CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE FORMADOR/A DE MEDIADORES/AS DE COOPERACIÓN PARA EL PROYECTO RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO

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1 CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE FORMADOR/A DE MEDIADORES/AS DE COOPERACIÓN PARA EL PROYECTO RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO BASES DE LA CONVOCATORIA La Asociación Alba Plata en Equal oferta una plaza de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto Recursos Humanos y Patrimonio promovido por la asociación mencionada y cofinanciado por el Fondo Social Europeo al 75%, en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal. 1. Requisitos de las/os aspirantes Para ser admitido/a a la realización de las pruebas, las/os aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1.1. Estar en posesión de los requisitos mínimos requeridos para las plazas No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación psíquica ni física que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de las correspondientes funciones públicas. 2. Puesto y requisitos específicos 2.1. El puesto a cubrir así como los requisitos necesarios son los siguientes: Una plaza de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto enmarcado en la Iniciativa Comunitaria Equal Recursos Humanos y Patrimonio. Requisitos: Licenciada/o. En posesión del Carné de conducir y disponibilidad de vehículo. La lista de admitidas/os, que cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria se podrá consultar en la página 1

2 3. Solicitudes y plazos 3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cursar solicitud dirigida a la Sr. Presidente de la Asociación Alba Plata en Equal, que deberá tener registro de entrada en la Oficina Técnica Equal (C/ Margarita García de Blanes, nº 11, 1º A, Mérida) como máximo hasta las 14 horas del día 28 de Junio de Si se envía la documentación por correo o mensajería, deberá tener igualmente registro de entrada en las oficinas de la Oficina Técnica Equal el mismo día 28 de Junio antes de las 14 horas. Las/os aspirantes tendrán en cuenta este requisito porque al convocar las plazas una asociación de carácter privado no es obligatorio ajustarse a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAPPAC) 3.2. A la instancia se acompañará la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I. Currículum Vitae (según modelo adjunto) Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados. La acreditación de la disponibilidad de vehículo se podrá realizar mediante la especificación en el currículum vitae, si se ha adjuntado fotocopia del carné de conducir. 4. Procedimiento de selección Se llevará a cabo en dos fases: A. Primera Fase: Se puntuará con arreglo al baremo que se establece en la tabla adjunta, valorando los méritos. La Comisión de Selección únicamente valorará aquellos méritos que estén suficientemente acreditados. La experiencia laboral será valorada a partir de los correspondientes certificados de empresa con especificación de los meses trabajados y la categoría profesional u ocupación desarrollada, o informe de Vida Laboral emitido por la Seguridad Social, no siendo válida la mera presentación de los contratos. En el caso de la formación en idiomas solamente serán válidos los certificados o títulos correspondientes a Escuelas Oficiales de Idiomas o Titulaciones Universitarias. No será tenido en cuenta ningún mérito no documentado. 1. Formación: (Máximo 3 puntos). 1.A. Formación relacionada con el puesto de trabajo (Dinamización de grupos, metodología didáctica, gestión de proyectos, desarrollo local, igualdad de oportunidades, etc...). 2

3 Entre 20 y 39 horas 0,05 puntos Entre 40 y 99 horas 0,075 puntos Entre 100 y 199 horas 0,1puntos Entre 200 y 299 horas 0,2 puntos Entre 300 y 399 horas 0,3 puntos Entre 400 y 499 horas 0,4 puntos Más de 500 horas 0,5 puntos 1.B. Segundo idioma. Inglés hablado y escrito 0,5 puntos Otras lenguas 0,25 puntos 2. Experiencia profesional (Máximo 4 puntos) Por haber trabajado como técnico/a en la gestión de Iniciativas Comunitarias Por haber trabajado en programas de formación, empleo y desarrollo local 0,075 puntos/mes 0,05 puntos/mes La Comisión de Selección realizará una selección previa de los/as candidatos/as mediante valoración de la primera fase para obtener una lista de preseleccionados/as que pasarán a la segunda fase. Se valorará con un máximo de 7 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 3.5 para poder acceder a la segunda fase. La lista de las/as preseleccionadas/os será publicada en la página y convocadas/os telefónicamente. B. Segunda Fase: Entrevista personal y proyecto: las/os aspirantes seleccionadas/os deberán presentar y defender un proyecto de actuación de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto Recursos Humanos y Patrimonio. Los/as aspirantes tendrán aproximadamente 15 minutos para la exposición y defensa del proyecto. La Comisión de Selección dialogará libremente a continuación con los/as aspirantes sobre temas relacionados con el puesto de trabajo. Esta fase se valorará de 0 a 7 puntos. La puntuación final de los/as aspirantes estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases. Una vez finalizado el proceso de selección se asignará la plaza ofertada al aspirante que mayor puntuación haya obtenido, quedando el resto de aspirantes como reservas por orden de puntuación. 3

4 5. Funciones y características de los contratos El/la técnico/a será contratado/a a jornada completa desde el 1/08/2005 hasta el 31/10/2007 en horario de 8,00 a 15,00 de lunes a viernes y martes de 16,00 a 19,00 por la Asociación Alba Plata en Equal. El salario bruto mensual será euros. El tipo de contrato será según Real Decreto 1424/02 por Obra o Servicio Determinado. Los contratos tendrán un periodo de prueba que será el máximo estipulado según la Ley. Funciones: Seguir las directrices marcadas desde la Dirección de la Oficina Técnica Equal en cuanto a la ejecución de las actividades previstas para este puesto en el proyecto: diseño del perfil profesional de mediadores/as, formación y dinamización de grupos como mediadores/as de cooperación, formación y animación de redes territoriales de cooperación etc. 6. Reclamaciones: Las solicitudes, alegaciones o reclamaciones deberán dirigirse al Sr. Presidente de la Asociación Alba Plata en Equal. 7. Comisión de selección La Comisión de Selección estará integrada por los siguientes miembros: Presidente, Francisco Pérez Urbán, Presidente de la Asociación Alba Plata en Equal o miembro de la Junta Directiva en quien delegue. Un/a representante de la Junta Directiva de la Agrupación de Desarrollo Alba Plata en Equal. Un/a representante de las Entidades Asociadas de la Asociación Alba Plata en Equal especialista en Igualdad de Oportunidades. Un/a representante de la Organización Sindical miembro de la Asociación Alba Plata en Equal. Dña. Gloria González Oyola, Directora de la Oficina Técnica Equal que ejercerá las labores de Secretaria, con voz y sin voto. Mérida a 14 de junio de

5 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA CONVOCATORIA CUBRIR UNA PLAZA DE FORMADOR/A DE MEDIADORES/AS DE COOPERACIÓN PARA EL PROYECTO RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO DATOS PERSONALES Nombre Apellidos DNI Domicilio Localidad C.Postal Provincia Tfno. Cumpliendo los requisitos exigidos en la convocatoria SOLICITA ser admitida/o a las pruebas de selección de una plaza de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el Proyecto Recursos Humanos y Patrimonio. DOCUMENTACIÓN ADJUNTA: Fotocopia compulsada del DNI Currículum Vitae en el modelo anexo a esta solicitud debidamente cumplimentado. Documentación acreditativa de los méritos alegados. En a de 2005 Fdo.: ILMO. SR. D. FRANCISCO PÉREZ URBÁN, Presidente de la Asociación Alba Plata en Equal C/ Margarita García de Blanes, nº 11, 1º A, Mérida 5

6 CURRICULUM VITAE Nombre Apellidos DNI Titulación académica Carné de conducir SI NO Disponibilidad de vehículo SI NO 1. Formación: 1.A. Listado de cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo (metodología didáctica, gestión de proyectos, desarrollo local, igualdad de oportunidades, etc...). Título del curso realizado 1.B. Segundo idioma. Título del curso realizado Horas certificadas Nivel certificado Valoración según baremo de la convocatoria Valoración según baremo de la convocatoria Total valoración apartado de formación: Apartado 1.A. Listado de cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo Valoración 1.B. Segundo idioma. Total valoración (Máximo 3 puntos) 6

7 2. Experiencia profesional Por haber trabajado como técnico/a en la gestión de Iniciativas Comunitarias Número de meses Valoración según baremo de la convocatoria 2.2. Por haber trabajado en programas de formación, empleo y desarrollo local Número de meses Valoración según baremo de la convocatoria Total valoración apartado de experiencia profesional: Apartado 2.1. Por haber trabajado como técnico/a en la gestión de Iniciativas Comunitarias Valoración 2.2. Por haber trabajado en programas de formación, empleo y desarrollo local TOTAL VALORACIÓN DEL CURRICULUM VITAE. Total valoración (Máximo 4 puntos) Apartado 1. FORMACIÓN Valoración 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL Total valoración (Máximo 7 puntos) En a de 2005 Fdo.: 7

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