Propósito. Promovemos y protegemos la dignidad y los derechos humanos de las personas migrantes más excluidas y sus familias

Transcripción

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2 Propósito Promovemos y protegemos la dignidad y los derechos humanos de las personas migrantes más excluidas y sus familias

3 Arica Antofagasta Santiago Organización sin fines de lucro fundada por la Compañía de Jesús. Junto al Servicio Jesuita de Refugiados (SJR) forma parte de una red con presencia en más de 50 países. En Chile lleva 16 años trabajando para la inclusión de las personas migrantes, atendiendo anualmente a más de usuarios y capacitando a más de personas. Con oficinas en Santiago, Antofagasta y Arica.

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5 Migración en Chile Escolaridad Z Ed Superior (Técnica o Profesional) 38% migrantes y 29% nacidos en Chile. Escolaridad 12,años migrantes y 11años chilenos. Motivos Laborales En los últimos dos años han pedido principalmente visas de empleo, casi en un 70% de los casos. Migración Sur - Sur Datos de PM: Perú 38% Bolivia, 13,5% Colombia 13% Jóvenes En relación a los tramos de edad de los migrantes recientes, se observa que el más prevalente está entre 15 y 29 años, con un 44,6%. Luego, las personas entre 30 y 44 años representan el 34,4% Centralizada RM 69,1% Antofagasta y Tarapacá 6,6% Valparaíso 5,5% Género Creciente feminización de la migración

6 Con qué enfoque con qué mirada estamos viendo el fenómeno de la migración?

7 Enfoque de derecho humanos. Enfoque Utilitarista. Enfoque de seguridad

8 Bienvenida la migración: mano de obra barata

9 Son una amenaza a nuestro bienestar e identidad.

10 Traen el crimen Percepción Realidad.

11 Nos vienen a quitar el trabajo

12 Resultado? Políticas de control no efectivas que solo aumentan la irregularidad e inseguridad de la migración Restricciones al acceso y ejercicio de los derechos de las personas migrantes, que los condenan al asistencialismo.

13 pero pensemos un poco.

14 Chile: reconoce los Derechos Humanos. Derechos fundamentales como límite de nuestra soberanía. Las personas nacen iguales en dignidad y derechos LAS PERSONAS COMPARTIMOS UNA DIGNIDAD INALIENABLE.

15 Por cruzar una frontera. Se pierde la dignidad? Se pierden los derechos humanos?

16 Cambiémos el Punto de Partida Enfoque de Derechos Políticas y prácticas reconozcan la dignidad de los migrantes y respeten, garanticen, promuevan y protejan sus derechos fundamentales.

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18 Uno de los desafíos es promover Espacios Laborales Inclusivos e Interculturales.

19 Las empresas que valoran la diversidad cultural son más exitosas. La sola existencia de personas de distinto origen no basta. Entonces que se necesita?

20 Reconocer las singularidades. Relaciones horizontales, simétricas. Espacios y procesos donde conversemos y avancemos en el valor de la diversidad.

21 Dejar atrás vision de normales, gestionando a diversos Diversidad aparece cuando se reconocen distintas singularidades Acordar las reglas de la inclusión.

22 No es sólo: Asumir la diversidad como valor. Reclutar migrantes. Hacer charlas. Celebrar los días de independencia u otra de cada presentes. Sino que es también: Asumirlo como compromiso gerencial Flexibilizar las reglas de reclutamiento Integrarlo a la orgánica de la empresa Eliminar las pequeñas y grandes practicas discriminatorias Preocuparse del entorno y de los proveedores. Promocionar el que todos y todas puedan ser el que realmente son.

23 Barreras (hoy)

24 Dependencia contrato/ estatus migratorio.

25 Barrera idiomática para personas no hispanoparlantes.

26 Dificultades en el reconocimiento de estudios y validación de títulos. Disociación entre las habilidades formales y los empleos obtenidos

27 Desconocimiento del funcionamiento del mercado laboral en Chile

28 Falta de redes para entrar al mercado laboral

29 Debilidades

30 No respeto de sus derechos laborales

31 Desconocimiento por parte de las empresas/empleador es

32 Discriminación: Jefes directos y compañeros.

33 Barreras administrativas : RUT

34 Brotes verdes

35 Instancias de información y capacitación externa

36 Empresas con buenas prácticas.

37 Innovemos y dejemos la mirada retrógrada.

38 Empresas actores claves en la inclusión laboral de personas migrantes Dependencia de un contrato de trabajo: gran responsabilidad al sector privado.

39 Propósito de la Red Generar un espacio de encuentro, reflexión e incidencia en torno a la interculturalidad en el sector privado. Compartir buenas prácticas, experiencias y conocimientos en temas de inclusión laboral e interculturalidad. Generar propuestas de políticas públicas y una estrategia de incidencia compartida para avanzar hacia espacios labores interculturales.

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41 Agenda de Incidencia Promover la regularización de la migración Promover la capacitación de las personas migrantes: Terminar con los límites para acceder a trabajos de la legislación actual Generar procesos y designar responsabilidades que nos permitan evaluar de mejor y más rápida manera, los aportes de los trabajadores migrantes a nuestra sociedad.

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