Comisión del Pacto de Toledo Madrid, 8 de noviembre Secretaría de Estado de la Seguridad Social
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- Pascual José Ojeda Sandoval
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1 1 Comisión del Pacto de Toledo Madrid, 8 de noviembre 2012 Secretaría de Estado de la Seguridad Social
2 Radiografía de situación 2 7,8 MILLONES MENORES (de la edad mínima para trabajar, 16 años) 17,3 MILLONES OCUPADOS 8,9 MILLONES DE PENSIONES Fuente: INE y Seguridad Social (Datos Octubre 2012)
3 Recomendaciones sobre edad de jubilación 3 Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador ( ) favoreciendo así la aproximación de la edad real a la edad legal de acceso a la jubilación La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella Hay que introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la coexistencia de salario y pensión RECOMENDACIÓN DECIMOSEGUNDA DEL PACTO TOLEDO
4 4 La Comisión Europea recomienda en sus últimas comunicaciones una variación en la regulación de las jubilaciones anticipadas como vía para dar una mayor viabilidad a los sistemas públicos de pensiones. Todos los países del entorno están tomando medidas para limitar las jubilaciones anticipadas y de modo general acercar la edad real de jubilación a la edad ordinaria El Libro Verde (2010) recoge que es urgente tomar más medidas para que los sistemas descansen sobre una base más sostenible sobre todo en países donde se prevé un gasto público en pensiones elevado. Aunque la tendencia de jubilación tiende a invertirse [...] la mayoría de las personas siguen abandonando el mercado de trabajo mucho antes de los 65 años. Con las tendencias actuales la situación es insostenible.. El Libro Blanco (2012) señala la necesidad de aumentar la edad de jubilación ligándola a la esperanza de vida a la vez recomienda eliminar posibilidades injustificadas de jubilación profesiones específicas. LAS RECOMENDACIONES EN EL CONTEXTO EUROPEO
5 5 El Plan Nacional de Reforma del Gobierno presentando ante la UE recoge el compromiso de restringir las prácticas empresariales que suponen prejubilaciones que incrementan los costes para la SS. La Ley 3/2012 ha prohibido recientemente que se establezcan en los convenios colectivos cláusulas que obliguen a la jubilación obligatoria de los trabajadores. El RD 1484/2012 regula las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años persigue también evitar las prejubilaciones El objetivo es que las empresas de un determinado tamaño efectúen una aportación económica al Estado que compense el impacto que supone sobre el sistema de protección por desempleo. ADAPTACIÓN DE LAS RECOMENDACIONES EN ESPAÑA
6 Edad media de jubilación real en España 6 63,06 63,47 63,61 63, R. GENERAL TOTAL SISTEMA
7 Evolución de la jubilación anticipada NUMERO DE JUBILACIONES ANTICIPADAS NUMERO DE JUBILACIONES ANTICIPADAS EN NÚMERO (incluye todos los tipos: con coeficiente reductor, sin coeficiente, especial a los 64 y parcial) El 40,1% del TOTAL Uno de cada dos trabajadores del R.G se retira de forma prematura
8 Pensión media en las fórmulas de jubilación anticipada frente a la del conjunto del sistema 8 Jubilación anticipada (excepto parcial ) Jubilación parcial beneficiarios (altas 2011) euros/mes beneficiarios (altas 2011) euros/mes Pensión media del Sistema: euros/mes La prestación de quienes se jubilan antes es de mejor condición que la de quien lo hace a la edad ordinaria
9 JUBILACIÓN ANTICIPADA: AÑOS EXIGIDOS DE COTIZACIÓN EN EUROPA Dinamarca 25 años Suecia Prestación total teórica entre años esperanza e vida Holanda 2 % por año de residencia Finlandia 40 años residencia Bélgica 35 años Luxemburgo 40 años Alemania 35 años Francia 42 años validados años cotizados Portugal 30 años Austria 37,5 años España 30 /33 años Italia 40/35/36 años 9 Grecia 40 años
10 En mujeres En hombres Tasa de NUMERO ocupación DE JUBILACIONES (%) entre ANTICIPADAS personas de años 10 59,7 53,9 36,6 27,
11 Jubilación parcial: regular con perspectiva 11 1 Jubilado Parcial Duración del contrato Edad de acceso Jornada laboral Periodo mínimo de cotización Cuantía de la pensión Cautelas para evitar el uso indebido 2 Trabajador relevo
12 Jornada media de trabajo (en %) de los jubilados parciales 12 Enero-mayo ,1 20,8 21,04 22,58 18,6 60 AÑOS 61 AÑOS 62 AÑOS 63 AÑOS 64 AÑOS Los jubilados parciales cubren, de media, el 20% de su jornada laboral
13 Compatibilidad entre salario y pensión 13 Figura nueva: pensionista activo Debe haber cumplido la edad ordinaria de retiro Haber cotizado por el 100% de la base reguladora (35 años y, progresivamente, 37 y medio) Se aplicaría a todos los regímenes (no sólo Autónomos) Cotizaría por contingencias profesionales e IT Percibiría un porcentaje de pensión -Hipótesis: entre el 40% y el 60% de la prestación
14 GRACIAS POR SU ATENCIÓN 14
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