DENTRO DE ESTE PAQUETE ENCONTRARÁ ESTE AVISO EN ESPAÑOL

Transcripción

1 DENTRO DE ESTE PAQUETE ENCONTRARÁ ESTE AVISO EN ESPAÑOL TRIBUNAL DE DISTRITO DE LOS ESTADOS UNIDOS PARA EL DISTRITO DEL ESTE DE CALIFORNIA DIVISIÓN DE FRESNO Si usted trabaja o trabajó para Sunview Vineyards of California, Inc. como trabajador de campo, una demanda judicial colectiva puede afectar sus derechos. El Tribunal autorizó este Aviso. Ésta no es una búsqueda de clientela por parte de un abogado. Varios trabajadores han interpuesto una demanda en contra de Sunview alegando falta de pago de salarios e incumplimiento en dar los descansos adecuados. El Tribunal ha permitido que la demanda sea colectiva a favor de los siguientes trabajadores: Trabajadores con pago por hora inferior al salario mínimo más a destajo: Todos los trabajadores a los que se les pagó por hora por debajo del sueldo mínimo (pero mayor de $0/hora) más a destajo del 9 de noviembre de 2001 a la fecha; Esta demanda colectiva está siendo presentada a nombre de estos trabajadores con relación a los reclamos que se encuentran a continuación: a. violación de los requisitos de periodos de descanso ( del Código Laboral y Orden Salarial 14); b. violación de los requisitos de salario mínimo ( 1194 y del Código Laboral y Orden Salarial 14); c. violación de AWPA ( 1801 del Tít. 29 del Cód. de los EE.UU. y siguientes); d. penalización por tiempo de espera ( 201, 202 y 203 del Código Laboral); e. penalización por comprobante de salario ( 226 del Código Laboral), y f. violación de la ley sobre competencia desleal. Trabajadores que lavaban las bandejas: Todos los trabajadores de campo, de cosecha y que no eran supervisores, que trabajaron para Sunview durante las cosechas de 2001 y 2002 que se llevaron las bandejas a sus casas de un día a otro y que lavaron esas bandejas sin remuneración. Esta demanda colectiva se presenta a nombre de estos trabajadores con relación a los reclamos que se encuentran a continuación: a. violación de los requisitos de salario mínimo ( 1194 y del Código Laboral y Orden Salarial 14); b. violación de AWPA ( 1801 del Tít. 29 del Cód. de los EE.UU. y siguientes); c. penalización por tiempo de espera ( 201, 202 y 203 del Código Laboral); d. penalización por comprobante de salario ( 226 del Código Laboral); y e. violación de la ley sobre competencia desleal. El Tribunal no ha decidido si Sunview hizo algo inadecuado. No hay dinero disponible ahora y no hay garantía que lo vaya a haber. Sin embargo, sus derechos legales se están viendo afectados y usted tiene que tomar una decisión: 1 of 6

2 SUS DERECHOS LEGALES Y OPCIONES EN ESTA DEMANDA JUDICIAL NO HACER NADA SOLICITAR SER EXCLUIDO Permanecer en esta demanda judicial. Esperar el resultado. Renuncia de ciertos derechos. Al no hacer nada, usted mantiene la posibilidad de obtener dinero que puede resultar de un juicio o de un acuerdo extrajudicial pero renuncia a cualquier derecho de demandar a Sunview por separado sobre las mismas reclamaciones legales que se encuentran en esta demanda judicial Salir de esta demanda judicial. No recibir ningún beneficio de la misma. Mantener sus derechos. Si usted pide que se le excluya y posteriormente hay una indemnización, usted no compartirá esa indemnización pero mantiene el derecho de demandar. Para ejercer esos derechos, tendrá que presentar su propia acción judicial en contra de Sunview. En este aviso se explican sus opciones. Para que se le excluya, deberá hacerlo antes del 23 de septiembre de 2013 Independientemente de la opción que elija, Sunview no tomará represalias en su contra. Alguna pregunta? Siga leyendo o llame a los abogados de los Demandantes al Por qué recibí este aviso? INFORMACIÓN BÁSICA Los registros de Sunview muestran que usted trabaja actualmente para Sunview o que trabajó anteriormente para ellos como trabajador de campo en la producción de uvas de mesa. Este aviso explica que el Tribunal ha permitido, o certificado una demanda colectiva que puede afectarle. Usted tiene derechos legales y opciones que puede ejercer antes de que el Tribunal celebre un juicio. Puede haber un juicio u otro fallo del Tribunal que decidirá si los reclamos que se están haciendo en contra de Sunview a nombre suyo son correctos. El Juez Anthony Ishii del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito del Este de California en Fresno está a cargo de esta demanda colectiva que se conoce como Santiago Rojas y otros contra Marko Zaninovich, Inc. y otros, Caso Núm. 1:09- cv De qué se trata esta demanda colectiva? Esta demanda colectiva es acerca de las cuestiones que afectan a los trabajadores de campo que se les pagó menos del salario mínimo más a destajo y los trabajadores que llevaron bandejas a casa y las lavaron sin remuneración durante un cierto periodo de tiempo. Para los trabajadores de campo que se les pagó menos del salario mínimo más a destajo, la demanda determinará si Sunview no autorizó periodos de descanso adecuadamente pagados porque cualquier descanso se pagaba a menos del 2 of 6

3 salario mínimo, o porque esta forma de pago por el tiempo de descanso crea un incentivo para renunciar a los descansos. Para los trabajadores que se llevaron bandejas a casa de un día a otro y lavaron esas bandejas sin remuneración durante un cierto periodo de tiempo, la demanda determinará si Sunview debería de haberle pagado a los trabajadores por lavar las bandejas en casa, el tiempo de viaje, o por tiempo de reporte asociado con este trabajo. Los demandantes alegan que los trabajadores tienen derecho a los salarios, intereses y penalización como resultado de estas violaciones de los descansos y del lavado de bandejas, y tratarán de recuperar este dinero para todos los miembros de la clase. Para mayor información, ver: O llamar al Cómo responde Sunview? Sunview niega haber hecho algo inadecuado y dice que cumplió plenamente con las leyes laborales federales y de California. Sunview dice que cumplió plenamente con sus obligaciones de ofrecer periodos de descanso y que su política de pagar salarios por debajo del salario mínimo más a destajo no violó las leyes de periodos de descanso. Sunview también dice que los trabajadores no estaban obligados a lavar las bandejas en casa y que Sunview no estaba al tanto de que los trabajadores lavaban bandejas en casa. Asimismo dice que los trabajadores no tenían derecho a los salarios por lavar las bandejas en casa porque el tiempo dedicado a lavar, si lo había, era tan corto que no era remunerable. La Respuesta de Sunview a la Denuncia y su Documentos en oposición a la certificación de la clase se encuentran a disponibilidad en DEMANDAS COLECTIVAS 4. Qué es una demanda colectiva y quién participa? En una demanda colectiva, una o más personas llamadas Representantes de la clase (en este caso Santiago Rojas, Josefino Ramírez, Catalina Robles, Juan Montes, Benito Espino y Guillermina Pérez) demandan a nombre de otras personas que tienen reclamos similares. Las personas conjuntamente son una Clase o Miembros de la clase. Los trabajadores que presentaron la demanda, y todos los Miembros de la clase como ellos, se llaman los Demandantes. La empresa a la que ellos demandaron (en este caso Sunview Vineyards of California, Inc.) se llama la Parte demandada. Un tribunal decide las cuestiones para todos en la Clase, excepto para aquellas personas que elijan excluirse de la clase. Una sentencia del Tribunal obliga a todos los miembros de la clase que no elijan excluirse. 5. Por qué es esta demanda una demanda colectiva? El Tribunal decidió que los reclamos hechos por los trabajadores de campo a los que se les pagó por hora un salario inferior al salario mínimo más a destajo y los trabajadores que llevaron bandejas a casa de un día a otro y lavaron esas bandejas sin remuneración durante un cierto periodo de tiempo pueden proceder en base a toda la clase. 6. Ha decidido el Tribunal quién tiene la razón y hay algún dinero disponible ahora? 3 of 6

4 El Tribunal no ha decidido si los Demandantes tienen la razón o si Sunview la tiene. Y con la aprobación de la Clase y este Aviso, el Tribunal no está sugiriendo que los Demandantes ganarán o perderán este caso. No hay dinero ni beneficios disponibles ahora porque el Tribunal aún no ha decidido si Sunview hizo algo inadecuado, y las dos partes no han llegado a un acuerdo. No hay ninguna garantía de que se obtendrá dinero o beneficios pero si se obtiene dinero y usted no se excluye, se le notificará sobre cómo obtener una parte del dinero. QUIÉN ESTÁ EN LA CLASE? Usted debe decidir si se ve afectado por esta demanda. 7. Soy miembro de la clase? El Juez Ishii decidió que todos los trabajadores de campo de Sunview en las siguientes categorías son miembros de la clase: Clase a destajo: Todos los trabajadores con pago por hora inferior al salario mínimo (pero mayor de $0/hora) más a destajo del 9 de noviembre de 2001 a la fecha; y Clase de lavado de bandejas: Todo trabajador de campo de cosecha que no era supervisor que trabajaba para Sunview durante las cosechas de 2001 y 2002 que llevó bandejas a casa de un día a otro y que lavó esas bandejas sin remuneración. Estas son las definiciones de las clases que han sido aprobadas por el Tribunal. Usted es parte de una de estas clases o de ambas si la descripción se aplica a usted. 8. Tengo que estar trabajando para Sunview actualmente para ser miembro de la Clase? No. Las Clases cubren a los empleados actuales y ex empleados que estuvieron trabajando en cualquier momento entre las cosechas de 2001 o 2002 (Clase de lavado de bandejas), y cualquier empleado actual o ex empleado que ha trabajado en cualquier momento durante el periodo del 9 de noviembre de 2001 a la fecha y que se le pagó por hora por debajo del mínimo de California más las ganancias a destajo (Clase a destajo). 9. Todavía no estoy seguro si soy miembro de la Clase. Si todavía no está seguro si está incluido, puede llamar a los abogados de la clase al SUS DERECHOS Y OPCIONES Debe decidir si permanece en la clase o si pide que se le excluya y debe decidir ahora. 4 of 6

5 10. Qué sucede si no hago nada en absoluto? Si quiere la oportunidad de obtener dinero de esta demanda, no tiene que hacer absolutamente nada. Al no hacer nada, usted permanecerá en la clase. Esto quiere decir que si los Demandantes obtienen dinero, a usted se le notificará sobre cómo obtener una parte (o cómo pedir ser excluido de cualquier acuerdo). Tenga presente que si no hace nada ahora, independientemente de si es que los Demandantes ganan o pierden, usted no podrá presentar su propia demanda en contra de Sunview por los mismos reclamos de Lavado de bandejas y a destajo que están incluidos en esta demanda. Esto significa que usted tan solo podría demandar a Sunview por otros reclamos que no estén incluidos en las clases a destajo o de Lavado de bandejas, o por Lavado de bandejas que ocurrió después de 2002 o antes de Si decide permanecer en la clase también estará obligado legalmente por todas las órdenes que emita el Tribunal y por todas los sentencias del Tribunal en esta demanda colectiva. 11. Por qué pediría ser excluido? Si usted ya tiene su propia demanda contra Sunview por reclamos de Lavado de bandejas en 2001 o 2002, o por descansos como resultado de haber recibido un pago por hora por debajo del salario mínimo más ganancias a destajo, y quiere continuar con su demanda, entonces necesita pedir que lo excluyan. Si usted se excluye de esta demanda, no recibirá dinero alguno de lo que obtengan los Demandantes en este caso a través del juicio o de un acuerdo (si es que obtienen dinero). Sin embargo, usted se reservará cualquier derecho que tenga de demandar a Sunview por su cuenta por los reclamos de Lavado de bandejas y a destajo incluidos en esta demanda. Asimismo, si usted se excluye no estará obligado por ninguna orden ni sentencia en esta demanda colectiva. Si desea presentar su propia demanda, converse con un abogado pronto porque sus reclamos pueden estar sujetos a un periodo de la ley de prescripción. 12. Cómo le pido al Tribunal que me excluya? Si no desea ser parte de la demanda, llene y envie el formulario adjunto al final de este aviso, llamado "Elección para ser excluido." Si no puede escribir, haga que alguien le llene el formulario. El formulario debe enviarse por correo al administrador de la clase a esta dirección y debe tener el sello postal a más tardar del 23 de septiembre de 2013: Sunview Class Administrator V3 Corporation 200 North Elevar Street Oxnard, CA of 6

6 13. Tengo abogado en este caso? LOS ABOGADOS QUE LO REPRESENTAN El Tribunal decidió que las oficinas de los abogados Mallison & Martínez de Oakland, California, y Kingsley & Kingsley de Encino, California, representarán a la clase. Ellos tienen experiencia en el manejo de casos similares y han sido designados por el Tribunal para ser los Abogados de la Clase. Usted puede comunicarse con ellos como se detalla a continuación: MALLISON & MARTINEZ Héctor R. Martínez Marco Antonio Palau 1939 Harrison Street, Suite 730 Oakland, California T o F KINGSLEY &KINGSLEY, APC Eric B. Kingsley Kelsey Peterson-More Ventura Bl., Suite 1200 Encino, California T F Puedo contratar mi propio abogado para presenta una notificación de comparecencia para mí? Sí. Usted no tiene que contratar su propio abogado porque los Abogados de la clase están trabajando por usted, pero puede hacerlo si lo desea. Por ejemplo, usted puede hacer que su propio abogado comparezca en el Tribunal por usted pero usted tendrá que pagarle a ese abogado. CÓMO OBTENER MAYOR INFORMACIÓN Visite o llame a los Abogados de la clase al para obtener mayor información sobre este caso. Hay representantes disponibles que hablan español para responder a sus preguntas. POR FAVOR NO LLAME NI ESCRIBA AL TRIBUNAL 6 of 6

7 ELECCIÓN PARA SER EXCLUIDO Por favor confirme su intención de ser excluido al leer con mucha atención las declaraciones que se encuentran a continuación y al marcar la casilla correspondiente. Debe completar su formulario de exclusión correctamente para que tenga validez. Por medio de la presente elijo ser excluido de la clase de conformidad con lo dispuesto en el Aviso de demanda colectiva. [ ] Al llenar este formulario, entiendo que NO RECIBIRÉ DINERO ALGUNO que se me pudiera deber en el caso de que los Demandantes ganen un veredicto o acuerdo extrajudicial en contra de Sunview a favor de los miembros de la clase. Fechado: NOMBRE: DIRECCIÓN: NÚMERO TELEFÓNICO: LA ELECCIÓN DE SER EXCLUIDO DEBE TENER LA FECHA POSTAL A MÁS TARDAR DEL 23 DE SEPTIEMBRE DE of 6