EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
|
|
- Carmelo Nieto Pinto
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL Jesús Larráinzar Ruiz Director Área de Prevención Técnica de Riesgos Laborales. GRUPO MGO, S.A. 13 de octubre de 2009
2 EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL DEFINICIÓN. FASES PARA SU EVALUACIÓN. MÉTODOS DE EVALUACIÓN.
3 DEFINICIÓN Condiciones presentes en una situación n laboral relacionadas con la organización, n, el contenido del trabajo y la realización n de la tarea, que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de una situación n en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son el estrés (con toda la problemática que lleva asociada), la insatisfacción n laboral, problemas de relación, desmotivación n laboral, etc.
4 FASES PARA SU EVALUACIÓN Planteamiento de la Evaluación Desarrollo de la Evaluación Implantación de las conclusiones de la Evaluación INSHT
5 FASE I: PLANTEAMIENTO EVALUACIÓN Determinar la necesidad de realización del estudio. Analizar el alcance del estudio: Globalidad de la empresa o algún departamento. Determinación del riesgo psicosocial a analizar: Necesario conocer la cultura y organización empresarial. Diseño del estudio: Identificación de los puestos de trabajo a analizar. Elección de la metodología a utilizar. Formulación de hipótesis.
6 ELECCIÓN METODOLOGÍA Método Cuantitivo: Trata de cuantificar cuántas personas de una empresa creen estar expuesto a un posible riesgo psicosocial. La técnica más característica del método cuantitativo es la encuesta. Los métodos más utilizados: Método del INSL; Método FPSICO del INSHT y Método ISTAS21. Método Cualitativo: Trata de obtener información acerca de por qué las personas piensan o sienten en la manera en que lo hacen. Las técnicas más características del método cualitativo son el grupo de discusión y la entrevista. No hay un método mejor que otro, la mejor opción es suplir las deficiencias de un método con las virtualidades del otro y viceversa
7 FASE II: DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN Planificación y realización del trabajo de campo. Análisis de los resultados. Elaboración de un informe de resultados.
8 FASE III: IMPLANTACIÓN DE LAS CONCLUSIONES Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha del programa: Reflexionar con los interlocutores sociales los resultados del informe para diseñar un programa de mejora que corrija el estado existente. La solución de algunos problemas puede tener consecuencias difíciles sobre las personas. De ahí la importancia de consensuar las propuestas de acción susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo. Seguimiento y control del programa.
9 MÉTODOS DE EVALUACIÓN Método de INSL. Método FPSICO INSHT. Método ISTAS21.
10 MÉTODO DEL INSL Método Cuantitativo basado en un cuestionario de 30 preguntas. Estudia cuatro variables relacionadas con el entorno laboral y que afectan a la salud del trabajador y al desarrollo de la tarea a realizar: Participación, Implicación, Responsabilidad. Formación, Información, Comunicación. Gestión del Tiempo. Cohesión de Grupo.
11 MÉTODO DEL INSL
12 MÉTODO FPSICO DEL INSHT Método Cuantitativo basado en un cuestionario de 75 preguntas. Estudia siete variables psicosociales: Carga Mental. Autonomía Temporal. Contenido de Trabajo. Supervisión-Participación. Definición de Rol. Interés por el Trabajador. Relaciones Personales.
13 MÉTODO FPSICO DEL INSHT
14 Método Cuantitativo. MÉTODO ISTAS21 Existen tres versiones: Versión Corta: diseñada para la evaluación de riesgos en empresas pequeñas y muy pequeñas, con menos de 25 trabajadores. Versión Media: Utilizada para el resto de empresas. Versión Larga: destinada a investigadores.
15 MÉTODO ISTAS21 (Versión Corta) Método Cuantitativo basado en un cuestionario de 38 preguntas. Para empresa PYMES (menos de 25 trabajadores) o para autoevaluación. Estudia cinco factores distribuidos en 21 dimensiones psicosociales: Exigencias Psicológicas. Trabajo Activo y posibilidades de desarrollo. Inseguridad. Apoyo y de Calidad de Liderazgo. Doble Presencia Estima.
16 MÉTODO ISTAS21 (Versión Corta)
17 MÉTODO ISTAS21 (Versión Media) Método Cuantitativo basado en un cuestionario de 120 preguntas. Estudia cinco factores distribuidos en 21 dimensiones psicosociales: Exceso de Exigencias Psicológicas. Falta de Influencia y de Desarrollo. Falta de Apoyo y de Calidad de Liderazgo. Escasas Compensaciones. Doble Presencia.
18 MÉTODO ISTAS21 (Versión Media)
19 MÉTODO ISTAS21 (Versión Media) 99,90% 66,60% 33,30% 0,00% A B C D E F G H I J K L Departamentos de trabajo
Procedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales
PRIMERAS JORNADAS DE PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL Barakaldo, 28-29 octubre Procedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales María José Lasa Gorraiz Psicóloga, Técnico de prevención mlasagor@cfnavarra.es
Más detallesORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO SEGURTASUN SAILA ADMINISTRAZIO ETA ZERBITZUEN SAILBURUORDETZA GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA
Más detallesEVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. Junio, 2011
EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Junio, 2011 INTRODUCCION El ámbito de los riesgos psicosociales es uno de los que presenta más escasa actividad preventiva. Abordar el riesgo psicosocial supone
Más detallesPROTOCOLO PSICOSOCIAL
PROTOCOLO PSICOSOCIAL PROTOCOLO PSICOSOCIAL La evolución del proceso del trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologías de producción y servicios, ha obligado a mirar la salud en el ámbito organizacional
Más detallesProyecto de Fin de Carrera. Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales Asociados a Becarios de Investigación. Universidad de Sevilla
Proyecto de Fin de Carrera Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales Asociados a Becarios de Investigación Universidad de Sevilla Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Sevilla Autor: Tutor:
Más detallesActuación de MC PREVENCIÓN frente a la evaluación de los Riesgos Psicosociales
Actuación de MC PREVENCIÓN frente a la evaluación de los Riesgos Psicosociales Bilbao, 21 de noviembre de 2013 Gabriel Pérez Zambrana Psicólogo-I+D Psicosociologia Aplicada MC PREVENCIÓN 1 2 emergentes...?
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSIALES ACTUACION INSPECCION DE TRABAJO
CURSO DE VERANO JULIO 2008 UNIVERSIDAD CADIZ LOS RIESGOS PSICOSIALES ACTUACION INSPECCION DE TRABAJO Josefa Galindo Sánchez Inspectora de Trabajo y Seguridad Social Cádiz, 9 de Julio de 2008 RIESGOS PSICOSOCIALES
Más detallesEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014
EL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014 Margarita María Castro Castro Especialista en salud ocupacional Riesgo Psicosocial Resolución 2646 de 2008
Más detallesRiesgo psicosocial( según el INSHT)
Implantación de acciones psicosociales Junio 2014 Pag. 1 Riesgo psicosocial( según el INSHT) Condiciones de la organización del trabajo Condiciones del contenido del trabajo Pueden producirse riesgos como
Más detallesINTRODUCCIÓN OBJETIVOS. Código: DSST-NT-05 Revisión: 02 Fecha: 16/05/2016. Riesgo Psicosocial
INTRODUCCIÓN Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable
Más detallesCampaña de Psicosociología laboral en Empresas de Servicios Sociales sin alojamiento 2014
Jornada Técnica 21-XI-2014 Campaña de Psicosociología laboral en Empresas de Servicios Sociales sin alojamiento 2014 Blanca Pérez, técnico PRL - Osalan A 1 Campaña de psicosociología laboral 2014 - INDICE
Más detallesORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, FACTORES PSICOSOCIALES Y SALUD.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, FACTORES PSICOSOCIALES Y SALUD NUESTRA TRAYECTORIA INTRODUCCIÓN JULIO 1969 Acreditación administrativa Para realizar actividades preventivas OCTUBRE 2000 SEPTIEMBRE 2006 Primera
Más detallesPsicosociales. Índice. Antecedentes. Métodos y características F-Psico Características Cuestionario I PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL 1.
Evaluación de Riesgos Psicosociales Madrid, 10 de mayo de 2014. 1 Índice Antecedentes ING Grupo Métodos y características F-Psico Características Cuestionario ING DIRECT España 2 I PREMIO SALUD Y EMPRESA
Más detallesEntidad Colaboradora y financiación: Edita: FEAPS Castilla y León Autor: FEAPS Castilla y León Depósito Legal: VA 689/2010 Imprime: Gráficas Malpica
1 Entidad Colaboradora y financiación: Edita: FEAPS Castilla y León Autor: FEAPS Castilla y León Depósito Legal: VA 689/2010 Imprime: Gráficas Malpica Indice Presentación 3 Introducción: Los Riesgos Psicosociales
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué entienden por riesgos psicosociales? de qué hablamos cuando decimos riesgos psicosociales? De qué manera creen ustedes el trabajo puede
Más detallesNUEVOS RECURSOS PARA EL ABORDAJE DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Ángel Lara Ruiz
NUEVOS RECURSOS PARA EL ABORDAJE DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Ángel Lara Ruiz QUÉ ES LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL? www.insht.es Documentación Temas Ergo y Psico DE LA EVALUACIÓN A LA INTERVENCIÓN
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué son los factores psicosociales? Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en interacciones entre, el trabajo,
Más detallesGUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA
Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA INDICE Justificación Objetivo Factores de Riesgo Psicosocial y Clasificación Principales Riesgos Psicosociales Consecuencias Herramientas
Más detallesSÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE AL ERE DISEÑO DE UN CUESTIONARIO DE IDENTIFICACIÓN
SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE AL ERE DISEÑO DE UN CUESTIONARIO DE IDENTIFICACIÓN Maite Abendaño Cabrejas Dra. Inés Gabari Gambarte Dr. Victor Manuel Idoate García Introducción Origen de las reestructuraciones
Más detallesRIESGO PSICOSOCIAL: ASESINO ENIGMATICO. NOELVIS PAYARES VERGARA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional
RIESGO PSICOSOCIAL: ASESINO ENIGMATICO NOELVIS PAYARES VERGARA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional 1 MARCO LEGAL - Ley 9/79, Decreto 614/84 y Resolución 1016/89: Organización y Administración de la SO; subprograma
Más detallesLos principales riesgos relacionados con el aspecto psicosocial son:
Los factores psicosociales son aquellas condiciones de una situación laboral directamente relacionada con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, con capacidad para afectar
Más detallesRIESGO PSICOSOCIAL LABORAL. IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N
AU08-2014-04228 CIRCULAR N SANTIAGO, RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL. IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N 16.744. Esta Superintendencia, en virtud de las facultades
Más detallesLA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ERGONÓMICO EN EL HOSPITAL
LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ERGONÓMICO EN EL HOSPITAL Alzira, 11 de junio de 2014. Hospital de la Ribera José Luis Llorca Rubio Jefe del Servicio de Divulgación, Control de la Prevención y Gestión de las
Más detallesBloque temático Marketing turístico Curso Segundo. Tipos asignatura Obligatoria Créditos 6 cr. ECTS Horas de trabajo autónomo
PLAN DOCENTE Código- Asignatura 062111 Investigación de mercados Bloque temático Marketing turístico Curso Segundo Tipos asignatura Obligatoria Créditos 6 cr. ECTS Horas presenciales 60 horas Horas de
Más detallesRIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES DE INFORMACIÓN Y VENTA DE BILLETES. Noviembre / RIESGOS PSICOSOCIALES: DEFINICIÓN... Pág.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES DE INFORMACIÓN Y VENTA DE BILLETES RIESGOS PSICOSOCIALES: DEFINICIÓN... Pág. 02 FACTORES DE RIESGO... Pág. 03 EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES:... Pág. 05 CONCLUSIONES...
Más detallesRevista Perfiles Psicológicos
( ) los Psicólogos del Trabajo y de las Organizaciones suelen ser contratados en las empresas e instituciones públicas y privadas para hacerse cargo de una o varias de las siguientes funciones y tareas.
Más detallesAMTB Zaragoza: De Empresa Segura a empresa Saludable
Divider page text showing imagery Copyright ArcelorMittal 3/10/2015 Anthony Old 9 Personas SEGURAS, SANAS y FELICES. El incremento de la productividad de las empresas viene, en una proporción importante,
Más detalles11. Factores de riesgos psicosociales
Financiado por: 11. Factores de riesgos psicosociales Los factores de riesgo laboral de naturaleza psicosocial han sido objeto de investigación internacional desde hace décadas, aunque la atención prestada
Más detallesProtocolo de intervención Psicosocial
Protocolo de intervención Psicosocial Apoyo técnico Pontificia Universidad Javeriana Instituto de Salud Pública Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales Gloria H. Villalobos F. Psicóloga Ph.D.
Más detallesCALIDAD DE VIDA LABORAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL Resultados exitosos Satisfacción del entorno Convocatorias permanentes TRABAJO EN EQUIP 4 pilares para construir la Calidad de Vida Laboral Deseada I.- Actitud. II.- Aptitud. III.-
Más detalleswww.achs.cl ACHSCENTER 600 600 2247
www.achs.cl ACHSCENTER 600 600 2247 RIESGOS PSICOSOCIALES CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE EL PROTOCOLO Definición de Riesgos Psicosociales Los Riesgos Psicosociales son entendidos como todas las situaciones y
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Protocolos de Seguimiento MINSAL Tipo de riesgo Nombre del riesgo Enfermedades que puede causar Herramientas para detectar enfermedad o riesgo
Más detallesMPF (Mini Psychosocial Factors) una metodología científica y operativa actual para evaluar los riesgos psicosociales. (Ruiz E & Idoate VM)
MPF (Mini Psychosocial Factors) una metodología científica y operativa actual para evaluar los riesgos psicosociales. (Ruiz E & Idoate VM) Dr. Victor Idoate García Oviedo 14 Noviembre 2013 LEGISLACION
Más detallesLos Riesgos Psicosociales y la organización del trabajo. Gestión y riesgos en trabajo a turnos
VI JORNADA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Puerto de Las Palmas Los Riesgos Psicosociales y la organización del trabajo. Gestión y riesgos en trabajo a turnos Las Palmas, 11 de noviembre 2016 Jordi
Más detalles3 LA EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE INNOVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO EMPRESARIAL... 59
ÍNDICE 1 PLANTEAMIENTO... 27 1.1 INTRODUCCIÓN... 28 1.2 OBJETIVOS DE LA TESIS... 29 1.2.1 OBJETIVO GENERAL... 30 1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 31 1.3 HIPÓTESIS..31 1.4 ESTRUCTURA DE LA TESIS... 32 2 SOCIEDAD
Más detallesANEXO IX. INFORMAR A LA PLANTILLA EN LA FASE DE TRABAJO DE CAMPO
ANEXO IX. INFORMAR A LA PLANTILLA EN LA FASE DE TRABAJO DE CAMPO Este anexo se propone como una orientación en el proceso de elaboración de las circulares informativas para la fase de preparación del trabajo
Más detallesEvaluación Riesgos Psicosociales. CROWN Bevcan- Agoncillo
Evaluación Riesgos Psicosociales Participación activa de los trabajadores CROWN Bevcan- Agoncillo 4 de Junio de 2010 Polo de Innovación Garaia - Mondragón Crown Holdings Inc. www.acestres.com icio Prevenciónn
Más detallesFicha Técnica RHH001. Gestión de Recursos Humanos
RHH001. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESTINATARIOS Este curso está dirigido a todos aquellos profesionales que desean adquirir las habilidades necesarias para gestionar Recursos humanos. OBJETIVOS Identificar
Más detallesAutora: GARCIA VERA MERCEDES IRENE
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS CONSECUENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL TRABAJO ROTATIVO EN LA SALUD OCUPACIONAL DEL PERSONAL DE ENFERMERAS DE LA CLINICA ALBORADA DE GUAYAQUIL Autora:
Más detallesGUÍA DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
GUÍA DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES Manuel Velázquez Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia 1 LOS PRECEDENTES DE LA GUÍA DE ITSS Y DIRECTRICES
Más detallesEncuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, ª EWCS - España. Dpto. de Investigación e Información
Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2015 6ª EWCS - España Dpto. de Investigación e Información 6ª EWCS - España 3.364 trabajadores 43.000 trabajadores de 35 países europeos OBJETIVOS DE LA 6ª
Más detallesCuestionario : SALUD MENTAL
Con este cuestionario podrá hacer una evaluación de las acciones que haya realizado o esté realizando en su empresa en relación con la salud y el bienestar mental. En el apartado Autoevaluación de este
Más detallesDirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos Duración: 45.00 horas Descripción Este curso de Dirección de Recursos Humanos profundiza en los aspectos relacionados con la estrategia empresarial de Recursos Humanos en
Más detallesPRIMERA APROXIMACIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SENO DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL
PRIMERA APROXIMACIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SENO DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL María Luisa de la Flor Fernández Pfra. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social El reconocimiento progresivo
Más detallesGESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SERVICIOS SOCIALES GRUPO 5
GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SERVICIOS SOCIALES 2 Intervención en Servicios sociales OBJETIVO El Servicio de Prevención junto con la Dirección de la empresa decide crear una Comisión de Trabajo
Más detallesBanco de Previsión Social PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN SALUD MENTAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
- 1 - PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN SALUD MENTAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO - 2 - INDICE Pág. ANTECEDENTES 3 JUSTIFICACIÓN 3 MARCO CONCEPTUAL 4 OBJETIVO GENERAL 5
Más detallesASPECTOS PREVIOS SOBRE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Santander, 26 de junio de 2012
ASPECTOS PREVIOS SOBRE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Santander, 26 de junio de 2012 FACTORES PSICOSOCIALES: CONTEXTO Definición de la OIT en 1986 1 SITUACIÓN ACTUAL No existen normas concretas
Más detallesTELETRABAJO. adapta tu hogar, organiza tu trabajo. Servicio de Prevención Mancomunado Grupo Ericsson
TELETRABAJO adapta tu hogar, organiza tu trabajo Servicio de Prevención Mancomunado Grupo Ericsson 10 años de experiencia 2006-2007 2008-2010 2011-2016 Pilotos Definición Sistema Teletrabajo Extensión
Más detallesCírculos de prevención
Círculos de prevención Resumen de lo aprendido de la experiencia Centro de Referencia en Organización del Trabajo y Salud FASE DEL PROCESO DE INTERVENCIÓN EVALUACIÓN DE RIESGOS PROCESO DE INTERVENCIÓN
Más detallesELABORACIÓN DE PROGRAMAS PARTICULARES
ELABORACIÓN DE PROGRAMAS PARTICULARES ELABORACIÓN DE PROGRAMAS PARTICULARES Se especifican las normativas a que deberán ajustarse los distintos proyectos o propuestas técnicas en cada uno de los campos.
Más detallesImplementación del Sistema de Control Interno en el Seguro Social de Salud - EsSalud. Diana Coci Otoya
Implementación del Sistema de Control Interno en el Seguro Social de Salud - EsSalud Diana Coci Otoya 2017 QUÉ ES EL CONTROL? Misión: Somos una institución de seguridad social de salud que persigue el
Más detallesEstá compuesto por personas, equipos y procedimientos para obtener, registrar, analizar datos, con el fin de transformarlos en. marketing.
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE MARKETING Está compuesto por personas, equipos y procedimientos para obtener, registrar, analizar datos, con el fin de transformarlos en información útil para tomar decisiones
Más detallesPROGRAMACIÓN DE AULA Iniciativa Emprendedora 4º ESO
PROGRAMACIÓN DE AULA Iniciativa Emprendedora 4º ESO UNIDAD DIDÁCTICA 1 El espíritu emprendedor Comprender el concepto de emprendedor y su evolución a través del tiempo. Valorar la figura del emprendedor
Más detallesUNIVERSIDAD DE JAÉN SERVICIO DE PREVENCIÓN
Años anteriores 1 actuación 2 actuaciones Nº 24: Informar a todos los trabajadores de la existencia del Gabinete de Psicología con el que cuenta con la Universidad de Jaén. Publicado en la página Web PRL
Más detallesExperiencias de éxito en el ámbito psicosocial.
Experiencias de éxito en el ámbito psicosocial. Departament de Salut. Generalitat de Catalunya Dra. RAMONA GARCIA-MACIÀ Ideas focales 1. Justificación 2. Cuales son los riesgos psicosociales más prevalentes?
Más detallesTitulo de la presentación en un máximo de dos líneas
Titulo de la presentación en un máximo de dos líneas Subtitulo Cuestionario de la de presentación Evaluación en de una Riesgos línea Psicosociales en el Trabajo SUSESO ISTAS 21 Macarena Candia Tapia Secretaria
Más detallesPERCEP PIENSO Cuestionario de Percepción
PERCEP PIENSO Cuestionario de Percepción CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. M. Soledad Elizalde Soto melizaldes@isl.gob.cl Plan integrado Específico Nacional de Salud Ocupacional
Más detallesReunión formativa en riesgos Psicosociales en el Sector de Construcción.
A Reunión formativa en riesgos Psicosociales en el Sector de Construcción. AC.7.10 Integración de la Prevención de Riesgos Psicosociales en las actuaciones técnicas de Osalan. Blanca Pérez Lo que vemos
Más detallesMEMORIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES HASTA 2015
Años anteriores MEMORIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES HASTA 2015 1 actuación 2 actuaciones Nº 24: Informar a todos los trabajadores de la existencia del Gabinete de Psicología con el que cuenta con la Universidad
Más detallesSistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015
Catálogo de cursos 2016-2017 Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015 OBJETIVOS Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:. Manejar los conceptos básicos
Más detallesDirección de Recursos Humanos, 45 horas
Dirección de Recursos Humanos, 45 horas Objetivos - Planificar, desarrollar y evaluar las políticas de recursos humanos coherentes con la estrategia de la organización. - Determinar las características
Más detallesPENSAMIENTO. "Lo que importa verdaderamente en la vida no son los objetivos que nos marcamos,
PENSAMIENTO "Lo que importa verdaderamente en la vida no son los objetivos que nos marcamos, sino los caminos que seguimos para lograrlos" Peter Bamm i DECLARACIÓN DE AUTORIA Declaro que soy autora de
Más detallesHEREP EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES. Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava Director de Programas y Planes Corporativos
HEREP EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava Director de Programas y Planes Corporativos 1 RIESGOS PSICOSOCIALES. DATOS ECONOMICOS EN ESPAÑA El absentismo laboral cuesta al Estado
Más detallesCLAVE DE LA ASIGNATURA. VI Semestre. VNLAE601.
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE Desarrollo de Emprendedores. CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA VI Semestre. VNLAE601. OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Al término del curso de la asignatura
Más detallesLa Preparación Comunitaria para el cambio social
Estrategias de mejora de la efectividad en la implementación de programas La Preparación Comunitaria para el cambio social Daniel Holgado Ramos Laboratorio de Redes Personales y Comunidades (LRPC), 2008
Más detallesESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN Angel Martínez Moreno El modelo de déficit en el abordaje del estrés en las organizaciones Se centra en las los valores desviados de referencias
Más detallesFAU UNLP Especialización en Higiene y Seguridad Laboral en la Industria de la Construcción. Plan de Estudios
Ciclo Básico Plan de Estudios M1 Medio Ambiente de Trabajo (24 hs.) Dra. MESTORINO, Ma. de los Ángeles. Arq. GONZÁLEZ, Ma. Eugenia Este módulo teórico práctico analiza la atipicidad del sector de trabajo,
Más detallesPresencia A distancia X Teleformación
Descripción de la acción formativa Datos acción formativa Número de acción 10 Acción HABILIDADES DIRECTIVAS. TOMA DE DECISIONES Y LIDERAZGO EMPRESARIAL Denominación ampliada Participantes La acción formativa
Más detallesGuía sobre la. gestión empresarial. de los riesgos. psicosociales
Guía sobre la gestión empresarial de los riesgos psicosociales El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del IV Plan Director de Prevención de Riesgos
Más detallesTema 2: Relaciones Públicas y el método científico
Tema 2: Relaciones Públicas y el método científico 1 Concepto; 2 Origen; 3 Utilidad del método científico; 4 Propuestas de fases del método; 5 Técnicas para el método de trabajo; 6 Caso práctico. 1 Concepto
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN ELTERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL EN EUSKADI. Aplicación de ISTAS 21 en el marco de este estudio
3s_investigación 3s_ikerketa LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN ELTERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL EN EUSKADI Aplicación de ISTAS 21 en el marco de este estudio 1 Proceso LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES
Más detallesMétodos y técnicas en investigación social. Prof. Paniza
GUIA DOCrENTE DE LA ASIGNATURA Métodos y técnicas de investigación social. MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Trabajo social PROFESOR(ES) Métodos y técnicas en investigación social. 2º 3º 6 obligatorio
Más detallesCAPITULO V METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
CAPITULO V METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Población y Muestra: El tipo de investigación es un estudio correlacional que consiste en ver la relación entre la variable independiente y dependiente. La población
Más detalles1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento (Pedro R. Gil-Monte)...
Índice Prólogo (Pedro R. Gil-Monte)... 1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento (Pedro R. Gil-Monte)..... 2. Psicosociología aplicada en materia
Más detallesTALLER 3: Estudio de situación de la financiación de las PYMEs en España, desde la perspectiva de las Sociedades de Garantía
TALLER 3: Estudio de situación de la financiación de las PYMEs en España, desde la perspectiva de las Sociedades de Garantía Jaime de Rábago Secretario General CESGAR CESGAR EN CIFRAS 20 SGR tras el reciente
Más detallesCONCEPTOS BÁSICO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL 2. FACTORES DE RIESGO Y TÉCNICAS DE PREVENCIÓN 3. ACTUACIÓN DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJO
ASIGNATURA: SEGURIDAD LABORAL CONCEPTOS BÁSICO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. TERMINOLOGÍA 1. CONCEPTOS BÁSICOS 2. FACTORES DE RIESGO Y TÉCNICAS DE PREVENCIÓN 3. ACTUACIÓN DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJO
Más detallesUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN GESTION DE CENTROS EDUCATIVOS
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN GESTION DE CENTROS EDUCATIVOS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EDUCATIVA
Más detallesGestión de riesgos 360 grados Ámbito Ambiental
Gestión de riesgos 360 grados Ámbito Ambiental M. Cristina ALONSO GARCÍA AENOR Auditora Jefe Miembro de ISO/TC 207/SC 1/WG 5 e ISO/TC 207/SC 1/WG 6 Enfoque del riesgo en ISO 14001:2004 Sistema de gestión
Más detallesSistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, Calidad Total y EFQM
Catálogo de cursos 2016-2017 Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, Calidad Total y EFQM OBJETIVOS Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: Aprender
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Departamento de Riesgos Psicosociales 2016 Agenda Modelo Conceptual de Riesgo Psicosocial Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Pasos Previos
Más detallesLA INVESTIGACIÓN-ACCIÓN COMO PROYECTO DE FORMACIÓN PERMANENTE DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO
LA INVESTIGACIÓN-ACCIÓN COMO PROYECTO DE FORMACIÓN PERMANENTE DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO Begoña Learreta: Centro de Excelencia de Investigación en Innovación Educativa INTRODUCCIÓN Qué lleva a un profesor
Más detallesUniversidad de Tarapacá. Desarrollo Organizacional
Universidad de Tarapacá Desarrollo Organizacional Unidad I Tema 5 Fases del proceso de Desarrollo Organizacional Profesor: Gustavo Gómez Velásquez Etapas del Desarrollo Organizacional Las tres etapas generales
Más detallesANÁLISIS Y PERSPECTIVAS DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ESTADO DE SITUACIÓN DE EXPERIENCIAS DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD EN CORPORACIONES LOCALES
FEDERACION ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS ANÁLISIS Y PERSPECTIVAS DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ESTADO DE SITUACIÓN DE EXPERIENCIAS DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD EN CORPORACIONES LOCALES COMISIÓN DE MODERNIZACIÓN
Más detallesDISEÑO CURRICULAR ANÁLISIS DE LOS ESTADOS DE PUESTOS
DISEÑO CURRICULAR ANÁLISIS LOS ESTADOS PUESTOS FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Recursos Humanos CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDAS CRÉDITO SEMESTRE 177643 02 02 03 VII
Más detallesSALUD LABORAL. Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional
SALUD LABORAL Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional mddiaz@ull.es ÁREA MARCADA POR UN FUERTE DESARROLLO ACTUAL Mitad de los 80. España: Ley de Prevención de
Más detallesQué es el Protocolo de Riesgos Psicosociales?
Qué es el Protocolo de Riesgos Psicosociales? El Protocolo es una metodología orientada a evaluar los factores de riesgos psicosociales a los que podrían estar expuestas las personas en sus lugares de
Más detallesEVALUACION DE PROYECTOS
EVALUACION DE PROYECTOS VIABILIDAD TECNICA VIABILIDAD FINANCIERA INTERES ECONOMICO VIABILIDAD AMBIENTAL CRITERIOS DE EVALUACION VIABILIDAD TECNICA ESTUDIO TECNICO DEL PROYECTO Tamaño Procedimientos constructivos
Más detallesUNIVERSIDAD DEL CARIBE UNICARIBE. Escuela de Educación. Programa de Asignatura
UNIVERSIDAD DEL CARIBE UNICARIBE Escuela de Educación Programa de Asignatura Nombre de la asignatura : Taller de Investigación Educativa Carga académica : 3 Créditos Modalidad : Semipresencial Clave :
Más detallesExperto en Psicosociología del Trabajo y Gestión del Estrés Laboral
Experto en Psicosociología del Trabajo y Gestión del Estrés Laboral TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Psicosociología del
Más detallesFICHA DE LA ASIGNATURA
FACULTAD DE COMERCIO Y TURISMO UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FICHA DE LA ASIGNATURA Titulación: GRADO EN Departamento: Comercialización e Investigación de Mercados Nombre de asignatura: Investigación
Más detallesPROTOCOLO PSICOSOCIAL
PROTOCOLO PSICOSOCIAL CONTEXTO La evolución en los procesos relacionados con el trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologías de producción y servicios, nos ha obligado a mirar la salud en el ámbito
Más detallesNuevas variables preventivas; Nuevos marcos de relación laboral, globalización laboral (migraciones)
Nuevas variables preventivas; Nuevos marcos de relación laboral, globalización laboral (migraciones) Jornada Técnica. Riesgos emergentes y nuevos desafíos en enfermedades profesionales CONTEXTUALIZACIÓN
Más detallesEstudio del diseño del Observatorio Municipal de Igualdad de Género
Estudio del diseño del Observatorio Municipal de Igualdad de Género Para qué? Facilitar la puesta en práctica del mainstreaming de género a nivel municipal Crear un instrumento que visibilice las brechas
Más detalles"FACTORES PSICOSOCIALES: ELEMENTOS CRÍTICOS DE ÉXITO EN LA INTERVENCIÓN N PARA LA GENERACIÓN DE CALIDAD DE VIDA EN LAS ORGANIZACIONES".
"FACTORES PSICOSOCIALES: ELEMENTOS CRÍTICOS DE ÉXITO EN LA INTERVENCIÓN N PARA LA GENERACIÓN DE CALIDAD DE VIDA EN LAS ORGANIZACIONES". PSICOLOGÍA A DEL TRABAJO MONTERÍA, JULIO 10 DE 2013 AGENDA 1. Factores
Más detallesProcedimiento de gestión de conflictos
Promoción de la Ley de prevención de riesgos laborales. Información y fortalecimiento de los empresarios y los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo Procedimiento de gestión de
Más detalles7. Factores Ergonómicos y Psicosociales
7. Factores Ergonómicos y Psicosociales 7.1 Protocolo de Actuación Inspectora en Factores Psicosociales SUBSECRETARIA IDENTIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN Datos Generales Nº Orden de Servicio: Plazo de comprobación:
Más detallesTÉCNICAS PARA CREAR, DESARROLLAR Y APLICAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
TÉCNICAS PARA CREAR, DESARROLLAR Y APLICAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Región Metropolitana CURSOS - ADMINISTRACIÓN Sede Educación Continua Sede Miguel Claro, RM Clases Inicio 07-05-
Más detallesUNIDAD 4 CALIDAD DE SERVICIO, SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Y FIDELIDAD
UNIDAD 4 CALIDAD DE SERVICIO, SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Y FIDELIDAD La cadena de valor en la producción de un servicio JL Heskett, TO Jones, GW Loveman, WE Sasser Jr & LA Schlesinger 1 LA CADENA DE VALOR
Más detallesPLANEACIÓN CONTRACTUAL
PLANEACIÓN CONTRACTUAL Implica contar con un plan que consolide y priorice las necesidades de la entidad, con fundamento en las necesidades técnicamente diagnosticadas, y la realización estudios y análisis
Más detallesLa Ocupación en el Tercer Sector Social de Cataluña Antecedentes
1. El proceso de realización del estudio 1.1. Antecedentes En los últimos años, ha habido un proceso constante de profesionalización del tercer sector social. Este proceso se produce conjuntamente con
Más detalles