JUGAR Y ESTUDIAR SON NUESTROS DERECHOS
|
|
- Pilar Toledo Gallego
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 JUGAR Y ESTUDIAR SON NUESTROS DERECHOS ACCIÓN SINDICAL PARA LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Este material ha sido producido gracias al financiamiento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América
2
3 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN La Organización Internacional del Trabajo y la Unión Parlamentaria Internacional definen el trabajo infantil como: trabajo que resulte mental, física, social o moralmente peligroso y perjudicial para los niños, que interfiera con su escolaridad, privándolos de la oportunidad de asistir a la escuela, obligándolos a abandonar prematuramente la escuela, o que les exija intentar combinar la asistencia a la escuela con jornadas de trabajo excesivamente largas y pesadas. En sus formas más extremas, incluye la esclavización de los niños y las niñas, separándolos de sus familias, exponiéndolos a graves peligros y enfermedades y/o dejándolos a su suerte en las calles de las grandes ciudades, todo esto a edad muy temprana. El Artículo 32 de la Convención de los Derechos del Niño, tratado internacional que ya han ratificado 191 países, declara que todo niño y niña tiene el derecho a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso, entorpecer su educación, que sea nocivo para su salud, para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. La legislación internacional apunta a erradicar todas las formas de trabajo infantil. No obstante, algunos tratados han adoptado el enfoque de derechos progresivos, que otorga prioridad a la erradicación de las peores formas. Entre las principales convenciones que protegen a los niños y las niñas contra el trabajo infantil se encuentran: La Convención sobre los Derechos del Niño de 1989, es el tratado de derechos humanos más ampliamente ratificado que existe y estipula la protección general de los derechos de los niños y las niñas y la erradicación del trabajo infantil y la promoción de la educación para todos. La convención incluye dos Protocolos Facultativos que prohíben la participación de niños y niñas en conflictos armados o en el comercio sexual. El Convenio 138 de la OIT sobre la Edad Mínima en el Trabajo de 1973, fija límites de edad para distintos tipos de trabajo, declarando que la edad mínima para ser admitido en un empleo no puede ser menor de 15 años (14 en países en desarrollo) y que los niños y las niñas menores de 18 años no pueden participar en ningún trabajo que pueda poner en riesgo la salud, seguridad o moralidad de los jóvenes. El Convenio 182 de la OIT sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil de 1999, exige a los países tomar medidas legislativas y programáticas para garantizar la completa prohibición y erradicación de las peores formas de trabajo infantil y la adecuada rehabilitación de ex trabajadores infantiles. El Convenio define todas las peores formas de trabajo infantil, excepto el trabajo infantil peligroso, para el cual cada país debe determinar qué tipos de trabajos serán considerados como tales. Entre los actores sociales que históricamente se encuentran luchando contra este fenómeno que afecta a 246 millones de niños y niñas en el mundo, se encuentran las organizaciones sindicales, esto, toda vez que los sindicatos independientes y democráticos no sólo centran sus esfuerzos en la promoción del empleo, en la mejora de salarios y condiciones de trabajo, en la disminución de varias formas de discriminación en el puesto de trabajo, sino también en la dignidad de la persona trabajadora, contribuyen a la creación de un clima general que posibilita una lucha más eficaz del trabajo infantil.
4 La lucha contra el trabajo infantil es parte de la lucha por la verdadera democracia política, económica y social de todos los países. Su erradicación forma parte de la lucha sindical para que los procesos de modernización económica produzcan un crecimiento del empleo con equidad y de la justicia social. Los sindicatos que son parte de la sociedad y cuya función básica es representar a sus afiliados, serán más fuertes si intensifican su papel como fuerzas promotoras de la solución de problemas sociales graves, como es el trabajo infantil. Razones por las cuales el trabajo infantil es una cuestión sindical: Desde el siglo XIX los sindicatos, actuando como grupos de presión, han estado en la vanguardia de la lucha por la erradicación del trabajo infantil y a favor del establecimiento de normas jurídicas internacionales. En 1866, el Primer Congreso de la primera asociación internacional de trabajadores hizo un llamado para lanzar una campaña internacional encaminada a erradicar el trabajo infantil y exigió legislación al respecto. El trabajo infantil es una forma de entrar en el sector organizado En el sector informal se observa la mayor parte del trabajo infantil, y por lo tanto trabajar en este ámbito puede permitir a los sindicatos conocer más sobre este sector y buscar los medios para intervenir en él. El trabajo infantil implica una violación de derechos El fenómeno del trabajo infantil implica la alteración de las leyes que regulan las relaciones laborales, así como la violación de los derechos de los niños y las niñas. Los niños y las niñas en la escuela; los adultos en el trabajo Con pobreza no es posible el desarrollo social Los ingresos dignos representan un derecho fundamental de los trabajadores y las trabajadoras, pero también la mejor garantía de que los niños y las niñas no tengan necesidad de trabajar. La educación de los niños y de las niñas es una de las vías más importantes para la formación de capital humano, y una condición fundamental para tener futuros trabajadores calificados y competitivos en el mercado laboral. (Construir futuro, invertir en la infancia. Estudio económico de los costos y beneficios de erradicar el trabajo infantil en Iberoamérica, Costa Rica, OIT-IPEC, 2005) Los niños y las niñas tiene derecho a la educación y el juego Es responsabilidad de los adultos garantizar el cumplimiento de los derechos de las niñas y los niños, porque ello representa una dimensión fundamental de la solidaridad y la justicia social. Los sindicatos, creados para dar a las y los trabajadores la fuerza colectiva para luchar contra la injusticia, combatir la explotación y reclamar condiciones de empleo equitativas, crean un clima social que contribuye a erradicar el trabajo infantil.
5 Los sindicatos tienen la posibilidad de acceder a los trabajadores y sus familias, y transmitir la importancia de promover la educación de los y las menores, y protegerlos contra todo tipo de explotación. Los sindicatos se basan en los principios de solidaridad y de justicia social, por eso es básico que los mismos ayuden a crear un clima social que contribuya a eliminar el Trabajo Infantil. Para poder actuar contra el Trabajo Infantil en México se identificó como necesario el que los sindicatos desarrollaran políticas y planes de acción, dado que los resultados serían mejores sí estaban sistematizados y organizados de forma que perduraran en el futuro y además sirvieran de marco para desarrollar acciones coherentes. De ahí que una vez definida la política fue necesario diseñar un Plan de Acción para lograr los objetivos que se perseguían. El taller se enmarcó dentro de este objetivo, diseñar, con las organizaciones sindicales presentes, un Plan de Acción que recogiera unos OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS resultados viables y las actividades necesarias para alcanzarlos. Elaborar un plan de acción sindical en materia de combate de las peores formas de trabajo infantil. Conocer y analizar la magnitud, causas y consecuencias del Trabajo Infantil. Conocer en profundidad los Convenios 138 y 182 de la OIT, así como los mecanismos de seguimiento y verificación de la OIT. Identificar el rol de las organizaciones de trabajadores en la prevención y combate al Trabajo Infantil. Diseñar un Plan Operativo Sindical en relación con el Trabajo Infantil. Propiciar la cooperación y coordinación de las diferentes organizaciones en relación con el Trabajo Infantil. Compartir lecciones aprendidas y experiencias exitosas de las diferentes organizaciones en materia de prevención y PARTICIPANTES DEL TALLER Los y las participantes del taller fueron de las siguientes organizaciones: CTM: Confederación de Trabajadores de México en sus secciones de : -Educación y Formación. -Acción Juvenil -Acción Femenil CROC: Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos. UNICEF: Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia. OIT: Organización Internacional del Trabajo. Perfil de los y las asistentes: Participación por sexo P a r t i c i p a c i ó n p o r s e x o En el Seminario se percibió que la mayoría de los y las participantes eran mujeres, un 83% frente al 17% de presencia masculina. Esto pudo deberse, o bien a que las mujeres tienen un grado de compromiso mayor con respecto a esta problemática, o bien, a que los propios sindicatos envían mujeres a estos talleres por ser temas sociales, los cuales en México se siguen asignando a las mismas. 9 0 % 8 0 % 7 0 % 6 0 % 5 0 % 4 0 % 3 0 % 2 0 % 1 0 % 0 % 1 7 % H o m b r e 8 3 % M u je r H o m b r e M u je r
6 Participación por edad Los y las participantes del taller estuvieron muy distribuidos por edad, sin que resaltara un rango por encima de los demás. Participación por edad Porcentajede participación Menos 0% 0% de18 años Entre26 17% 17% y 30 años Entre36 12% y 40 años Edad 9% Entre46 17% 17% y 50 años Más de 9% 55años 3% Nivel educativo de los y las participantes Todos los y las participantes estudiaron como mínimo la Primaria, aunque el porcentaje más alto fue de educación universitaria (40 %). N i v e l E d u c a t i v o 5 0 % 4 0 % 3 0 % 2 0 % 1 0 % 0 % 0 % 6 % 2 6 % 2 8 % 4 0 % N i v e l E d u c a t i v o Ninguno Educación Primaria Educación Secundaria Educación Ténica Educación Universitaria Numero de veces que ha participado en actividades como ésta de OIT/IPEC. El 71% de los y las participantes había asistido alguna vez a un taller de estas características organizado por OIT/IPEC. Sólo para el 29% era su primer acercamiento con la problemática. N de veces de participación 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ninguna vez 29% Unavez 23% Dos veces 14% 17% Tres veces Cuatroveces 0% Cincoveces 17% N de veces de participación
7 PLAN OPERATIVO: Objetivos, Resultados y Actividades Objetivo de desarrollo: El proyecto contribuirá a la erradicación del Trabajo Infantil en México. I/0 1. Al finalizar el programa, en México existirán Políticas y Programas para la erradicación del Trabajo Infantil RESULTADOS 1.1. Todas las organizaciones grandes o pequeñas, sindicalizadas o no, sensibilizadas con el tema del Trabajo Infantil Programas sobre la erradicación del Trabajo Infantil elaborados. ACTIVIDADES 1.Realizar informes para los Secretarios Generales de los sindicatos con datos sobre el Trabajo Infantil, causas y consecuencias. 2.Exponer dicho informe en los plenos del Comité Ejecutivo Local y Asamblea General Actualizar el informe con los comentarios recibidos en los plenos del Comité Ejecutivo Local y Asamblea General Iniciar reuniones con los líderes sindicales para el diseño de los Programas sobre la Solicitar ayuda a las organizaciones especializadas en el tema como OIT, UNICEF y DIF para trabajar conjuntamente para la solución del problema. I/0 2. Al finalizar el trabajo, existirá en México una legislación adecuada a la erradicación del Trabajo Infantil 2.1. El tema del Trabajo Infantil introducido en la agenda sindical Estudios legislativos realizados por los H. Ayuntamientos y Congresos Estatales sobre el Trabajo Infantil en México Convocar a los sindicatos a un foro nacional y a 32 foros sindicales para tratar el tema del Trabajo Infantil. 1. Capacitar a los sindicatos en la problemática del Trabajo Infantil. 1. Hacer un análisis de la situación del Trabajo Infantil en México, sistematizando la información existente Impulsar, a través de las organizaciones sindicales, la realización de estudios conjuntamente con los H. Ayuntamientos, Congresos Locales y el Congreso de la Unión. I/0 3. Al finalizar el proyecto, los sindicatos estarán sensibilizados y movilizados para la consecución de la erradicación del Trabajo Infantil 3.1. Programas de capacitación y de difusión establecidos sobre la 3.2. Comités sobre la erradicación del Trabajo Infantil formados para transmitir la gravedad del problema Capacitar trimestralmente a todos los responsables sindicales sobre la problemática del Trabajo Infantil Preparar instalaciones en cada una de las organizaciones sindicales para impartir capacitaciones sobre Trabajo Infantil Realizar campañas de sensibilización a nivel nacional sobre el Trabajo Infantil, causas y consecuencias Analizar el 1. impacto Formar de Comités las campañas dentro de cada sensibilización. central sindical apoyando a sus delegados Reunir periódicamente a los delegados de los distintos sindicatos para discutir los avances de cada sindicato y desarrollar políticas comunes.
8 Objetivos, indicadores y mecanismos de verificación OBJETIVO A DESARROLLAR El proyecto contribuirá a la erradicación del Trabajo Infantil en México. OBJETIVOS INMEDIATOS INDICADORES MECANISMOS DE VERIFICACIÓN I/0 1. Al finalizar el programa, en México existirán Políticas y Programas para la I/0 2. Al finalizar el trabajo, existirá en México una legislación adecuada para la I/0 3. Al finalizar el proyecto, los sindicatos estarán sensibilizados y movilizados para la consecución de la Número y tipo de Políticas y Programas para la erradicación del Trabajo Infantil en México. Número y tipo de iniciativas presentadas por las organizaciones. Número y calidad de los informes presentados a los Secretarios Generales de los sindicatos Número de reuniones y puntos de acuerdo de los dirigentes sindicales en los que se trate el tema del Trabajo Infantil. Número de reuniones y puntos de acuerdo a las que asisten las organizaciones involucradas como OIT, UNICEF y DIF. Número de puntos de la agenda sindical dedicados a la erradicación del Trabajo Infantil. Número de talleres de capacitación impartidos para sensibilizar sobre el tema del Trabajo Infantil en los propios sindicatos. Número de productos de sensibilización e impacto de los mismos, destinados a la Número de estudios legislativos realizados conjuntamente con los H. Ayuntamientos, Congresos Locales y el Congreso de la Unión, para la erradicación del Trabajo Infantil en México. Número de programas de capacitación y de difusión establecidos para la Número de talleres de capacitación convocados en las organizaciones sindicales. Número de lideres sindicales capacitados en la erradicación del Trabajo Infantil. Número de instalaciones preparadas en cada organización para impartir las capacitaciones. Número de Comités dentro de cada sindicato formados para la Número de reuniones celebradas entre las organizaciones sindicales en las que se haya trabajado el tema del Trabajo Infantil. Políticas y Programas presentados para la Iniciativas presentadas por las organizaciones. Informes presentados por los Secretarios Generales de los sindicatos. Actas o minutas de las reuniones de los dirigentes sindicales sobre el Trabajo Infantil. Listado de participantes y actas de las reuniones a las que se inviten a organismos como OIT, UNICEF y DIF. La agenda sindical Sistematización de los resultados de los talleres de capacitación impartidos para sensibilizar sobre el Trabajo Infantil. Productos para sensibilización del problema del Trabajo Infantil en los sindicatos. Informe de experto con análisis sobre el impacto de la campaña. Diario Oficial de la Federación donde se publican los estudios legislativos nacionales. Programas de capacitación y difusión elaborados. Sistematización de los resultados y conclusiones de los talleres de capacitación para la lucha contra el Trabajo Infantil convocados. Convocatorias y listados de participantes de los talleres de capacitación para la erradicación del Trabajo Infantil. Instalaciones dentro de las organizaciones sindicales preparadas para impartir las capacitaciones. Actas de constitución de los Comités dentro de cada sindicato destinado a la Listado de participantes y memorias de las reuniones de las organizaciones sindicales para erradicar el Trabajo Infantil.
9
DIRECCIÓN LEGISLATIVA
00001 CONGRESO DE LA REPUBLICA GUA TEMA LA, C. A. DIRECCIÓN LEGISLATIVA - CONTROL DE INICIATIVAS - NUMERO DE REGISTRO 4575 FECHA QUE CONOCIO El PLENO: 27 DE AGOSTO DE 2013. 1 INICIATIVA DE LEY PRESENTADA
Más detallesSST en la construcción. Perspectivas de los trabajadores. Enfoque de los sindicatos. Programa de SST en la construcción de la OIT
SST en la construcción Perspectivas de los trabajadores Enfoque de los sindicatos Las tres secciones de las perspectivas de los trabajadores El enfoque de los sindicatos sobre la seguridad y la salud en
Más detallesEn esta investigación, se llegó a ciertos principios que fueron dándose a lo largo de mi investigación:
CONCLUSIONES. En esta investigación, se llegó a ciertos principios que fueron dándose a lo largo de mi investigación: La violencia contra los niños no se puede justificar, así como los niños nunca deben
Más detallesINSTRUMENTOS INTERNACIONALES. La Educación Gratuita y Obligatoria
Enero 2014 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES La Educación Gratuita y Obligatoria Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículo 26) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Artículos
Más detallesMensajes Claves Globales por Tema Estratégico 25 de noviembre de 2014 y los 16 días de activismo.
Mensajes Claves Globales por Tema Estratégico 25 de noviembre de 2014 y los 16 días de activismo. Violencia contra las mujeres: La violencia contra las mujeres y las niñas es una violación de los derechos
Más detallesConclusiones de la Conferencia Juntos contra el discurso y los delitos de odio.
Conclusiones de la Conferencia Juntos contra el discurso y los delitos de odio. Las Conclusiones de la conferencia sobre discurso y delios de odio, celebrada en Madrid el 27 de noviembre de 2014 y organizada
Más detallesEL TRABAJO INFANTIL. 12 de junio de 2013. Qué es el Día mundial contra el trabajo infantil?
Día mundial contra EL TRABAJO INFANTIL 12 de junio de 2013 NO AL TRABAJO INFANTIL EN EL TRABAJO DOMÉSTICO PREGUNTAS Y RESPUESTAS Qué es el Día mundial contra el trabajo infantil? La Organización Internacional
Más detallesPOR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO?
POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO? Mónica Sánchez e Isabel Castellano. Observatorio del Voluntariado. Subvenciones públicas, ayudas privadas, la recaudación de la casilla Fines Sociales
Más detallesCONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO (versión resumida) Artículo 1 Se entiende por niño todo ser humano menor de 18 años de edad, salvo que haya alcanzado antes la mayoría de edad. Artículo 2 Todos los
Más detallesEL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA
EL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA TENDENCIAS ACTUALES Rápida transformación y urbanización de las sociedades globales
Más detallesCONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798. r echa:29/06/2015-17:07:28 A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798 r echa:29/06/2015-17:07:28 Grup Parlamentario 1 de Cortes Generales A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS En nombre del Parlamentario tengo
Más detallesModelo de Sistema Independiente de Monitoreo y Verificación
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO OFICINA REGIONAL PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil IPEC I P E C M I N E R I A Modelo de Sistema Independiente
Más detalles5% (10) Inmigrantes. En el año 1947 se constituye nuestra organización sindical, que tiene las siguientes funciones:
Encuesta sobre organización sindical de las trabajadoras del hogar en las Américas: Buenas prácticas y desafíos en función del Convenio N 189 de la OIT 1. Nombre : Ruth Solar Olate Moreno 2. Edad : 53
Más detallesEL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Carmen Bueno Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina OIT Cono Sur América Latina O.I.T. La Organización Internacional
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesLas cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos
Las cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos La Carta de las Naciones Unidas firmada en 1945 i, junto con la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada en 1948, constituyen los
Más detallesMANUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
MANUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 3 2. QUÉ ES ACTIVE PROGRESS? Pág. 6 3. FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Pág. 9 4. SUBCOMITÉ DE SEGUIMIENTO Pág.12 5. CUESTIONARIOS DE SEGUIMIENTO
Más detallesSecretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Lic. Graciela Vargas García, Subdirectora de Protección Laboral Infantil de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social El Gobierno de la República ha planteado
Más detallesEl principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles:
Introducción La Constitución española en su Art. 7 deja patente la privilegiada y esencial posición de los sindicatos en nuestro ordenamiento jurídico-constitucional, en el que sitúa a los sindicatos entre
Más detallesAgenda para la acción acelerada de los países
Agenda para la acción acelerada de los países para abordar la problemática de las mujeres, las niñas, la igualdad de género y el VIH Cómo la sociedad civil, los gobiernos y el sistema de las Naciones Unidas
Más detallesSituar al trabajador en el centro de las orientaciones estrate gicas futuras de libertad, seguridad y justicia
Resolucio n de la Confederacio n Europea de Sindicatos Independientes (CESI) Situar al trabajador en el centro de las orientaciones estrate gicas futuras de libertad, seguridad y justicia Para que los
Más detallesGuía web: Cómo encontrar información relacionada con las NIT y su aplicación en Internet
Guía web: Cómo encontrar información relacionada con las NIT y su aplicación en Internet Empezando la búsqueda Entre en el sitio web de la OIT a través de la dirección www.ilo.org y haga clic en Español
Más detallesINSTRUMENTOS INTERNACIONALES Edad Mínima para Trabajar
Enero 2014 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES Edad Mínima para Trabajar OIT 138 Convenio sobre la Edad Mínima (Artículos 2, 3) Convención sobre los Derechos del niño (Artículo 32) Pacto Internacional de Derechos
Más detallesPrograma Iberoamericano para el Fortalecimiento de la Cooperación Sur-Sur
Programa Iberoamericano para el Fortalecimiento de la Cooperación Sur-Sur Fases del Ciclo de Gestión de Proyectos Triangulares Bogotá, 3 y 4 de Julio Daliver Flores Integrante del Grupo de Referencia Fases
Más detallesTRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesGarantía Juvenil: para la inserción laboral de los jóvenes
Garantía Juvenil: para la inserción laboral de los jóvenes Javier Saez Cifre Jefe del servicio de participación, actividades y productos Institut Valencià de la Joventut. Generalitat Jove Murcia, 12 de
Más detallesNº Delegados de Prevención
NOTAS 1.1 1 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado
Más detallesTITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI
TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental
Más detallesTrabajo Infantil. Ministerio de Trabajo y su rol en el tema de Trabajo Infantil
Trabajo Infantil Ministerio de Trabajo y su rol en el tema de Trabajo Infantil La Constitución de la República en su artículo 56.1 declara del más alto interés nacional la erradicación del trabajo infantil,
Más detallesINTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP
INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP Qué es la ISP? Una federación sindical internacional de sindicatos del sector público cuya misión es defender y promover los derechos de los/las trabajadores/as,
Más detallesCURSO DE FORMACIÓN CURSO DE VOLUNTARIADO EN ONG
AREA DE FORMACIÓN FUNDACIÓN ESPERANZA PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO; Fundación Esperanza para la Cooperación y el Desarrollo ha organizado esta área para reforzar la formación de los técnicos, profesionales
Más detallesConvenio Internacional del Trabajo No. 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales y su Función en el Desarrollo Económico y Social
Convenio Internacional del Trabajo No. 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales y su Función en el Desarrollo Económico y Social 1. Clase de Instrumento: Tratado internacional Adopción: 23
Más detallesGLOBAL. Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES PARA EMN 1997
Eje Democratización de las Relaciones Laborales Empresas Multinacionales: RSE e Inversión regulada GLOBAL Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES
Más detallesCapítulo II Consejo Interinstitucional de Atención a la Madre Adolescente
Ley General de Protección a la Madre Adolescente Ley N 7735 (modificada a partir de la ley 8312) La Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica DECRETA CAPÍTULO I Disposiciones Generales: Artículo
Más detallesPLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO PDP ANUALIZADO 2015 Página 1 de 15 COMITÉ DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS RUTH ELIZABETH VIGO BARDALES
Más detallesLos programas de monitoreo y mejora de Electronics Watch
Por la mejora de las condiciones laborales en la industria electrónica global Los programas de monitoreo y mejora de Electronics Watch El objetivo de Electronics Watch (EW) es trabajar para la mejora estructural
Más detallesFOMENTO DEL VOLUNTARIADO
BASES CONVOCATORIAS 2010 PARA ENTIDADES SOCIALES FOMENTO DEL VOLUNTARIADO El voluntariado social constituye una expresión de la solidaridad ciudadana con las personas de nuestra sociedad que sufren necesidades.
Más detallesTEMA 1. - La Constitución E spañola de 1 978. - Valores superiores y principios inspiradores. - Derechos y libertades.
- La Constitución E spañola de 1 978. - Valores superiores y principios inspiradores. - Derechos y libertades. TEMA 1 de 1978. Valores superiores y principios inspiradores. Derechos y libertades. 1. LA
Más detallesPeríodo 2014-2015 Padres de Alumnos y Maestros Compacto Ben Milam Escuela
Período 2014-2015 Padres de Alumnos y Maestros Compacto Ben Milam Escuela La misión de Ben Milam es para asegurarse de que nuestra comunidad de estudiantes tiene acceso a una educación de calidad a través
Más detallesEmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR. Sistematización de la Experiencia
EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR Sistematización de la Experiencia Resumen EmprendeAhora es un programa educativo organizado por el Instituto Invertir, que otorga hasta 200 becas anualmente a nivel nacional
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 274 Lunes 16 de noviembre de 2015 Sec. III. Pág. 107884 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD 12394 Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de
Más detallesLAS RUTAS PARA LA PREVENCIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y UTILIZACIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES POR GRUPOS ORGANIZADOS AL MARGEN DE LA LEY Y GRUPOS
LAS RUTAS PARA LA PREVENCIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y UTILIZACIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES POR GRUPOS ORGANIZADOS AL MARGEN DE LA LEY Y GRUPOS DELICTIVOS ORGANIZADOS. MAGNITUD DEL RECLUTAMIENTO Y UTILIZACIÓN
Más detallesAño Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012. El Imserso Órgano de Coordinación en España
Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 El Imserso Órgano de Coordinación en España Video promocional del Año Europeo de Envejecimiento Activo y la Solidaridad
Más detallesCultura y medios de comunicación. Área 1
Cultura y medios de comunicación Área 1 Área 1. Cultura y medios de comunicación Cultura y medios de comunicación La sociedad se encuentra en permanente cambio. En los últimos años el mundo viene experimentando
Más detallesMéxico, 2014 CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS
Marco Operativo para Empresas Líderes y Organismos Operadores México, 2014 CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS REGLAS GENERALES DE OPERACIÓN Y COORDINACIÓN PARA LAS EMPRESAS LÍDERES, ORGANISMOS OPERADORES
Más detallesPrincipios Éticos del Trabajador Social
Principios Éticos del Trabajador Social Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS) Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (AIETS) La Ética en el Trabajo Social, Declaración
Más detallesDECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA
DECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA CÁCERES 2015 1. El Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) ha atendido desde
Más detallesLOS JÓVENES Y EUROPA EMPLEO
LOS JÓVENES Y EUROPA Los jóvenes son sin duda los más afectados por la crisis económica y financiera en Europa. Factores como el aumento del desempleo juvenil, precariedad en los trabajos y periodos de
Más detallesPortal de Compras del Gobierno del Estado de Baja California (www.comprasbc.gob.mx) A. Antecedentes
Buenas prácticas en la implementación de las recomendaciones de la Guía para Mejorar la Calidad Regulatoria de Trámites Estatales y Municipales e Impulsar la Competitividad de México Portal de Compras
Más detallesGuía para elaborar un plan estratégico.
Guía para elaborar un plan estratégico. MISIÓN Y VISIÓN: La Misión y la Visión tienen que estar consensuado por todas y todos. Se tiene que definir en pocas líneas Tiene que contestar a les preguntas.
Más detallesDERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES
Educación Media Técnico-Profesional Todos los Sectores Todas las Especialidades Módulo DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas
Más detallesCOLECTIVO DE FORMACIÓN
PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO COLECTIVO DE FORMACIÓN JUSTIFICACIÓN De acuerdo con el Artículo 16 de la propuesta estatutaria, las funciones de esta Secretaría son: a) Crear un instituto de Formación, Investigación,
Más detallesSuplemento Metodológico: Análisis de Involucrados
Suplemento Metodológico: Análisis de Involucrados Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos Lima - 2008
Más detallesPLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA
PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - JOVEMPA 1 Quiénes somos? JOVEMPA es una organización sin ánimo de lucro. Sus finalidades son representar,
Más detallesCapítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos
Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos
Más detallesIdeario de la FEICAT Empresas de Inserción de Cataluña
Ideario de la FEICAT Empresas de Inserción de Cataluña Introducción La asociación FEICAT Empresas de Inserción de Cataluña, esta formada por representantes de las Empresas de Inserción que se crean y/o
Más detallesPLANIFICACION DE PROYECTOS CON VOLUNTARIOS ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE PROGRAMAS Curso de Formación Básica de Voluntariado, 3 julio 2014
PLANIFICACION DE PROYECTOS CON VOLUNTARIOS ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE PROGRAMAS Curso de Formación Básica de Voluntariado, 3 julio 2014 1. UNICEF, Fondo de Naciones Unidas para la Infancia 2. UNICEF
Más detallesConclusión. Es preocupante la cantidad de niños que han desaparecido sin razón alguna, tan
Conclusión Es preocupante la cantidad de niños que han desaparecido sin razón alguna, tan solo con imaginar que han sido vendidos para explotarlos sexualmente o para trabajar forzosamente, para vender
Más detallesPOLÍTICA DE VOLUNTARIADO DE OXFAM INTERMÓN
OXFAM INTERMÓN JULIO 2014 POLÍTICA DE VOLUNTARIADO DE OXFAM INTERMÓN DEPARTAMENTO www.oxfamintermon.org ÍNDICE 1 Definición de voluntario 3 2 Como persona voluntaria, qué puedes esperar 3 3. Qué espera
Más detallesSÍNTESIS EJECUTIVA N 02- PROGRAMA DE FOMENTO A LA MICROEMPRESA SERCOTEC MINISTERIO DE ECONOMÍA
Ministerio de Hacienda Dirección de Presupuestos SÍNTESIS EJECUTIVA N 02- PROGRAMA DE FOMENTO A LA MICROEMPRESA SERCOTEC MINISTERIO DE ECONOMÍA PRESUPUESTO AÑO 2000: $ 2.064 millones 1. DESCRIPCIÓN DEL
Más detallesComités regionales y convenios regionales
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO EB105/29 105 a reunión 19 de noviembre de 1999 Punto 7.5 del orden del día provisional Comités regionales y convenios regionales Informe de la Secretaría
Más detallesFecha de elaboración: 7/11/2014
Análisis, desde el punto de vista de gestión de la diversidad, de la convocatoria de la bolsa de empleo realizado por la empresa municipal LIMPOSAM Fecha de elaboración: 7/11/2014 El Plan de Inmigración
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesCOOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03
COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE RECREACION, DEPORTE Y CULTURA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOTRAHILTON
Más detallesReivindicar el protagonismo de la mujer en el desarrollo del mundo rural.
5. Apoyo a los sectores de población con mayores dificultades para el desarrollo en el medio rural: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, tercera edad e inmigrantes -Fomento y promoción de la participación
Más detallesSISTEMA DE GARANTÍA DE
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO MASTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Índice Pág. Presentación 1 A. Responsables del Sistema de Garantía de Calidad del Título 2 A.1. Estructura del Sistema
Más detallesSeguridad social en el Perú
CGTP Propuesta de las Centrales Sindicales para la reforma de la Seguridad social en el Perú www.seguridadsocialperu.com Propuesta de las Centrales Sindicales para la reforma de la Seguridad Social en
Más detallesUNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO
UNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO PRESENTACIÓN (Consensuado por las universidades Españolas, presentado a la CRUE para su aprobación en Junio 2001) El sistema universitario español, representado
Más detallesTRADUCCION NO OFICIAL. Consejo Asesor de Seguridad en el Extranjero (OSAC) Estatutos del Consejo de País Guatemala 13 de junio de 2012. I.
TRADUCCION NO OFICIAL Consejo Asesor de Seguridad en el Extranjero (OSAC) Estatutos del Consejo de País Guatemala 13 de junio de 2012 I. Misión Los Consejos de País de OSAC son el enlace entre el sector
Más detallesMáster de Educación para la Salud
Máster de Educación para la Salud Facultat d Infermeria Universitat de Lleida Informe de seguimiento Curso 2010/2011 Elaborado por la coordinación de la titulación Presentado a la Comisión de Estudios
Más detallesENTRE RÍOS, PROVINCIA DE
ENTRE RÍOS, PROVINCIA DE 1. Datos generales del organismo deportivo provincial Denominación Rango institucional: Dependencia funcional Dirección Perú 460 Paraná, (3100) Subsecretaría de Deportes Subsecretaría
Más detallesMeta B12 Certificación para la impartición de cursos en modalidad presencial. Propuestas del grupo para capacitaciones en modalidad presencial
Meta B12 Certificación para la impartición de cursos en modalidad presencial Propuestas del grupo para capacitaciones en modalidad presencial Durante el curso de Certificación para la impartición de cursos
Más detallesIGUALDAD DE GÉNERO: YA ES HORA
IGUALDAD DE GÉNERO: YA ES HORA TENEMOS UN IMPERATIVO MUNDIAL donde las mujeres y los hombres gozan de igualdad de derechos, las sociedades prosperan. la igualdad para las mujeres es progreso para todas
Más detalles1. INFORMACIÓN GENERAL
1. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO Secretariado FAMILIA PROFESIONAL Administración y gestión DURACIÓN 1.300 horas = 990 online + 310 en centros de trabajo QUIÉN PUEDE HACER ESTE CICLO? Tienen acceso directo
Más detallesque de Roger Gutiérrez, Secretario de
Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz ORMUSA El Salvador frente al proceso de ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT Entrevista con Roger Gutiérrez Actualmente, la ratificación de los
Más detallesTRABAJO INFANTIL. Begoña Martín Baeza
TRABAJO INFANTIL Begoña Martín Baeza Artículo 32(1) de la Convención de los Derechos del niño: Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra
Más detallesLey Postal 19 009 de 22 de noviembre de 2012
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINERÍA República Oriental del Uruguay Ley Postal 19 009 de 22 de noviembre de 2012 DIRECCIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES Y SERVICIO DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL ISSN
Más detallesLEY No. 128 QUE CREA EL FONDO DE DESARROLLO CAMPESINO EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY:.
LEY No. 128 QUE CREA EL FONDO DE DESARROLLO CAMPESINO EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY:. CREACION Y OBJETO Artículo 1o.- Créase el Fondo de Desarrollo Campesino (FDC), en adelante
Más detallesDECLARACION DE SANTIAGO DE CHILE - 2007, CAMINO A MADRID +5
SEMINARIO INTERNACIONAL EXPERIENCIAS DE INICIATIVAS PRODUCTIVAS PARA ADULTOS MAYORES: UNA RESPUESTA A LA GENERACION DE INGRESOS. Santiago de Chile, Sede CEPAL/CELADE, abril 19 y 20 de 2007 DECLARACION
Más detallesReglamento Federal de Uso de Internet en JSE
Reglamento Federal de Uso de Internet en JSE REGLAMENTO FEDERAL DE USO DE INTERNET EN JSE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. Internet se ha convertido en un medio de comunicación más. Ha supuesto un modelo más cercano
Más detallesDISPOSICIONES GENERALES
12078 I DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DECRETO 111/2010, de 7 de mayo, por el que se regulan las asociaciones de madres y padres del alumnado y se crea el registro de estas entidades en
Más detallesPor el reconocimiento de derechos de las trabajadoras del hogar
Por el reconocimiento de derechos de las trabajadoras del hogar NOVIEMBRE DE 2015 Cómo nació Hogar Justo Hogar? Más de dos millones de personas en nuestro país se dedican al trabajo del hogar y dependen
Más detallesORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL GINEBRA
OMPI IIM/2/3 ORIGINAL: Inglés FECHA: 14 de junio de 2005 ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL GINEBRA S SEGUNDA REUNIÓN INTERGUBERNAMENTAL ENTRE PERÍODOS DE SESIONES SOBRE UN PROGRAMA DE LA
Más detallesGUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO
GABINETE TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL SECTOR MARÍTIMO GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO Con la financiación de Acción IT-0132/2012 1 CAPITULOS
Más detallesDeclaración de Vizcaya sobre el Derecho al Medio Ambiente
Declaración de Vizcaya sobre el Derecho al Medio Ambiente El Seminario Internacional sobre el derecho al medio ambiente, celebrado en Bilbao del 10 al 13 de febrero de 1999 bajo los auspicios de la UNESCO
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PROTOCOLO, PRODUCCIÓN, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE EVENTOS Facultad de Ciencias
Más detallesReglamento de Organización y Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR Reglamento de Organización y Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional San Salvador, diciembre de 2011. Reglamento de Organización y Funciones del Comité
Más detallesIV Foro de Jóvenes de las Américas Para la participación de la juventud en el proceso de la VII Cumbre de las Américas
Para la participación de la juventud en el proceso de la VII Cumbre de las Américas I. ACERCA DEL DIÁLOGO: Nombre del Diálogo: V Diálogo de la Juventud Salvadoreña Cobertura (Nacional o Local): Nacional
Más detallesREGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA MESA CONSULTIVA DE NIÑEZ CON DISCAPACIDAD EN LA REPÚBLICA DOMINICANA
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA MESA CONSULTIVA DE NIÑEZ CON DISCAPACIDAD EN LA REPÚBLICA DOMINICANA Santo Domingo 09 de julio de 2015 Página 1 de 8 CAPÍTULO I Definición y Propósitos Artículo 1.- De
Más detallesDirectrices para Reforzar la Supervisión a través de la Colaboración entre Parlamentarios y Donantes
Directrices para Reforzar la Supervisión a través de la Colaboración entre Parlamentarios y Donantes SEPTIEMBRE 2013 Las Directrices para Reforzar la Supervisión a través de la Colaboración entre Parlamentarios
Más detallesPLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Armenia, 2015.
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para
Más detallesSon eje del sistema de servicios de salud. Concentran recursos técnicos y profesionales. Cuentan con una elevada cantidad de personal administrativo
II. Antecedentes A comienzo de los años 90 se dieron experiencias regionales en Sistema Locales de Salud (SILOS) principalmente en Nicaragua, donde se adoptaron los Sistemas Locales de Atención Integral
Más detallesLEY N 20.500 SOBRE ASOCIACIONES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO
LEY N 20.500 SOBRE ASOCIACIONES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO ANTECEDENTES SOBRE LA LEY 20.500 La ley Nº 20.500 desarrolla la libertad de asociación, contemplada
Más detallesPONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
PONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Luis Carmena Servert Fundación Fuego para la Seguridad contra Incendios y Emergencias Lisboa, 3-28008 Madrid Tel.: 91 323 97 28 - www.fundacionfuego.org
Más detallesInforme del Grupo de Trabajo sobre el Examen Periódico Universal* Rumania
Naciones Unidas Asamblea General Distr. general 28 de mayo de 2013 Español Original: inglés A/HRC/23/5/Add.1 Consejo de Derechos Humanos 23º período de sesiones Tema 6 de la agenda Examen Periódico Universal
Más detallesEL PROYECTO: Fortaleciendo la
3 EL PROYECTO: Fortaleciendo la participación ciudadana a nivel local 3.1. Fundamentación Como el PDC se desarrolló desde la iniciativa municipal, si bien involucró a diferentes sectores de la sociedad
Más detalles2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesComercio Justo México, A.C.
NORMA DE COMERCIO JUSTO MÉXICO Criterios para Organizaciones de Pequeños Productores 2007 Comercio Justo México, A.C. 1 ÍNDICE Prologo...3 Introducción...3 1. Alcance..3 2. Referencias Normativas...3 3.
Más detalles