ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO. Luis J. Rodríguez Muñiz. Vicerrector

Transcripción

1 ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO Luis J. Rodríguez Muñiz. Vicerrector

2 La Universidad y el mercado laboral RD 1393/2007 Estudios de Grado Posibilidad de incluir prácticas externas como medio para aumentar la empleabilidad Memoria para la solicitud de verificación Apdo. 9.4 (Calidad): Procedimientos de análisis de la inserción laboral de los graduados y de satisfacción con la formación recibida

3 La Universidad y el mercado laboral Art. 7: Derecho a la orientación profesional y a conocer y participar en los observatorios RD 1791/2010 E 2 U Art. 8: Tutorías personalizadas para facilitar la incorporación al mercado laboral Art. 67: Las AAA colaborarán en estas tareas Arts. 19 y 20: Información sobre tasas de incorporación laboral y orientación sobre transición al empleo y formación continua Art. 65: Incorporar a los SIOU/COIE información sobre itinerarios formativos, salidas profesionales, competencias transversales, proyecto profesional

4 Esto se entiende?

5 Cómo llega la información al estudiantado?

6 Qué hacemos en las universidades Orientación laboral individualizada Por facultades/escuelas o campus Facilita la adaptación a las características de cada titulación (Magisterio vs. ADE) y la identificación del orientador laboral por parte del alumnado Permite un trato más cercano Encarece los costes considerablemente Con un sistema centralizado (tipo COIE) Permite un mejor aprovechamiento de recursos Especialmente útil en campus bien organizados

7 Datos de la Universidad de Oviedo Orientación Laboral Individualizada En todas las facultades, un día por semana, en horario de mañana Aprox usuarios/curso: 2/3 partes mujeres Más de la mitad con experiencia laboral (pero el 75% de ellos sin relación con lso estudios) El 80% en el último curso o recién titulados Más del 90% como mucho dos sesiones Qué demandan: Elaboración CV y cartas de presentación, salidas profesionales, inscripción agencia colocación, becas y ayudas, competencias, etc.

8 Agencias de Colocación Adaptándose a la nueva normativa estatal / autonómica Permiten casación de oferta y demanda Diferentes modelos de gestión (desde Consejo Social, Alumni, la Fundación o la propia Universidad) Portales de búsqueda de empleo (propios o subrogados) Oviedo 4700 usuarios / 190 ofertas ACOLUE - Universia

9 Foros y ferias de empleo universitario La mayoría de las universidades públicas superan las diez ediciones Crecen los problemas de asistencia de los usuarios y de las propias empresas Se han comenzado a organizar foros virtuales, pero hay problemas para medir la efectividad

10 Observatorios de Empleo Universitario Herramienta fundamental para el E 2 U Datos precisos sobre inserción laboral Dificultades para obtener los datos Costes elevados Diferentes grados de relación con observatorios autonómicos

11 Otras acciones formativas Talleres de búsqueda activa de empleo: Autoevaluación de competencias laborales, definición de los objetivos personales, herramientas de búsqueda activa de empleo (CV, carta, agenda), vías de acceso al mercado laboral (agencias, entidades, servicios públicos, ETT s, internet, etc.), procesos de selección (psicoténicos, dinámicas grupales, entrevistas, control del estrés, etc.) Cursos de formación en competencias para el empleo: mas intensivos, centrándose en algún aspecto

12 Otras acciones formativas Cursos de competencias generales relacionadas con el empleo y la empleabilidad: Sensibilización sobre empleabilidad, formación sobre trabajo en equipo, habilidades de gestión del tiempo, habilidades sociales y comunicación, etc. Jornadas sobre salidas profesionales específicas: atendiendo a las distintas potencialidades de empleabilidad de cada titulación Acciones específicas para doctores y másteres

13 Motivación Inclusión de esta formación en el CV del estudiante Asignaturas de formación transversal 6 ECTS de actividades culturales, deportivas, solidarias de representación estudiantil y de cooperación En todo caso, reflejo en el SET

14 Interrelación Orientación laboral Formación Autoempleo y emprendimiento

15 Conclusiones Distintas herramientas con distintos resultados Problemas para hacer llegar la información Asunción por los responsables universitarios de la orientación laboral como una obligación del mismo rango que la evaluación de las asignaturas de un Grado Atención a las diferentes características de las distintas titulaciones Retos con la atención específica a los estudiantes de Máster y Doctorado

16 ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO Luis J. Rodríguez Muñiz. Vicerrector