MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

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1 MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO PROCESO CAS Nº MDSJL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS PERIODISTA AUDIOVISUAL 1. Entidad Convocante Nombre: MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO RUC N Domicilio Legal Jr. Los Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho 3. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 PERIODISTA AUDIOVISUAL 4. Tipo de Evaluación Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal 5. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante SECRETARIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos 7. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. I.PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Un año en periodismo audiovisual. Capacidad de trabajo en equipo, proactivo, iniciativa, trato amable y responsable Bachiller y/o Universitario Office Diseño grafico

2 Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Disponibilidad completa II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Apoyo en las labores de prensa b. Apoyo en audiovisuales y diseño grafico c. Elaboración de spot publicitarios d. Otras funciones que asigne la jefatura III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO 03 meses Mil quinientos con 00/100 nuevos soles.(s/1,500.00) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria 12/10/ Gerencia de Administración y Finanzas Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días hábiles anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 23 de octubre del 2 Presentación de la hoja de vida documentada en físico en la siguiente dirección: Jr. Los Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho SELECCIÓN 23 de octubre del al 29 de octubre del Mesa de Partes de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 3 Evaluación Curricular 30 de octubre del 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en Pagina Web de la Municipalidad de 02 de noviembre del San Juan de Lurigancho 5 Evaluación Técnica Lugar: Teatro Municipal Av. Próceres de la Independencia Nº de noviembre del 6 Publicación de resultados de la evaluación Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 07 de noviembre del 7 Entrevista Personal Lugar: Teatro Municipal Av. Próceres de la Independencia Nº de noviembre del

3 8 Publicación de resultado final en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 de noviembre del 9 Suscripción del Contrato 13 de noviembre del Sub Gerencia de Recursos Humanos 10 Registro del Contrato Del 13 al 16 de noviembre del Sub Gerencia de Recursos Humanos V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR a. Experiencia 20% b. Formación Académica 20% Puntaje Total de la Evaluación Técnica 40% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica 20% ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 760. VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 2. Documentación adicional: Copia simple del documento de identidad vigente. Solicitud del Postulante Apéndice Nº 01. Declaración Jurada Apéndice Nº Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. Apéndice Nº 02 - Opcional

4 VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.

5 MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO PROCESO CAS Nº MDSJL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EDITOR FILMADOR 8. Entidad Convocante Nombre: MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO RUC N Domicilio Legal Jr. Los Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho 10. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 EDITOR FILMADOR DE VIDEOS 11. Tipo de Evaluación Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal 12. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante SECRETARIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 13. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos 14. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. I.PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Experiencia mínima de 01 año. Facilidad de trabajo en equipo Ser proactivo y tener capacidad de iniciativa Responsabilidad en el trabajo Eficiencia y eficacia en el trabajo Estudios superiores y/o universitarios. Diplomados y/o certificados de estudios en el cargo solicitado

6 Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Experiencia en audiovisuales y edición de videos Estudios superiores y/o universitarios Ruc vigente Alto sentido de responsabilidad II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: e. edición de videos f. manejo audiovisual g. redacción periodística h. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO 03 meses Mil trescientos con 00/100 nuevos soles.(s/1,300.00) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria 12/10/ Gerencia de Administración y Finanzas Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días hábiles anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 23 de octubre del 2 Presentación de la hoja de vida documentada en físico en la siguiente dirección: Jr. Los Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho SELECCIÓN 23 de octubre del al 29 de octubre del Mesa de Partes de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 3 Evaluación Curricular 30 de octubre del 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en Pagina Web de la Municipalidad de 02 de noviembre del San Juan de Lurigancho 5 Evaluación Técnica Lugar: Teatro Municipal Av. Próceres de la Independencia Nº de noviembre del 6 Publicación de resultados de la evaluación Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 07 de noviembre del 7 Entrevista Personal Lugar: Teatro Municipal Av. Próceres de la Independencia Nº de noviembre del

7 8 Publicación de resultado final en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 de noviembre del 9 Suscripción del Contrato 13 de noviembre del Sub Gerencia de Recursos Humanos 10 Registro del Contrato Del 13 al 16 de noviembre del Sub Gerencia de Recursos Humanos V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR c. Experiencia 20% d. Formación Académica 20% Puntaje Total de la Evaluación Técnica 40% OTRAS EVALUACIONES b. Evaluación Técnica 20% ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 760. VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 4. De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 5. Documentación adicional: Copia simple del documento de identidad vigente. Solicitud del Postulante Apéndice Nº 01. Declaración Jurada Apéndice Nº Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. Apéndice Nº 02 - Opcional

8 VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 3. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos d. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. e. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. f. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: d. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. e. Por restricciones presupuestarias. f. Otros supuestos debidamente justificados.