SEGUIMIENTO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MTAS-CERMI

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Margarita Roldán Rojas
hace 6 años
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1 SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO GABINETE TECNICO SEGUIMIENTO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MTAS-CERMI MEDIDA I.1.- APOYO A LA AGENCIA DE COLOCACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO. En materia de intermediación laboral está contemplada la suscripción de un Convenio en 2003 con el fin de apoyar a la Agencia de Colocación autorizada a CERMI con objeto de ampliar la gama de sus servicios a actuaciones más allá de la intermediación: ejecución de Programas de Políticas Activas a favor de discapacitados, en el territorio de gestión no transferido a CC.AA.. Dado que a la fecha, éste se limita al País Vasco, Ceuta y Melilla, se ha propuesto a CERMI reflexionar sobre la procedencia de ésta medida. MEDIDA I.2.- PRIORIZAR LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD A LOS DIFERENTES PROGRAMAS QUE CONTEMPLEN TODAS LAS ETAPAS DE INSERCIÓN. Esta recogida en el marco de la nueva Ley de Empleo que en su Art.26.1 y 2, que se refiere a los colectivos prioritarios. MEDIDA I.3.- RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN Regulado el mantenimiento de la participación en el programa de Renta Activa de Inserción, de los discapacitados con grado igual o superior al 33%, en la disposición Adicional 1ª de la Ley 45/2002 punto 2.a). Se mantiene en las mismas condiciones en el Real Decreto que regula la Renta Activa para El número de participantes distintos admitidos al programa de RAI en el período , han pasado de 1108 en 2002, a 2559 en 2003 y 497 al 31 de enero de MEDIDA II.1.- FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL Se ha dado cumplimiento a parte de las medidas: Atención especial a las personas con discapacidad en los programas experimentales de ámbito estatal : En la Orden de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas experimentales, para 2003, se recoge el colectivo de discapacitados como prioritario para la elegibilidad

2 Mantener en formación una prioridad a favor de personas con discapacidad: Se mantiene como prioritario el colectivo de minusválidos para participar en las acciones del Plan FIP. Incluir criterios que favorezcan la participación de personas con discapacidad en las próximas convocatorias de Formación Continua: Recogido en la Resolución del INEM de 25 de julio. El colectivo de minusválidos se mantiene como prioritario en las acciones de formación continua. El resto de cuestiones se han abordando y se plasmarán en la modificación de la Orden de desarrollo del RD del Plan FIP. MEDIDA II.2.- ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIO Y TALLERES DE EMPLEO Recogida la medida, manteniéndose como prioritario el colectivo de personas con discapacidad para participar en los programas de Escuelas Taller y Talleres de Empleo, habiendo beneficiado en los últimos cinco años, más de personas discapacitadas. MEDIDA III.1.- PERMITIR QUE DETERMINADAS CATEGORÍAS DE DISCAPACITADOS CONTRATADOS PARA LA FORMACIÓN PUEDAN DESTINAR PARTE DEL TIEMPO DESTINADO A LA FORMACIÓN TEÓRICA A PROCEDIMIENTOS DE REHABILITACIÓN. Se ha regulado la posibilidad de que en los contratos formativos, el tiempo que se tiene que dedicar a la formación teórica se sustituya por programas de rehabilitación o ajuste personal en la disposición Adicional Décima de la Ley 45/ MEDIDA III.2.- FACILITAR EL TRÁNSITO AL EMPLEO ORDINARIO Aprobado el día 20 de febrero el Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de los discapacitados. Se está trabajando en la elaboración del Real Decreto que regule el empleo con apoyo MEDIDA III.3.- MODERNIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL Se esta trabajando al tiempo que el empleo con apoyo. MEDIDA III.4.- MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 1451/1983 PARA INCENTIVAR LA CONTRATACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD. Se ha aprobado la modificación del Real Decreto 1451/83, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos, de forma 2

3 que: 1.- Se elevan las cuantías de las bonificaciones de las cuotas empresariales de la seguridad Social a la contratación indefinidas de mujeres discapacitadas Antes Ahora Menores de 45 años 70% 90% Mayores de 45 años 90% 100% 2.- Se simplifican los requisitos y formalidades exigibles a las empresas para contratar minusválidos en el inicio de su actividad. 3.-Se amplía la concesión de subvención para adaptar al puesto de trabajo también para los contratos temporales. MEDIDA III.5.- CONTRATACIÓN TEMPORAL E INCENTIVOS ESPECIALES PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD. Recogido en el Real Decreto Ley 2/2003 de 25 de abril, de medidas de reforma económica, que actualiza las cuantías de las bonificaciones para la contratación temporal de mujeres con discapacidad en su Disposición Final cuarta En el supuesto específico de que se contrate a mujeres minusválidas, las empresas tendrán derecho a una bonificación del 90 por ciento en la cotización empresarial por contingencias comunes si la mujer contratada tiene una edad igual o superior a 45 años y del 80 por ciento en caso de que sea menor de dicha edad. MEDIDA III.6.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Esta medida, se recoge en la Ley 51/2003 de igualdad de oportunidades no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que en su disposición adicional primera, incluye una modificación del art del Estatuto de los Trabajadores: También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida MEDIDA III.7.- APOYO A LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD QUE CAUSAN BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Regulada la bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial en los contratos de 3

4 interinidad con personas minusválidas desempleadas para sustituir a trabajadores discapacitados en la disposición Adicional Novena de la Ley 45/2002. MEDIDA III.8.- GRADO DE MINUSVALÍA PARA ACCEDER A LOS BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO: Recogida en la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que en su disposición adicional sexta suprime la mención a la capacidad de trabajo, estableciendo como requisito únicamente el reconocimiento del grado de minusvalía del 33% MEDIDA III.9.- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA CUOTA DE RESERVA DE EMPLEO Se está analizando la propuesta que sobre ésta cuestión ha realizado CERMI para su realización. MEDIDA IV.1.- BONIFICACIÓN EN LAS CUOTAS A SEGURIDAD SOCIAL DE AUTÓNOMOS Regulada la bonificación del 50 por 100 de la cuota para los discapacitados que se establezcan como autónomos en la disposición Adicional Undécima de la Ley 45/2002. MEDIDA IV.2.- CREACIÓN DE UNIDADES ESPECIALIZADAS DE APOYO Pendiente de desarrollo, dentro del programa de Asistencia para el Autoempleo, la creación de unidades especializadas de apoyo en el ámbito de territorio INEM. MEDIDA IV.3.- TELETRABAJO Y NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO. Pendiente de recibir iniciativas de CERMI en este sentido. MEDIDA V.1.- PLAN DE ACCESIBILIDAD AL MEDIO DE TRABAJO Esta propuesta esta recogida en el I Plan Nacional de Accesibilidad , aprobado por Consejo de Ministros de 25 de julio de 2003, donde, de forma genérica, se plantea la accesibilidad a entornos, productos y servicios, de evidente repercusión en la accesibilidad a los entornos laborales. Se complementa la anterior línea de acción con Medidas concretas que se recogen en el II Plan de Acción para Personas con Discapacidad , (aprobado por el Consejo de Ministros del 5 de diciembre de 2003) 4

5 MEDIDA V.2.- ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN En desarrollo de este punto, el IMSERSO ha llegado a un acuerdo con la Universidad Carlos III para la elaboración de un Sistema integrado de información estadística sobre empleo de personas con discapacidad, basado en los Registros de Servicios Sociales, Seguridad Social y Empleo que contenga datos de personas con discapacidad. Esta prevista a este fin la firma de un Convenio entre el IMSERSO y dicha Universidad. MEDIDA VI.- LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO: TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 200/78/CE, DEL CONSEJO DE 27 DE DICIEMBRE DE Recogido en la Ley 62/2003, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para /03/2004 \\SERVIDORNT_GAB\DAT_GTE\DOCUMENT\WORD\DOCUMENTOS-2003\Seguimiento Acuerdo CERMI MTAS 2.doc 5

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