CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº EMMSA PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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1 CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº EMMSA PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN I. OBJETO Seleccionar a un profesional que reúna los requisitos establecidos para el cargo de Especialista en Remuneraciones del Departamento de Personal de la Gerencia de Administración y Finanzas, en el documento Perfiles aprobado mediante Memorándum Nº 0921-AFPE-EMMSA-2010 de fecha 28 de octubre de II. ÓRGANO RESPONSABLE El Concurso Público de Méritos está a cargo del Departamento de Personal, quien informará a la Gerencia de Administración y Finanzas. III. DURACIÓN DEL PROCESO Del 28 de setiembre de 2011 al 20 de octubre de IV. REQUISITOS DEL POSTULANTE Se considera postulante toda persona que reúna los requisitos mínimos establecidos así como que haya presentado los documentos completos exigidos en la presente convocatoria. V. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. ETAPA DE RECLUTAMIENTO De la Difusión Conforme a las disposiciones legales pertinentes, la convocatoria por Concurso Público de Méritos se ha remitido al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Consejo Nacional para la Integración de la persona con Discapacidad. Paralelamente, EMMSA difunde el Proceso de Reclutamiento y Selección a través de su página Web, para conocimiento de la ciudadanía en general, el cual contiene lo siguiente: a) Procedimiento de Reclutamiento y Selección. b) Cronograma del Concurso Público de Méritos. c) Requisitos de la plaza convocada. d) Solicitud de Inscripción.

2 e) 05 Formatos de Declaración Jurada establecida por Ley. f) Instrucciones al postulante. De la Convocatoria La convocatoria en un diario de circulación nacional se realizará el día miércoles 12 de octubre de De la Postulación La inscripción de los postulantes se realizará el día jueves 13 de octubre de 2011 en el horario de 08h30 a 13h00 y de 14h00 a 17h00 en la Mesa de Partes de la sede central de EMMSA, ubicada en Av. Húsares de Junín N 893, distrito de Jesús María Lima. Los postulantes deberán presentar su File o Anillado de Postulante conteniendo la siguiente documentación: a) Solicitud de Inscripción. b) Currículum Vitae debidamente documentado en copia simple y debidamente foliado y firmado. c) Declaraciones Juradas de RNSDD; de Parentesco; de Incompatibilidades; de Antecedentes Penales, Judiciales, Policiales; y de Doble Percepción. d) Fotocopia del DNI. 2. ETAPA DE SELECCIÓN La evaluación consistirá en lo siguiente: a) Evaluación Curricular.- Se efectuará tomando como base el perfil de la plaza convocada, haciendo prevalecer los criterios de instrucción o formación, experiencia y capacitación del postulante. Criterio de Evaluación Puntaje Instrucción o formación: 10 Grado universitario en Contabilidad o Administración o carreras afines Bachiller Título Profesional 05 puntos 10 puntos Experiencia: 20 Mínima de dos (02) años comprobada en puestos De 02 años a 03 años 10 puntos

3 similares en empresas y/o instituciones públicas o privadas. De 03 años a 05 años Más de 05 años 15 puntos 20 puntos Capacitación: 20 Acreditada en instituciones con reconocimiento oficial, en materias vinculadas con el cargo, durante los últimos tres (03) años. Conocimiento a nivel intermedio en Ofimática De 20 a 50 horas en legislación laboral DL 728, compensación y beneficios, gratificaciones, CTS, negociación colectiva, elaboración de documentos de gestión, y demás. De 51 a 100 horas en legislación laboral DL 728, compensación y beneficios, gratificaciones, CTS, negociación colectiva, elaboración de documentos de gestión, y demás. Más de 100 horas en en legislación laboral DL 728, compensación y beneficios, gratificaciones, CTS, negociación colectiva, elaboración de documentos de gestión, y demás. Especialización en compensaciones y beneficios Word, Power Point u otros. Excel, base de datos u otros similares 05 puntos 08 puntos 12 puntos 15 puntos 03 puntos 05 puntos b) Evaluación de Conocimientos y Psicotécnica. El examen de conocimientos y psicotécnico está conformado por 20 preguntas con 5 alternativas de respuesta por pregunta, sin puntos en contra. La nota aprobatoria será de trece puntos (13), pasando a la siguiente etapa los diez postulantes con los mejores puntajes por estricto orden de mérito. En caso de empate, se tomará en cuenta el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular, y si aún persistiera el empate, será el Departamento de Personal quien decidirá qué tipo de reevaluación se llevará a cabo para el desempate. En caso no existan postulantes aprobados, se declarará desierto el Concurso y se inicia un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. c) Publicación de postulantes aptos (de la evaluación curricular y escrita) Los resultados de la Evaluación Curricular y de la Evaluación de Conocimientos y Psicotécnica se publican en la página Web de la empresa, solo lo correspondiente a los postulantes que quedaran aptos para ser evaluados en la siguiente etapa.

4 El listado de los postulantes aptos muestra el puntaje parcial y total obtenido en la etapa curricular y en la etapa de evaluación escrita, por orden alfabético. d) Publicación de cronograma de entrevista. Se publica el lugar, fecha y hora para llevar a cabo la Etapa de Entrevista.. e) Entrevista La Gerencia de Administración y Finanzas y el Departamento de Personal entrevista a los postulantes aptos, con la finalidad de calificar su aptitud para desempeñarse en el puesto vacante. Cada evaluador calificará de 0 a 15 puntos en el formato de Entrevista, sumándose luego las calificaciones individuales para la obtención del puntaje total en esta etapa de selección. Los criterios a evaluar son: Criterio Puntaje Proactividad Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de trabajo bajo presión Facilidad de comunicación Sólidos valores morales 03 puntos 03 puntos 03 puntos 03 puntos 03 puntos a) Publicación de resultados finales Los resultados serán publicados en la página Web de EMMSA, en estricto orden de mérito. El puntaje máximo es de cien (100) puntos, el postulante que obtenga el más alto puntaje será el Ganador de la plaza a la que postula. Si por algún motivo el Ganador del Concurso Público de Méritos no pudiera ser contratado, la empresa podría convocar al siguiente postulante, de acuerdo al orden de mérito, para cubrir la plaza a la que ha postulado. En caso no existan postulantes aprobados, se declarará desierto el Concurso y se inicia un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.

5 CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº EMMSA DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES ETAPA DEL CONCURSO Comunicación a Red CIL y CONADIS FECHA 28 de setiembre de 2011 Publicación de la Convocatoria 12 de octubre de 2011 Presentación de postulaciones (CV documentado y debidamente foliado y firmado, Declaraciones Juradas y copia de DNI). Presentación en Mesa de Partes de EMMSA (Húsares de Junín Nº 893 Jesús María) 13 de octubre de 2011 Evaluación Curricular 14 de octubre de 2011 Evaluación de conocimientos y psicotécnica 17 de octubre de 2011 Publicación de postulantes aptos (de la evaluación curricular y escrita) 18 de octubre de 2011 Publicación de cronograma de entrevista 18 de octubre de 2011 Entrevista 19 de octubre de 2011 Publicación de resultados finales 20 de octubre de 2011 Observación: Las fechas del Cronograma pueden ser modificadas según las contingencias que se pudieran presentar, poniendo en conocimiento de los postulantes a través de la página web de la empresa. DEPARTAMENTO DE PERSONAL

6 CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº EMMSA PERFIL DE LA PLAZA VACANTE : 01 PLAZA DENOMINACION DEL CARGO : ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES NRO. DE LA PLAZA : 0026 CLASIFICACION : ESPECIALISTA IV REMUNERACIÓN MENSUAL : S/ ,00 más beneficios de Ley. TIPO DE CONTRATO : Contrato de trabajo a plazo indeterminado con período de prueba de 03 meses. REQUISITOS DEL PUESTO Instrucción o formación: Grado universitario en Contabilidad o Administración o carreras afines Experiencia: Mínima de dos (02) años comprobada en puestos similares en empresas y/o instituciones públicas o privadas. Capacitación: 1. Acreditada en instituciones con reconocimiento oficial, en materias vinculadas con el cargo como son legislación laboral DL 728, compensación y beneficios, gratificaciones, CTS, negociación colectiva, elaboración de documentos de gestión, y demás, durante los últimos tres (03) años. 2. Conocimiento a nivel intermedio en Ofimática Word, Power Point, Excel, Base de Datos u otros. Habilidades personales: Persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión, buena comunicación. Sólidos valores morales. Observación: Los postulantes deberán tener disponibilidad inmediata para asumir el cargo una vez se apruebe su contratación. DEPARTAMENTO DE PERSONAL

7 SOLICITUD DE INSCRIPCION Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en, con el debido respeto me presento y expongo lo siguiente. Que, deseando participar en el Concurso Público de Méritos Nº EMMSA para la cobertura de la plaza vacante de ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES, solicito se me admita como Postulante, dejando constancia que tengo conocimiento del Procedimiento de Reclutamiento y Selección y las Instrucciones al postulante, a los cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos exigidos para el cargo al cual postulo y presento la documentación solicitada, debidamente foliada y firmada. Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

8 DECLARACIÓN JURADA NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Concurso Público de Méritos Nº EMMSA Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en... DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): SI NO ME ENCUENTRO INHABILITADO SEGÚN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD) Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

9 DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Concurso Público de Méritos Nº EMMSA Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en... De conformidad con la Ley y el Decreto Supremo N PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la institución deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la dependencia de EMMSA en la que presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal. DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): SI NO TENER PARENTESCO CON NINGÚN PERSONAL DE EMMSA N Apellidos y Nombres Parentesco Cargo Dependencia Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral 1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera 2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados 3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos 4to Primos, sobrinos, nietos, tíos, abuelos Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

10 DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADES Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Concurso Público de Méritos Nº EMMSA Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en... De conformidad con la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, Decreto Supremo N PCM de fecha 07 de marzo de DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): SI NO ME ENCUENTRO INCURSO DENTRO DE LOS IMPEDIMENTOS PREVISTOS EN LA LEY Nº Y SU REGLAMENTO. Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

11 DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES, POLICIALES Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Concurso Público de Méritos Nº EMMSA Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en... DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): SI SI SI NO NO NO Tener antecedentes penales. Tener antecedentes judiciales. Tener antecedentes policiales. Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

12 DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN Señores Departamento de Personal Empresa Municipal de Mercados S.A. EMMSA Presente.- Concurso Público de Méritos Nº EMMSA Yo, identificado(a) con D.N.I. Nº, estado civil, con domicilio en... De conformidad con la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, el Artículo 3º establece que ningún empleado público puede percibir del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado. Las únicas excepciones las constituyen la función docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): SI NO ME ENCUENTRO INCURSO EN NINGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN LA LEY Nº Lima, de.. de Firma Huella Digital D.N.I. Nº. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

13 INSTRUCCIONES AL POSTULANTE a) Todos los postulantes deben cumplir estricta y obligatoriamente las condiciones establecidas en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección. b) Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentación de documentos, así como las fechas y horas establecidas para el examen y entrevista. c) La información que se consigna en la solicitud de inscripción así como en todos los documentos que presente, tendrá el carácter de declaración jurada. En caso se detectara información falsa, la empresa podrá iniciar las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder. d) Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en la documentación que les solicite, así como su presentación completa. e) El CV deberá presentarse documentado en copia simple y debidamente foliado y firmado, estando que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior a la fecha de presentación de los citados documentos. f) No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años. El postulante seleccionado debe encontrarse habilitado para ejercer función pública. Aquellos que se encuentran registrados en el Registro y Consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD, serán automáticamente descalificados del proceso. g) Los postulantes seleccionados no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que labora en la empresa, bajo cualquier modalidad laboral o contractual, caso contrario serán automáticamente descalificados del proceso y no procederá su contratación. h) No tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado. i) No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. j) No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos, salvo por función docente. k) Los postulantes con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de selección del proceso, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por CONADIS que los acredita como tal.

14 l) Los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de selección del proceso, obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) en el puntaje final obtenido, siempre y cuando presenten la certificación correspondiente.