1º Bachiller B. Colegio la Inmaculada Profesora: María del Mar Galiana

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Rafael Chávez Miranda
hace 6 años
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2 Índice 1. El mercado de trabajo y sus componentes. 2. Mercado de trabajo productividad y salarios. 3. El problema del desempleo 4. Tipos de desempleo 5. Política de empleo y evolución del mercado de trabajo 2

3 . 1.El mercado de trabajo y sus componentes! El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que el ser humano realiza para la producción de bienes y servicios.! Salarios contraprestación económica que reciben los trabajadores por su aportación a la producción. 3

4 ! Población activa: Persona mayor de 16 años y que quiere trabajar.! Incluye : Población ocupada y población desempleada! Población ocupada: perdonas activas que tiene un prabajo propio o por cuenta ajena.! Poblacion inactiva es quella mayor de 16 años, que por diversos motivos no busca trabajo. 4

5 ! La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que se ofrece y depende del:! Volumen de población activa! Del número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar! Del salario recibido 5

6 ! A nivel agregado la oferta de trabajo se obtiene sumando a cada nivel de salario la cantidad de trabajo ofrecida por cada trabajo y tiene pendiente positiva s Salario 6

7 ! La demanda del Trabajo: es la cantidad de trabajo que la empresas necesitan para desarrollar su actividad:! Depende fundamentalmente de :! El salario! La productividad de los trabajadores El salario de equilibrio es el punto de unión entre la curva de oferta de trabajo y la curva de demanda de trabajo. 7

8 El equilibrio en el mercado laboral Salario Excedente Escasez O El punto de corte me indica el salario de equilibrio D Cantidad de trabajo 8

9 2. El mercado de trabajo, productividad y salarios! El trabajo es un factor variable! Los trabajadores lo conforman aquellas personas que buscan y demandan empleo.! La oferta de trabajo dependerá de los empleos,! La empresas demandaran mas cantidad de trabajo cuanto mas barato y mas bajo sea el salario.! El mercado de trabajo se rige tambien por la oferta y la demanda. 9

10 ! El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de lo que aporten a la productividad marginal o rendimiento.! El rendimiento es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantiene fijos el resto de factores.! La productividad depende del:! Capital humano! Bienes de producción! Avances tecnológicos. 10

11 Variaciones en la oferta de trabajo! Un desplazamiento de la curva de oferta hacia la derecha supone un aumento de la oferta, lo que hará que se busque un nuevo punto de equilibrio, para un nivel de trabajo mayor con un menor salario S1 S2 Salario D Cantidad de trabajo 11

12 Variación de la demanda del trabajo! Un incremento de la demanda de trabajo supone un desplazamiento de la curva de demanda hacia la derecha lo que supondrá un nuevo punto de equilibrio para un mayor trabajo y un mayor salario D1 D2 O Salario Cantidad de trabajo 12

13 ! El mercado de trabajo es imperfecto por los siguientes motivos:! La empresas y sindicatos interviene en el precio.! El trabajo no es un producto homogéneo:! Diferencias compensatorias! Diferencias de talento! Diferencia del capital humano! Salarios de eficiencia! Discriminación 13

14 3. El problema del Desempleo! El desempleo se produce cuando no hay equilibrio en el mercado del trabajo, existen varios tipos de desempleo:! Estacional: surge sistemáticamente en determinadas épocas del año! Cíclico: se rige por los ciclos de la economía! Estructural: desajustes entre la oferta y la demanda! Friccional: movimientos por búsqueda de nuevas oportunidades 14

15 ! La tasa de desempleo se mide de la siguiente forma:! Tasa de Desempleo = (Población desempleada/ población Activa)*100 Población activa todas las personas que pueden y desean trabajar 15

16 ! Las causas del desempleo : Se produce cuando la oferta de trabajo supera a la demanda de trabajo. Los economistas discrepan por los motivos que se produce: El liberalismo económico: defensores del libre mercado, dicen que el mercado de trabajo no funciona libremente. Los salarios no son flexibles los marca el gobierno y los sindicatos. Solución El Estado debe reducir su intervención reguladora. Teoría Keynesiana: La causa no es mercado de trabajo sino el mercado de productos, no hay demanda suficiente. Si se bajan los salarios las personas no podrán demandar bienes ni servicios 16

17 4. Tipos de Desempleo! El desempleo no afecta de igual manera a los distintos colectivos. Los colectivos mas afectados son:! Los jóvenes: Desempleo juvenil (Población joven desempleada/ población joven Activa)*100! La mujeres: Desempleo femenino (Población femenina desempleada/ población femenina Activa)*100! Mayores de 45 años (Población mayor de 45 años desempleada/ población mayor de 45 años Activa)*100! Personas con bajo nivel educativo y baja cualificación profesional 17

18 5.Política de empleo y evolución del marcado de trabajo.! La creación de empleo y protección de los desempleados es objetivo prioritario de los gobiernos. Las medidas adoptadas pueden ir en las siguientes lineas:! Medidas sobre la demanda de trabajo! Medidas sobre la oferta de trabajo! Medidas en materia de información y formación! Prestaciones por desempleo 18

19 ! Medidas sobre la demanda de trabajo Potencian la creación de empleo tanto publico como privado, para ello se dan ayudas para la creación de empleo, o se aumenta la demanda del sector público.! Medidas sobre la oferta de trabajo Se potencia la oferta de trabajo reduciendo la jornada por trabajador, disminuyendo las horas extras y el pluriempleo, se fomenta el trabajo a tiempo parcial! Medidas en materia de información y formación Intentan adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado, se centran en colectivos con dificultad para encontrar trabajo.! Prestaciones por desempleo: Son prestaciones para ayudar a aquellas personas que pierden su empleo 19

20 Evolución del mercado de trabajo! Los avances tecnológicos económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los mercados de trabajo.! Los trabajadores deben adaptarse a esta nueva situación ya que esto produce nuevos yacimientos de empleo. Las nuevas fuentes de empleo se encuentran en:! La vida cotidiana! Las nuevas tecnologías! Calidad de vida! Cultura y ocio! Medioambiente y desarrollo sostenible 20

21 ! Las nuevas fuentes de empleo se centran:! Reparto de empelo! Formación polivalente y mas flexibles! Autoempleo! Aprendizaje para toda la vida aprender a aprender. 21

22 Bibliogra+a! Cabrera, A. Economía. SM,

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