de la Constitución de 1991 Mecanismos constitucionales de protección a los derechos laborales Vías para la constitucionalización - Procedencia de la tutela en casos laborales - Acciones de constitucionalidad INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Normas internacionales como parte del bloque de legalidad Normas internacionales como parte del bloque de constitucionalidad ELEMENTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Disposiciones generales - Contrato realidad - Presunción de contrato CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS Concurrencia de contratos Coexistencia de contratos APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO Reglas de aplicación de la ley laboral en el tiempo Reglas de aplicación de la ley en el espacio

2 DIFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS QUE IMPLICAN PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES Contratos civiles Contratos comerciales PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO LABORAL REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR ANTE LOS TRABAJADORES Y ANTE LAS AUTORIDADES Capacidad de las partes Representación del empleador ante las autoridades Modalidades de representación Fines de la representación UNIDAD DE EMPRESA/ GRUPO EMPRESARIAL La empresa Unidad de empresa Elementos que permiten conformar la unidad de empresa Efectos SUSTITUCIÓN PATRONAL Requisitos para que opere Eventos en los que opera Naturaleza Finalidad Efectos Efectos de que exista continuidad del contrato En cuanto a la responsabilidad RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS SOCIOS DE LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Obligaciones solidarias El velo societario Responsabilidad limitada Efectos TERCERIZACIÓN Sistemas especiales de contratación a través de terceros Concepto de tercerización Lo que la ley permite y lo que no permite Opciones para tercerizar

3 Qué se puede tercerizar? Riesgos de una indebida tercerización El fenómeno de la solidaridad. (Alcance legal y jurisprudencial) Contratista independiente Empresa de servicios temporales. Cooperativas de trabajo asociado CONTRATO DE APRENDIZAJE. - Empresas obligadas a contratar aprendices. - Determinación de la cuota de aprendizaje. - Modalidades de aprendices. - Monetización. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Modalidades - Según la forma en la que se celebra: a. Contrato verbal b. Contrato escrito - Según su duración: a. Contrato a término fijo o determinado b. Contrato a término indefinido c. Contrato por la duración de la obra o labor determinada. TELETRABAJO. - Condiciones especiales. - Obligaciones de reglamentación y registro. LA REMUNERACIÓN - Principios que rigen el salario - Qué es salario? (Ley 50 de 1990) - Condiciones para el pago de salarios en Colombia. - Salario en especie - Viáticos - Salario integral

4 - Reglas constitucionales y legales generales aplicables al salario Descuentos y deducciones - Ley de Libranzas. - Descuentos por el empleador. - Embargos Límites y condiciones. PAGOS NO SALARIALES - Pagos de mera liberalidad y ocasionales. - Las herramientas de trabajo. - Prestaciones sociales entendidas como pagos no salariales. - Los pactos de exclusión salarial. DE LAS FORMAS DE PACTAR SALARIO Pagos fijos - Sueldos, - Jornales. Pagos variables - Por destajo (por tarea) - Por unidad de tiempo. - Comisiones. AUXILIO DE TRANSPORTE. - Naturaleza Legal. - Impacto en otros derechos. PRESTACIONES SOCIALES - Nociones básicas. Prestaciones sociales y seguridad social. - Principios y normas protectoras. - Cesantía: - Sistemas - Causación y Pago - Anticipo de cesantías Fines Requisitos - Intereses a la cesantía Concepto Pago - Prima anual de servicios: - Causación y Pago

5 - Dotación suministro de calzado y overoles: - Causación y Pago Licencia de Luto: - Causación y Pago JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS Jornada Concepto Clases: - Ordinaria. o Máxima Legal. o Pactada / Convencional. - Extraordinaria. o Extras / Suplementario. Concepto. Pago. Límites. El permiso de horas extras. o Dominicales y Festivos. Obligatoriedad. Pago en consideración a la habitualidad. Excepciones a la jornada ordinaria de trabajo: - Trabajadores de dirección, confianza y manejo - Servicio doméstico Sentencia C-372 de Actividades discontinuas o intermitentes y de simple vigilancia cuando residen en el lugar de trabajo Jornadas especiales: - Flexible - 6x6 (36 semanales) - 3x48 - Medio Tiempo. - Sábado no hábil / Descanso en día sábado. - Jornadas recreativas, deportivas y/o culturales (Articulo 21 Ley 50 de 1990). - Jornada del menor trabajador Ley 1098 de 2006

6 DESCANSOS REMUNERADOS OBLIGATORIOS - Dominicales y festivos: - Causación. - Pérdida del derecho. - Pago proporcional. Vacaciones: - Disfrute - Remuneración - Acumulación - Suspensión - Compensación en dinero Ley 1429 de Pago EJECUCIÓN Y EFECTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Vinculación básica Selección, contratación, afiliación, examen médico de ingreso - Período de prueba Tesis de la Corte Constitucional - Obligaciones básicas y generales de las partes - Obligaciones y prohibiciones especiales de las partes - Acoso Laboral Ley 1010 de Régimen disciplinario (Sentencia C-593 de 2014): - Principios - La diligencia de descargos - Sanciones - La terminación del contrato Concepto de sanción - Reglamento de Trabajo Ley 1429 de 2010 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Causales - Efectos LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO y visión general de la estabilidad - Desarrollos constitucionales: - Contratos a término fijo - Trabajadores Temporales Modos legales de terminación del contrato

7 Muerte del trabajador Renuncia, mutuo consentimiento y conciliación Expiración del plazo fijo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Liquidación o clausura definitiva de empresa o establecimiento Por suspensión de actividades por parte de empleador durante más de 120 días Sentencia ejecutoriada No regreso del trabajador a laborar al desaparecer la suspensión Despido Colectivo Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al trabajador Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al empleador Despido indirecto Consecuencias de la terminación Régimen indemnizatorio PROTECCIÓN ESPECIAL PARA ALGUNOS TRABAJADORES Protección especial a la maternidad Jurisprudencia Protección especial a las personas con discapacidad Jurisprudencia B. LABORAL COLECTIVO INTRODUCCIÓN Concepto y ubicación del derecho colectivo del trabajo Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo PRINCIPIOS RECTORES Y FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El derecho colectivo es un derecho de clases sociales El derecho colectivo es un derecho del factor trabajo El derecho colectivo es garantía de libertad Finalidades inmediatas Finalidades mediatas EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Protección legal (constitucional, laboral y penal) del derecho de asociación Jurisprudencia Funciones de los sindicatos

8 Organización de los sindicatos Trabajadores oficiales y empleados públicos FUERO SINDICAL Concepto y definición de fuero sindical Jurisprudencia Clases de fuero sindical Acciones administrativas y judiciales que se derivan del fuero sindical Excepciones al fuero sindical CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Concepto Clasificación Forma de solución de los conflictos Oportunidad para negociar un pliego de peticiones Iniciación del conflicto colectivo Etapa de Arreglo Directo CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO La convención colectiva de trabajo Jurisprudencia Pacto Colectivo Jurisprudencia El contrato sindical EL DERECHO DE HUELGA Concepto definición Elementos esenciales de la huelga Votación de la huelga Diferencias entre paro y huelga Efectos jurídicos de la huelga Terminación de la huelga Huelga en los servicios públicos esenciales Ilegalidad de la huelga (Doctrina y procedimiento especial) TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO Clases de arbitramiento Procedimiento arbitral Jurisprudencia Recurso de anulación Comentarios y críticas al procedimiento arbitral C. SEGURIDAD SOCIAL

9 ASPECTOS GENERALES Conceptos básicos de seguridad social: Contingencias que protege, afiliación, cotización, entidad administradora, subsidio por incapacidad, pensión, ingreso base de cotización, ingreso base de liquidación de pensiones Descripción y análisis de los aspectos constitucionales de la Seguridad Social en Colombia La competencia judicial en asuntos de seguridad social La seguridad social en los instrumentos internacionales de derechos EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES Los regímenes pensiónales de la Ley 100 de 1993: Diferencias financieras y jurídicas La pensión de vejez en el régimen de prima media: descripción general La pensión de vejez en el régimen de ahorro individual: descripción general La pensión de sobrevivientes del sistema de pensiones: descripción general La pensión de invalidez del sistema de pensiones: descripción general Las modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual Apreciación crítica del sistema de pensiones en Colombia Análisis general del régimen de transición pensional EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Los regímenes del sistema de salud: descripción general de cada uno El Plan Obligatorio de Salud La administración del régimen contributivo: Relación entre UPC y cotizaciones Afiliación y cotizaciones al régimen contributivo: reglas básicas Principales aspectos de la reestructuración del sistema de salud Ley 1122 de 2007 y Ley 1438 de 2011 EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES El accidente de trabajo y la enfermedad profesional Afiliación y cotizaciones a riesgos profesionales: aspectos generales La reparación tarifada de riesgos a cargo de la ARP La reparación plena de perjuicios por culpa patronal La prevención de riesgos en el sistema: aspectos generales EL SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANA Descripción del subsidio familiar en la seguridad social colombiana Los aportes parafiscales y el debate macroeconómico que originan

10 Visión general de los subsidios de desempleo que administran las cajas de compensación D. PROCESAL LABORAL Razón jurídica de su existencia Principios del derecho procesal del trabajo Jurisdicción laboral Competencia laboral Demanda contestación de la demanda excepciones en derecho laboral Recursos reposición apelación queja- anulación casación Proceso ordinario laboral proceso ejecutivo laboral Procesos especiales (Fuero sindical) *Versión revisada: Noviembre/2016