DIPLOMADO DIPLOMADO EN SEGURIDAD INFORMÁTICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DIPLOMATE IN INFORMATIC SECURITY.

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1 DIPLOMADO DIPLOMADO EN SEGURIDAD INFORMÁTICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DIPLOMATE IN INFORMATIC SECURITY

2 2 MISIÓN Somos una institución dedicada a formar profesionales de alto nivel a través de nuestros cursos, comprometida con la excelencia educativa y fundamentada en la Ética Profesional, responsabilidad, honestidad y compromiso. Estamos enfocados en brindar herramientas innovadoras para fortalecer el perfil de nuestros estudiantes y aumentar su competitividad en el mercado laboral ecuatoriano. VISIÓN Ser la Institución líder en formación continua, reconocida internacionalmente por nuestras innovadoras técnicas de educación y el valor que nuestros egresados agregan a la sociedad.

3 5 FORMATIVA RECIBE EL AVAL SOMOS LOS UNICOS EN EL ECUADOR CON LA CERTIFICACIÓN DEL EQAC Conoce más sobre los diplomados que ofrecemos en:

4 7 POR QUÉ ELEGIR SEGUIR UN DIPLOMADO? Los diplomados ayudan a ampliar el nivel de profesionalización y tienen la ventaja de durar pocos meses. Tener una licenciatura terminada no basta, actualmente es necesario seguir con una educación y formación continua, y aunque a veces el tiempo entre el trabajo y el estudio no es suficiente, la opción de un diplomado puede ser una buena elección. Un punto importante es que el diplomado es una prueba clara de que tienes un interés en tu educación continua, y tiene un impacto muy positivo en tu hoja de vida.

5 48 A quién va dirigido Directivos y profesionales de empresas públicas o privadas, en cualquier área dentro de la organización que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos. Profesionales que trabajen en el área de recursos humanos. Así mismo,a quienes se inician en el manejo y dirección de recursos humanos en empresas comerciales o productoras de bienes y servicios.

6 9 CAMPO OCUPACIONAL El objetivo del curso es dotar al estudiante de elementos formativos, técnicos, cognitivos y prácticos de aplicación en las áreas de Gestión Recursos Humanos, para responder a las necesidades de la organización o plaza de trabajo y a las exigencias del entorno actual del país. El estudiante será capaz de direccionar las organizaciones sociales y el valor humano, mediante la capacitación, estudio y formación de su talento humano con el fin de promover el desarrollo profesional de la persona y así puesta aportar productividad en su puesto de trabajo. El objetivo principal recae en desarrollar competencias de investigación, proactividad, análisis y toma de decisiones con el fin de manejar el talento humano y sus relaciones internas y externas con la organización y los clientes apegados a la misma.

7 1 1 MODELOS EXCLUSIVO DE FORMACIÓN EN OPERACIONES Docentes ecuatorianos y extranjeros con amplia trayectoria empresarial con más de 1500 horas de experiencia. El modelo de aprendizaje está basado en una estructura modular, a través de estudio de casos, teorías, categorías y sistemas conceptuales, seminarios, vídeos, conferencias, simulaciones, análisis del entorno, foros, talleres de investigación, aulas virtuales, trabajos individuales y en equipo.

8 1 2 MODALIDAD Semi Presencial Horas de estudio: 70 Horas de aprendizaje asistido. 40 Horas de aprendizaje colaborativo. 200 Horas de aprendizaje autonómo. 30 Horas de trabajo de titulación. TOTAL: 340 HORAS Duración del programa: 9 meses A Distancia: Contenido Online 300 Horas Metodología A través de diversas metodologías, los profesores del programa acompañan a los participantes durante un trayecto lleno de retos y vivencias en los que todos se sienten protagonistas de un proceso vivo que modifica actitudes, amplía perspectivas e impulsa la iniciativa personal.

9 13 MALLA ACADÉMICA 1 MÓDULO Introducción a la Administración de Recursos Humanos Constitución de la república del ecuador. Art. 33. Derecho al trabajo. Art La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Art Remuneración justa. Art Trabajo autónomo y prohibición de confiscación. Art Igualdad de derechos para las mujeres. Código del trabajo. Ley del Seguro Social. Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales. Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. Acuerdo ministerial #0087. Normas para el pago de décimo tercero y décimo cuarto Política interna de trabajo vs beneficios y obligaciones del trabajador

10 MALLA ACADÉMICA MÓDULO Comportamiento y Gestión por Competencias Breve historia de la administración del Talento Humano Fundamentos de la administración del Talento Humano Contexto de la gestión del Talento Humano Objetivos de la gestión del Talento Humano Procesos de la gestión del Talento Humano Admisión de personas Aplicación de personas (división de cargos) Evaluación de personas Medición de competencias Psicología del Talento Humano Comportamiento humano Ética profesional Trabajo en equipo Cultura organizacional Orientación personal y profesional Responsabilidad social y empresarial Negociación y mediación laboral Perfil estratégico del gerente de Talento Humano Valor estratégico en las organizaciones Importancia de las relaciones laborales La comunicación como herramienta clave para la gestión del Talento Humano Funciones del área o departamento de Talento Humano Indicadores de gestión del área de Talento Humano Síndrome del trabajador quemado Evaluación del profesiograma Auditoría de la gestión del Talento Humano Gestión de emprendimiento del Talento Humano

11 15 MALLA ACADÉMICA 3 MÓDULO Cargos en la Gestión de Recursos Humanos (Parte 1) Importancia de la inducción Introducción a la gestión por competencias Estrategias de la gestión del Talento Humano por competencias Cómo definir una competencia Criterios para definir competencias Desarrollo de competencias de un líder Tipos de competencias laborales Plan de capacitación con énfasis en competencias Tipos de necesidades de capacitación Aprendizaje permanente Habilidades para la dirección de personas Desarrollo del Talento Humano Evaluación de la eficacia de la capacitación impartida Gestión de los resultados Sistema de carrera profesional por competencias Diseño de un perfil de puestos por competencias Oportunidades de desarrollo organizacional Desarrollo del Checklist de control de personal Desarrollo de documentación y registro para control del personal interno Manuales de funciones y competencias laborales Evaluación de funciones y competencias laborales Sostenimiento de la gestión de Talento Humano por competencias

12 MALLA ACADÉMICA MÓDULO Cargos en la Gestión de Recursos Humanos (Parte 2) Origen del desarrollo de análisis y descripción del puesto de trabajo. Análisis de puestos de trabajo Importancia del análisis del puesto de trabajo Descripción de puestos de trabajo Importancia de la descripción de puestos de trabajo Clasificación de las técnicas de análisis de puestos de trabajo Clasificación de Fleishman Clasificación de Gael Clasificación de Harvey Esquema de descripción de puestos de trabajo Adecuación de persona - puesto de trabajo Dotación ergonómica de los puestos de trabajo Definición de reclutamiento y selección de personal Importancia de la selección de personal Proceso de reclutamiento y selección de personal Proceso de reclutamiento

13 17 MALLA ACADÉMICA 45 MÓDULO Cargos en la Gestión de Recursos Humanos (Parte 2) Selección por competencias Definición de canales y métodos de búsqueda Importancia de los portales laborales para la búsqueda de candidatos potenciales Importancia de las redes sociales para la búsqueda de candidatos potenciales Tipos de candidatos Ventajas y desventajas de la selección interna Recomendaciones de los empleados de la empresa Anuncios de prensa Anuncios en portales de empleo gratis y pagado Anuncios realizados en redes sociales Importancia de la entrevista de selección Proceso de la entrevista Verificación de datos y referencias Pruebas de selección Contratación

14 17 18 MALLA ACADÉMICA 5 MÓDULO Evaluación de Mantenimiento de los Recursos Humanos Teoría de la inequidad Sistema de recompensas y castigo Compensación a la productividad Compensación familiar Motivación laboral Política salarial Beneficios sociales Higiene y seguridad en el trabajo Objetivos de la SSO Importancia de la SSO Condiciones ambientales del trabajo Ergonomía Importancia de la ergonomía Evaluación de los procesos de mantenimiento de personal Relaciones laborales Conflictos laborales Negociación laboral

15 19 17 INVERSIÓN Financiamiento $ IVA Incluye Capacitadores Nacionales e Internacionales Coaching presencial Plataforma E-learning Memoria digital Almuerzo 2 Coffee Break Diploma

16 DIPLOMADO DIPLOMADO EN SEGURIDAD INFORMÁTICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DIPLOMATE IN INFORMATIC SECURITY De las Brevas E8-94 y Av. El Inca

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