Seguridad y salud en labores de mantenimiento en la industria. Miguel Ángel Biel Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO.

Transcripción

1 Seguridad y salud en labores de mantenimiento en la industria Miguel Ángel Biel Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. Aragón

2 INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo de mantenimiento y servicios en la industria: Acumulan gran variedad de riesgos, al realizar tareas muy variadas (distintos oficios) que van desde la instalación, reparación, mantenimiento, etc. Con profesiones como mecánicos, electricistas, fontaneros, albañiles, etc. A menudo si se evalúan los puestos de mantenimiento, el punto de vista de los trabajadores que lo realizan es ignorado o no son consultados. (Habitualmente, por que no existe taller de mantenimiento en la empresa). En la mayoría de los casos, los trabajadores que realizan esas funciones son plantillas de subcontratas y no conocen los riesgos específicos de la maquinaria o instalación en la que trabajan.

3 La Experiencia Sindical Por lo general en los trabajos de mantenimiento rara vez se desarrollan como están previstos por la empresa. Entre lo que esta previsto y lo que realmente se hace, hay un espacio que cubren los trabajadores resolviendo los imprevistos. Las evaluaciones de riesgos no tienen en cuenta esta situaciones, que son difíciles de observar y evaluar, por alguien que no conoce en profundidad la tarea desempeñada. Cada maquina tiene una vida útil propia, envejece y se gripa. Habitualmente en los manuales de mantenimiento, vienen unas instrucciones de mantenimiento preventivo, que por regla general no se cumplen. Se puede afirmar que generalmente no existe un mantenimiento preventivo programado en las maquinas e instalaciones de la empresa, se reparan las cosas cuando se averían, (salvo raras excepciones).

4 La Experiencia Sindical Cuanto más desarrollado se encuentra el proceso principal de una empresa, más subcontratación del mantenimiento. Por qué se subcontrata el mantenimiento? Costes más bajos. Horarios más flexibles. Mano de obra más dócil. Especialización de las empresas subcontratadas, que tienen personal más cualificado (oficios) Empresas que normalmente son fijas en un centro de trabajo.

5 La Experiencia Sindical La subcontratación cierra los talleres de mantenimiento de las empresas, o los reducen a la mínima expresión. Existen empresas subcontratadas que están ligadas al mantenimiento de la empresa principal, a la que tienen como único cliente. Sobre los trabajadores de las empresas subcontratadas de mantenimiento recae una mayor presión, por parte de la empresa donde prestan sus servicios y de la empresa propia del trabajador. Cuando dos o más empresas coinciden en un centro de trabajo, los riesgos laborales propios de cada una de ellas pueden verse incrementados.

6 Coordinación de actividades empresariales El RD 17/2004 desarrolla el articulo 24 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Establece las obligaciones empresariales de coordinación entre las contratas y subcontratas. En muchos centros de trabajo conviven varias empresas, cada una con sus respectivos trabajadores (El mantenimiento y los servicios son de las labores que más se han subcontratado). En las grandes empresas la mayor parte de los accidentes y especialmente los más graves suelen sufrirlos los trabajadores subcontratados.

7 PRINCIPALES RIESGOS LABORALES Entre los principales riesgos a tenerse en cuenta en labores de mantenimiento, instalación y reparación, nos encontramos con: CAÍDAS AL MISMO NIVEL CAÍDAS A DISTINTO NIVEL CORTES, GOLPES Y ATRAPAMIENTOS PROYECCION DE PARTÍCULAS CAÍDAS DE OBJETOS CONTACTOS ELÉCTRICOS DIRECTOS E INDIRECTOS MANEJO MANUAL DE CARGAS POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETITIVOS RIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIÓN TRABAJOS EN PROXIMIDAD DE ELEMENTOS EN TENSIÓN QUEMADURAS POR CONTACTO MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS. EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS NOCIVAS (HUMOS, VAPORES, AEROSOLES) EXPOSICIÓN AGENTES FÍSICOS (RUIDO, VIBRACIONES, QUEMADURAS, RADIACIONES) CONDICIONES MEDIAMBIENTALES DESFABORABLES ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO FACTORES PSICOSOCIALES