BASES DE CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADO DE OFICIAL PRIMERA CONDUCTOR

Transcripción

1 BASES DE CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADO DE OFICIAL PRIMERA CONDUCTOR Se acuerda convocar concurso de traslado para cubrir los puestos vacantes, u ocupados de forma provisional, correspondientes a la categoría laboral Oficial 1ª Conductor, cuya provisión corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso de traslado, de conformidad con lo establecido en el artículo 30 letras A) a) del Convenio Colectivo, y con arreglo a las siguientes Primera.- Aspirantes B A S E S 1. Podrán participar en el presente concurso de traslado los trabajadores fijos de plantilla, que cumpliendo los requisitos generales exigidos en la R.P.T, se encuentren encuadrados dentro de la categoría de Oficial 1ª Conductor, en servicio activo y que lleven al menos, dos años continuados como personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, en la categoría de Oficial 1ª Conductor. 2. Los trabajadores con destino definitivo como consecuencia de un concurso de - 1 -

2 traslado, podrán participar en cualquier otro procedimiento de provisión distinto al concurso de traslado, sin tener que esperar que transcurran dos años desde el anterior destino. Segunda. Méritos La adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará, de acuerdo con el criterio de antigüedad en la categoría de Oficial 1ª Conductor obtenida en propiedad en el Ayuntamiento de Sevilla, atendiéndose en caso de empate, como primer criterio, a la antigüedad reconocida por el Ayuntamiento de Sevilla, y como segundo criterio, a la posición en que hubiere quedado el interesado en las pruebas de selección del Ayuntamiento de Sevilla para la categoría convocada. Tercera. Solicitudes Las Bases de la convocatoria, junto con los puestos de trabajo que se convoquen, se publicarán en el Tablón de Edictos de la Corporación, en todos los Centros de Trabajo y/o Servicios, y en el Portal del Empleado. Las solicitudes, firmadas y ajustadas al modelo publicado, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o en sus registros auxiliares, en el plazo de quince días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la - 2 -

3 convocatoria. Podrán remitirse también en la forma prevista en el articulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La solicitud formulada será vinculante para las/os peticionarias/os. Quienes hubiesen participado, no podrán desistir de su solicitud, una vez terminado el plazo de diez días hábiles para subsanación de errores, tras la publicación de la lista de aspirantes de admitidos/as y excluidos al concurso. Los puestos convocados en el Anexo I son todos aquellos que se encuentran vacantes, por no haber sido previamente adjudicados, con carácter de destino definitivo, a ningún empleado. Los puestos convocados en el Anexo II, son todos aquellos asignados actualmente, con carácter de destino definitivo, a un trabajador. Únicamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas sobre los mismos, para el caso de que sus titulares participasen en el presente concurso y obtuviesen otro destino. Cuarta. Admisión de candidatos. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Portal del Empleado, la lista de los aspirantes - 3 -

4 admitidos y excluidos, en la que constará el nombre y apellidos de los candidatos y, en su caso, causa de no admisión. En la resolución anterior, se establecerá un plazo de diez días hábiles para subsanación de errores. Quinta. Comisión de Valoración La Comisión de Valoración del concurso estará constituida como se describe a continuación y sus miembros serán designados por la Dirección General de Recursos Humanos. - Presidente: un trabajador fijo laboral de esta Corporación perteneciente al mismo grupo de titulación que el convocado. Su suplente reunirá los mismos requisitos. - Vocales: tres vocales trabajadores fijos laborales de esta Corporación pertenecientes al mismo grupo de titulación que el convocado. Sus suplentes reunirán los mismos requisitos. - Secretario: un funcionario de carrera de esta Corporación. Su suplente reunirá los mismos requisitos. La Resolución por la que se designen a los miembros de la Comisión se publicará en el Tablón de Edictos de la Corporación y en el Portal del Empleado, - 4 -

5 pudiendo los interesados promover recusación contra los mismos, de conformidad con el artículo 29 LRJPAC en el plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente a su publicación. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto y el suplente actuará únicamente en caso de ausencia del titular. Las convocatorias de la sesiones las efectuará el Secretario por orden del Presidente, debiendo los miembros titulares que prevean la imposibilidad de acudir a la sesión, dar cuenta de esta circunstancia a sus suplentes para su asistencia. La Comisión se constituirá en la fecha y hora señalada en la convocatoria, con la asistencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes los sustituyan, y la mitad, al menos, de sus miembros. Sexta. Resolución La Comisión propondrá a los candidatos para los puestos en función del criterio recogido en la Base Segunda. Su propuesta tendrá carácter vinculante. Los puestos adjudicados en virtud de este concurso serán irrenunciables. Una vez formulada la propuesta, la lista provisional de destino se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación así como a través del Portal del - 5 -

6 Empleado. Los concursantes podrán presentar reclamaciones contra la lista provisional en el plazo de diez días hábiles a partir de dicha publicación. Examinadas por la Comisión de Valoración las reclamaciones, se procederá a elevar la lista definitiva a la Dirección General de Recursos Humanos, la cual resolverá el Concurso de Traslado. La resolución final del concurso será publicada en el Tablón de Edictos de la Corporación y en el Portal del Empleado. En lo no dispuesto en las presentes bases será de aplicación: - Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público - Convenio Colectivo vigente para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla. Séptima. Impugnación Contra el acuerdo aprobatorio de estas bases, los interesados podrán interponer, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrá interponerse directamente en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado - 6 -

7 de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla (o a su elección ante el Juzgado de la circunscripción de su domicilio), conforme a lo dispuesto en el art c) de la ley 30/92 de 27 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y art. 46 de la Ley 29/1.998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos, si se estimase oportuno