PLAN DE TRABAJO 2016 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA

Transcripción

1 H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE PEROTE INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA. Nuestra Fortaleza Esta En La Gente PLAN DE TRABAJO 2016 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA

2 INDICE Pág. 1. Objetivo General 3 2. Objetivos Específicos 3 3. Beneficios 5 4. Visión 7 5. Misión 7 6. Valores 8 7. Diseño Organizacional 9 8. Organigrama Descripción de Puesto Objetivo del Puesto Directorio 13 2

3 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA Objetivo General. Mejorar las condiciones de vida de las mujeres del Municipio y lograr su plena participación en los ámbitos familiar, económico, político, social, cultural, laboral y educativo, promoviendo acciones que garanticen la igualdad de derechos y equidad en las oportunidades de desarrollo, que posibiliten la paridad social de ambos sexos. Para lo cual el Instituto deberá apoyar, implementar, impulsar y emitir recomendaciones para la aplicación de políticas públicas, estrategias y acciones encaminadas a la planeación y realización de programas orientados al desarrollo integral de la mujer, con transversalidad dentro del Municipio de Perote, Veracruz. Objetivos Específicos. La coordinación, seguimiento y evaluación de los programas, proyectos y acciones y la concentración social indispensable para su implementación; La promoción de la cultura de la no violencia, la no discriminación contra las mujeres y de la equidad de género para el fortalecimiento de la democracia. La ejecución de programas de difusión e información para las mujeres de carácter gratuito, que informen acerca de los derechos de las mujeres, procedimientos de impartición de justicia y, propicien orientación sobre el conjunto de políticas públicas y programas de organismo no gubernamentales y privados para la equidad de género. 3

4 La promoción, seguimiento y evaluación de las políticas públicas y la participación de la sociedad, destinadas a asegurar la igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia las mujeres; La ejecución de la política de coordinación permanente, entre las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, así como de las autoridades municipales, y de los sectores sociales y privados en relación con las mujeres; Realizar actividades informativas [talleres y conferencias] en todo el municipio incluyendo las comunidades beneficiando a todas las mujeres, sociedad civil, funcionarios y servidores públicos acerca de los derechos de las mujeres, implementación de la cultura de la no violencia, discriminación y equidad de género. Serán renovables cada año y con posibilidad de cambiar el tema del taller dependiendo la demanda. 4

5 Beneficios. Atender, orientar y si es necesario referir a mujeres con problemas de discriminación o violencia. Realzar la imagen de la mujer emprendedora en el municipio de Perote otorgándoles reconocimientos. Beneficiar a las mujeres con talleres laborables. Fomentar el autoempleo con ello beneficiando la economía familiar. Brindar un espacio incondicional para las mujeres del municipio, en el cual se sientan respaldadas ante cualquier situación que las exponga o afecte su integridad. Inculcar la cultura de la no discriminación y la no violencia contra las mujeres, generando una buena economía en la sociedad. Sensibilizar y concientizar a los funcionarios y servidores públicos en los temas de equidad de género, generando la incorporación de más mujeres en las labores políticas, económicas, sociales y culturales. Difundir el Programa Seguro de Vida Para Jefas de Familia y establecer el acercamiento de la SEDESOL a la población potencial. 5

6 Promover el Programa Fondo de Micro Financiamiento a Mujeres Rurales (FOMMUR), con el fin de que un número mayor de personas de la región conozca este programa y pueda desarrollar alguna actividad productiva, a través de microcrédito. Colaborar facilitando los trámites o permisos que deben realizarse para el establecimiento y operación de la Instancia Infantil, dentro del Programa de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras. Promover el Programa de Apoyo para la Productividad de la Mujer Emprendedora (PROMETE), mediante la implementación de Proyectos Productivos el programa contribuye a mejorar el bienestar de las mujeres emprendedoras de 18 o más años en Núcleos Agrarios. ci%c3%b3n.aspx 6

7 Visión. Ser la institución que logre mejorar la calidad de vida de las mujeres peroteñas, promoviendo su incorporación y desarrollo en igualdad de oportunidades en el ámbito político, social, educativo, cultural y económico; así como el reconocimiento de sus desempeños, su reposicionamiento social y la plena equidad en el ejercicio de sus derechos, dignificando su imagen ante la sociedad. Misión. Lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, abatiendo la discriminación y violencia de género a través de la incorporación de la perspectiva de género como tema de políticas públicas, aplicando la transversalidad con el fin de contar con programas de gobierno dentro del ámbito municipal con esta perspectiva. 7

8 Valores Equidad Honestidad Eficiencia Compromiso social No-violencia Sensibilidad Servicio Legalidad 8

9 Diseño Organizacional. 9

10 Organigrama Presidente Municipal Lic. Paul Martínez Marie Directora Lic. Gabriela Piña Urtiz Auxiliar Administrativo C. Ines J. Sanchez Rodriguez 10

11 Descripción de Puesto. Puesto: Nombre de la titular: INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA Encargada del Instituto Municipal de la Mujer Peroteña Lic. Gabriela Piña Urtiz Depende de: Supervisa a: Presidente Municipal Auxiliar Administrativo Objetivo del puesto: Promover la participación plena y efectiva de las mujeres en la vida económica, política y cultural. Impulsar la aplicación de políticas, estrategias y acciones con una visión de género con el fin de promover la igualdad de oportunidades y plena equidad en el ejercicio de sus derechos políticos, económicos, sociales y civiles de las mujeres. Entablar convenios, estudios, investigaciones, publicaciones, reuniones, foros, encuentros y talleres, en coordinación con instituciones académicas, organizaciones sociales y gubernamentales. Para dar seguimiento sistemático al avance de equidad de género. Propiciar el acceso de la mujer adulta mayor con capacidades diferentes y de grupos étnicos a programas sociales y culturales. 11

12 Difundir acciones de combate a la pobreza, marginación y exclusión de las mujeres, especialmente las del medio rural e indígena, con una perspectiva de género. Realizar acciones tendientes a prevenir, sancionar, atender, y erradicar la violencia contra las mujeres y la que se produce y se ejerce en el seno de la familia. 12

13 DIRECTORIO MUNICIPIO DE PEROTE, VERACRUZ Plan de Trabajo 2016 del Francisco I. Madero #19, Col. Centro. C.P Lic. Gabriela Piña Urtiz Encargada 13