FORMACIÓN E-LEARNING. Curso de la Gestión de la Formación en la Empresa

Transcripción

1 FORMACIÓN E-LEARNING Curso de la Gestión de la Formación en la Empresa Técnicas y recursos para la identificación de necesidades de formación, su planificación, ejecución, control de costes, calidad y análisis y medición de sus resultados. Tel attcliente@iniciativasempresariales.com BARCELONA - BILBAO - MADRID - SEVILLA - VALENCIA - ZARAGOZA

2 Presentación El empresario de la sociedad del conocimiento del siglo XXI es consciente de la necesidad de formar a sus colaboradores para ser más competitivos, optimizar el tempo de incorporación de los nuevos empleados y transmitir la cultura y los objetivos de la empresa. Superado este proceso de concienciación ahora queda el reto de sistematizar la formación continua, alinearla con la estrategia de la organización y tangibilizar sus resultados. Para ello hay que desterrar algunos mitos sobre educación y formación que se arrastran desde hace mucho tiempo y que ya no soportan las necesidades de la sociedad del conocimiento. Hay que pasar de la formación entendida como la transmisión de información a la mejora del desempeño entendida como el aprendizaje de nuevos comportamientos que mejoren los resultados de la empresa. Este curso pretende que los participantes descubran una nueva lógica de la planificación de la formación en la empresa, para ello, se abordarán nuevos conceptos y metodologías que permiten mejorar el desempeño de las personas en base al aprendizaje que se les proporciona. Estos conocimientos les permitirán integrar acciones de formación específicas a los planes de negocio o actividades de la empresa y aplicar nuevos conceptos para medir los resultados con mayor precisión. La Educación On-line Tras 15 años de experiencia formando a directivos y profesionales, Iniciativas Empresariales presenta sus cursos e-learning. Diseñados por profesionales en activo, expertos en las materias impartidas, son cursos de corta duración y eminentemente prácticos, orientados a ofrecer herramientas de análisis y ejecución de aplicación inmediata en el puesto de trabajo. Los cursos e-learning de Iniciativas Empresariales le permitirán: La posibilidad de escoger el momento y lugar más adecuado. Interactuar con otros estudiantes enriqueciendo la diversidad de visiones y opiniones y su aplicación en situaciones reales. Trabajar con más y diversos recursos que ofrece el entorno on-line ( s, chats, webinars, vídeos ). Aumentar sus capacidades y competencias en el puesto de trabajo en base al estudio de los casos reales planteados en este curso. 2

3 Método de Enseñanza El curso se realiza on-line a través de la plataforma e-learning de Iniciativas Empresariales que permite, si así lo desea, descargarse los módulos didácticos junto con los ejercicios prácticos de forma que pueda servirle posteriormente como un efectivo manual de consulta. A cada alumno se le asignará un tutor que le apoyará y dará seguimiento durante el curso, así como un consultor especializado que atenderá y resolverá todas las consultas que pueda tener sobre el material docente. El curso incluye: Aula Virtual Tutor personal Flexibilidad de horarios Pruebas de Autoevaluación Master Class online Contenido y Duración del Curso El curso tiene una duración de 80 horas y el material didáctico consta de: Manual de Estudio Corresponde a todas las materias que se imparten a lo largo de los 4 módulos de formación práctica de que consta el curso de La Gestión de la Formación en la empresa. Material Complementario Incluye ejemplos, casos reales, tablas de soporte, etc. sobre la materia con el objetivo de ejemplificar y ofrecer recursos para la resolución de las problemáticas específicas de la gestión de la formación en la empresa. Ejercicios de Seguimiento Corresponden a ejercicios donde se plantean y solucionan determinados casos referentes a la gestión de la formación en la empresa. Pruebas de Autoevaluación Para la comprobación práctica de los conocimientos que Ud. va adquiriendo. Curso 100% Bonificable Fundación Tripartita PA R A L A F O R M ACIÓN EN EL EMPLEO FONDO SOCIAL EUROPEO El importe de este curso puede ser totalmente bonificable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. 3

4 Este curso le permitirá saber y conocer: Cómo identificar las necesidades formativas de los diferentes departamentos considerando los objetivos estratégicos de la empresa. Cómo elaborar un plan de formación ajustado a las necesidades reales de los equipos y cómo gestionar el presupuesto del mismo. Cómo diseñar y planificar productos y servicios de formación que se integren en los proyectos de mejora de las distintas áreas de negocio. Cómo responder a través de la formación a problemas concretos de la organización: transmitir una política de ventas, formar sobre el sistema informático de la empresa, etc. Cómo analizar los puestos de trabajo para identificar las competencias que hace falta desarrollar. Cuáles son las metodologías, técnicas y recursos más adecuados para detectar y responder a cada una de las diferentes necesidades formativas de su empresa. Cómo motivar al personal de la empresa hacia la formación seleccionada. Cómo construir un itinerario formativo individualizado para cada puesto o cargo. Dónde y cómo comprar formación y cómo seleccionar a los proveedores. Cómo gestionar eficazmente el presupuesto de formación de la empresa. Qué factores pueden inhibir o facilitar el aprendizaje en la empresa. Cómo gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para la formación. Qué sistemas de evaluación de la calidad de la formación y de seguimiento existen para conocer las aportaciones reales de la formación recibida. Cómo medir el impacto de la formación impartida en los resultados de la empresa con precisión y solidez. Cómo utilizar los planes de formación para transmitir la operativa básica y la cultura de nuestra organización a los recién incorporados o en puestos de alta rotación. Domine todos los aspectos de planificación, diseño, implantación, gestión y evaluación de la formación en la empresa. Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización. 4

5 Contenido del curso MÓDULO 1: Qué es la formación 1.1. Introducción Los beneficios de la inversión en formación desde la organización. Coste vs inversión Enfoque tradicional La descripción de puestos de trabajo. La formación basada en la persona Gestión por competencias Qué es una competencia. Tipos de competencias. De la descripción de puestos de trabajo al diseño de manuales de competencias Gestión del desempeño De la gestión por competencias a la gestión del desempeño. Proceso de gestión del desempeño. Objetivos de la gestión del conocimiento. Elementos que intervienen en la gestión del desempeño. Capacidad, compromiso y acción. Planificación de la gestión del talento. MÓDULO 2: Diseño de la formación 2.1. Formación en el plan estratégico de la empresa Misión, visión y valores organizacionales. Cómo hacer llegar los objetivos estratégicos a los objetivos de la formación Detección de necesidades Implicación intradepartamental en la planificación de la formación. Detección de gaps formativos El proyecto de formación Planes. Programas. Acciones. Evaluación previa de los integrantes del plan de formación Diseño de acciones formativas Recursos materiales. Recursos Humanos. Recursos tecnológicos. 5

6 Contenido del curso 2.5. La evaluación La acción. La gestión formativa. La transferencia. La inversión realizada. MÓDULO 3: Tipos de formación 3.1. Formación de ingreso Formación de ingreso como parte final del proceso de selección. Reducir el tiempo de adaptación a la organización de los nuevos empleados. La figura del Coach interno en los procesos de formación de ingreso. La función social de la formación de ingreso. Cómo implicar a los empleados en el proceso de formación de ingreso Formación de perfeccionamiento Cómo incrementar las competencias técnicas. Generar la ventaja competitiva mediante la formación de perfeccionamiento. En búsqueda de la exigencia profesional. Cómo crear manuales de procedimientos a partir de la formación de perfeccionamiento La polivalencia Cómo crear empleabilidad entre nuestros trabajadores. Cómo gestionar el absentismo desde la polivalencia. Elementos imprescindibles a tener en cuenta para planificar el desarrollo de la polivalencia en la organización. Cómo potenciar a los trabajadores expertos en los programas de polivalencia Desarrollo directivo Cómo desarrollar las habilidades personales. Cómo gestionar los procesos de desarrollo directivo en función de los valores de la organización. Las principales habilidades a trabajar: - Empatía y Asertividad. - Liderazgo. - Trabajo en equipo. - La gestión del estrés. - La gestión del cambio. - Técnica de negociación. - La toma de decisiones. Los procesos de Coaching dentro de la organización. 6

7 Contenido del curso 3.5. Formación complementaria Cómo optimizar el tiempo con la formación complementaria. Mejorar la atención al cliente mediante la formación complementaria Formación motivacional La formación como elemento esencial del salario emocional. La dificultad de demostrar los beneficios económicos. Relación entre planes de formación y de motivación. MÓDULO 4: La comunicación en la gestión de la formación 4.1. Antes de la acción formativa Cómo adecuar las necesidades de los empleados con las de la empresa. Implicar a los empleados en su propio proceso de desarrollo profesional. Cómo buscar al profesional docente más adecuado Durante la formación Adaptar las expectativas de los asistentes a la realidad formativa. Relación entre docente empresa empleado. La escucha activa y la reformulación durante la acción formativa Al finalizar la formación: el informe La opinión sincera como oportunidad de mejora. Cómo detectar nuevas necesidades de formación para el próximo ejercicio. 7

8 Autor El contenido y las herramientas pedagógicas del curso de Gestión de la Formación en la empresa han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por: Neus Andanuche Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona, Máster especializado en RRHH por la Escuela de Alta Dirección y Administración de Barcelona y Postgrado de Desarrollo Directivo por la Universidad Oberta de Catalunya. Co-Active Coach por Augere Foundation y The Coaches Training Institute (CTI). Life & Executive Coach y Formadora en habilidades directivas en modalidad presencial y on-line. Consultora de la Universitat Oberta de Catalunya en el área de Recursos Humanos. La autora y su equipo de colaboradores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas y ayudarles en el seguimiento del curso y el logro de objetivos. Titulación Una vez realizado el curso el alumno recibirá el diploma que le acredita como experto en Gestión de la Formación en la Empresa. Para ello, deberá haber cumplimentado la totalidad de las pruebas de evaluación que constan en los diferentes apartados. Este sistema permite que los diplomas entregados por Iniciativas Empresariales y Manager Business School gocen de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA 8