AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
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- Rafael Belmonte Olivera
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1 II - ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ FUNCIÓN PÚBLICA Lista provisional de aspirantes a la convocatoria de oferta pública de 32 plazas de agente de policía local correspondientes a la OPE 2016 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz Vistas las bases para el ingreso como funcionario/a de carrera al servicio del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en la categoría de agente de policía local publicadas en el BOTHA número 122 de 2 de noviembre de Expirado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con lo establecido en la base 4.1, se debe proceder a la aprobación de la lista provisional de personas aspirantes y establecer un período de 10 días hábiles a partir del siguiente a su publicación en el BOTHA para formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido. A los efectos de cumplir con los principios de transparencia y publicidad como garantes del principio de igualdad los listados publicados en la web municipal identificarán a los aspirantes por nombre y apellidos A los efectos de cumplir con la protección de datos de carácter personal la información correspondiente al listado de solicitantes a publicar en el BOTHA identificará a los aspirantes por DNI. De conformidad con la base 5.8 corresponde a esta concejalía de Función Pública el nombramiento de las personas que compondrán el tribunal calificador. En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 127 de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local modificada por Ley 57/2003 de 16 de diciembre y de conformidad con la delegación otorgada a esta concejalía de Función Pública el 24 de mayo de 2016, he resuelto: 1. Realizar el nombramiento de las personas que conformarán el tribunal calificador de esta convocatoria que se recogen en el anexo I 2. Aprobar la lista provisional de aspirantes a la convocatoria de oferta pública de empleo 2016 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz a la categoría de agente de policía local que figura como anexo II 3. Ordenar la publicación de esta resolución en el tablón de anuncios y página web del ayuntamiento y en el BOTHA. 4. Conceder un plazo de diez días hábiles a partir del siguiente a la publicación en el BOTHA, durante los cuales podrán formular las alegaciones que estimen pertinentes o subsanar los errores que detecten. 5. La presente resolución, que pone fin a la vía administrativa y contra la cual puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de esta notificación, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, 1/26
2 y contra la resolución expresa de éste, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución desestimatoria del recurso. En Vitoria-Gasteiz, a 27 de enero de 2017 La Concejala de Función Pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz JAIONE AGUIRRE LÓPEZ DE ARAYA Anexo I. Composición nominal del tribunal Presidencia. Titular. Susana Alfonso Acebo Presidencia. Suplente. Juan Luis Moratinos Echevarria Vocal 1 Titular: Maria de los Ángeles Vidaurre González Vocal 1 Suplente: Salvador Álvarez Díaz Vocal 2 Titular: Blanca Esther Elordi Romero Vocal 2. Suplente: Reina Ruiz Bobes Vocal 3 Titular: Faustino Ranedo Gómez Vocal 3 Suplente: Fernando Murgiondo Aizpurua Secretaría: titular: Maria Victoria Gastón Prada Secretaría: suplente: Yolanda Casi Pierola Anexo II. Listado de aspirantes PL: perfil lingüístico declarado Idiom: idioma realización pruebas de selección A_PL1/2: pruebas acreditación PL. S=Solicita Adaptación: solicita adaptación 2/26
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ANUNCIO ANTECEDENTES II.- NORMATIVA APLICABLE
ÁREA DE GOBIERNO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEPORTES DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS LLE/vvh ANUNCIO LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS Y DESIGNACIÓN
MARTÍN, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Torrijos (Toledo)
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº 10/2016 Asunto: Listas definitivas paraa la constitución de una bolsa de trabajo por concurso, de profesores/as de danza en la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Gómez
DECRETO REFERENTE A: Plaza Fuente Arriba Álora. Málaga Tlf. (+34) /01 Fax. (+34)
DECRETO REFERENTE A: LISTA DE SOLICITANTES ADMITIDOS/AS CON BAREMACIÓN DEFINITIVA Y EXCLUIDOS/AS DEFINITIVOS/AS EN EL PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO A LOS EFECTOS DE CONTRATAR A PERSONAL
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº 06/2017 Asunto: Listas definitivas para la Selección y Contratación Laboral Temporal, por oposición, de un Ayudante de Cocina en la Escuela Infantil PEQUEÑINES del Ayuntamiento
AUTORIDADES Y PERSONAL
BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO N.º 149 AUTORIDADES Y PERSONAL Cursos de formación y perfeccionamiento OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD 3511 RESOLUCIÓN 733/2014, de 22 de julio, del Director General de
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO PILAR DE LA HORADADA 8404 APROBACIÓN DE LA LISTA/BOLSA DEFINITIVA DE EMPLEO PARA PROFESORES DE LA ESCUELA PERMANENTE DE ADULTOS (EPA) Con fecha 10 de agosto de 2018,
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
EXPTE. 200/2014. RELACIÓN ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, TRIBUNAL CALIFICADOR Y FECHA DEL PRIMER EJERCICIO CORRESPONDIENTE A LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE OFICIAL TELEFONISTA. Esta Alcaldía Presidencia
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº Asunto: Listas definitivas para la selección y contratación laboral temporal, por
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº 9 /2016 Asunto: Listas definitivas para la selección y contratación laboral temporal, por concurso, de un ayudante de cocina en la Escuela Infantil Pequeñines del Ayuntamiento
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO PILAR DE LA HORADADA 9038 APROBACIÓN DE LA LISTA/BOLSA DEFINITIVA DE EMPLEO DE VIGILANTE MEDIOAMBIENTAL Con fecha 10 de septiembre de 2018, se ha dictado resolución
ANUNCIO. DON ANASTASIO AREVALILLO MARTIN, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Torrijos (Toledo),
ANUNCIO En relación con el proceso selectivo para la selección y contratación laboral temporal de un/a educador/a en el Centro de Día Doctor José Portero del Ayuntamiento de Torrijos (Toledo) y para la
Nº Registro Fecha y Hora DNI Apellidos y Nombre Resumen GABERNET MANJON CABEZA, NATALIA MIRELLA R MEDINA MARTIN, SARA
DECRETO Ref: RRHH./grm Expte: 2550/2018 Asunto: Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as. Procedimiento: Bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal de ABOGADO/aA adscrito al Centro de
Ayuntamiento de Torrijos / Plaza de San Gil, Torrijos (Toledo) / Fax:
BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN/A ESTIMULADOR/ A POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA EL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL Y ATENCIÓN TEMPRANA DEL AYUNTAMIENTO DE TORRIJOS PRIMERA: OBJETO.- Las presentes
ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA Y EN EL TABLÓN DE EDICTOS DEL AYUNTAMIENTO
ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA Y EN EL TABLÓN DE EDICTOS DEL AYUNTAMIENTO Por Resolución de Alcaldía de fecha 06 de junio de 2018, se aprobó definitivamente la lista de admitidos y excluidos
Anexo I: Lista de personas admitidas en el proceso selectivo, con indicación de su número de registro de entrada y su DNI.
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ANUNCIO. <<DECRETO nº 404/2014
ALHAMA GRANADA Área: Personal Dpto: Selección Expediente: 299/2014 Asunto: Admitidos y excluidos provisionales para ser destinatarios del Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía,
ANUNCIO DEL AYUNTAMIENTO DE SOT DE CHERA
ANUNCIO DEL AYUNTAMIENTO DE SOT DE CHERA Por Resolución de Alcaldía de fecha 3 de Mayo de 2017, se aprobaron las bases y la convocatoria para la selección, en régimen de interinidad, de Secretario-Interventor
Visto que en el plazo de 10 días hábiles establecido para la subsanación de documentación se han presentado las siguientes reclamaciones:
DECRETO Ref: RRHH.pzm./pcs Expte: 5370/2017 Asunto: LISTA DEFINITIVA de admitidos/as y excluidos/as. Procedimiento: Bolsa de trabajo para la categoría de Oficial Albañilería Sierra Gibralgalia Resultando
como las causas de su exclusión, para participar en la presente selección, relacionadas en los siguientes Anexos:
EXPEDIENTE DE PERSONAL: Nº 14/2016 Asunto: Listas definitivas para la selección y contratación laboral por concursode Ocio y Tiempo oposición, de Monitores de Talleres de Actividades Juveniles Libre en
Molt Il.lustre Ajuntament de Nules
Anuncio Expediente 1189/2015 Asunto: Lista provisional admitidos/excluídos A N U N C I O Por Resolución de alcaldía de fecha 7/07/2015, se aprobó la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos
Granada, 29 de enero de El Delegado, Pedro Alvarez López.
Página núm. 3.282 BOJA núm. 25 Sevilla, 27 de febrero 2002 Granada, 29 de enero de 2002.- El Delegado, Pedro Alvarez López. RESOLUCION de 6 de febrero de 2002, de la Delegación Provincial de Jaén, por
Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 36 Jueves, 21 de febrero de 2013 Pág. 13902 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2013, de
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Núm. 28 Jueves, 4 de febrero de 2016 Pág. 6 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID CONCEJALÍA DE HACIENDA, FUNCIÓN PÚBLICA Y PROMOCIÓN ECONÓMICA Departamento de Gestión de Personal Visto
ACTO: ÓRGANO: Concejala delegada de Personal. FECHA: 10/04/2018 CARACTER: RESOLUCIÓN.
ALCÁZAR SAN JUAN ACTO: 2018000962 ÓRGANO: Concejala delegada de Personal. FECHA: 10/04/2018 CARACTER: RESOLUCIÓN. APROBANDO EL LISTADO PROVISIONAL ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO SELECTIVO
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Instituto Nacional de Gestión Sanitaria Dirección Territorial de Melilla Hospital Comarcal Melilla CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR DE FORMA TEMPORAL MEDIANTE CONCURSO UNA PLAZA DE TRABAJADOR SOCIAL EN EL
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PROTOCOLO INTERNO DE COMISIONES DE SERVICIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ Una perspectiva y visión responsable de lo que es la Administración Publica, y la necesidad de mantener y/o fortalecer
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