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1 Nº 15 Año 3 BOLETÍN ELECTRÓNICO SOBRE EL MERCADO LABORAL BOLETÍN ELECTRÓNICO SOBRE EL MERCADO LABORAL Contenidos: Agosto de 2009 Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo difusion@mintra.gob.pe / difusion2@mintra.gob.pe Pág. 2 Demanda de personal en las empresas de la industria manufacturera. Pág. 3 Pág. 4 Revalora Perú: Haciendo de la crisis una oportunidad para aumentar la empleabilidad. Últimas publicaciones. EMPLEO EN EL PERÚ EMPLEO EN LIMA METROPOLITANA Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de los trabajadores. Normas Legales SERVICIOS DEL MTPE PUBLICACIONES Pág. 5-6

2 EMPLEO EN EL PERÚ Demanda de personal en las empresas de la industria manufacturera El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo considera importante conocer cuál es la proyección de las empresas respecto a la contratación de personal en el corto plazo. En tal sentido, la Encuesta sobre la Calificación de los Trabajadores y sus Competencias Laborales realizada por dicha institución contribuye a obtener este tipo de información. En el 2008, esta encuesta se ejecutó considerando las actividades económicas con una mayor proyección de crecimiento económico y absorción de mano de obra en el corto y mediano plazo; así, se estudiaron las actividades relacionadas con la industria manufacturera, entre las cuales se encontraban la Elaboración de cacao, café, chocolates y productos de confitería y la Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte (N. C. P.), ambos pertenecientes al subsector de Elaboración de Productos Alimenticios y de Bebidas. Según los resultados de la encuesta, el 72,73% de las empresas pertenecientes a la actividad de Elaboración de cacao y chocolate, y de productos de confitería tienen planificado incrementar el personal; el resto piensa mantenerlo igual. En la actividad de Elaboración de otros productos alimenticios N. C. P. la situación es a la inversa, la mayoría de empresas (58,47%) piensa mantener el personal, mientras el 39,16% planea incrementarlo y el 2,37%, reducirlo. Ocupaciones más requeridas a futuro y sus principales tareas En la actividad Elaboración de Cacao y Chocolate y de Productos de Confitería: Ocupación más requerida Peón de industria manufacturera. Mezclador de ingredientes en la fabricación de chocolate. Demostrador de productos para la venta en establecimientos. Técnico en ingeniería de la producción. Principales tareas Preparar mezclas para chocolates y postres, colocar la mezcla en moldes. Decorar chocolates y postres. Mezclar la materia prima. Envasar los productos. Dar a conocer el producto y realizar degustación del producto. Programar la producción diversa, horarios y vacaciones del personal. Coordinar y controlar las líneas de producción asignada. En la actividad Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte: Ocupación más requerida Demostrador de productos para la venta en establecimientos. Peón de industria manufacturera. Preparador de jamones o jamonero. Cocedor-Esterilizador. Principales tareas Ofrecer el producto y captar clientes. Demostración de los productos en los mercados. Preparar o adecuar los insumos para su uso. Alimentar las máquinas con productos para su procesamiento. Ver el proceso de producción, empaquetar productos. Elaborar y preparar los embutidos para el área de horneado. Hacer los cortes y distribución del producto.empacar el producto. Preparar el producto para el horneado; y luego para el siguiente proceso (cortado). Operar la máquina llenadora y etiquetadora Para mayor información revise el Boletín de Manufatura, elaborado en base a la Encuesta sobre la Calificación de los Trabajadores y sus Competencias Laborales 2007 en: 2

3 EMPLEO EN LIMA METROPOLITANA Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de los trabajadores Las condiciones de trabajo cumplen un rol importante en el bienestar de los trabajadores así como en la productividad de la empresa, y tienen un efecto directo en la satisfacción laboral de los trabajadores. Según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, el 81,4% del total de asalariados privados (empleados y obreros) de Lima Metropolitana están satisfechos con su trabajo. Esto es, respecto a la carga, intensidad, monotonía del trabajo y a la posibilidad de iniciativa en el trabajo. Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados de Lima Metropolitana según nivel de satisfacción laboral, 2007 Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) Los obreros presentan un menor nivel de satisfacción laboral que los empleados; así, del total de trabajadores que se encuentran insatisfechos laboralmente, el 55,6% son obreros. Por el contrario, del total de trabajadores satisfechos, el 56,6% son empleados. Asimismo, las mujeres presentan menores niveles de satisfacción laboral que los hombres; pues, el 12,2% de ellas se encuentra insatisfecha en el trabajo, mientras que en el caso de los hombres la cifra asciende a 9%. Según tamaño de empresa, se observa que la proporción de trabajadores con satisfacción laboral crece (aunque levemente) a mayor tamaño de empresa. Así, en las empresas de 50 a más trabajadores el 82,9% del personal se encuentra satisfecho laboralmente, mientras que en las empresas de 2 a 9 trabajadores, el porcentaje es de 78,6%. Por tipo de contrato, se nota que a menor estabilidad laboral (trabajadores temporales y sin contrato) mayor es la proporción de trabajadores insatisfechos. Tal es así, que el 87,1% de trabajadores con contrato indeterminado se encuentra satisfecho, en comparación con el 79% de los que no tienen contrato. Podemos concluir que las mejores condiciones de trabajo mejoran la satisfacción del trabajador, es decir, mejora la calidad de vida del trabajador. Y al tener incidencia en estas variables también deben tener incidencia en su productividad. Para mayor información revise el Boletín de Economía Laboral Nº

4 SERVICIOS DEL MTPE REVALORA PERÚ: Haciendo de la crisis una oportunidad para aumentar la empleabilidad El Programa Especial de Reconversión Laboral REVALORA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se creó en el marco del plan de estímulo económico anunciado por el Gobierno, con objeto de desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por el impacto de la crisis económica internacional. En ese sentido, REVALORA PERÚ brinda servicios a trabajadores independientes y a ex trabajadores dependientes que por efecto de la mencionada crisis fueron afectados desde el 1 de enero del 2008 con la pérdida de su empleo o la reducción de sus ingresos. Asimismo, ofrece a sus beneficiarios servicios de capacitación (recalificación y entrenamiento), intermediación y asistencia técnica, atendiendo en 14 departamentos del país: Lima (Metropolitana y Provincias, incluido el Callao), Ancash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Lambayeque, La Libertad, Loreto, Junín, Ica, Piura, Pasco, Puno y Ucayali. Actualmente, brinda capacitación gratuita en SENCICO, SENATI y Cenfotur, así como en otras instituciones educativas de prestigio como la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), la Universidad Nacional Mayor de San Marcos e Inictel, entre otras. Los beneficiarios del programa acceden a la bolsa de empleo del Ministerio, así como a las bolsas que administran las entidades donde éstos se capacitan gratuitamente. Beneficios para las empresas REVALORA PERÚ también brinda atención a las empresas afectadas por el impacto de la crisis internacional que adviertan la necesidad de proteger la empleabilidad de sus trabajadores. Dentro de este enfoque, el programa ofrece capacitación para los trabajadores de aquellas empresas que opten por reconvertir su actividad, así como capacitación para el personal seleccionado por la empresa en función de una nueva demanda laboral. También provee de mano de obra calificada para cubrir la demanda laboral de la empresa, tanto para el desarrollo de su actividad principal como para aquellas actividades secundarias. La inscripción de nuevos beneficiarios se realiza a través de la página web en la sede del Ministerio (Av. Salaverry 655, Jesús María), en las oficinas de Revalora Perú a nivel nacional, y en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ubicadas en las regiones priorizadas por el programa. Para mayor información comunicarse a nuestra Línea Gratuita o dirigir sus consultas al correo electrónico revaloraperu@mintra.gob.pe 4

5 ÚLTIMAS PUBLICACIONES Boletín de Manufactura: ECTCL 2007 Contiene los resultados de la Encuesta sobre la calificación de los trabajadores y sus competencias laborales 2007, ejecutada considerando las actividades económicas relacionadas con la industria manufacturera. Este informe se centra en las actividades Elaboración de cacao, café, chocolates y productos de confitería y Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte (N. C. P.), ambas pertenecientes al subsector de Elaboración de Productos Alimenticios y de Bebidas. Informe Estadístico Mensual Nº 158 Contiene información sobre la variación anual y mensual del empleo en julio 2009, tanto en Lima Metropolitana como en Perú Urbano. Asimismo, contiene la variación anual y mensual del empleo en el sector Construcción en junio de 2009 en Lima Metropolitana. Finalmente, la rotación laboral en julio de 2009 en Lima Metropolitana, y las huelgas en el sector privado a nivel nacional en junio de Boletín de Economía Laboral Nº 39 y Nº 40 BEL 39: Contiene dos estudios especializados: - Las condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana. - Dinámica de la Pobreza y Transiciones de la Oferta Laboral en el Perú. BEL 40: Contiene el estudio titulado Uso del tiempo e inequidades de género en el trabajo remunerado y doméstico en Lima Metropolitana. 5

6 ÚLTIMAS PUBLICACIONES Tríptico de Indicadores Laborales, agosto 2009 Contiene un análisis de la transición en la condición de actividad en Lima Metropolitana, en el periodo agosto julio 2008, según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENIVE). Asimismo, se encuentra información sobre las remuneraciones de los empleados, ejecutivos y obreros en abril 2009 en Lima Metropolitana, según la Encuesta de Sueldos y Salarios. También hay información sobre la variación del empleo al segundo trimestre de 2009 en Perú Urbano y Lima Metropolitana, en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. agosto_2009.pdf NORMAS LEGALES Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Congreso de la República 31 DE AGOSTO R.M. Nº TR Declaran la condición de personal nombrado en el régimen laboral regulado por D. Leg. Nº 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, al personal del Ministerio. 24 DE SETIEMBRE R.M. Nº TR Aprueban Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo Juvenil 2009-II al 2012-I. Presidencia del Consejo de Ministros 29 DE AGOSTO D.S. Nº PCM Fijan en S/ ,00, el monto correspondiente a la unidad de ingreso del Sector Público para el año DE AGOSTO Ley Nº Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. 20 DE SETIEMBRE LEY Nº Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. Instituto Nacional de Estadística e Informática 16 de SETIEMBRE R.J. Nª INEI Art 1.- Adoptan la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU Revisión 4) en la elaboración de las estadísticas oficiales por las instituciones integrantes del Sistema Estadístico Nacional (SEN), a fin de garantizar la homogeneidad y comparabilidad regional, nacional e internacional de la información que se genera. 6