RESUMEN DEL INFORME ANUAL 2011 DE SUS PLANES DE BENEFICIOS DE EMPLEADO

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1 RESUMEN DEL INFORME ANUAL 2011 DE SUS PLANES DE BENEFICIOS DE EMPLEADO Este es un resumen detallado de los informes financieros anuales de los empleados exentos de la Familia de Compañías Johnson & Johnson Puerto Rico, que como administrador de sus planes de beneficios de empleado la Compañía, ha registrado ante el Gobierno Federal. Esta información comprende el período del 1 de enero al 31 de diciembre de El Número de Identificación Patronal de Johnson & Johnson (EIN, por sus siglas en inglés) es el Estos informes han sido presentados a la Administración del Seguro de Beneficios a Empleados como es requerido bajo la Ley para la Seguridad del Ingreso de Retiro de Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés). Todos los participantes del Plan incluyendo Cordis LLC; Ethicon LLC; Ethicon Endo- Surgery LLC; Janssen-Cilag Manufacturing, LLC; Janssen Ortho LLC; Lifescan LLC; Lifescan Products LLC; McNeil Healthcare LLC; OMJ Pharmaceuticals, Inc.; Ortho Biologics LLC; Johnson & Johnson Medical Caribbean; and Johnson & Johnson Professional Co. (P.R.), Inc. reciben estos informes anualmente. Recomendamos que los lea y los guarde junto con cualquier otro material relacionado con sus beneficios. PLAN DE SALUD GRUPAL Plan Número 634 ( el Plan ) La Compañía paga todas las reclamaciones médicas incurridas de acuerdo a los términos del Plan. PLAN DE INGRESOS POR INCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD) Plan Número 504 ( el Plan ) El Plan tiene contratos por Servicios Administrativos y con proveedores de servicios para pagar las reclamaciones por Incapacidad a Largo Plazo incurrida bajo los términos del Plan. Los estados financieros son presentados utilizando la cantidad en dólares que se pagó por las reclamaciones, en lugar de la cantidad de dinero que se incurrió en las mismas. Los gastos del Plan fueron $23,207,309. Estos gastos incluyeron $1,119,863 en gastos administrativos, $13,250,000 en primas por beneficios asegurados en su totalidad, y $8,837,446 en pagos de beneficios a los participantes. El valor de los activos del Plan, después de restarle los deberes del Plan, fue de $108,423,645, a la fecha del 31 de diciembre de 2011 comparado con $115,793,053 que había el 1 de enero de Durante el año del Plan, el Plan experimentó un diminución en sus activos netos de $7,369,408. 1

2 Durante el año del Plan, se le sumaron $15,837,901, al Plan, incluyendo las contribuciones de los participantes por la suma de $14,898,807 y ganancias de $939,094 por concepto de inversiones. Plan de Ahorros para el Retiro de Johnson & Johnson Plan Número 200 ( el Plan ) Los beneficios bajo el Plan son provistos por medio de un Fideicomiso. Los gastos del Plan fueron $17,348,248. Estos gastos incluyeron $16,754,184 en pagos a participantes y beneficiarios y $594,064 en gastos administrativos. Un total de 4,315 personas participaron o fueron beneficiarios del Plan al final del El valor de los activos del Plan, una vez restados los deberes del Plan, fue de $211,870,533 al 31 de diciembre de 2011 comparado con $198,676,139 para el 1 de enero de Durante el Año del Plan, el Plan experimentó un aumento en sus activos netos de $13,194,394. Esto incluye la apreciación de valor en los activos del Plan, es decir, la diferencia entre el valor de los activos del Plan al finalizar el año y el valor de los activos al comenzar el año, o el costo de los activos adquiridos durante el año. El Plan tuvo ingresos de $30,542,642 incluyendo las contribuciones de la Compañía de $5,641,608, las contribuciones de los participantes de $14,671,253 y una apreciación neta de sus activos por la cantidad de $10,229,781. PLAN DE SEGURO DE ACCIDENTE GRUPAL Plan Número 503 ( el Plan ) Los beneficios bajo el Plan se proveen por medio de una Cuenta Fiduciaria con Bank of America y de un contrato de seguros con Prudential Insurance Company of America. Los gastos del Plan fueron $1,997,462. Estos gastos incluyeron $7,992 en gastos administrativos y $1,989,470 en primas de seguro. Un total de 35,809 personas participaron o fueron beneficiarios del Plan al final del El valor de los activos del Plan, después de restar las obligaciones del Plan, fue de $2,469,059 al 31 de diciembre de 2011, comparado con $2,472,992 al 1 de enero de Durante el año del Plan, el Plan experimentó un diminucion en sus activos de $3,933. El Plan tuvo un ingreso total de $1,993,529 incluyendo contribuciones de los participantes por $1,954,619, las aportaciones de la Compañía por $34,851, y las ganancias de inversiones por $4,059. 2

3 Información sobre el Seguro El Plan tiene contrato con Prudential Insurance Company of America, para pagar todas las reclamaciones por Muerte Accidental y Desmembramiento, así como por Incapacidad Total y Permanente incurridas bajo los términos del Plan. El total de las primas pagadas durante el año del Plan que terminó el 31 de diciembre de 2011 bajo contratos de experiencia no clasificada ( non experiencerated ) fue de $2,365,603. PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Plan Número 502 ( el Plan ) Los beneficios bajo el Plan se proveen por medio de una Cuenta Fiduciaria a través de un contrato de seguros con Metropolitan Life Insurance Company. Los gastos del Plan fueron, $15,269,487. Estos gastos incluyen $15,704 en gastos administrativos y $15,253,783 en primas de seguro. Un total de 46,951 personas participaron o fueron beneficiarios del Plan al final del El valor de los activos del Plan, después de restar las obligaciones del mismo, fueron $4,851,660 al 31 de diciembre de 2011, comparado con $4,859,388 al 1 de enero de Durante el año del Plan, el Plan experimentó un diminucion de $7,728. El Plan tuvo un ingreso total de $15,261,759, incluyendo contribuciones de los participantes por $15,058,216, las aportaciones de la Compañía por $195,567 y ganancias de inversiones por $7,976. Información sobre el Seguro El Plan tiene contrato con Metropolitan Life Insurance Company, para pagar todas las reclamaciones por muerte incurridas bajo los términos del Plan. Para la porción de los contratos de experiencia clasificada ( experience-rated ), los costos de las primas se vieron afectados, entre otras cosas, por el número y la cantidad de las reclamaciones. Las primas de seguros pagadas tanto por la Compañía como por los empleados para el año del Plan que terminó el 31 de diciembre de 2011, bajo tales contratos fue $4,706,383; el total de todas las reclamaciones de beneficios pagados bajo estos contratos durante el año del Plan fue $7,777,085. Para la porción de los contratos de experiencia no clasificada ( non experiencerated ), el total de primas de seguro pagadas tanto por la Compañía como por los empleados para el año del Plan fue de $15,266,122. 3

4 SUS DERECHOS A INFORMACIÓN ADICIONAL Usted tiene el derecho de recibir una copia de los informes anuales completos o cualesquiera partes de estos, si así lo solicita. Los artículos mencionados más adelante han sido incluidos en este informe: 1. Un informe del contador; 2. Activos separados para inversiones; 3. Transacciones en exceso del 5% de los activos del Plan; 4. Información sobre seguro, incluyendo las comisiones pagadas por la Compañía de Seguros; e 5. Información actuarial. Para obtener una copia de los informes anuales completos, o cualesquiera partes de éstos, escriba o comuníquese con: Tele-Servicios Johnson & Johnson Hewitt Associates Hato Rey Tower 268 Avenida Muñoz Rivera Oficina 1800 San Juan, Puerto Rico El cargo para cubrir los gastos por las copias de los informes anuales o cualesquiera partes de éstos será de $0.25 por página. El cargo total dependerá de la cantidad de copias. En ningún caso, el costo por los informes anuales completos excederá el valor de $0.25 por página. Usted también tiene el derecho a recibir del Administrador del Plan, si lo solicita y sin cargo alguno, un estado de los activos y obligaciones del Plan así como las notas que lo acompañan o un estado de ingresos y gastos del Plan y las notas que lo acompañan, o ambos, según sea aplicable. Si usted le solicita al Administrador del Plan una copia completa de los informes anuales, se le incluirán estos dos estados y las notas que los acompañan como parte de estos informes. El cargo por cubrir el costo de las copias no incluye el costo por copiar la porción de los reportes porque esa porción se ofrece libre de costo. Usted también tiene el derecho por ley de examinar el informe anual en la oficina principal del Plan (Johnson & Johnson, 410 George Street, New Brunswick, New Jersey ) o en el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, en Washington, DC. Los cargos por las copias aplican. Cualquier reclamación debe ser dirigida a: Public Disclosure Room, Room N-1513 Employee Benefits Security Administration U.S. Department of Labor 200 Constitution Avenue, NW Washington, DC

5 EXPLICACIÓN ADICIONAL Este Resumen del Informe Anual se le envía a todos los participantes que estuvieron cubiertos por cualquiera de los Planes de beneficios durante el año del Plan indicado. Por lo tanto, algunas de las secciones puede que no le apliquen a todos los participantes. El recibo de este Resumen del Informe Anual, en sí mismo, no es indicativo de derecho a beneficios ahora o en el futuro. Si usted tiene alguna pregunta, por favor comuníquese con Tele-Servicios de Johnson & Johnson. Los beneficios que se proveen bajo sus planes de beneficio están descritos en varios resúmenes de beneficios del Plan. Estos resúmenes se revisan periódicamente y están disponibles a través de Tele-Servicios Johnson & Johnson llamando al teléfono Favor notar que los beneficios que aplican a algunos participantes específicos del Plan se determina por la fecha de efectividad de los cambios del Plan y otras políticas del Plan, según aplique. 5